护理部主任岗位说明书.docx

护理部主任岗位说明书护理部主任岗位说明书一、基本资料制订日期：2013.10修订日期：2015.08岗位名称护理部主任所属部门护理部岗位编号HLB二、工作职责1.在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长审批后实施，督查护理工作，定期总结汇报。2.组织检查、评价全院护理质量，有计划、有针对性地开展各专科危重、疑难等病例的护理查房、会诊和讨论，达到护理质量持续改进。3.负责组织制订完善护理制度、常规、应急预案、操作规程、质量标准及各级护理人员岗位说明书，指导并督促执行。4.负责拟定护士继续教育及培训计划，组织全院护理人员业务培训、考核。指导实习、进修人员的临床教学工作。5.科学合理地分配、使用护理人力资源，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。6.负责对护理用具、设备、物资等品质及先进性调研；审核护理单元需要护理部报批的护理用品、设备。7.负责与职能科室等部门的协调与沟通，提请相关部门协助解决护理工作中的相关问题。8.组织全院护理科研计划申报、立项及护理新技术的推广工作。9.主持召开全院护士长会议，分析护理工作开展情况，组织护士长相互学习、交流，不断提高护理质量。10.关心护理人员的工作、学习和生活，予以必要支持、指导和帮助。11.开展医德教育及安全培训，查找护理工作存在的隐患。组织讨论护理不良事件，提出整改意见和建议。12.了解国内外护理动态，制订医院护理发展规划，并组织实施。三、任职资格（一)基本要求教育要求学历要求：本科。专业要求：护理专业。从业资格要求在院注册护士；副主任护师及以上。20年以上临床护理工作经验； 2年以上护理部副主任管理经历。(二)基本素质要求1.良好的个人素养、高尚的职业道德。2.较强的组织管理、领导、沟通、协调能力。3.积极进取，开拓创新。较强的事业心、责任感和决断能力。4.掌握护理管理知识、技能及护理质量标准，熟悉护士执业相关法律、法规。5.较强的护理科研、教学能力，能承担护理人员的教学与评价。6.具有较强的护理专业知识体系。7.身心健康，能胜任工作。四、工作标准1.医院各项指令贯彻执行及时、有效。2.年有计划、季有重点、年终有总结，目标管理达标。3.三级护理管理组织健全，护理垂直管理落实有效。4.有健全的护理工作制度（会议制度）、操作规程、护理常规等，并有效落实。5.护理人力资源管理符合要求。6.护理质量管理持续改进有成效、可追溯。7.安全教育、医德教育有效落实。8.继续教育方案有效落实，达到目标。9.突发公共卫生事件、患者抢救等护理应对迅速、组织有序。10.各项护理工作符合质量控制标准，护理满意度90%。五、工作权限1.行使与履行职责相应的行政指挥权。2.行使与履行和业务相应的指导权。3.全员护理工作监督、检查权。4.全院护理人员岗位调配权。5.全院护理人员的绩效建议和实施权。6.护理人员奖、惩、升、降建议权和实施权。护理部副主任岗位（分管质控）说明书一、基本资料制订日期：2013.10修订日期：2015.08岗位名称护理部副主任（分管质控）所属部门护理部岗位编号HLB二、工作职责1.在护理部主任领导下负责护理质量管理工作，制订全年质控计划（绩效方案）并落实。2.协助护理部主任制订护理工作的各项规章制度、各级护理人员职责并组织实施。3.负责制订护理质量标准（流程）并及时更新，改进护理质量管理方法。4.严格按照护理质量标准，运用PDCA循环，进行全院护理质量的分析与改进，负责护理不良事件的防范和处理。5.深入临床各护理单元，负责危重患者的抢救指导及协调工作。6.协助护理部主任落实护理人员的调配及绩效考核工作。7.协助处理、解决临床护理工作中发生的问题及护理相关的投诉、纠纷。8.负责分管区域护理管理工作，主任外出受委托负责全院护理工作。9.参与全院护士分级及晋级考核。10.参与突发公共卫生事件等护理工作的组织与应对。11.关心下级护理管理者和护士的思想、工作、学习等情况，必要时给予支持、指导和帮助。12.了解国内外护理动态，协助主任制订医院护理发展规划，并组织实施。三、任职资格（一)基本要求教育要求学历要求：本科。专业要求：护理专业。从业资格要求在院注册护士；副主任护师及以上。具有15年以上工作经验，2年以上科护士长管理经历。(二)基本素质要求1.良好的个人素养和高尚的职业道德。2.较强的团队合作精神和领导力。3.较强的事业心、责任感和执行能力。4.掌握护理质量管理标准。运用PDCA和管理工具。5.身心健康。四、工作标准1.医院各项指令贯彻执行及时、有效。2.年有计划、季有重点、年终有总结，目标管理达标。3.深入病房，掌握分管护理工作信息，发现问题及时解决，主动上报护理部主任。4.定期组织质控检查，各项护理质量达标。5.护理部绩效考核工作落实有效。6.有效督导大科、护理单元绩效考核方案的落实。7.规范组织全院护理不良事件讨论、分析，整改措施有效。8.护理质控、安全培训落实有效。9.解决投诉及护理工作中的问题有效并及时反馈。10.软件资料记录、归档管理规范，各类报表上报及时。五、工作权限在护理部主任的领导下行使职权：1.履行与护理质量控制相关的管理权。2.护理质控组织运行的监控权，护理质量与流程改进、优化的建议权。3.对所属下级工作有监督、检查权。4.护理部有关制度落实、工作计划执行情况的检查权。5.对分管工作相关软件资料内容有审核权。护理部副主任岗位（分管教育、培训）说明书一、基本资料制订日期：2013.10修订日期：2015.08岗位名称护理部副主任（分管教学）所属部门护理部岗位编号HLB二、工作职责1.在护理部主任领导下负责护理人员教育、培训的管理，制订相应的工作计划经主任审核后实施。2.全面负责护理人员培训方案的制订及落实。负责护士分级及晋级考核。3.承担护理院校理论授课的管理。负责实习带教、进修护士的管理，制订教学计划并组织实施。4.组织全院护理人员业务学习、护理查房、护理会诊和护理疑难病例讨论等工作。5.负责全院护理常规、应急预案、操作流程的拟定、审核及落实。6.制订全院护理科研（新技术、新项目）计划，并组织实施。举办护理学习班及学术活动，开展专科护理小组培训、考核及护理专科工作的推进。7.制订护士规范化培训方案并组织实施。负责继续教育、护士注册及变更等管理。8.参与护理质控管理工作，协助护理部主任落实分管区域护理人员的调配。9.负责分管区域护理管理工作，主任外出受委托负责全院护理工作。10.负责护理应急预案演练；应对突发公共卫生事件、患者抢救等情况护理迅速、组织有效。11.负责护理信息化管理、三甲医院创建及相关协调工作。12.了解国内外护理动态，协助主任制订医院护理发展规划，并组织实施。三、任职资格（一)基本要求教育要求学历要求：本科。专业要求：护理专业。从业资格要求在院注册护士；副主任护师及以上。具有15年以上工作经验，2年以上科护士长管理经验。(二)基本素质要求1.良好的个人素养和高尚的职业道德。2.较强的团队合作精神和领导力。3.较强的事业心、责任感和执行能力。4.具有一定的护理科研及危重、疑难病护理的能力与水平。5.身心健康。四、工作标准1.医院各项指令贯彻执行及时、有效。2.年有计划、季有重点、年终有总结，目标管理达标。3.深入病房，掌握分管区域护理工作信息，发现问题及时解决，主动上报护理部主任。4.护理人员培训有计划，有落实措施，定期组织业务学习、护理会诊等，各项质量达标。5.按计划完成护理教学工作，教学质量达标。6.护理科研有计划，有落实，有效果。7.继续教育培训合格率100%，护士规范化培训考核合格率95%。8.突发公共卫生事件、危重症及特殊患者抢救工作组织有序、效果良好。9.护理工作中的问题和患者投诉，解决、处理及时有效。10.软件资料记录、归档管理规范，各类报表上报及时。五、工作权限在护理部主任的领导下行使职权：1.履行与护理教学相关的管理权。2.护理教学工作改进和优化的建议权。3.对护理院校理论授课工作监督、检查权。4.护理部教学工作计划执行情况的检查权。5.对分管工作相关软件资料内容有审核权。6.参与护理部相关工作的检查权。