就业流程信息收集简历自荐信.pptx

看观谢谢 学校就业管理部门的工作流程学校就业管理部门的工作流程学校就业管理部门的工作流程学校就业管理部门的工作流程 毕业生生源情况统计毕业生生源情况统计毕业生生源情况统计毕业生生源情况统计制作专业介绍，发布毕业生信息制作专业介绍，发布毕业生信息制作专业介绍，发布毕业生信息制作专业介绍，发布毕业生信息 毕业生资格审查毕业生资格审查毕业生资格审查毕业生资格审查 发放推荐表和协议书发放推荐表和协议书发放推荐表和协议书发放推荐表和协议书 向用人单位发邀请函向用人单位发邀请函向用人单位发邀请函向用人单位发邀请函开展就业指导活动，组织校开展就业指导活动，组织校开展就业指导活动，组织校开展就业指导活动，组织校园招聘会园招聘会园招聘会园招聘会形成就业方案并上报教育部形成就业方案并上报教育部形成就业方案并上报教育部形成就业方案并上报教育部 派遣，离校，办理改派手续派遣，离校，办理改派手续派遣，离校，办理改派手续派遣，离校，办理改派手续第一节 大学生就业的基本程序 用人单位的招聘程序4.1确定需求和招聘计划4.2发布就业信息4.3举行单位宣讲会4.4收集生源信息4.5分析生源材料4.6组织笔试4.7组织面试4.8签订协议4.9上岗培训看观谢谢毕业生就业的一般流程毕业生就业的一般流程 接受就业指导接受就业指导准备自荐材料、职业咨询准备自荐材料、职业咨询 了解就业信息了解就业信息参加双向选择活动参加双向选择活动领领报到证报到证户口迁移证户口迁移证等等报到、落实户口及档案报到、落实户口及档案调整、改派调整、改派体检，办离校手续体检，办离校手续协议书鉴证、登记协议书鉴证、登记签订签订就业协议书就业协议书大学生就业协议看观谢谢 1 1、目的、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。肃性。目目前前，高高校校使使用用的的就就业业协协议议书书是是由由教教育育部部高高校校学学生生司司统统一一制制订订的的，一一式式三三份份，由由学学校校、毕毕业业生生、用用人人单单位位三三方方共共同同签签署署后后生生效效。它它具具有有一一定定的的广广泛泛性性和和权权威威性性，是是学学校校制制订订就就业业方方案案、用用人人单单位位申申请请用用人人指指标标的的主主要要依依据据，对对签签约的三方都有约束力。约的三方都有约束力。大学生就业协议 看观谢谢看观谢谢大学生就业协议大学生就业协议大学生就业协议大学生就业协议4 4、主要内容、主要内容单位和学生的基本情况；双方的意愿和约定；终止协议的条件；协议生效时间；缔约过失责任；违约责任（违约金）；附加条款；双方签章；学院及学校就业中心鉴证章；看观谢谢 毕业生签署意见 用人单位签署意见 所在学院签署推荐意见所在学院签署推荐意见 学校（就业中心）审核签章，协议书生效（就业中心）审核签章，协议书生效 纳入就业建议计划，办理就业报到证纳入就业建议计划，办理就业报到证 5、签约程序签约程序LOREM IPSUM DOLOR6、毕业生哪些行为属于违约行为：未经同意不愿意履行协议。（具体情形省略）7、如何办理违约手续？（1）毕业生填写 毕业生解除就业协议申请表（2）征得原就业单位的同意，并由原就业单位出具解除原协议书的公函或证明，并把原协议书（三份）交回学校；（3）现拟签约单位出具同意接收的书面函件，录取公务员的出具拟录用公函或调档函，升学（考博、考研、专升本）出具录取通知书或调档函；（4）毕业生向所在学院递交申请表及以上材料，学院签署意见；（5）学校毕业生就业指导中心审批，收回原就业协议书三份，按现单位书面函件编制就业方案；注：毕业生由于事先未征得原用人单位同意而单方面违约，由此而引起的各种责任由毕业生本人承担。看观谢谢看观谢谢 单位违约单位违约 怎么办？怎么办？单单位位违违约约对对毕毕业业生生的的影影响响是是非非常常大大的的，甚甚至至可可能能使使毕毕业业生生错错过过最最佳佳的的就就业业机机会会。但但是是目目前前学学校校和和相相关关部部门门还还没没有有一一套套有有效效的的对对于于违违约约单单位位的的约约束束、惩惩罚罚机机制制。目目前前除除了了追追究究违违约约单单位位的的经经济济责责任任外外，有有些些学学校校还还将将用用人人单单位位的的违违约约状状况况记记载载在在其其信信誉誉和和诚诚信信记记录录中中，列列入入“黑黑名名单单”，并并与与当当地地工工商商部部门门联联系系，将将用用人人单单位位（企企业业）的的诚诚信信作作为为年年检检或或者者考考核核的的指指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。看观谢谢 认真签订协议认真签订协议 该出手时就出手 几点忠告几点忠告 严格履行协议严格履行协议 诚信行天下 维护自我权益维护自我权益 知识就是力量 谨慎对待违约谨慎对待违约 自觉承担违约责任 看观谢谢关于关于“就业报到证就业报到证”就业报到证样本就业报到证样本看观谢谢看观谢谢有有就业报到证协议书有效，开具报到证，但此报到证只用于学校办理相关手续，不发给学生；档案由省就业办代管。已办择业代理者凭录取通知书到所考取学校报到，学校将档案于7月上旬寄发，提前调档除外。录取研究生并已交调档函复印件或录取通知书复印件者持报到证在规定时间内到所在地教育局报到，查收档案。部分省市到人事局报到。未就业，派回生源地者有有就业报到证无无就业报到证有有就业报到证1、持报到证到所在单位报到上班。2、本人档案将由学校于7月上旬寄往协议书或接收函上所填的档案寄往地址。已签约者，包括：1、完成签订协议书有效者；2、录取公务员并已交接收函或录用通知书者；3、到广州、深圳、厦门、上海等地就业并已交当地毕业生主管部门接收函者；3、报到证及档案去向流程图、报到证及档案去向流程图看观谢谢看观谢谢 毕业生毕业时尚未就业，仍在继续择业的；暂时从事临时性聘用工作，签订就业协议书时注明“聘用”者，仍在继续择业的毕业生；毕业生毕业时，仍在用人单位试用期内的；与用人单位达成就业意向，但尚需一段时间正式签约的毕业生；已在用人单位聘用，但用人单位不能接收人事档案关系、户籍等关系；其他需要办理择业代理的以保留毕业生派遣资格的。4、办理择业代理的程序、办理择业代理的程序 网上择业代理信息登记、修改及确认；打印确认书并签名确认；缴纳代理费25元/人/月（毕业生可选择代理期限为6、12、18、24个月）；领取省就业办下发的择业代理协议书。5、取消择业代理，开出报到证的程序、取消择业代理，开出报到证的程序 代理期间内毕业生如需办理派遣手续，需将择业代理协议书、就业协议书（或者合同、调档函、派回生源地申请表）等有关材料交至毕业生就业指导中心，由毕业生就业指导中心代办派遣手续，毕业生也可自行前往省就业办办理。关于关于“择业代理择业代理”看观谢谢改派（就业方案的调整）在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也能到用人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。就是调整就业方案，重新办理相关手续。看观谢谢看观谢谢看观谢谢看观谢谢看观谢谢看观谢谢毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。已就业毕业生已就业毕业生到工作单位到工作单位回原籍回原籍社会人才中介机构社会人才中介机构（人事代理）（人事代理）江西省大中专毕业生就业指导服务中心江西省大中专毕业生就业指导服务中心未就业毕业生未就业毕业生“延长两年派遣时间延长两年派遣时间”回原籍回原籍社会人才中介机构（人事代理）社会人才中介机构（人事代理）江西省大中专毕业生就业指导服务中心江西省大中专毕业生就业指导服务中心毕业生的毕业生的档案和档案和户口去向户口去向看观谢谢看观谢谢看观谢谢就业案例分析就业案例分析1、找到工作 当前，大学生就业形势日趋严峻。某重点高校毕业生小李深深懂得这点，所以他从大三下半学期开始就着手就业的准备工作。最后，小李终于如愿以偿被录用了。分析：目标定位非常明确；有应聘经验；懂得自己的价值。看观谢谢分析：分析：具备了客观条件，必须主观努力，还必须有爱岗敬业的精神、踏实的工作作风、吃苦耐劳的意志。2、失去工作、失去工作 杭州某省属高校大学毕业生小钱来自安徽农村，成绩一直排列在班级前五名。毕业时他希望能留在杭州，所以当有一家杭州的企业表示同意录用他时，他兴奋不已，而该单位也求贤若渴立即与小钱签订了就业协议书结果那年，他成了待岗青年。看观谢谢分析：分析：很多场合如出国、升学、结婚、生育、评定职称、计算工龄等，都要用到档案。3、档案，你在哪里、档案，你在哪里 杭州某高校学计算机及应用专业的毕业生小张1996年7月大学毕业后，开始在杭州的一家事业单位从事计算机的维护工作，但工作一段时间后，小张感到工作比较枯燥，缺乏挑战性。半年后，他决定离开原来的事业单位目前小张正在与学校积极联系，想方设法补齐自己的档案材料。看观谢谢（1）十几年前，遗弃档案还是不可思议的事情。（2）这几年，有些大学生工作后，随意将档案留在学校，而学校最长期限只能保管两年，两年后便将其档案寄往生源地人才市场，时间一长，这些无人过问的档案就成了“死档”。现在社会上流动人员的“死档”越来越多。（3）对此，专家认为，随着社会的发展，档案的功能确实会相应淡化。但是，人事档案并非是可以随手丢弃的“身外之物”。短期内甚至在今后相当长的一段时间内，我国现行的档案制度还不会取消。看观谢谢看观谢谢看观谢谢相关讨论：相关讨论：1请大家想一想，在生活中有没有这样的时候，发生了一件事情，我们只专注于不好的一面，面忽略了机会同样在我们眼前?2你有没有情绪失控的时候，在那个时候你注意的都是什么?3问题会引寻我们的注意力，你会问自己“好”问题吗?看观谢谢第二节第二节 职业信息的把握职业信息的把握公司信息；公司信息；雇主和公司的发展历史和潜力雇主和公司的发展历史和潜力 公司的产品和服务是什么公司的产品和服务是什么 工作地点在哪里工作地点在哪里 公司的管理风格、组织文化公司的管理风格、组织文化 员工数量员工数量 公司的培训和员工发展计划公司的培训和员工发展计划 该职位典型的发展路径该职位典型的发展路径户口问题。户口问题。岗位需求；岗位需求；职位要求；职位要求；招聘单位的基本情况招聘单位的基本情况；需求岗位的工作情况需求岗位的工作情况；招聘单位的工资待遇招聘单位的工资待遇；招聘条件招聘条件；招聘数量和报名办法招聘数量和报名办法。职业信息的来源职业信息的来源（一）职业介绍机构（一）职业介绍机构；（二）招聘洽谈会（二）招聘洽谈会；（三）新闻媒介（三）新闻媒介；（四）网络（四）网络；（五）电话（五）电话；（六）亲自观察（六）亲自观察；（七）通过亲友、邻居、校友了解（七）通过亲友、邻居、校友了解；（八）学校的职业指导部门。（八）学校的职业指导部门。职业信息的分类和整理职业信息的分类和整理（一）职业信息的分类1.宏观职业信息。包括国家有关经济发展的规划，与自己的求职方向相关的产业发展状况，本地区劳动力、人才供求的情况和变动趋势，有关就业和人才流动的政策、法规，等等。2.具体的职业信息。包括哪些用人单位正在招聘，所招聘的专业种类、职位数量、招聘条件、招聘方式、招聘单位的具体情况等。（二）职业信息的整理（二）职业信息的整理方法和步骤（以报纸上刊登的职业广告为例）：方法和步骤（以报纸上刊登的职业广告为例）：第第一一步步，收收集集：购购买买或或向向他他人人索索取取刊刊登登招招聘聘广广告告和和就就业业政政策的报纸，以积累原始信息。策的报纸，以积累原始信息。第第二二步步，筛筛选选：将将有有关关的的广广告告和和报报道道用用笔笔圈圈出出或或剪剪下下来来，去粗取精。去粗取精。第第三三步步，分分类类：将将剪剪报报、材材料料分分为为具具体体的的和和宏宏观观的的职职业业信信息息两两大大类类，并并将将具具体体的的职职业业信信息息整整理理、编编辑辑为为用用人人单单位位直直接接招招聘聘的的广广告告、招招聘聘洽洽谈谈会会举举办办信信息息和和中中介介机机构构的的广广告告三三种。种。第第四四步步，提提炼炼加加工工：用用红红笔笔在在广广告告和和报报道道上上，将将与与自自己己关关系密切的句子或段落勾画出来，进行浓缩、提炼加工。系密切的句子或段落勾画出来，进行浓缩、提炼加工。第第五五步步，存存贮贮：把把经经过过加加工工的的剪剪报报，分分门门别别类类地地粘粘贴贴或或装装订订，存存好好备备查查。在在此此基基础础上上，还还可可以以将将其其他他后后收收集集来来的的信信息再补充进去，这就等于建立了自己的息再补充进去，这就等于建立了自己的“信息库信息库”。（三）处理信息，确定求职目标1.方向单位的广撒网2.目标单位的精挑选第三节第三节 求职材料求职材料毕业生就业推荐表简历求职信成绩单各式证书（含获奖证书和技能等级证书）已发表的文章、论文取得的成果 内容框架一、毕业生就业推荐表二、个人简历三、求职信四、网络求职(略)五,作业:实践环节：制作一份个人简历看观谢谢 书面资料包括毕业推荐表、简历、求职信、成绩单及各式证书（含获奖证书和技能等级证书）、已发表的文章、论文、取得的成果等。1、毕业生就业推荐表 毕业生推荐表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。该表的综合评定及推荐意见是辅导员填写，以组织负责的形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，所以大部分用人单位把该表作为接收毕业生的主要依据。看观谢谢看观谢谢看观谢谢看观谢谢看观谢谢2 简历制作简历制作u简历是你自己给自己做的广告。引起他人注意的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步 个个人人简简历历是是自自己己生生活活、学学习习、工工作作、经经历历、成成绩绩的的概概括括集锦。集锦。目目的的是是为为了了让让用用人人单单位位全全面面了了解解自自己己，从从而而为为自自己己创造面试的机会，最终达到就业的目的。创造面试的机会，最终达到就业的目的。看观谢谢各类证书各类证书各类证书各类证书实习经历实习经历实习经历实习经历参考模版参考模版参考模版参考模版一纸简历的背后是整个学生生涯的深刻总结！一纸简历的背后是整个学生生涯的深刻总结！英语六级 高级口译等 奖学金 计算机等级 500强 Big Name 团队工作经历 领导经历 主管的评价 HBS模版（哈佛商学院）WetFeet Insider Guide HiAll等论坛资源 同学推荐的模版 出色的简历从何而出色的简历从何而来？来？经验技巧 标题：为什么你的简历总是石沉大海?为什么90%的人没有面试机会？资深HR说：“招聘高峰期，我每天要面对的简历往往是上百份。我要迅速的从中挑出10份，积累7天之后，从70份中，跟同事共同挑50份，交由HR总监挑选出另外的30份，然后我们会电话通知大家过来面试”。“我们选拔的标准很简单：第一，简历规范，符合HBS（哈佛商学院）模板，因为不规范的简历显出职业素养明显不够；第二，看卖点，卖点能够吸引眼球的简历就留下。每份简历看的时间不超过2分钟。第三，很多时候，看完求职信和简历标题，就基本不会打开简历了”想知道如何从众多简历中脱颖而出？请看附件ppt ppt超链接，地址是：http:/ 个人简历一般包括：个人资料学业有关内容教育经历工作经历外语、计算机能力自我评价所获荣誉求职意愿看观谢谢看观谢谢看观谢谢看观谢谢看观谢谢撰写简历的步骤撰写简历的步骤（1）简历定位。（2）选择合适的内容。（3）让简历醒目。（4）尽量让你的简历简短，有可能只使用一张纸。（5）力求准确。（6）强调成功经验。（7）使用有影响力的词汇。（8）最后测试。看观谢谢 简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或箭头等办法，要用电脑来打印你的简历。招聘主管般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。使用这种词汇，如：证证明明的的、分分析析的的、线线形形的的、有有创创造造力力的的和和有有组组织织的的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。简历的要求简历的要求 一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：（1）积极表现出自己的优点、专业特长；（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；（3）表述力求突出个性、避免平庸；（4）用词妥当，言辞诚恳，自信而不自大，适当自 谦；（5）最好控制在一张A4纸内，版面清秀，纸张干 净，无错别字。看观谢谢写简历的忌讳写简历的忌讳u拷贝别人的简历格式u不写日期(只列公司，不列日期)u只有事实，没有表现u工作经历太乱(换行业太频繁)u怨恨字眼u个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球)u太多不相关经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情)u非职业化，不整洁(使用鲜艳的彩色纸/茶杯印)u没有适当的目标(着急找工作并不表示应该广种薄收)u只有简历，没有求职信小贴士：简历中应避免的小贴士：简历中应避免的10个问题个问题1过多着墨于工作任务2目标陈述花哨或过于普通 3太短或者太长 4使用人称代词和冠词 5列出私人或无关的信息 6有好的工作经历却按功能分类 7没有摘要或概览部分，简历看上去象最原始的强买强卖 8哪儿是关键词？9参考资料 10拼写错误 看观谢谢第四节第四节 求职信求职信 求职信的内容（1）说明个人的基本情况和用人信息来源。（2）说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。（3）介绍自己的潜能。（4）附上有关材料或文件。（5）表达面谈的愿望。求职信的格式 称呼。求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事处领导，用“尊敬的XX处长（科长等）”称呼；如果求职三资企业，则用“尊敬的董事长（总经理）先生”；如果是写给其他类企业厂长的，则可以称之为“尊敬的厂长（或经理）”；如果写给大学校长或人事处的求职信，则称之为“尊敬的教授（或校长，老师等）”。不要使用“老前辈”，“师傅”等不正规的称呼。当然，有些求职信，也可以不写名姓，如“尊敬的负责同志”、“尊敬的董事长先生”等。看观谢谢看观谢谢看观谢谢看观谢谢（6）附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证、获奖证书等复印件以及简历、近期照片等，因此，最好在正文左下方一一注明。一是方便招聘单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、办事周到”的好印象。求职信的要求求职信的要求（1）要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。（2）要突出重点，有针对性。（3）文笔要顺畅，字迹要工整。（4）精心选择照片，以便招聘单位目测。（5）学会用多种文字求职。（6）书写时最好使用钢笔、毛笔，圆珠笔也可以，但不能使用红笔和铅笔。（7）信纸和信封，一定要选择较好的来使用，不要 用太薄、太黄、粗糙的信纸和信封，在信封正 面，最好贴上一张精美的邮票，以引起对方的 注意。小贴士小贴士:求职信大忌求职信大忌 避免以下四种现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确的位置上。避免：（1）为对方限定时间的求职信（2）为对方规定义务的求职信（3）用以上压下的口气写的求职信（4）“自以为是”的求职信如“本人于月日要赴外地出差，敬请贵经理务必于月日前复信为盼。”。如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。”看观谢谢看观谢谢LOREM IPSUM DOLOR求职材料准备的原则：（一）真实性原则：求职材料是对自己大学生活的全面总结和反映，在内容上必须真实，切忌为赢得用人（二）规范性原则：求职材料不仅格式规范，而且填写术语要规范。（三）富有个性原则：主要是求职者的材料要体现求职者的个性，不能“千人一面”，更不能“张冠李戴”，求职材料的准备也应根据不同的职位有所差异。（四）突出重点原则：求职材料必须简明扼要，突出重点，要让想了解你的人能很快地、明确地看到你的基本情况。（五）全面展示原则：好的求职材料是在突出重点的情况下，还可以全面展示自己。（六）设计美观、杜绝错误原则：学习理、工、农、医等各专业的毕业生，求职材料的版面要讲究自然、朴实、理性、洁净的风格；学习文学、艺术、信息、软件设计等专业的毕业生，求职材料要富有创意。同时，所有的材料要杜绝一切错误。看观谢谢游戏类型：游戏类型：思考实践活动形式：活动形式：全体参与游戏时间：游戏时间：5到10分种所需材料：所需材料：一张百元钞票操作步骤：操作步骤：1.从口袋里拿出一张百元钞票，然后用手高举这张钞票。问大家：各位，谁要这张钞票，免费赠送？2.然后将钞票揉成一团，接着问大家：谁还要？3.然后将钱扔到地上，再用脚踩。接着把钞票拿起来，问大家：谁还要？4.这时告诉大家：各位，你们已经上了一堂重要的课程。无论我们怎么对待这张钞票，你们还是想要它，因为钞票并没有贬值，它依然值100元。在人生的路上，你们可能会遇到很多困境，无数次压力。有时候可能你们都会对自己的价值产生怀疑，但你们的生命、价值是不会贬值的。你们是独特而出众的，请永远记住这点。