能源集团除灰渣运行工绩效综合考核指标.doc

除灰、渣运营工岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目的考核原则信息来源1电除尘投入率当期电除尘运营时间/锅炉运营时间100%100%低于目的（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别加/扣（ ）、（ ）及（ ）分技术安所有2电除尘气侧投入率当期气侧运营时间/电除尘运营时间100%100%低于目的（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别加/扣（ ）、（ ）及（ ）分技术安所有3变频泵投入率当期变频泵运营时间/渣泵运营时间100%100%低于目的（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别加/扣（ ）、（ ）及（ ）分技术安所有4抄表精确性当期抽查发现抄表差错次数（ ）次每发现1次，扣（ ）分技术安所有5操作票完毕状况当期本人负责或参加操作票完毕不合格数0次每发生1次，扣（ ）分技术安所有6运营操作对的性当期由于本人责任导致误操作次数0次每发生1次，扣（ ）分工作记录7设备缺陷管理当期本人负责范畴应发现而未发现缺陷（现场缺陷浮现超过1小时）次数0次每浮现1次，扣（ ）分技术安所有8培训时数当期规定本人接受技能、安全等培训学时总数（ ）学时每低于1学时，扣（ ）分培训记录9技术问答当期本人技术问答不合格次数0次每发生1次，扣（ ）分；技术问答记录10现场考问当期本人现场考问不合格次数0次每发生1次，扣（ ）分；技术问答记录11安规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（ ）分人力资源部、技术安所有安规考试记录12运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（ ）分人力资源部、技术安所有运规考试记录13安全指标一类障碍当期本人负责范畴发生一类障碍次数，分责任性和设备性，详细认定见设备不安全状况定性原则责任性不超过（ ）次；设备性不超过（ ）次责任性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分；设备性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分；未发生，加（ ）分技术安所有、公司事故调查报告14二类障碍当期本人负责范畴发生二类障碍次数，分责任性和设备性，详细认定见设备不安全状况定性原则责任性不超过（ ）次；设备性不超过（ ）次责任性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分；设备性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分；未发生，加（ ）分技术安所有、公司事故调查报告15火警起数当期本人负责范畴发生火警起数不超过（ ）起每发生1起，扣（ ）分；每超过1起，扣（ ）分公司安委会16违章、违纪当期本人发生违背规章制度及法律法规次数0次每浮现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目的效果考核主体17工作任务完毕状况工作任务完毕实效性、及时性能准时、保质、保量完毕本职工作任务班长18暂时工作任务完毕状况暂时工作任务完毕及时性与有效性能准时，有效完毕班组暂时安排工作任务班长19现场异常状况解决依照现场浮现异常状况制定暂时办法，办法及时性、有效性及时有效解决现场异常班长21设备巡逻对所辖设备巡逻和反馈成果及时性巡逻细致、到位，能及时反馈巡逻成果，并做好过程记录班长22安全生产生产操作过程中执行安全办法及规程严格性执行安全办法及规程，杜绝违章行为班长23文明生产本人所负责现场文明卫生状况，按公司文明生产原则执行现场清洁整洁，达到公司文明生产现场原则班长