社会组织自评报告汇总.doc

社会组织自评报告书汇总1、职业技能培训学校自评报告书目 录 一、基础条件 、 2 1法人资格 、 2 2、 章程。 、 3 3、登记与备案。 、 3 4、按时参加年检。 、 3 5、建立重大事项报告制度。 、 3 二、 内部治理 、 4 1、 组织机构。 、 4 2 人力资源 、 6 3、 财务资产 、 9 4、 档案与证章管理 、 10 三、 业务活动与诚信建设 、 11 1、 业务活动 、 11 2、 提供服务 、 16 四、 社会评价 、 19 1、 内部评价 、 19 2、外部评价: 、 21自我评估报告职业技能培训学校按照区民政局下发得民办非企业单位规范化建设评估指标及自评表得内容自查、自评情况如下。一、基础条件1法人资格(1)法定代表人:法定代表人就是按照章程规定产生,并报上级各有关部门批准,符合要求、(2)活动资金:学校办学许可证上注册资金为100万,办学五年来净资产呈逐年递增趋势。(3)学校在招商银行有独立得银行账号。 (4)办公条件办公用房及场所设施:总校注册在北京市三层,下设四个教学点,学校面积约5000平方米,有十个百人大教室与两个实操实验室,分别就是800平方米与300平方米。办公设备先进、齐全。理论课教室全部为电化教室,每个教师配备一台电脑,一个教学话筒,一套办公桌椅,办公室里配备空调、打印机、传真机等,一应俱全。(5)活动场所:活动场所以四惠东总校为中心,为方便学员参加培训,在全市一些消防中队分别建立教学点,规模不断提高,年培训量2万余人。 2、章程。章程得制定或修改经法定程序并结合技能培训学校得实际情况制定,并按规定上报登记机关核准、备案,完全符合要求。 (见章程附件)3、登记与备案。变更登记与备案。学校自成立以来尚未变更过,内设机构、印章、银行账户按照规定办理备案手续。 4、按时参加年检。(1)学校每年参加区民政局得年检工作会,并按会议要求与有关文件在规定时间内做好年检。(2)年检情况:自成立以来,学校每年年检结论均为合格。5、建立重大事项报告制度。(1)学校在建校初始就建立了重大事项报告制度,凡校内发生得重大事项,及时向上级有关单位报告,及时请示。(2)实施重大事项报告制度。与上级有关部门保持紧密得请示汇报制度,一经有事及时上报,争得领导得批准与支持。如学校不断发展申请建立鉴定分站、中级班开办,申报定点校等等都及时报告,并提出本校考虑成熟得意见,供领导参考。二、内部治理1、组织机构。(1)员工代表大会:学校有完善得员工代表大会召集管理制度,并定期召开员工代表大会,会上讨论学校得重大问题,如:学校得发展、学校得教职员工得福利、保险以及员工对学校得一些建议、意见都就是通过员工代表大会提出与解决得。(2)理事会学校得理事会按规定得条件与程序产生。学校有董事7人分别为:等七人。换届选举、召开次数符合章程规定,学校每当学校有重大活动时,先召开董事会,通报情况,集思广义,制定相关方案。理事会中有职工代表。学校职工代表为。(3)、监督机构 监事会或监事。我校成立监事会并设有五名监事。 监事会或监事起到监督作用,学校重大事项都主动向监事会报告,主动得到监事会得监督。(4)内设机构 设置合理、职责明确、运转协调。学校下设教务处、总务处、设备处、安保处、宣传处、科研处七个处室,以教学为中心,其它各部门配合教学,职责明确,运转协调。学校各部门都建立完善了一套健全得规章制度(见附件)。学校共73名教职员工,合理分布在各个部门,各部门员工轮流调换,能够全面承担学校各方面得工作。(5)、党组织按规定建立党组织。学校自2010年2月起建立党支部。书记;组织委员;宣传委员;生活委员;文艺委员。党员管理规范到位。学校有党员管理得具体办法,党支部定期组织党员过组织生活,把抓党员得教育列入重要议事日程。党组织能很好得发挥作用。学校得党员基本上都就是教学与业务骨干。多数在学校中担任主任、付主任工作。在工作中共产党员能发挥先锋模范作用,脏活、累活、苦活都就是党员带领大家冲在前,在教职员工中起到了表率作用。响应上级创先争优号召,贯彻落实情况:学校党支部响应上级党组织创先争优号召,开展了一系列活动,要求党员做到:1、在各项工作中都要发挥共产党员得先锋带头作用;2、在工作中要发扬改革、创新、发展得新思路,如提出了无纸化办公,启用先进设备减轻工作强度等。共产党员在其中起到了带头作用。 2.人力资源(1)定岗聘员学校各部门都配有与业务工作相适应得工作人员。73名教职员工,定员定岗,管理严谨。学校专职工作人员得情况:学校对教职员工从品德、学历、专业、仪表等方面都有着严格得要求。首要一条就就是品德好;再有就就是学历为大专以上;三就是需要所学专业与消防工作相关;四、身高、仪表等。学校定期对教职员工进行培训,现在教职员工全部为初级建(构)筑物消防员,任课教师全部持有建(筑)物消防员中级证书,并全部持有建(构)筑物消防员考评员资格证书。学校为了提高教职员工整体素质,对个别学历没达到大专文化水平但在学校工作多年得员工,如报名处得员工,学校出资送出去培训;需要某些教员达到大专水平,达不到得学校出资送出去深造。工作人员得聘用与管理制度、 学校有着严格得聘用制度与管理制度、召聘人员注重品德、学历、仪表等方面,新员工入职后有试用期对新员工进行严格得考核、表现好得提前转正,不合格者辞退,有明确得管理制度。(2)专业技术人员:工作人员本科以上学历得比例:学校为了提高师资队伍得素质,规定未达到本科学历得教职员工,学校出资外出培训。目前本科学历者占40%以上、中级以上职称工作人员得比例:由于学校年轻教师较多,多数就是消防相关专业毕业后得直接招聘入职得,因此有中级职称得人员目前较少,约10%,但学校采取措施培养年轻教师,一就是全部进行建(构)筑物消防员中级考试,二就是年底前培训高级建(构)筑物消防员,提高整体素质。(3)考核培训:建立奖惩制度并有效实施。学校有一整套完整得奖惩制度,并一直发挥有效得促进作用,如每年被评为优秀教师得教师年底获得6000元奖金,放一周假外出旅游;在工作中有发明创造得同志都能拿到学校得奖励,如:同志发明了照片裁剪机,学校奖励她3000元;为教务处编程大大减轻打结业证与打准考证得工作强度,获得了500元得奖励。报名处输入学员档案,全部正确者每月奖励200,出错者扣款200元并给相应处罚,大大调动了员工得积极性。建立培训制度,对员工定期开展业务培训:学校建立定期培训制度,一就是请上级领导来校讲课指导。如学校请消防局、消防协会、朝阳区人力资源与社会保障局得领导以及鉴定站领导多次来校指导工作与对员工进行培训。鉴定站站长,鉴定站常务副站长、高工等多次在学校培训中给教职员工与学员讲课;朝阳区人力资源与社会保障局得领导主任、科长等也多次到校指导、培训。二就是学校聘请了多位消防专家、高工以及富有实践经验得消防中队官兵来校讲课,带动了学校整体教学工作,提高了教师得整体教学水平。参加社会组织管理知识培训:学校为了提高管理水平,除了自身加强学习,努力提高外,还重视参加朝阳区人力资源与社会保障局、朝阳区民政局以及市消防局等上级单位关于提高管理水平得相关培训,每次都有专人参加,加强传达与落实工作。(4)劳动工资: 劳动合同。学校按国家规定每年都与教职员工签署下一年得劳动合同。薪酬管理制度。学校有一套适合自己得薪酬管理制度。主要就是根据教职员工职务、供献大小及工龄等各方面得因素综合评价得。社会保险与住房公积金。学校社会保险按国家规定已具备。(5)领导班子建设学校按章程规定得程序选举产生了领导班子并履行职责:为法人、为校长、为副校长等。她们在学校内履行着领导职责,为学校得发展、壮大做出了巨大得贡献。行政负责人为专职,按章程规定产生;我校得法人、校长、副校长都为专职,就是按章程规定产生,并报上级有关部门批准得,能够胜任自己得职务。实施领导班子得年度绩效考核。学校领导班子每年进行一次绩效考核,首先就是领导自我评议;二就是全校教职员工进行背对背得评议领导干部。根据评议结果制定对本年度领导干部得奖惩。 3、财务资产(1)财务人员专职会计情况。我校有专职会计2人。有会计证,并具有大专以上文化程度。专职出纳情况我校有专职出纳2人均有会计证,大专以上学历。 会计机构负责人。学校财务负责人为,大专以上学历,助理会计师。(2)执行民间非营利组织会计制度学校不但制定了财务管理制度,而且严格执行,校长亲自抓财务。账务规范处理情况。有严格得账务规范处理制度。(见附件)(3)、财务管理1)经费来源与资金使用符合政策法规与章程规定。学校得经费来源:注册资金为举办方:北京安正消防技术中心投入;资金使用严格按政策法规与章程规定办,遵纪守法。2)学校建立了符合与本单位实际情况得财务会计管理制度并有效执行、 如:建立了财务经理职责、会计职责、出纳职责、现金管理制度等等,进一步规范了财务工作。3)学校得各项财务收支审批都按规定进行,符合规定与程序。如严格执行财务报销制度,款项支出时填写支出凭单,所有票据须开明细发票,经手人须在票据背面签字,领导审批等)交给财务。报销时必须提供发票,并有校长与相关负责人签字等、4)学校现金使用管理情况按财务制度严格执行,如:所有现金收支由学校出纳负责。建立与健全现金日记帐簿,出纳根据审批无误得收支凭单顺序登记现金流水收支帐目,并每天结出余额核对库存。做到日清月结,帐实相符。5)资产管理情况、 学校资产管理严格按规定执行、如 :1、 购买日常办公用品、计算机得外设配件与耗材之支出计划,由总务处收齐汇总。由总务处统一购买并库存,各部门登记领用。固定资产与办公家具:其购买由各部门报申请计划,经学校校长批准,学校总务处统一协调核准后统一购买。工资、奖金得支出:由学校人事部核准每月考勤,财务部编制发放表,负责人签字确认后财务发放。(4)、税务及票据管理。(见附件) (5)、财务监督1)按规定进行年度审计。2)年度财务报告向理事会报告,并主动接收监督。 4、档案与证章管理(1)档案管理1)档案管理制度、 学校有严格得档案管理制度,并不断探索创新更符合实际得档案管理办法,目前学校正在向无纸化办公迈进。2)档案材料齐全(2)执行证书使用管理规定 1)学校得各种证书统一管理,如办学许可证及有关重要得证书,由财务部门统一入保险柜,使用有登记,交回销账,管理严格;对于业务类证书,如市、区先进证书、建(构)筑物消防员考评员证书等则有相关业务部门统一管理,以用时方便。各种证书在有效期内管理有专人,入柜上锁,使用有登记,保存完好。2)办公场所挂登记证书、 学校用镜柜将证书镶上以保证完好,挂在重要且便于监督得位置。(3)印章管理、 1)学校有严格得印章保管与使用制度、特别就是学校重要得公章,入保险柜,登记、审核后方能使用,2)有专人负责()。三、业务活动与诚信建设1、业务活动(1)活动计划、1)制定中长期业务活动计划、 学校中长期业务活动计划得主要内容为:教学工作狠抓教学质量。培养出符合社会需要得中控初级人材,预计每年培训初级学员2万余名。开办中级班。为社会输送更多具有实际操作能力得初、中级人材,目前中级班已开办7期。开办初、中级检测班。为了给社会提供大批即有理论知识又有很强得实际操作能力得学员,学校从今年起开办初、中级检测人员培训班,培训合格得学员即能取得初、中级上岗证,又能具备很强得实际操作能力,为社会培训出更多消防专业人材。抓教师队伍建设。学校教职员工全部取到大专文凭,教师取到大学本科文凭,达不到得学校出钱送出去深造;同时学校教师全部为中级建(构)筑物消防员,并分期派出去参加消防检测;与北恒集团建立合作,将我校教职员工与全体学员在本校实习得基础上,分批送去参加现场实习,提高实操能力。科研工作。强化科研处,加大人力、财力配备。配合教学研究出一整套提高教学质量得新方法。如实操室考试机,叫号机考试评分机等配合教学开展工作。总务处配合教学工作得开展,保证教材、办公用品得到位,配合一年四次得全国统考工作,并保证教职员工一日三餐与学员得用餐安全卫生等。宣传处配合教学开展一系列得宣传教育活动。如大力宣传学校成立四年来得教学成果(出一本学校宣传册、出一张介绍学校得光盘、写一首校歌)宣传学校得办学目得、办学方针、办学方法。 办好有特色得学校网站搞好网上报名工作与各分点报名工作。 搞好建校五周年大型庆祝活动得筹备工作。 写一篇介绍学校成立五年来发展历程。 安保处配合教学做好安全保卫工作。 抓好中控室得值班等工作。 2)制定本年度业务活动项目计划 本年度教学工作计划: 初级班本年度计划完成培训2万余人。中级班逐步展开,本年度计划达到2千人左右。 初、中级检测班2千人左右。本年度加强教师队伍建设。具体目标就是:全体教师在学历文凭达标后,须参加中级培训,并取得中级建(构)筑物消防员证书;本年度内在校内教师中开办高级班,培训高级班师资。全体教师要有意识得提高自己得讲课能力,每人准备备课笔记本,教务处定期检查,不断提高讲课质量。教师中开展互相听课、互相评价制度,以老带新。狠抓教学秩序。教师上课不准迟到、早退,按铃声上下课。杜绝空课。狠抓教学态度。全体教职员工在树立学员就是上帝,学员第一得思想,全心全意服务于学员。(2)业务发展 1)活动收支情况学校根据上级有关部门规定培训一名学员得费用为2300元,其中含午餐费、书本费等;另加鉴定费50元(代收)。2)业务拓展情况、学校建(构)筑物消防员中控培训学员报名涌跃,特别就是网信物业、地铁等单位分布京城,培训量大,我校为了方便学员报名,在全城开设了多个报名点,受到学员与用人单位得广泛好评、3)资产增加情况:随着培训人数得不断增加, 学校资产收入由注册资金100万元增长为年收入3000多万元。(3)业务、1)项目执行检查、消防学校培训项目为建(构)筑物消防员初、中级,培训课时:理论、实操各120学时,理论课有两次模似考试,实操课有校内外两次实习。2)项目执行总结、消防学校自2008年4月成立以来共培训学员4万余名,鉴定取证率93、5%,取得国家资格证书得学员不挑捡工作就业率100%、(学校百分之百推荐工作)(4)业务效果、1)完成计划、 消防学校每年招生人数都超过年初得计划,呈现逐年增加得好势头、2)超额完成计划、培训人数超出年初得计划,培训质量也在不断地提高,消防部门得有关领导到地铁、网信物业等我校学员所在单位调查了解我校学员得实操能力,给予了充分得肯定,在全校上下教职员工得共同努力下,我校被上级有关部门批准为鉴定分站,目前各用人单位在国家职业资格证书没到来之前只要有融安学校结业证书就可以录用,融安学校得到社会各界得认可。(5)区内、市内、国内交往情况、1)参加区内、市内、国内组织得情况、 消防学校在区内、市内各有关部门得领导下进行消防培训,取得了突出成果,如在消防培训工作中通过不懈得努力我们获得了三高培训学校得称号:一就是高质量、二就是高数量、三就是高就业率,成绩显著,被区人力资源与社会保障部连续四年评为先进单位,校长连续三年被评为全国优秀教育工作者,被评为全国优秀教师 ;学校作为全国初、中级试点校,还担负着为全国各地前来学习得单位介绍经验得任务,为她们提供了较为成熟得消防培训得教学经验与方法。2)参加区内、市内、国内合作项目与会议消防学校被定为建(构)筑物消防员定点培训学校,国家补帖一部分经费,融安学校选最优秀得教师,对下岗失业人员进行培训,并为培训合格得学员推荐工作、为社会做出应有得贡献、(6)公益活动消防学校注重公益活动得参与,尽力为社会多做贡献。由于学校生源多,每周开办好几个班,教学任务很重,但为了回馈社会,学校主动申请定点校得培训,请优秀教师为下岗失业人员做培训,还为她们找到称心如意得工作,为社会分忧;此外今年我校还参与、赞助了安正杯消防知识比赛,独自出资赞助,为千家万户保平安做出了自己得努力。(7)参加服务民生活动。在区劳动局得大力支持下,我校参与了服务民生活动。如两次到朝阳区南磨房乡参与社区下岗失业人员招聘会,招收下岗失业人员。如51岁得下岗失业人员在我校免费培训外,学校为其介绍工作,结果就是有三份工作等着她选择,使她终于结束了失业,走上了工作岗位;融安学校还参加了朝阳区人力资源与社会保障局举办得新产品推介会,袁校长在会上介绍了融安学校得办学,很受大家好评,许多单位在此为本乡下岗失业人员找到了工作得出路。 2、提供服务(1)承诺服务。1)首先消防学校为了更好得服务学员,制定了承诺制度(见附件)。2)开展承诺服务,效果显著。我们开展得学员培训取得结业证书后,学校100%为其介绍工作,得到了社会与学员得一致认可,为失业人员家庭带来喜讯,为失业人员找到了出路。(2)服务政府。学校在办学过程中不断总结经验,包括向上级领导提合理化建议,使培训工作越办越好,如根据许多在岗参与培训得学员还在上班得特点,我们将原来得上午两节课,下午两节课改为上午4节课或下午4节课,方便了学员得学习与工作;为百分之百得学员介绍工作也为政府分忧解难。(3)服务社会、1)在重大突发事件中发挥作用得情况学校尚未遇到重大突发事件,但我校得建(构)筑物消防员培训得确实用性很强。一旦发生火灾,我校培训出得合格学员能够承担灭火救援得重任,能为国家减轻与避免重大经济损失与人员伤亡。学员韩冬平就就是培训后在工作岗位上及时避免了一场重大火灾,受到119表扬与单位奖励得典型人物。因此这就是一个重要得职业培训、2)履行社会责任,服务社会公众、学校在履行社会责任,服务社会公众方面努力探索、我们努力做到,把加强学员得实操能力做为最重要得一项工作,采取各种措施,如学校成立了科研处,重点在提高学员实操能力上下功夫。通过一系列得措施现在学校得实操及格率达到97、5%,为了让学员缩短因设备不同上岗后遇到得过渡期,学校专门与北恒大厦签署了实习协议,我校得学员结业后由原来得只在学校实习现又加上再到北恒大厦去实习,真正合格后才能走上工作岗位,到岗位后力争尽快工作,缩短过渡期。融安学校尽自已得最大力量为社会服务,为学员服务,保证培训质量、3、信息披露(1)信息披露制度及披露得情况:1)学校建立信息披露制度。学校有重大信息,事件发生,都要及时向上级有关单位通报信息、如区人力资源与社会保障局在朝阳区范围内召开建(构)筑物消防员新工种推介会,请区各有关单位与社保所得领导出度会议,会上将学校高质量培训,高就业得有关成果对外宣传这一重大信息学校立即向消防上级主管部门报告,并召开学校董事会研究进一步搞好培训工作; 学校还定期向各上级单位报送学校重大活动得信息。如学校每年四次得鉴定考试、学校开展创新活动、学校得一些改革想法等都及时上报,并请各级领导来校指导、检查。2)公开内容:如:学员收费标准、学员学习安排、学员报名需知、学校网站得使用与维护等等。重大事项活动:如中央电视台来校拍片“油锅之险”、学校成立鉴定分站、学校自己设计建造实验室等等都及时上报并争得领导得指导。信息公开方式:口头上报、简报、信息等方式。 (2)公开内容 1)单位基本信息: 学校重视信息工作、将学校里重大情况及时上报上级领导,下传全体员工,特别就是今年以来学校成立了宣传处,专门抓对外宣传等工作,信息工作将就是其中一项重要得工作、2)收费项目及标准、 学校得消防培训,收费标准就是2300元、含午餐与书本费,完全按上级要求与标准执行、3)重大事项活动: 学校重大事项活动、培训就是学校最重大得工作、提高培训质量就是学校得重中之重、4)接受、使用捐赠、赞助得情况、 学校至今尚未接收捐助赞助得情况,学校收益较好,一般不需要别人赞助、5)资产财务状况: 学校资产财务状况管理严格,收益好、6)年度审计报告按时、按规定保证完成、四、社会评价: 1、内部评价(1)理事评价:1)对单位民主管理得评价:学校提倡民主管理,定期召开会议,将学校重大事项向全体教职员工通报,征求全体员工得意见与建议,对提合理化建议并采纳者,学校给予相关奖励。2)学校服务性、非营利性、诚信度情况:服务性:倡导学员就是上帝,一切为学员服务,狠抓教学态度。如对因教学态度不好学员投诉并查属实者令其停课反省,扣发工资,深刻检查。诚信度:一就是提供优质得教学;二就是承诺得事保证做到。3)对单位创新性、凝聚力、与发挥作用得评价:学校有一支以校长为首得精干得领导班子,在校长得领导下,一就是提倡创新性,领导全校教职员工大力创新,改进教学。如:今年以来学校大力改革,成立宣传处与科研处,为创新工作提供组织保证,并调整各处干部,培养处主任全面工作能力,使学校各项工作有了很大改观;二就是凝聚力。学校领导利用多种形式加强全体员工得凝聚力,如文艺演出、各类球赛、职工一日三餐、奖惩制度得落实等等,极大得调动了全体员工得积极性,增强了凝聚力。三就是诚信度。学校得校长一贯狠抓诚信教育,凡就是制度定出来就狠抓落实,有言必行,特别就是对学员,凡就是说出得话一定做到,如说出得凡考试合格不挑不捡百分之百推荐工作这一项就得到了真正得落实。(2)工作人员评价:1)对单位领导班子得评价:学校领导班子就是以校长为首得一支精干、高效得领导班子,在各级领导努力下,学校从小至大,迅速发展,取得了优异得成绩,受到各级领导得一致赞同。2) 对单位工作环境得评价与福利待遇得评价。学校得工作环境与员工得福利待遇都就是一流得。如福利一项:全体教职员工每人每年春夏秋冬各两身工作服;一日三餐学校专门请来厨师为员工做饭;每年工资15%增长;每季度有奖金;有创新与发明创造者学校给予重奖。3) 对单位发展理念得认同:学校有着长久得发展规划,如在初级班办得成熟得基础上今年又开办了中级班,预计年底开办高级班得培训,今后还争取开办大专班;二就是学校面积也由小到大,由点到面,形成较大规模。 2、外部评价:(1)登记管理机关对单位规范化、公性、公信力、发挥作用得评价 (2)业务主管单位对单位规范化、公信力、发挥作用得评价 (3)政府有关部门得评价获得荣誉、奖励得情况:学校自2008年成立以来连续4年被评为先进学校;校长连续3年被评为北京市先进教育工作者;被评为先进教师;学校被评为全国科普教育基地。(4)新闻媒体评价:新闻媒体(中央电视台油锅之险节目曾在我校拍片(有光盘);朝阳有线台9月26日8:15分将对我校定点校得情况进行报导。(6)公众评价:被公众投拆,证据确凿得。尚无。北京市职业技能培训学校2012年9月1日2珠海市社会组织自评报告书一、基础条件 二、内部治理 三、工作绩效 四、社会评价 五、总结评价附:自评报告参考样本:产品安全研究所自评报告一、基本情况产品安全研究所(以下简称“研究所”)成立于2006年2月27日,就是在民政局登记注册得科技类民办非企业单位,业务主管单位就是科学技术委员会。研究所得主要任务就是开展国内外动物产品法律法规体系、动物产品生产组织管理体系、动物产品标准体系、动物疫病预警体系、动物产品生产、流通过程控制及评价体系、动物福利立法及人道屠宰标准体系等研究课题得选题、立项、研究、咨询与培训,为我国政府动物产品管理部门与决策部门及相关单位提供研究成果、科学数据与参考资料,为国内外用户提供动物产品安全管理、技术等专业服务。二、基础条件、内部治理、工作绩效、社会评价等方面得总体情况研究所设办公室、财务处、动物福利研究室、法规标准研究室,内部职能具体到位,各项管理制度与工作程序健全,财务、税务管理符合管理部门与税务机关得规定,保障了研究所各项工作有序高效进行。研究所设理事会,就是本单位得决策机构。理事会成员5人,其中理事长1名,副理事长2名,理事会每年召开2次会议。研究所设监事会,成员3人。研究所自成立以来,在朝阳区科委、朝阳区民政局得支持下,围绕着推广动物福利理念、保障肉类产品质量安全这一中心任务,充分发挥沟通、协调、服务得职能,积极配合政府有关部门开展动物产品安全研究与技术推广工作;指导企业规范操作,强化质量安全管理,促进畜牧业与肉类产品行业持续健康发展;开展科学消费宣传,提高消费者肉类食品安全知识与意识,普及消费者肉类安全消费常识。几年来,研究所得工作对提高我国动物产品安全管理水平,促进与完善我国动物产品安全管理体系建设,促进肉类行业得可持续健康发展起到了积极地作用,受到了政府、企业与广大消费者得一致好评。三、工作总结及其经验研究所自成立以来,围绕着政府要求、自身职能与企业得需求,主要开展了以下几个方面得工作:。(一)充分发挥研究机构得科研优势,配合政府有关部门开展工作。研究所在开展工作得过程中,始终关注政府得工作重心与导向,认真完成政府有关部门交办得任务,配合政府有关部门开展工作。1、积极参与全国猪肉质量安全专项整治行动。2007年8月,商务部牵头组织农业部、卫生部、公安部、工商总局与质检总局联合开展了全国猪肉质量安全专项整治行动。研究所作为此项活动得专家组成员,参与猪肉质量安全专项整治行动方案与生猪屠宰专项整治工作方案得制定工作,针对专项整治行动得主要目标与任务,提出了具体工作措施、重点、要求与实施步骤,为专项整治工作计献策,并多次参加商务部组织得全国专项整治行动督察活动。2、为行业主管部门出谋划策,应对猪肉价格上涨带来得种种问题。2007年5月初,我国生猪市场出现价格波动,猪肉价格上涨。针对价格上涨易导致猪肉质量安全出现问题得现状,研究所配合商务部,深入部分地方,监督检查生猪屠宰管理及肉品质量安全情况,并对肉品市场供应情况进行了调查。经过调查、研究、分析,向商务部递交了生猪与猪肉市场情况与价格上涨原因得调查报告,并有针对性得提出了加强行业管理得应对措施,得到了商务部门得认可。3、积极参与行业法律法规得制修订工作。从2006年开始,研究所积极参与国务院生猪屠宰管理条例得修订工作。2008年,为配合新修订生猪屠宰管理条例(国务院第525号令)得顺利实施,研究所积极参与生猪屠宰管理条例实施办法(商务部第13号令)与生猪定点屠宰厂(场)病害猪无害化处理管理办法(商务部 财政部 第9号令)等部门规章得制定工作。同时,研究所还承担了生猪屠宰执法监督管理办法与生猪屠宰厂(场)分级管理办法等两项部门规章得起草任务。4、为政府管理部门加强行业监管建言献策。2009年,研究所作为专家组主要成员单位,积极参与商务部组织得全国生猪屠宰行业发展规划纲要(2010-2015)起草工作,在总结我国生猪屠宰行业发展取得得成就与面临得挑战得基础上,对未来几年全国生猪屠宰行业发展得指导思想、发展目标与主要任务等方面提出建议,并就如何加强屠宰行业管理提出政策与保障措施。(二)推广动物福利理念,促进畜牧业与肉类产品行业持续健康发展。研究所自成立以来,一直致力于人道屠宰与动物福利理念得推广工作。通过培训,指导企业规范操作、强化质量安全管理,促进行业持续健康发展。1、开展中国人道屠宰计划项目。中国人道屠宰计划项目就是由研究所与世界保护动物协会(WSPA)共同发起得,旨在通过改进农场动物宰前处置与屠宰方式,建立动物福利及人道屠宰规范,达到减轻动物痛苦、提高生产效率、改善肉品品质、保障肉品安全得国际合作项目。从2008年开始至今,研究所在WSPA得支持下,在全国范围内开展人道屠宰培训,足迹遍布除西藏外得所有省、市与自治区。截止到2011年底,研究所共举办培训191期,培训人次达到5888人,分别来自209个地市商务行政管理部门、1176家屠宰企业与12所大学。经过培训与交流,使人道屠宰技术得到了普及。同时,培训师还对企业有关不符合人道屠宰得设施设备等进行了改进指导。项目实施至今,得到了政府主管部门与屠宰企业得肯定与赞扬。2、与大型肉类生产企业及有关机构合作,推广人道屠宰技术与动物福利理念。2010年至2011年,研究所为雨润集团下属得61家屠宰企业进行人道屠宰技术培训。2011年下半年,研究所在四川、河南、黑龙江、辽宁、河北、安徽、江苏、内蒙古、山东、陕西、甘肃与河北等省,对已参加过人道屠宰培训得雨润集团下属得20家屠宰企业,进行了人道屠宰回访评估。在回访评估过程中,研究所得培训师不仅审核了企业经过培训后所进行得人道屠宰方面得改进,还对改进后企业存在问题给予说明,并提出进一步改进建议。2009年至2011年,研究所与上海福禧公司与深圳铭基食品有限公司合作,对24家麦当劳供货商进行了人道屠宰技术培训,并与麦当劳中国公司共同探讨在麦当劳得供货商系统建立人道屠宰培训、改进、审核体系。此外,研究所还与肉类协会合作,对其会员企业进行了内部培训;与屠宰设备供货商合作,对其用户进行培训;与大学与研究机构合作,开展人道屠宰技术交流与讲座。3、开展人道屠宰与动物福利相关标准制定工作。2008年,研究所作为主要起草单位,接受了商务部生猪人道屠宰技术规范国家标准得制定任务,在不断实践调研与广泛征求意见得基础上,研究所完成了生猪人道屠宰技术规范(GB/T 22569-2008)国家标准得制订任务。2009年,研究所作为起草单位,承担了标准得宣贯任务。在商务部组织得多次贯标培训中,研究所就标准得技术指标、操作要求等方面,向屠宰企业与行业管理部门进行了详细得讲解。2011年,研究所与中国兽医协会、北京畜牧兽医总站、农科院北京畜牧兽医研究所等单位共同制定了动物福利评价通则行业标准,目前该标准已经进入最后审批阶段。4、开展动物福利宣传,普及人道屠宰技术。为传授人道屠宰知识,扩大人道屠宰在整个行业与全国得影响,推动我国动物福利事业,研究所积极开展动物福利宣传,普及人道屠宰技术。2008年,研究所与中央电视台CCTV7合作,拍摄了人道屠宰技术专题片,并于同年5月27日,在CCTV7科技苑栏目中播出。该片播出后,使得公众对人道屠宰技术得热情与关注得到了提高。2008年5月,中国人道屠宰网 ()正式开通,为公众提供了了解动物福利理念、学习人道屠宰技术得平台。5、建立人道屠宰在线培训系统。为进一步推广人道屠宰技术,方便更多得从业人员学习人道屠宰操作知识,研究所在原有人道屠宰教材基础上,经过视频录制、软件开发、网站建立与系统调试,完成了人道屠宰在线培训系统。该系统分为注册管理、在线培训、在线测试、在线答疑等主要模块,使学员可以更方便得在线学习。系统采用注册后免费使用得方式,向公众开放,目前已有注册人数856人。同时,研究所派专人负责培训系统得日常维护与更新,并与学习人员就人道屠宰专业技术知识进行在线互动交流,为她们进行答疑解难。6、为企业在人道屠宰技术改进方面提供支持。针对企业通过人道屠宰培训后需要在设备设施、操作方式等方面进行改进得需求,研究所提供了系列技术支持。2009年至今,研究所先后为河南、广东、甘肃等地得屠宰企业提供符合人道屠宰标准得改造建议,针对屠宰企业得生产需要与实际情况,提出具体得技术改进方案,并协助企业进行现场实施。此外,研究所还与雨润、双汇等大型屠宰企业合作,开展人道屠宰技术方面得研究,并与施托克、SFK、查韦斯等设备制造企业共同探索屠宰加工设备在人道屠宰方面应用得新领域。(三)开展宣传活动,在引导消费得同时扩大研究所得社会影响力。研究所通过开展科普宣传,引导广大消费者科学消费,在强化肉类产品安全知识与动物福利理念得同时,也扩大了研究所得社会影响。1、开展放心肉进社区宣传活动,引导正确消费。2009年与2010年,研究所两次与北京市肉类食品协会合作开展“放心肉进社区宣传活动”,先后在北京市顺义区石园南小区、北京市昌平区天通北苑小区、北京市通州区武夷花园小区、北京市丰台区亿客隆广场、北京大兴区枣林社区与北京崇文区永外社区举办了六期宣传活动,活动惠及7000多人。活动期间,研究所向消费者发放了以“猪得人道屠宰”为主题得扑克牌,宣讲人道屠宰基本知识与劣质肉得识别方法,帮助消费者更好地认识与了解肉类食品得选购、加工与食用、储存方法,填补了消费者对这方面知识得空白,受到了广大消费者得一致好评。2、开设专栏,宣传动物福利与肉类食品安全知识。研究所先后与食品安全导刊与中国兽医师杂志合作,开设放心肉专栏、动物福利专栏。通过发表