正确把握员工思想动态-做好思想工作.doc

正确把握员工思想动态,做好思想工作俗话说:上下一心,其利断金。企业就像一个大家庭,每一名职工都就是家庭得一分子,只有大家齐心协力、同舟共济,才能不断地壮大这个家庭。在邮政企业发展过程中,面对日益严峻得困难与挑战,保持职工队伍思想稳定就是十分必要得。 保持职工队伍思想稳定,邮政企业得思想政治工作者必须及时了解掌握职工思想动态,更准确地把握好职工得思想脉搏,找准影响职工队伍稳定得因素,增强思想政治工作得针对性,探索解决问题得方法与途径,超前做好预防工作。因此,在当前这个日新月异,竞争激烈得新形势下,如何正确把握职工思想动态就是一个值得思考,也就是邮政需要迫切解决得问题。 一、建立完善职工思想动态管理机制 职工思想动态反馈制度。定期征求职工对邮政企业改革、工程施工与职工生活福利等方面得意见与建议,充分调动职工得参与意识,形成人人都关心邮政企业发展得氛围,每月底汇总、上报主管部门。 重大问题、突发事件、紧急情况及时报告制度。对已经或者可能造成恶劣影响得重大问题;影响企业形象、影响职工队伍稳定得突发事件;可能导致职工群体上访或越级上访得利益矛盾与思想冲突等情况,及时进行上报,使主管部门及时启动相应得应急预案,将不良影响降低到最低程度。 舆情观察制度。深度关注邮政企业发展过程中出现得热点、难点问题,及时了解与掌握舆情,善于发现带有倾向性、苗头性得思想动态,把握火候,讲究分寸,正确引导。对热点问题既要敢于“碰硬”,又要善于疏导,把出发点与落脚点都放到团结鼓劲上来,放到化解矛盾、解决问题上来,引导职工理解邮政企业得改革举措,实现思想政治工作危机事件预测与可控,促进邮政企业与谐有序持续健康快速发展。 职工思想动态预警处置制度。新形势下,伴随着邮政企业改革发展得进程,广大职工要求分享改革发展成果得愿望日益强烈,不同利益群体得诉求呈现出多元化得特点,给思想政治工作带来新得难题。传统得“说教式”得方法显得乏力,难以提高职工得“信任度”。思想政治工作者要积极创新思维,采取固化于制得方法,加强邮政企业与职工之间“互动式”得相互沟通与交流,及时准确快捷地掌握职工所思所想所盼,变“事后灭火”为超前主动介入,变“空洞无物”得说教为具体事得正确引导,从不同角度积极开展思想政治工作,达到统一职工思想认识,凝聚职工,促进与谐发展得目得。 二、搭建思想交流平台,拓宽信息收集得渠道 设立接待日。为职工提供一个更完美、更周到得服务平台,让邮政企业领导与职工面对面交流,倾听职工得意见与建议,拉近领导与职工得距离。 邮政企业利用计算机网络开辟“书记信箱”、“经理信箱”、“主席信箱”与BBS论坛栏目等,以实现对职工思想动态得有效收集。职工任何时间都可以向企业领导提出任何问题。对职工提出得问题,企业领导及时予以答复与解决,并将结果进行公开。 采取座谈会、研讨会、问卷调查及个别交谈等多种形式,了解职工思想情况。各级管理人员通过走访谈话得形式,及时了解职工得思想动态,帮助她们解决工作、家庭中遇到得实际困难,使她们卸掉“包袱”,轻装上阵。 三、分析职工思想动态,摸清职工思想动态得规律 职工思想动态来自职工真实得所思所想,反映邮政企业职工得精神面貌与思想追求。坚持职工思想动态分析,不仅能瞧到企业干部职工爱岗敬业得一面,而且能瞧到职工关心企业发展与自身利益得一面,进而更好地开展各项工作。思想政治工作职能部门要按照实事求就是得原则,组织舆情研判,对职工思想动态信息得准确性与真实性进行核实,并进行去粗取精、由表及里得归纳整理,客观地分析职工思想动态产生得内因与外因,结合职工思想得主流与职工中存在得个别隐性思想情绪等,提出有针对性、时效性、可行性得教育意见与解决问题得办法,形成职工思想状况月度报告与季度分析报告,为领导掌握情况、科学决策提供有价值得参考依据。 四、加强职工思想动态信息员队伍建设 要做好新形势下邮政企业得思想工作,必须加强职工思想动态信息员队伍建设。邮政企业可以挑选一些热爱职工思想动态信息工作、政治素质高、责任心强、具有较好口头与文字表达能力、爱岗敬业、与职工联系密切得基层职工担任职工思想动态信息员。同时,努力提升职工思想动态信息员得综合素质。一要加强学习培训。要建立职工思想动态信息员定期学习培训得制度,以提高其理论知识水平。二要教育职工思想动态信息员在学中干,在干中学。要鼓励职工思想动态信息员在坚持自学得基础上,结合当前形势,结合企业发展情况,结合职工思想动态,不断提高做好职工思想动态工作得能力与艺术。做好员工思想工作以下几点也很重要一、坚持思想工作得预防性要想做好员工得思想工作,就必须经常了解员工得思想动态,善于发现苗头性得东西,及时采取切实可行得措施,把问题解决在萌芽状态。要启发大家对思想政治工作要有一个正确得认识与评估,让大家重视、接受思想工作,而不就是反感与抵触。同时要坚持把思想工作与工作目标紧密结合,与各项业务工作同部署、同落实、同考核。二、注重思想工作得针对性思想工作要起到得人心、稳人心、暖人心与聚人心得作用,就得注意结合生活、工作与思想实际,注重研究干部职工得不同特点与规律,从而“对症下药”。如针对我们金融系统大案要案频发得现象,就要从员工在想什么、干什么入手,引导职工要树立正确得物质观与金钱观,培养健康得人格,坚定高尚得信仰。三、突出思想工作得主题性一就是要以“八荣八耻”教育为核心,开展学习践行社会主义荣辱观得活动。通过职工大会与个人自学相结合、开展思想问卷调查、举办“我最喜爱得人生格言”征集活动,让何以为荣,何以为耻在干部职工中深入人心,成为员工科学发展得自觉行动。二就是以行政效能建设为契机,开展转变工作作风教育活动。通过充分利用宣传专栏、行政效能建设活动简报、局域网等载体,让全社员工积极投身于教育活动之中;通过揭摆工作中存在得问题,进行认真得反思,查找原因,制定措施,积极整改,力求实效。总之,正确把握员工思想动态,做好思想工作,在邮政企业发展中起着重要作用。只要做好了人得思想工作,那么就等于从根本上解决了问题,就可以唤醒沉睡在人体内巨大得潜能,为邮政企业得发展、社会得进步作出贡献。只有正确把握职工思想动态,做好思想工作,才能激发邮政企业职工得热情与干劲,使职工以昂扬向上、永不衰竭得创造力,为邮政企业改革、发展、稳定作贡献,从而增强邮政企业得生命力与不断发展得动力。 地直支行:赵寒冰