电子技术应用专业社会需求与发展前景分析.doc

电子技术应用专业社会需求与发展计划

一、 中国电子行业人才市场需求分析
电子信息产业是中国国民经济支柱产业, 估计在以后五年内将保持20%以上增加率, 电子工业总产值占工业总产值百分比也在逐年增加; 反应出电子信息产业蓬勃发展、 欣欣向荣良好势头。
中国电子产品制造业关键是以加工业或制造业为主, 行业发展在最近几年里出现了部分新势头, 一是合资企业百分比正在不停地增大, 依据电子工业实现工业总产值7 000亿元目标, 估计“九五”期间新增利用外资最少要在30亿美元以上; 二是电子整机产品加紧国产化; 三是各企业都向专业化发展, 以求取得规模效益; 四是企业为技术改造投入资金大幅度增加。
产业发展肯定带来对人才需求增加, 技术进步肯定要求人员素质提升。很多企业首先为了提升人员效率而精简缺乏专业技能冗余人员, 其次又大量引入急需专业技术人员。从近几年毕业生就业情况看, 各个行业中, 电子信息行业毕业生就业率一直处于前列。
电子产品制造业是一个高技术产业, 它对人才需求含有显著两方面特点, 一是含有高学历开发、 研究、 发明性人才, 二是含有较熟练操作技能中等职业技术人员。以江苏苏州工业园区为例, 整个园区内含有大专以上学历专业人员约占17%, 这些人员关键是从事电子产品开发、 研究以及高层次生产管理, 而70%以上职员是职业学校毕业生, 这些人员关键从事装配、 调试、 维修及生产一线管理工作。
据电子英才网汇报分析, 电子行业人才从年纪上集中在25~34岁之间, 平均年纪31岁, 以中青年为主力军, 见图1:

电子行业人才在具体产品、 服务方面分布情况如图2。

图表2分布情况
中等职业学校电子技术应用专业关键培养面向电子产品制造一线电子产品装配、 调试、 维修、 检验及生产设备操作人员。
二、 连云港市电子行业人才市场需求分析
1、 连云港市电子行业现实状况及特点
(1)国有企业规模较大, 但负担过重
在对连云港市范围内电子行业企业调研过程中我们注意到, 通常资质等级比较高、 规模比较大电子产品生产制造企业有相当一部分是国营企业, 它们含有相当规模, 也含有较雄厚技术力量, 不过因为是计划经济产物, 这些企业都有很多富余人员, 尽管多年来采取了改制或者分流等方法, 仍然有较多无法适应该代企业发展步伐人员无法安置, 这无疑就成了企业发展负担。
(2)国企改制完成, 但不够根本
为适应市场经济需要, 多年来很多企业都进行了大胆改革, 但仍然没有走出计划经济下国有企业模式阴影, 有些企业从方向到思绪, 从产品开发到管理各个方面都不一样程度地存在着问题, 关键表现为僵化、 封闭、 责任心不强、 主动性不高等。有些企业即使表面上改变了很多, 但实质上还是换汤不换药, 严重影响了企业长足发展与进步。
(3)企业人才充足, 但分布不均
纵观连云港市电子技术行业, 在一些方面能够说是人才济济, 但在大、 中、 小型企业间, 在不一样地域企业间, 在不一样管理体制企业间, 以及在同一企业中人才年纪结构、 职称结构、 人才类型等方面都存在着分布上严重失衡。比如, 大型企业人才较多, 小型企业人才较少; 国营企业人才较多, 集体企业人才较少; 技术力量微弱者较多, 掌握高新技术人才较少, 无学历劳动者较多, 来自正规学校人才较少等等。这都严重制约了企业发展。
(4)企业需要人才, 但高级人才外流现象普遍
伴随连云港市经济高速发展, 一座座现代化楼宇如雨后春笋拔地而起, 一个个现代电子技术企业也越来越多, 行业势必需要大量人才。但因为企业负担重, 经济效益不是很好, 对人才酬劳就较低。一个正规大学本科毕业大学生到企业工作, 工资收入也只能满足学生基础生活需要, 与中职毕业学生待遇相差甚微, 这很轻易使大学生心理失衡, 所以很多单位就出现“跳巢”现象, 企业技术人才大量外流、 换岗现象对企业长远发展带来了极大影响。
2、 连云港市电子应用技术行业人才分布及需求情况
(1)电子应用技术人员分布不均
连云港市是新型经济一体化卫星城市, 是承接沿海第三产业关键城市之一, 含有较强人才优势。但如前所述人才分布却很不均匀, 具体表现在: 地域分布不均, 职称分布不均, 能力分布不均。
(2)人才需求情况
尽管各个企业人才很多, 但并不意味着就能完全满足企业需要, 企业用人仍有很大空间, 企业对人才需求关键表现在以下几方面:
①对人才学历层次需求
现在企业面临着日趋白热化残酷竞争, 为了减员增效, 提升人才利用率, 不愿意负担培训人才任务, 即企业不养“闲人”, 所以企业就千方百计地寻求能够直接上岗人才, 为了提升企业资质等级, 对人才学历要求也越来越丰富, 各企业都需要含有一定动手能力大、 中专毕业生和大量从事生产一线中职毕业生。
②对人才能力需求
电子技术应用行业需要是掌握了一定专业知识、 动手能力强技能型人才, 尤其对技能型人才要求比较高, 在调研过程中我们注意到, 在企业内很多人都担任了不一样工作角色, 打破了原有“一个萝卜一个坑”用人模式, 提倡“一个萝卜多个坑”, 从而提升工作效率。几乎全部企业都喜爱既懂技能又懂管理, 专业知识面广, 一专多能, 含有一定社交能力和组织协调能力专业人才。
③对人才综合素质需求
现在企业对人才综合素质也提出了很高要求, 从思想素质到职业道德及人文素质都提出了较高要求。劳动强度大, 流动性大等特点决定了电子行业从业人员必需含有吃苦耐劳、 勇于奉献职业道德精神和品质。
总而言之, 依据现在经济形式, 按每个企业每年需要（更新）100人次计算, 光连云港市电子行业就业机会达成6500人次/年。据连云港市人才招聘网统计, 市内业内对电子行业高级职位（产品设计、 研发、 高管）需求量就达500人次, 普工快要八千人次。据连云港市教育局统计数据, 连云港市范围内职业学校（含高职）近50所, 创办电子专业学校不足30所, 按年平均毕业人数200人计算, 全市电子专业年毕业人数才6000余人（电子专业毕业生人数实为4913人）, 能在当地对口就业更少, 故连云港市电子行业存在供不应求局面。
三、 依据市场需求, 创办特色专业, 服务地方经济
1、 我校电子应用技术专业现实状况
(1)办学基础良好
我校开设与电子技术应用专业相近电子电器专业, 在教学水平、 教学管理、 学生管理等诸方面已积累了一定经验和能力。
(2)有较完善试验、 实训设施
我校现在已建有较优异多个试验室, 多媒体室、 语音室、 电脑室、 电子产品装配室、 电工、 电子实训室、 PLC实训室和单片机实训室, 可供学生同时进行多学科、 多项目、 多工种实际操作和训练, 为提升学生动手能力和实际操作水平提供良好设备。
(3)有一支教学经验丰富师资队伍
我校自建校以来不停发展扩大, 老师队伍也在不停壮大, 大部分老师已经有相当丰富教学经验, 有在教学岗位上辛勤耕耘了几十年老老师; 有在企业工作多年且含有丰富实践经验高级技术人员; 也有朝气蓬勃青年老师。伴随学校不停发展, 我们还将引进更多、 更高学历优异老师充实到老师队伍, 使我们老师队伍素质不停提升, 知识不停更新、 教学能力努力争取达成一流水平。
(4)改革教学计划和课程设置, 服务地方经济。
为使本专业课程设置更能适合技能型人才培养, 我校成立了专业建设指导委员会, 在制订教学计划时, 组织了有经验教授、 老师认真进行研讨, 并数次进行修改完善, 并聘用教授进行仔细审核。在课程设置上, 我们做到了既要确保学生能掌握足够理论知识, 又要使她们含有较强实践能力, 为学生毕业时能获取技能证书发明了充足条件。多年来, 我校依据连云港市电子行业特点, 加大课程改革力度, 大胆开设了《容阻器件检测与制造工艺》、 《开关电源》、 《电子CAD---PCB设计与制作》等实践性、 针对性较强且与市场联络紧密课程, 使得学生毕业后能直接面对生产实际, 立刻进入状态。
2、 电子技术应用专业毕业生市场需求估计
我们经过连云港市人才交流市场和电子行业协会调查了解到, 很多招工单位急需招聘电子技术专业人才, 而且关键需用生产一线技能型人才。从就业指导中心反馈社会用人信息注意到, 我们深信, 对电子专业课程改革, 培养出来学生将有宽广发展前景和大量人才需求市场, 为此我们将会为培养更多、 愈加好适应社会急需人才而努力。
今年, 在市委、 市政府大力支持下, 由我校牵头, 成立连云港市职教电子信息教育集团, 将全市开设了电子专业、 计算机专业中职学校与市近50家电子信息行业（包含电子行业协会、 艾华集团等）联合起来, 形成校企无缝对接, 完全实现校企合作, 服务地方经济。