2021年东财人员招聘与选拔在线作业二随机满分.doc

东财人员招聘与选拔在线作业二一、 单选题（共10道试题, 共30分。）V1.情境模拟测试关键针对被测试者显著行为.实际操作以及（ ）进行测试。A. 人际处理B. 公关C. 两难问题D. 工作效率满分: 3分2.（ ）是对招聘成本所产生效果进行分析。A. 招聘成本效益评定B. 招聘信度效度评定C. 招聘成本效用评定D. 招聘数量质量评定满分: 3分3.经过计算（ ）能够分析录用人员素质情况。A. 应聘百分比B. 招聘单价C. 招聘完成百分比D. 录用百分比满分: 3分4.招聘需由求通常是（ ）提出。A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线职员满分: 3分5.人力测评中了解人际关系能力最有效方法是（ ）。A. 文件筐测验B. 无领导小组讨论C. 集体面试D. 资历审核满分: 3分6.现代企业人才招聘渠道是多个多样, 常见有（ ）、 职员推荐和“猎头企业”代招。A. 聊天发掘人才B. 主页招聘C. 网上招聘D. 校园招聘满分: 3分7.相关文件筐测试描述中, 错误是（ ）。A. 能够考察应聘者沟通能力, 协调能力B. 考官发给应聘者是事先由各类教授共同判定, 标准化文件组合C. 考官要对应聘者工作进行集体评价D. 要求应聘者在要求时间内处理完考官提供文件满分: 3分8.企业招聘人员常见方法是（ ）。A. 情境模拟B. 面试C. 笔试D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试满分: 3分9.参与招聘洽谈会, 企业招聘人员能够有以下收获（ ）。A. 开阔视野B. 了解当地人力资源素质和走向, 了解同行其她企业人事政策和人力需求情况C. 较轻易招聘到高级人才D. 较轻易招聘到稀缺人才满分: 3分10.下列属于外部招募方法是（ ）。A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分: 3分二、 多选题（共10道试题, 共40分。）V1.经过公布广告招聘人员优势有（ ）。A. 作用效果较长, 信息量丰富B. 应聘人员素质较高C. 传输范围广D. 应聘人员数量大E. 信息公布快速满分: 4分2.以下描述与评价中心特征不相符是（ ）。A. 关键考察应聘者在短时间内反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读了解能力等B. 关键目是测试职员实际动手能力而不是理论上学习能力C. 给企业和应招者提供了双向交流机会, 能使企业和应聘者之间相互了解, 从而双方都能够更正确地作出聘用是否.受聘是否决定D. 含有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.估计性.形象逼真.行为性等特点满分: 4分3.通常来说, 招聘组组员应该包含（ ）。A. 招聘工作岗位未来下属B. 人力资源部门代表C. 直线经理人D. 招聘工作岗位未来同事满分: 4分4.以下所列各项属于招聘活动中甄选步骤是（ ）。A. 背景调查.体检B. 筛选求职申请表和简历C. 供需分析.招聘需求D. 选拔测试.面试满分: 4分5.面试是企业挑选职员一个关键方法, 其关键内容包含（ ）。A. 仪表风度.专业知识.工作经验B. 工作态度.求职动机.爱好爱好C. 表示能力.分析能力D. 应变能力.控制能力满分: 4分6.经过熟人推荐方法进行招聘, 通常有下列不足（ ）。A. 引进大量不合格人员B. 招聘成功概率较小C. 轻易造成职员同质化D. 轻易在单位内形成小团体E. 职员主动性不高满分: 4分7.选择招聘洽谈会时应关注问题有（ ）。A. 了解招聘见面对对象B. 了解招聘会档次？C. 注意招聘会组织者D. 注意招聘会信息宣传E. 注意招聘会场地满分: 4分8.职员录用标准包含（ ）。A. 重视发挥专长B. 高级人才内部选拔优先C. 招最出色人才安排在企业未来最关键职位上D. 用人惟才E. 学历重于能力满分: 4分9.制订招聘计划关键依据有（ ）。A. 人力资源计划B. 工作分析C. 招聘策略D. 招聘程序满分: 4分10.相关人员招聘与选拔, 表述不正确是（ ）。A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训B. 递交申请材料应聘者都应给予参与预备性面试机会C. 职业心理测试必需由人力资源部与其她各部门经理共同完成D. 假如应聘者经过结构化面试, 下一步就是履历复查满分: 4分三、 判定题（共15道试题, 共30分。）V1.在审查简历逻辑性时, 若发觉虚假成份存在, 应直接将其简历筛除。（ ）A. 错误B. 正确满分: 2分2.确定计划期内职员补充需要量平衡式为: “计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量汇报期期末职员总数+计划期内自然减员总人数”。（ ）A. 错误B. 正确满分: 2分3.经过计算录用百分比能够分析录用人员质量情况。（ ）A. 错误B. 正确满分: 2分4.书面案例分析是一个以完成某项“实际工作任务”为基础标准化模拟活动。经过活动观察测评被评价者实际管理能力。（ ）A. 错误B. 正确满分: 2分5.人员选拔目就是选出能够胜任所招聘工作岗位职员。A. 错误B. 正确满分: 2分6.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求一个审查。（ ）A. 错误B. 正确满分: 2分7.假如内部职员能够胜任空缺岗位要求, 外部招聘就没有必需。（ ）A. 错误B. 正确满分: 2分8.情境模拟测试适合于招聘服务人员, 事务性工作人员、 管理人员、 销售人员时使用。（ ）A. 错误B. 正确满分: 2分9.招募是人员招聘关键步骤之一, 它内涵是吸引到足够多慕名而来应聘者。（ ）A. 错误B. 正确满分: 2分10.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键, 技术性最强, 难度最大步骤。（ ）A. 错误B. 正确满分: 2分11.对于热门、 尖端人才应该经过招聘会或是猎头企业形式招聘。（ ）A. 错误B. 正确满分: 2分12.人员招聘内部原因能够分为两类: 一类是经济条件, 另一类是政府管理与法律监控。（ ）A. 错误B. 正确满分: 2分13.人员选拔是招聘过程中最关键一步, 其技术性较强, 难度不大。（ ）A. 错误B. 正确满分: 2分14.通常只有在中高级管理职位选拔中, 我们才使用测评中心这种方法。（ ）A. 错误B. 正确满分: 2分15.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评定。（ ）A. 错误B. 正确满分: 2分