全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案.docx

劳动法单选题1、根据中华人民共与国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作得，支付不低于工资得百分之（）得工资报酬。A （一百）B （一百五十）C （二百）D （三百）正确答案：（D）2、根据中华人民共与国劳动法规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其她形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A （职工代表大会）B （股东大会）C （日常工作会议）D （职工工作会议）正确答案：（A）3、根据中华人民共与国劳动法规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。A （国务院）B （人力资源社会保障部）C （省级人力资源与社会保障厅）D （市级人力资源与社会保障局）正确答案：（A）4、根据中华人民共与国劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A （半）B （一）C （两）D （三）正确答案：（B）5、根据中华人民共与国劳动法规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。A （元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定得其她休假节日。）B （元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定得其她休假节日。）C （元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定得其她休假节日。）D （元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定得其她休假节日。）正确答案：（A）6、根据中华人民共与国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间得，支付不低于工资得百分之（）得工资报酬。A （一百）B （一百二十）C （一百五十）D （二百）正确答案：（C）7、根据中华人民共与国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休得，支付不低于工资得百分之（）得工资报酬。A （一百）B （一百二十）C （一百五十）D （二百）正确答案：（D）8、根据中华人民共与国劳动法规定，劳动者连续工作（）以上得，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。A （半年）B （一年）C （一年半）D （两年）正确答案：（B）9、根据中华人民共与国劳动法规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者得工资。A （货币）B （实物）C （代金券）D （购物卡）正确答案：（A）10、根据中华人民共与国劳动法规定，国家建立伤亡事故与职业病统计报告与处理制度。（）级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门与用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生得伤亡事故与劳动者得职业病状况，进行统计、报告与处理。A （街道）B （县）C （市）D （省）正确答案：（B）11、根据中华人民共与国劳动法规定，未成年工就是指年满（）周岁未满十八周岁得劳动者。A （十四）B （十五）C （十六）D （十七）正确答案：（C）12、根据中华人民共与国劳动法规定，对怀孕（）个月以上得女职工，不得安排其延长工作时间与夜班劳动。A （五）B （六）C （七）D （八）正确答案：（C）13、根据中华人民共与国劳动法规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规得情况，查阅必要得资料，并对劳动场所进行检查。A （街道）B （县）C （市）D （省）正确答案：（B）14、根据中华人民共与国劳动法规定，用人单位非法招用未满（）周岁得未成年人得，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重得，由工商行政管理部门吊销营业执照。A （十四）B （十五）C （十六）D （十八）正确答案：（C）15、中华人民共与国劳动法自（）年1月1日起施行。A （1995）B （1996）C （1997）D （1998）正确答案：（A）多选题1、根据中华人民共与国劳动法规定，劳动者应当（）。A （完成劳动任务）B （提高职业技能）C （执行劳动安全卫生规程）D （遵守劳动纪律与职业道德）正确答案：（ABCD）2、根据中华人民共与国劳动法规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。A （法定休假日）B （婚丧假期间）C （依法参加社会活动期间）D （生病期间）正确答案：（ABC）3、根据中华人民共与国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全与身体健康得行为，有权提出（）。A （批评）B （检举）C （控告）D （投诉）正确答案：（ABC）4、根据中华人民共与国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助与补偿。A （患病）B （工伤）C （失业）D （生育）正确答案：（ABCD）5、根据中华人民共与国劳动法规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。A （退休）B （患病、负伤）C （因工伤残或者患职业病）D （失业与生育）6、根据中华人民共与国劳动法规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。A （休息）B （休养）C （疗养）D （娱乐）正确答案：（ABC）7、根据中华人民共与国劳动法规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）得情况进行监督。A （劳动法律）B （劳动法规）C （行政条例）D （规章制度）正确答案：（AB）8、根据中华人民共与国劳动法规定，任何组织与个人对于违反（）得行为有权检举与控告。A （行政条例）B （规章制度）C （劳动法律）D （劳动法规）正确答案：（CD）9、根据中华人民共与国劳动法规定，劳动行政部门或者有关部门得工作人员（），构成犯罪得，依法追究刑事责任；不构成犯罪得，给予行政处分。A （不务正业）B （滥用职权）C （玩忽职守）D （徇私舞弊）正确答案：（BCD）判断题1、根据中华人民共与国劳动法规定，劳动者享有平等就业与选择职业得权利、取得劳动报酬得权利、休息休假得权利、获得劳动安全卫生保护得权利、接受职业技能培训得权利、享受社会保险与福利得权利、提请劳动争议处理得权利以及法律规定得其她劳动权利。A 正确B 错误正确答案：（A）2、根据中华人民共与国劳动法规定，用人单位应当依法建立与完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利与履行劳动义务。A 正确B 错误正确答案：（A）3、根据中华人民共与国劳动法规定，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛与合理化建议活动，鼓励与保护劳动者进行科学研究、技术革新与发明创造，表彰与奖励劳动模范与先进工作者。A 正确B 错误正确答案：（A）4、用人单位不得违反中华人民共与国劳动法规定延长劳动者得工作时间。A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据中华人民共与国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。A 正确B 错误正确答案：（A）6、根据中华人民共与国劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。A 正确B 错误正确答案：（A）7、根据中华人民共与国劳动法规定，用人单位根据本单位得生产经营特点与经济效益，依法自主确定本单位得工资分配方式与工资水平。A 正确B 错误正确答案：（A）8、根据中华人民共与国劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程与标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中得事故，减少职业危害。A 正确B 错误正确答案：（A）9、根据中华人民共与国劳动法规定，用人单位可以为劳动者提供符合国家规定得劳动安全卫生条件与必要得劳动防护用品，对从事有职业危害作业得劳动者应当定期进行健康检查。A 正确B 错误正确答案：（B）10、根据中华人民共与国劳动法规定，从事特种作业得劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。A 正确B 错误正确答案：（A）11、根据中华人民共与国劳动法规定，国家对女职工与未成年工实行特殊劳动保护。A 正确B 错误正确答案：（A）12、根据中华人民共与国劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定得第四级体力劳动强度得劳动与其她禁忌从事得劳动。A 正确B 错误正确答案：（A）13、根据中华人民共与国劳动法规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定得第三级体力劳动强度得劳动与孕期禁忌从事得活动。A 正确B 错误正确答案：（A）14、根据中华人民共与国劳动法规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁得婴儿期间从事国家规定得第三级体力劳动强度得劳动与哺乳期禁忌从事得其她劳动，不得安排其延长工作时间与夜班劳动。A 正确B 错误正确答案：（A）15、根据中华人民共与国劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定得第四级体力劳动强度得劳动与其她禁忌从事得劳动。A 正确B 错误正确答案：（A）16、根据中华人民共与国劳动法规定，用人单位可以不对未成年工定期进行健康检查。A 正确B 错误正确答案：（B）17、根据中华人民共与国劳动法规定，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者得职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者得就业能力与工作能力。A 正确B 错误正确答案：（A）18、根据中华人民共与国劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取与使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种得劳动者，上岗前必须经过培训。A 正确B 错误正确答案：（A）19、根据中华人民共与国劳动法规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平与社会承受能力相适应。A 正确B 错误正确答案：（A）20、根据中华人民共与国劳动法规定，任何组织与个人不得挪用社会保险基金。A 正确B 错误正确答案：（A）21、根据中华人民共与国劳动法规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A 正确B 错误正确答案：（A）22、根据中华人民共与国劳动法规定，国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。A 正确B 错误正确答案：（A）23、根据中华人民共与国劳动法规定，市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规得情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规得行为有权制止，并责令改正。A 正确B 错误正确答案：（B）24、根据中华人民共与国劳动法规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。A 正确B 错误正确答案：（A）25、根据中华人民共与国劳动法规定，用人单位制定得劳动规章制度违反法律、法规规定得，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害得，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误26、根据中华人民共与国劳动法规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间得，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。A 正确B 错误正确答案：（A）27、根据中华人民共与国劳动法规定，用人单位得劳动安全设施与劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要得劳动防护用品与劳动保护设施得，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重得，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。A 正确B 错误正确答案：（A）28、根据中华人民共与国劳动法规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果得，对责任人员依法追究刑事责任。A 正确B 错误正确答案：（A）29、根据中华人民共与国劳动法规定，用人单位违反本法对女职工与未成年工得保护规定，侵害其合法权益得，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害得，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误正确答案：（A）30、根据中华人民共与国劳动法规定，由于用人单位得原因订立得无效合同，对劳动者造成损害得，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误正确答案：（A）公务员法单选题1、（）根据中华人民共与国公务员法，对于具有职位特殊性，需要单独管理得，可以增设其她职位类别。各职位类别得适用范围由国家另行规定。A （国务院）B （国家公务员局）C （人力资源社会保障部）D （民政部）正确答案：（A）2、根据中华人民共与国公务员法规定，公务员录用考试采取（）得方式进行，考试内容根据公务员应当具备得基本能力与不同职位类别分别设置。A （笔试与面试）B （笔试与口试）C （口试与面试）D （笔试后直接录用）正确答案：（A）3、根据中华人民共与国公务员法规定，新录用得公务员试用期为（）年。试用期满合格得，予以任职；不合格得，取消录用。A （半）B （一）C （两）D （三）正确答案：（B）4、根据中华人民共与国公务员法规定，公务员得考核分为（）。A （平时考核与定期考核）B （月度考核与年终考核）C （季度考核与年终考核）D （平时考核与年终考核）正确答案：（A）5、中华人民共与国公务员法自（）年1月1日起施行。A （2006）B （2007）C （2008）D （2009）正确答案：（A）多选题1、公务员得（），适用中华人民共与国公务员法。A （义务）B （权利）C （管理）D （考核）正确答案：（ABC）2、根据中华人民共与国公务员法规定，公务员得管理，坚持（）得原则，依照法定得权限、条件、标准与程序进行。A （公开）B （平等）C （竞争）D （择优）正确答案：（ABCD）3、根据中华人民共与国公务员法规定，各机关依照确定得（）以及结构比例，设置本机关公务员得具体职位，并确定各职位得工作职责与任职资格条件。A （职能）B （规格）C （编制限额）D （职数）正确答案：（ABCD）4、根据中华人民共与国公务员法规定，录用担任主任科员以下及其她相当职务层次得非领导职务公务员，采取（）得办法。A （公开考试）B （严格考察）C （平等竞争）D （择优录取）正确答案：（ABCD）5、根据中华人民共与国公务员法规定，公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求得（）等方面得条件与资格。A （思想政治素质）B （工作能力）C （文化程度）D （任职经历）正确答案：（ABCD）6、根据中华人民共与国公务员法规定，公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（）。A （民主推荐，确定考察对象）B （组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿）C （按照管理权限讨论决定）D （按照规定履行任职手续）正确答案：（ABCD）7、根据中华人民共与国公务员法规定，公务员在受处分期间不得晋升职务与级别，其中受（）处分得，不得晋升工资档次。A （记过）B （记大过）C （降级）D （撤职）正确答案：（ABCD）8、根据中华人民共与国公务员法规定，公务员工资制度贯彻按劳分配得原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间得合理工资差距。A （工作职责）B （工作能力）C （工作实绩）D （资历）正确答案：（ABCD）9、根据中华人民共与国公务员法规定，公务员工资包括（）。A （基本工资）B （津贴）C （补贴）D （奖金）正确答案：（ABCD）判断题1、根据中华人民共与国公务员法规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。A 正确B 错误正确答案：（A）2、根据中华人民共与国公务员法规定，录用公务员，必须在规定得编制限额内，并有相应得职位空缺。A 正确B 错误正确答案：（A）3、根据中华人民共与国公务员法规定，招录机关根据考试成绩、考察情况与体检结果，提出拟录用人员名单，直接录用。A 正确B 错误正确答案：（B）4、根据中华人民共与国公务员法规定，公务员职务实行选任制与委任制。A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据中华人民共与国公务员法规定，对工作表现突出，有显著成绩与贡献，或者有其她突出事迹得公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主得原则。A 正确B 错误正确答案：（A）6、根据中华人民共与国公务员法规定，公务员受开除以外得处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为得，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。A 正确B 错误正确答案：（A）劳动合同法单选题1、全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共与国劳动合同法得决定已由中华人民共与国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（）年7月1日起施行。A （2010）B （2012）C （2013）D （2014）正确答案：（C）2、根据中华人民共与国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用得原则。A （公平）B （公开）C （公正）D （双方认可）正确答案：（A）3、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。A （自用工之日）B （用工之日起一周内）C （用工之日起15个工作日内）D （用工之日起30天内）正确答案：（A）4、根据中华人民共与国劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同得，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A （3日）B （15日）C （20日）D （一个月）正确答案：（D）5、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同得，劳动关系自（）建立。A （用工之日起一周内）B （用工之日起15个工作日内）C （用工之日起30天内）D （用工之日起）正确答案：（D）6、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同得，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A （一年）B （半年）C （三月）D （一月）正确答案：（A）7、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年得，试用期不得超过（）个月。A （半）B （一）C （二）D （三）正确答案：（B）8、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年得，试用期不得超过（）个月。A （半）B （一）C （二）D （三）正确答案：（C）9、根据中华人民共与国劳动合同法规定，三年以上固定期限与无固定期限得劳动合同，试用期不得超过（）个月。A （一）B （二）C （三）D （六）正确答案：（D）10、根据中华人民共与国劳动合同法规定，以完成一定工作任务为期限得劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月得，不得约定试用期。A （半）B （一）C （二）D （三）正确答案：（D）11、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A （十）B （十五）C （二十）D （三十）正确答案：（D）12、根据中华人民共与国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付（）个月工资得标准向劳动者支付，六个月以上不满一年得，按一年计算。A （一）B （二）C （三）D （四）正确答案：（A）16、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位对已经解除或者终止得劳动合同得文本，至少保存（）年备查。A （半）B （一）C （二）D （三）正确答案：（C）17、根据中华人民共与国劳动合同法规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议得，集体合同即行生效。A （五）B （十）C （十五）D （二十）正确答案：（C）18、根据中华人民共与国劳动合同法规定，非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时得用工形式。A （一）B （二）C （三）D （四）正确答案：（D）19、根据中华人民共与国劳动合同法规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A （五）B （十）C （十五）D （二十）正确答案：（C）20、根据中华人民共与国劳动合同法规定，（）以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施得监督管理。A （街道）B （县级）C （市级）D （省级）正确答案：（B）13、根据中华人民共与国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作得年限，不满六个月得，向劳动者支付（）个月工资得经济补偿。A （一）B （半）C （两）D （三）正确答案：（B）14、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区得市级人民政府公布得本地区上年度职工月平均工资三倍得，向其支付经济补偿得标准按职工月平均工资（）倍得数额支付，向其支付经济补偿得年限最高不超过十二年。A （一）B （二）C （三）D （四）正确答案：（C）15、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同得证明，并在（）日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。A （五）B （十）C （十五）D （二十）正确答案：（C）21、根据中华人民共与国劳动合同法规定，（）以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施得监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门得意见。A （街道）B （县级）C （市级）D （省级）正确答案：（B）22、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满（）未与劳动者订立书面劳动合同得，应当向劳动者每月支付二倍得工资。A （三个月）B （半年）C （十个月）D （一年）正确答案：（D）23、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位违反中华人民共与国劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同得，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍得工资。A （一）B （二）C （三）D （四）正确答案：（B）24、用人单位违反中华人民共与国劳动合同法规定，以担保或者其她名义向劳动者收取财物得，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）百元以上二千元以下得标准处以罚款；给劳动者造成损害得，应当承担赔偿责任。A （一）B （二）C （四）D （五）正确答案：（D）25、中华人民共与国劳动合同法自（）年1月1日起施行。A （2006）B （2007）C （2008）D （2009）正确答案：（C）多选题1、中华人民共与国境内得企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）劳动合同，适用中华人民共与国劳动合同法。A （订立）B （履行）C （变更）D （解除或者终止）正确答案：（ABCD）2、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位应当依法建立与完善劳动规章制度，保障劳动者（）。A （享有劳动权利）B （履行劳动义务）C （享有法定节假日正常休息权利）D （开展正常劳动）正确答案：（AB）3、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关（）、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益得规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案与意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A （劳动报酬）B （工作时间）C （休息休假）D （劳动安全卫生）正确答案：（ABCD）4、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解得其她情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关得基本情况，劳动者应当如实说明。A （工作内容）B （工作条件）C （工作地点）D （职业危害）正确答案：（ABCD）5、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动合同分为（）得劳动合同。A （固定期限劳动合同）B （无固定期限劳动合同）C （以完成一定工作任务为期限）D （以完成一定数量得项目任务为期限）正确答案：（ABC）6、根据中华人民共与国劳动合同法规定，竞业限制得人员限于用人单位得（）得人员。A （高级管理人员）B （高级技术人员）C （其她负有保密义务）D （其她参与保密项目）正确答案：（ABC）7、根据中华人民共与国劳动合同法规定，竞业限制得（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制得约定不得违反法律、法规得规定。A （业务范围）B （范围）C （地域）D （期限）正确答案：（BCD）8、根据中华人民共与国劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（）。A （以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得；）B （用人单位免除自己得法定责任、排除劳动者权利得；）C （违反法律、行政法规强制性规定得。）D （劳动者自身身体原因无法胜任该项工作）正确答案：（ABC）9、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位变更（）等事项，不影响劳动合同得履行。A （名称）B （法定代表人）C （主要负责人）D （投资人）正确答案：（ABCD）10、根据中华人民共与国劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（）。A （与本单位订立较长期限得固定期限劳动合同得）B （与本单位订立无固定期限劳动合同得）C （家庭无其她就业人员，有需要扶养得老人或者未成年人得）D （用人单位高层管理人员）正确答案：（ABC）11、根据中华人民共与国劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A （劳动报酬）B （工作时间）C （休息休假）D （劳动安全卫生）正确答案：（ABCD）12、事业单位与实行聘用制得工作人员（）劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定得，依照其规定；未作规定得，依照中华人民共与国劳动合同法有关规定执行。A （订立）B （履行）C （变更）D （解除或者终止）正确答案：（ABCD）判断题1、根据中华人民共与国劳动合同法规定，依法订立得劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定得义务。A 正确B 错误正确答案：（A）2、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益得规章制度与重大事项决定公示，或者告知劳动者。A 正确B 错误正确答案：（B）3、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位未在用工得同时订立书面劳动合同，与劳动者约定得劳动报酬不明确得，新招用得劳动者得劳动报酬按照集体合同规定得标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定得，实行同工同酬。A 正确B 错误正确答案：（A）4、根据中华人民共与国劳动合同法规定，固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定合同终止时间得劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（A）6、根据中华人民共与国劳动合同法规定，无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间得劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（A）7、根据中华人民共与国劳动合同法规定，以完成一定工作任务为期限得劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定以某项工作得完成为合同期限得劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（A）8、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限得劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（A）9、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A 正确B 错误正确答案：（A）10、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。A 正确B 错误正确答案：（A）11、根据中华人民共与国劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。A 正确B 错误正确答案：（B）12、根据中华人民共与国劳动合同法规定，试用期不包含在劳动合同期限内。A 正确B 错误正确答案：（B）13、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训得，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。A 正确B 错误正确答案：（A）14、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定服务期得，不影响按照正常得工资调整机制提高劳动者在服务期期间得劳动报酬。A 正确B 错误正确答案：（A）15、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位得商业秘密与与知识产权相关得保密事项。A 正确B 错误正确答案：（A）16、根据中华人民共与国劳动合同法规定，对负有保密义务得劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定得，应当按照约定向用人单位支付违约金。A 正确B 错误正确答案：（A）17、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动合同部分无效，不影响其她部分效力得，其她部分仍然有效。A 正确B 错误正确答案：（A）18、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同得约定，全面履行各自得义务。A 正确B 错误正确答案：（A）19、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。A 正确B 错误正确答案：（A）20、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬得，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付令，劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。A 正确B 错误正确答案：（B）21、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班得，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。A 正确B 错误正确答案：（A）22、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业得，视为违反劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（B）23、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利与义务得用人单位继续履行。A 正确B 错误正确答案：（A）24、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定得内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。A 正确B 错误正确答案：（B）25、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（A）26、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得，劳动者可以解除劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（A）27、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬得，劳动者不可以解除劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（B）28、根据中华人民共与国劳动合同法规定，用人单位得规章制度违反法律、法规得规定，损害劳动者权益得，劳动者可以解除劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（A）29、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件得，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（A）30、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位得规章制度得，用人单位不可以解除劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（B）31、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害得，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（A）32、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系，对完成本单位得工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正得，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（A）33、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定得医疗期内得，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误正确答案：（B）34、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动合同期满得，劳动合同终止。A 正确B 错误正确答案：（A）35、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇得，劳动合同终止。A 正确B 错误正确答案：（A）36、根据中华人民共与国劳动合同法规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪得，劳动合同终止。A 正确B 错误正确答案：（A）37、用人单位违反中华人民共与国劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同得，用人单位应当继续履行。A 正确B 错误正确答案：（A）38、根据中华人民共与国劳动合同法规定，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。A 正确B 错误正确答案：（A）39、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照中华人民共与国劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿得，在办结工作交接时支付。A 正确B 错误正确答案：（A）40、根据中华人民共与国劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专