国安创想公司人事行政部经理职务说明书.doc

人事行政部经理职务说明书
职务名称:
人事行政部经理
职务编号:

直属上级:
人力资源总监
所属部门:
人事行政部
岗位目:
责任人力资源具体工作, 负责企业行政管理和内部后勤服务工作, 为企业发展提供有效人力资源与后勤保障。
工作内容:

1. 用户类
(1) 负责职员关系管理工作, 包含职员沟通、 企业沟通渠道建设与维护工作;
(2) 负责企业文化建设实施工作;
2. 内部管理类
(1) 依据企业发展战略, 确定企业人力资源计划并报送上级;
(2) 确定企业人力资源管理制度, 并依据情况改变提出修改提议;
(3) 提出企业组织结构调整提议;
(4) 组织制订企业考评制度, 定时组织实施职员考评;
(5) 制订职员培训与发展计划, 督促培训计划实施;
(6) 编制薪酬计划, 审核各部门分配方案;
(7) 制订企业年度招聘计划;
(8) 参与企业规章制度制订和修订;
(9) 管理企业法务工作;
(10) 完成企业行政管理工作;
(11) 负责部门内部基于目标管理(MBO)管理体系建设;
(12) 负责部门财务事务处理, 参与制订企业年度预算, 在预算内与财务制度许可下审批部门内费用;
(13) 负责本部门职员管理工作, 包含布署下级职员工作, 督导其各项工作实施情况, 并负责对其工作作出评定等;
(14) 部门日常管理工作, 包含部门例会、 跨部门间协调工作等;
(15) 完成上级交办其她工作。

权限:
(1) 企业规章制度调整提议权;
(2) 本部门职员任免提议权及工作监督权;
(3) 各部门薪酬分配方案审核权。
所受上级指导: 接收人力资源总监书面和口头指导。
同级沟通: 其她部门经理
所予下级指导: 给予本部门职员作分配与业务指导。
岗位资格要求:
l 教育背景:
大学本科以上学历, 企业管理相关专业
l 经验:
2年以上人力资源管理相关工作经验
l 岗前培训
岗位技能要求:
l 专业知识:
熟悉国家相关政策法令, 掌握人力资源管理模式, 了解中国人力资源动态。
l 素质与能力:
倾听能力, 计划与组织能力, 处理问题能力, 影响能力, 说服力。