国安创想公司人事行政部部门职责.doc

人事行政部部门职责
部门职能:
在企业发展战略指导下, 经过科学进人、 用人、 留人机制, 立刻推进组织变革, 全方面提升人力资源系统, 为职员发展和企业利润增加提供有力组织和人力资源保障, 并完成企业行政管理工作, 提供有效资源保障。

关键职责:
1. 人力资源工作
(1) 依据企业发展战略, 编写人力资源计划汇报并提交人力资源总监审阅;
(2) 负责拟订企业人力资源管理制度报人力资源总监同意后给予实施;
(3) 定时编制企业职员情况汇总表, 并对岗位设置和人员编制调整提出提议;
(4) 参与企业重大人事任免事项;
(5) 负责企业人力资源开发、 利用及人才贮备工作;
(6) 负责组织企业职员招聘、 培训、 配置、 晋升和解聘工作;
(7) 负责企业职员招聘、 录用和解聘最终审核工作;
(8) 负责拟订企业职员薪酬与考评方案, 获同意后组织实施;
(9) 负责职员档案管理、 社会福利和保险等相关事务办理;
(10) 负责企业与社会保障局、 统计局等相关部门业务往来;
(11) 负责其它人力资源例行工作;
2. 行政管理工作
(1) 负责企业各项行政管理和内部后勤服务工作;
(2) 负责企业重大协议起草、 修订等法务工作;
(3) 上级交办其它工作。