漳州电大2018年公共必修课网上作业答案.doc

1—5：CCBCB
AACDD
BCDAA
AAABC

多选：ACD、ABCD、AC、ACD、BCD
ACD ABCD ABCD BD BCD
ABCD AC BCD ABCD ABCD

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56【简答题】简述社会保险制度的改革与完善的原则
答：改革的原则： (1)完善社会保障制度有利于深化国有企业改革。在社会主义市场经济条件下，企业要成为充满活力的竞争主体，就必须转换经营机制，实施改组、改制、兼并破产、减员增效等措施，但由于社会保障制度不健全，企业裁员工作举步维艰。因此，只有建立新型的独立于企事业单位之外的社会保障体系，国企改革才能顺利进行。 (2)完善社会保障制度有利于推进经济结构的战略性调整。伴随经济结构的调整，劳动力转换岗位、分流安置是不可避免的社会现象。因此，只有建立完善的社会保障体系，才能保证经济结构的调整顺利进行。 (3) 完善社会保障制度有利于培育统一市场体系。培育社会主义市场体系，尤其是生产要素中的劳动力市场的形成是以统一、规范的社会保障为前提的，否则劳动者在更换劳动岗位时就会有后顾之忧，从而使劳动力市场无法形成。 (4)完善的社会保障制度有利于实现共同富裕的根本目的。 (5) 完善的社会保障制度有利于扩大内需。当前，我国居民消费需求不旺的一个重要原因是我国社会保障体系不完善，居民消费信心不足，人们预期收入增长趋缓，预期支出增加，有钱不敢花。 (6)建立完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定的全局。也是维护劳动者合法权益，实行社会安定的根本性措施。 (7)完善社会保障制度也是解决我国人口老龄化的重要举措。 (8) 完善社会保障制度也是我国应对加入 WTO 的重要举措。
57【简答题】劳动合同法规定的用人单位履行义务包括哪些?
答： 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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【简答题】简述企业如何履行薪酬保护义务。

答：企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度， 并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。企业在维护专业技术人员的薪酬权方面需要做到以下几点。第一，建立规范的薪酬制度。第二，确定合理的薪酬水平。第三，健全正常的薪酬增长机制。
59【论述题】2009年9月某制药股份有限公司(以下简称制药公司)
（1）答：集体合同，是指全体职工或职工代表大会讨论同意后，由工会或职工委托的
代表与用人单位订立的，以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议。集体合同应报送
劳动行政部门确认。集体合同旨在发挥劳动者组织的职能，更有效的维护劳动者的合
法权益。因此，集体合同的效力有一定的特殊性，表现在： 1.集体合同对劳动者组织
代表的全体劳动者和用人单位有效；即便劳动者是在集体合同订立后进入用人单位的，
只要集体合同在有效期内，其对该劳动者也有效。 2.集体合同的效力要高于劳动合同
的效力。即劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的 标准，劳动合同对劳
动者权益保护高于集体合同的以劳动合同为准，劳动合同对劳动者权益保护低于集体
合同的，劳动合同该项规定无效，以有效的集体合同为准。《劳动法》第 35 条对此有
明确的规定。制药公司和工会签订的集体合同符合法律、法规的规定，并报送劳动行
政部门确认，是有效的。在其有效期内，对加入制药公司的工人均有效，制药分厂是
制药公司的组成部分，因此，对制药分厂技术工人也有效。
（2）答：根据《劳动法》第 35 条规定，制药公司和技术工人签订的劳动合同对劳动
者权益保护不能低于集体合同。因此，制药公司和技术工人签订的劳动合同中下列内
容无效：①没有工间休息；②每天工作 10 小时，每周 50 小时。《劳动法》第 36 条规
定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时
的工时制度。”所在该劳动合同内容实际上违反了《劳动法》的规定，是无效垢；③
工作中发生伤亡由劳动者 自行负责。《劳动法》规定了用人单位应当对劳动者进行劳
动安全卫生教育，并应采取措施防止事故的发生，对于劳动者在劳动过程中的人身财
产伤害，应当承担赔偿或补偿责任。而本案制药公司自行免除责任的约定显然是违反
了法律的规定，因而也是无效的。