劳动合同书（详实的标准范本）.doc

劳动合同编：_______________

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劳动合同书

甲方：_______________________________以下称“甲方〞〕
：_______________________________
法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________以下称“乙方〞〕
码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
户籍：_________________________________________________
联络方式：_____________固定 〕_____________挪动 〕
紧急联络人：___________________　联络 ：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜根据?劳动合同法?及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同遵循自愿、平等、协商一致的原那么一致同意订立本劳动合同以下简称合同〕共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的根据。

第一章　合同的类型与限

第一条           甲、乙双方选择合同类型为_______________〕。
A.    固定限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止共_____个月合同满后双方同意继续履行的合同自动顺延_____年;到达无固定限合同条件的自动转为无固定限合同；双方如需重新约定劳动合同限的在合同到前的三十天内订定。
B.    无固定限自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
C.    以完成一定的工作任务为限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

第二条           假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

第二章　试用

第三条           甲乙双方约定试用自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止共_____个月试用工资为：__________。假设到岗之日与试用约定上岗之日不符的试用同时提早或顺延。

第四条           录用条件为：
1.    文化：_________________________________________。
2.    身体状况：_________________________________________。
3.    工作技能：_________________________________________。
4.    团队精：_________________________________________。
5.    其　　他：_________________________________________。

第三章　工作内容与工作地点

第五条           甲方聘用乙方从事______________工作详见“职责描绘〞;

第六条           乙方的工作地点为_____________________工作地点太多的可以写详见附件〕。

第七条           乙方应认真履行甲方制定的岗位职责按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他兼职。

第八条           甲方因消费和工作需要根据乙方的专业、特长、工作才能和表现需调整乙方工作岗位及其工作报酬的原那么上应协商一致但以下情况除外：
A.    甲方因消费经营效劳需要产业、构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予承受；
B.    甲方确因消费经营效劳需要可以临时安排乙方从事其他岗位工作工作限由双方协商确定;
C.    乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质量、产量等指标不能胜任工作的。

第四章　工作时间与休息时间

第九条           乙方所在岗位执行下述工时制度_______________〕。
A.    工时制。
B.    不定时工时制。
C.    综合计算工时制。
第十条           甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬以保证乙方合法权益。

第十二条乙方加班须征得甲方确认同意否那么不视为加班。

第五章　规章制度与劳动纪律

第十三条乙方自觉遵守的法律、法规、规章和社会公德、职业道德维护甲方的声誉和利益。

第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度甲方应将制定、变更的规章制度及时进展或者告知员工乙方应严格遵守。

第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动并保守甲方的商业机和。

第十六条乙方违犯劳动纪律和规章制度的甲方有权按和本的规定对乙方给予纪律处分或经济处分直至解除本合同。

　第六章　劳动报酬

第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后有权获得相应得劳动报酬乙方所在岗位执行下述工资计发形式__________〕。
A.    计时形式：乙方的月根本工资假设非特别说明均为税前应发工资〕为：__________岗位工资为__________元有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的执行〕效益工资部份随用工效益情况及薪酬计发进展调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时事假扣除为__________元/小时病假扣除为__________元/小时。
B.    计件形式：乙方的劳动定额为__________计件单价为__________。
C.    其他工资形式：____________________________________________。

第十八条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十九条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配调整乙方的工资待遇。

第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第七章　社会和福利待遇

第二十一条    甲方根据和上海有关规定为乙方参加购置下述社会__________〕乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。。
A.    城镇社会
B.    小城镇社会
C.    外来从业人员综合
D.    其他________________________________________。

第二十二条    乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照和上海有关规定执行。

第二十三条    乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按和上海有关规定执行。
第二十四条    甲方为乙方提供以下福利待遇：
A.    _________________________________________________________。　
B.    _________________________________________________________。
C.    _________________________________________________________。

第八章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十五条    甲方建立健全消费工艺流程、操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。甲方对可能产生职业病危害的岗位对乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。

第二十六条    甲方为乙方提供符合规定的劳动条件及平安卫生的工作环境并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十七条    甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九章　劳动合同的变更、解除和终止

第二十八条    订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化合同应变更相关内容。

第二十九条    订立合同所根据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行的经协商同意可以变更合同相关内容或解除。

第三十条乙方在试用内被证明不符合甲方用人或录用条件的甲方提早乙方解除合同。
第三十一条    乙方有以下情形之一的甲方可立即解除合同辞退乙方：
A.    如无特别约定的合同签约后15天内员工未能上岗的。
B.    因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料至使甲方无法录用及社会缴纳手续的。
C.    乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的包括但不限于：离任证明、明、户籍证明、证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
D.    严重违犯甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
E.    严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元含〕以上重大损害的。
F.    乙方是驾驶员的因其自身原因其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天含〕以上的或因乙方发生同等以上含同等〕行车客尚〕亡事故或次责以上含次责〕特大行车客伤〕事故或物损三万元以上的甲方可以随时解除合同。
G.    乙方系特种作业人员的因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的除给予经济处分或处分外甲方还可以随时解除合同。
H.    乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的或者经甲方提出拒不改正的。
I.    乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、收容教育的。
J.    乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
K.    乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更合同的。
L.    法律法规规定的其他情形。

第三十二条    乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同辞退乙方但应提早三以书面形式乙方：
A.    乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B.    乙方不能胜任本职工作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的并拒不服从甲方的工作安排和劳动理的。
C.    甲方因兼并、分立、合资、转改〕制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的消费、工作岗位消失致使合同无法履行的。
D.    甲方的消费经营发生严重困难的。
E.    根据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十三条    凡有以下情形之一乙方可以解除合同：
A.    在试用内提早三天以上向甲方提出辞职。
B.    甲方违犯合同规定未足额及时支付乙方劳动报酬的。
C.    甲方违犯合同规定未依法缴纳社会的。
D.    甲方违犯合同规定未提供相应劳动保护和劳动条件的。
E.    甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的。
F.    甲方强冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
G.    乙方提早三十天向甲方提出辞职。

第三十四条    乙方有以下情形之一的甲方不得按照合同第二十九条的规定解除合同：
A.    从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的。
B.    在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的。
C.    患病或者非因工负伤在规定的医疗内的。
D.    职工在、产、哺乳内的。
E.    在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的。
F.    法律法规规定的其他情形。

第三十五条    有以下情形之一的合同自行终止：
A.    合同满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。
B.    当事人约定的终止条件出现如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C.    甲方破产、解散、被撤消营业执照、责关闭或者被撤销的。
D.    乙方享受根本养老待遇、退休、宣告亡、宣告失踪、亡的。
E.    乙方暂时无法履行合同的义务但仍有继续履行条件和可能的包括但不限于乙方犯罪被、平安或者限制人身的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过15天的。
F.    乙方应征入伍或者履行规定的其他法定义务的。
G.    法律法规规定的其他情形。

第三十六条    合同满或者当事人约定的合同终止条件出现乙方有合同第三十四条所规定情形之一的同时不属于三十一条约定的合同顺延至相应情形消失。

第十章　后合同义务

第三十七条    本合同解除或终止时, 乙方应履行以下义务:
A.    向甲方指定的人交接工作;
B.    完好归还其占有的甲方的办公用品、、设备等有形或无形资产;
C.    向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体;
D.    协助甲方清理双方之间的债权、债务;
E.    完成甲方规定的离任流转程序有关离任手续;
F.    其他：处理其他应了而未了的事务。

第三十八条    本合同解除或终止时, 甲方应履行以下义务:
A.    为乙方终止劳动关系手续;
B.    自劳动关系终止之日起15日内为乙方社会和住房公积金账户转移或者封存手续;
C.   应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第三十九条    乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十七条、第四十三条及第四十六条规定的义务, 致使甲方无法或迟延与乙方离任相关的手续的, 乙方在此不可撤销地成认其负有过错, 并承担相应的责任。

第十一章　经济补偿与赔偿

第四十条乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

第四十一条    除按合同三十一规定解除合同之外的凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的甲方应按法律规定的支付经济补偿金给乙方。

第四十二条    乙方欠付甲方任何款项或者乙方违犯合同约定的条件解除劳动合同给甲方造成任何经济损失按照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等包括并不限于此〕中做相应的扣除但该扣除不得违犯法律法规的规定不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十二章　培训效劳与竞业限制

第四十三条    乙方在合同间承受甲方提供的出资专项技术培训约定为甲方的效劳自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方假设违犯本条约定提早解除合同的应偿付甲方培训费用__________元人民币对已履行部份效劳的按照效劳尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第四十四条    双方可另行签订?培训/教育协议?约定详细效劳、赔偿并执行。

第四十五条    乙方应当保守甲方的商业机商业机系指不为公众所知悉能为甲方带来经济利益具有实用性并经甲方采取措施的技术机和经营信息。包括但不限于下述内容：
A.    技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业机的业务电等等。
B.    经营信息。经营信息的范围一般包括客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招中的标的及标书内容等。
C.    按照法律规定和有关协议约定对外应承担义务的事项等。

第四十六条    乙方的竞业限制限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________地域为____________________。在竞业限制间甲方给予乙方一定经济补偿详细为______________支付方式为___________。假设乙方违犯第四十二条规定的应支付违约金___________元人民币。假设违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。

第十三章　劳动争议处理

第四十七条    甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁会申请仲裁或向甲方所在地的人民提起诉讼。

第十四章　其他规定

第四十八条    甲方的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、协议、平安准那么等〕均属合同的主要附件其效力与合同条款等同。

第四十九条    合同如与法律、法规相抵触的或者因法律、法规的变更而不一致的以现行有效的法律、法规为准。

第五十条合同未尽事宜双方另有约定的从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

第五十一条    合同生效前双方签订的任何?劳动合同?自合同签订之日其自动失效其他之前签订的相关协议文本包括但不限于?协议?、?培训协议?、?竞业限制协议?〕的规定与合同不一致的以合同为准。

第五十二条    乙方同意在其处于联络障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身等情形〕时委托合同首部的“紧急状态联络人〞作为乙方的受委托人该受委托人享有承受和解与调解代领、签收相关文书的权限。

第五十三条    甲、乙双方另行约定条款：
A.    _________________________________________________________。
B.    _________________________________________________________。
C.    _________________________________________________________。

第五十四条    合同一式三份甲方执两份乙方执一份经双方签字或盖章〕后生效。

甲方：签字盖章〕 乙方：签字或盖章〕

签订日： 签订日：
签订地点： 签订地点：

内容总结

（1）到达无固定限合同条件的自动转为无固定限合同
（2）第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬
（3）应聘前曾受到其它记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸等劣迹而在应聘时未声明的