全日制用工劳动合同书(马鞍山市劳动和社会保障局制)[1].doc

编：

全日制用工劳动合同书

马鞍山制
二○○八年九月印

劳动合同双方根本情况
甲方〕名称：
单 位 地 址：
登 记 注 册 地：马鞍山
法 定 代 表 人： 联络 _____________
组 织 机 构 代码：
劳动用工登记证编：

乙方劳动者〕：__________性别：___文化程度________
身 份 证 码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
联 系 方 式 及 ：___________________________________
户籍所在地：______________实际居住地：_________________ 签 约 须 知
1、甲方不得招用未满16周岁的童工。
2、甲方支付的工资不得低于乙方工作所在、最低工资。
3、终止、解除劳动合同时甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。
4、社会费应当由双方按和本、本规定缴纳。
5、双方应当仔细阅读本合同条款协商确定其权利和义务。
6、签订合同不得涂改空白之处应尽可能协商一致后填写不用之处可以写无或划掉。
7、本合同一式三份具有同等法律效力甲乙双方各执一份劳动行政部门留存一份劳动合同应妥善保甲方对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
劳动合同内容
根据?劳动法?、?劳动合同法?、?安徽劳动合同?等规定甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么一致同意签订本
合同明确双方的权利和义务共同遵照执行。
一、
劳
动
合
同

限
第一条 本合同自______年____月____日起生效试用自______年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 本合同限采取以下第___种形式：
1、有固定限。合同自______年____月____日起
至_______年____月____日止。
2、无固定限。
3、以完成一定工作任务为限。本合同至___________
_______________________________工作任务完成时终止。
二、工
作
内
容
与
工
作
地
点
第三条 根据甲方消费工作〕需要乙方同意担任___________岗位工种〕工作。
第四条 乙方的工作地点为_____________________。
第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他兼职。
第六条 甲方因消费和工作需要根据乙方的专业、特长、工作才能和表现需调整乙方工作岗位及其工作报酬的经双方协商一致可以变更工作岗位工种〕。
三、工
作
时
间
和
休
息
休
假
第七条 乙方在甲方工作间根据其所在岗位要求按照规定执行以下第____种工时制。
1、工时工作制、2、不定时工作制、3、综合计算工时工作制。
执行不定时工作制、综合计算工时工作制须经当地劳动保障部门批准。
第八条 甲方因消费经营工作〕需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长时间每日不得超过3小时每月不得超过36小时并按规定给予补休或者支付加班工资。
第九条 乙方在职间甲方按规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、年休假等节假日安排乙方休假。

四、劳
动
报
酬

第十条 乙方在试用的月工资为_______元。乙方在试用的月工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工资。
第十一条 乙方试用满后甲方按本的工资分配制度确定乙方实行以下第____种工资形式：
1、计时工资。乙方月工资为_______元。如甲方的工资分配制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额计件单价约定为_______元。
第十二条 乙方在法定的工作时间内或约定的工作时间内提供了正常劳动甲方支付给乙方的月工资不得低于当地最低工资。且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。
第十三条 乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行加班工资按?劳动法?和?安徽工资支付规定?等有关规定支付。
第十四条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬每月____日为发薪日。
五、社
会
保
险
和
福
利
待
遇
第十五条 在合同限内甲乙双方必须按照和有关规定参加社会按时足额向社会机构缴纳社会费。乙方依法享受社会待遇。
第十六条 在合同限内乙方患职业病或因工负伤的有关待遇按照、、有关规定执行。
第十七条 在合同限内乙方患病或非因工负伤按其实际工作年限和在本工作时间长短确定医疗在规定的医疗内乙方的病假工资、医疗待遇按照、有关规定。
第十八条 在合同限内乙方因工亡或因病亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴按和安徽有关规定。
第十九条 乙方其他福利待遇按照、或?集体合同?的有关规定执行。
六、劳
动
保护、劳
动
条
件
和
职
业危害防护
第二十条 甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进展劳动平安卫生教育防止在劳动过程惹事故减少职业危害。
第二十一条 甲方应严格执行和有关劳动平安、劳动保护、职业卫生等规定为乙方提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品保障乙方的平安和安康。
第二十二条 甲方按照职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。
第二十三条 对乙方从事接触职业危害作业的甲方应定对乙方进展职业安康检查。
第二十四条 乙方必须严格遵守平安操作规程对甲方理人员违章指挥、强冒险作业的有权回绝执行并可以立即解除劳动合同。
七、劳
动
合
同
的
变更
第二十五条 在以下情况下经甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容：
1、乙方不能或经考核不胜任本岗位工作的；
2、本合同订立时所根据的客观情况发生变化致使本合同无法履行的；
3、因不可抗力致使本合同无法履行的；
4、法律法规及政策规定的其他情形。

八、劳
动
合
同
的
解
除
和
终
止

第二十六条 经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。
第二十七条 甲方有以下情形之一的乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会费的；
4、甲方制定的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十八条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同：
1、在试用间被证明不符合录用条件的；
2、严重违犯甲方的规章制度的；
3、严重渎职营私舞弊给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
第二十九条 乙方有以下情形之一的甲方应提早30日以书面形式乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十条 甲方因以下情形之一提早30天向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工后向劳动行政部门可以裁减人员解除劳动合同：
1、按照企业破产法规定进展重整的；
2、消费经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。
第三十一条 除第二十七条规定的情形外其他情形乙方解除劳动合同应当提早30天在试用内的应当提早3天〕以书面形式甲方。甲方单方解除劳动合同应当事先将理由工会听取工会。
第三十二条 有以下情形之一的本劳动合同终止： 
1、劳动合同满的； 
2、乙方开始依法享受根本养老待遇的； 
3、乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的； 
4、甲方被依法宣告破产的； 
5、甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的； 
6、法律、行政法规规定的其他情形。 
九、解除或终止劳动合同的经济补偿

第三十三条 按照本劳动合同第二十六条由用人提出解除劳动合同的；按照本劳动合同第二十七条、第二十九条、第三十条解除劳动合同的；按照本劳动合同第三十二条、4、5、6款终止劳动合同的甲方应当根据乙方在本工作的年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金工作年限6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
乙方月工资高于甲方所在设区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的甲方向乙方支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限不超过12年。
第三十四条 固定限劳动合同满甲方维持或进步劳动条件续订乙方不同意续订而终止劳动合同的不支付经济补偿金。
按照上述约定应当支付经济补偿金的年限自2008年1月1日起计算；2008年1月1日之前应当支付的经济补偿金按照当时的有关规定执行。
十、双方约定的其他事项
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
十一劳动争议处理
第三十五条 劳动合同依法订立后即具有法律约束力双方必须严格履行。假设发生劳动争议双方可以协商解决也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违犯本合同约定应当承担相应的法律责任。
第三十六条 本合同未尽事宜按、有关规定执行。

签
章
及
鉴
证
甲方
乙方
劳动用工登记

公章

法定代表人或委托代理人签字或盖章〕

年 月 日
签字或盖章

年 月 日

劳动用工登记
签章

年 月 日

内容总结

（1）2、甲方支付的工资不得低于乙方工作所在、最低工资
（2）4、社会费应当由双方按和本、本规定缴纳