工资科劳动防护用品管理员安全生产责任制.docx

工资科劳动防护用品管理员安全生产责任制
工资科劳动防护用品管理员安全生产责任制
工资科劳动防护用品管理员要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》，要牢固树立安全第一、预防为主的思想。负责职工劳动防护用品的发放管理工作，保障员工在生产过程中的安全身心健康，切实搞好劳动防护的管理工作。
一、岗位责任
1、认真贯彻执行《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、煤矿三大规程和国家有关的各项法律及有关规定、指令。
2、负责建立健全劳动防护用品的发放、使用管理制度、组织全矿劳动防护用品年度计划的编制、审批工作，并严格按照计划，建立劳动防护用品的发放统计台帐，对特殊情况下，生产急需的劳动防护用品，严格执行领导签字程序，否则不得发放。
3、严格执行劳动防护用品的管理办法。负责按照劳动防护用品管理标准，对职工现任工种及时调整改变，审批发放，并及时办理调出矿职工劳动防护用品转移手续。
4、在本职工作中，自觉遵章守纪，杜绝三违，积极做好安全生产的宣传工作，认真参加安全活动及时提出合理化建议。
5、经常深入基层了解劳动防护用品的使用情况，提出劳动防护用品的改进意见，熟悉和掌握本矿各工种及人员情况，不断积累经验，为修改完善防护用品标准做好基础工作，
6、积极参加政治学习，刻苦钻研业务知识，不断提高业务素质和管理水平。
二、责任追究
有下列行为之一的，给予工资科劳动防护管理员批评、教育;造成后果的，扣除当月奖金;造成严重后果的，调离工作岗位。
(1)不按时编制劳动防护用品年度计划的;
(2)不建立劳动防护用品发放、统计台帐的;
(3)不按规定标准发放劳动护品的;
(4)因不按时发放劳动防护用品造成事故的。

内容总结

（1）工资科劳动防护用品管理员安全生产责任制
工资科劳动防护用品管理员安全生产责任制
工资科劳动防护用品管理员要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》，要牢固树立安全第一、预防为主的思想
（2）负责职工劳动防护用品的发放管理工作，保障员工在生产过程中的安全身心健康，切实搞好劳动防护的管理工作
（3）(4)因不按时发放劳动防护用品造成事故的

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