暖通提资常用.doc

暖通专业给建筑专业反提条件常用数据
一、地下车库（按照防火分区面积4000m2计算）(天华设计院极小值为3*5m2)
1.           设置原则：两个排风机房；一个送风机房。
2.           排风及送风机房面积：排风机房4*5 m2（两个）；送风机房5*6m2。
3.           排风及送风竖井面积：排风竖井2m2（两个）；送风竖井3m2。
4.           排风及送风百叶面积：排风防雨百叶5m2（两个）；送风防雨百叶8 m2。
二、地下车库（按照防火分区面积4000m2计算）
1.           设置原则：一个排风机房；一个送风机房。
2.           排风及送风机房面积：排风机房5*7m2；送风机房5*6m2。
3.           排风及送风竖井面积：排风竖井4m2；送风竖井3m2。
4.           排风及送风百叶面积：排风防雨百叶10m2；送风防雨百叶8m2。
三、地下需要设计空调房间（按照防火分区面积1000m2计算）
1.           设置原则：一个排风兼排烟机房，一个新风兼补风机房。
2.           机房面积：
1)            排风兼排烟机房：排风、排烟风机水平布置30m2，排风、排烟风机垂直布置20m2。净宽不低于3.6m
2)            新风兼补风机房25m2，净宽不低于3.6m。
3.           排风及送风竖井面积：排风竖井0.7~0.8m2；送风竖井0.6m2。
四、地下仅设计通风及防排烟房间（按照防火分区面积1000m2计算）
1.           设置原则：一个排风兼排烟机房，一个送风兼补风机房。
2.           机房面积：
1)            排风兼排烟机房：排风、排烟风机水平布置30m2，排风、排烟风机垂直布置20m2。净宽不低于3.6m
2)            送风兼补风机房25m2，净宽不低于3.6m。
3.           排风及送风竖井面积：排风竖井0.4~0.5m2；送风竖井0.4m2。
五、机械防烟
注意：
1)    以下表格风量按照开启2.00m×1.60m的双扇门确定。当采用单扇门时，其风量可乘以0.75系数计算；当有两个或两个以上出入口时，其风量应乘以1.5～1.75系数计算。开启门时，通过门的风速不易小于0.7m/s。
2)    如果防烟楼梯间为剪刀楼梯间，则防烟楼梯间的加压送风量应乘以2.0系数。
(一)  防烟楼梯间（前室不送风）加压送风
防烟楼梯间（前室不送风）加压送风
系统负担层数
加压送风量（m3/h）
竖井流速
竖井面积（m2）
最小
最大
m/s
计算值
给建筑反提条件值
＜20层
25000
30000
12
0.69
0.8
20～32层
35000
40000
12
0.93
1.0
(二)  防烟楼梯间及其合用前室分别加压送风
   防烟楼梯间及其合用前室分别加压送风
系统负担层数
送风部位
加压送风量（m3/h）
竖井流速
竖井面积（m2）
最小
最大
m/s
计算值
给建筑反提条件值
＜20层
防烟楼梯间
16000
20000
12
0.46
0.5
合用前室
12000
16000
12
0.37
20～32层
防烟楼梯间
20000
25000
12
0.58
0.6
合用前室
18000
22000
12
0.51
(三)  消防电梯前室加压送风
   消防电梯前室加压送风
系统负担层数
加压送风量（m3/h）
竖井流速
竖井面积（m2）
最小
最大
m/s
计算值
给建筑反提条件值
＜20层
15000
20000
12
0.46
0.5
20～32层
22000
27000
12
0.63
0.7
(四)  防烟楼梯间自然排烟，前室或合用前室加压送风
防烟楼梯间自然排烟，前室或合用前室加压送风
系统负担层数
加压送风量（m3/h）
竖井流速
竖井面积（m2）
最小
最大
m/s
计算值
给建筑反提条件值
＜20层
22000
27000
12
0.63
0.7
20～32层
28000
32000
12
0.74
0.8
六、全空气空调系统
(一)  带热回收装置组合式空气处理机组。
1.       服务区域面积：800~1200m2，按照1000 m2计算。
2.       空调机房面积：48~60m2（8~10m长×6m宽）。
3.       排烟机房面积：12m2（4m长×3m宽）
4.       净宽最小值为：2.5m（机组宽度）+0.7m（距墙距离）+2.5m（机组宽度的1.0倍）＝5.7m。
5.       新风竖井面积：1.0m2；排风竖井面积：1.0m2。
6.       18000m3/h的机组尺寸：4000（长）×1900（宽）×2500（高）。
7.       22000m3/h的机组尺寸：4300（长）×2100（宽）×2800（高）。
8.       26000m3/h的机组尺寸：4300（长）×2300（宽）×2800（高）。
9.       33000m3/h的机组尺寸：4650（长）×2500（宽）×3300（高）。
(二)  常规组合式空气处理机组。
1.       服务区域面积：800~1200m2，按照1000 m2计算。
2.       空调机房面积：48m2（8m长×6m宽）。
3.       排风及排烟机房面积：24m2（6m长×4m宽）；两个排风机房垂直安装，一个排烟风机水平安装。
4.       净宽最小值为：2.5m（机组宽度）+0.7m（距墙距离）+2.5m（机组宽度的1.0倍）＝5.7m。
5.       新风竖井面积：1.0m2；排风竖井面积：1.0m2。
七、新风空调系统
(一)  吊顶或落地式新风处理机组
1.       吊顶式新风处理机组（≤4000m3/h）。
建议给建筑专业反提条件：机房最小面积为6000×4000。
2.       落地式新风处理机组（≥5000m3/h）
1)      机房最小长度一般为：600+机组长度L+1400；
2)      机房最小宽度一般为：1200+机组宽度W+1800；
3)      建议给建筑专业反提条件：
对于机组风量在10000 m3/h,L=1700,W=1000;机房最小面积一般为3700×4000，本人建议为4000×4200。
(二)  带热回收新风处理机组
1.       吊顶式新风热回收处理机组（＜4000m3/h）。
建议给建筑专业反提条件：机房最小面积为6000×4000。
2.       落地式新风热回收处理机组（≥4000m3/h）
1)      机房最小长度一般为：300+机组长度L+1200；
2)      机房最小宽度一般为：300+机组宽度W+1200；
3)      建议给建筑专业反提条件：
a)         对于机组风量在4000～7500 m3/h之间,L=1500~1700,W=800~1200;机房最小面积一般为3200×2700，本人建议为4000×3000；
b)        对于机组风量在10000～20000m3/h之间,L=2200~2500,W=1200~1500;机房最小面积一般为4000×3000，本人建议为4200×3200。
八、厨房通风及排油烟系统：(排油烟风速8~10米/秒)
九、主要管井面积
(一)  住宅建筑
1.           高层住宅（大于等于18层，分高、低区）（采暖：600*1500）
1)      水暖井：
两户：600×1850；800×1500；1100×1300；
三户：600×2150；800×1800；1100×1600；
四户：600×2450；800×2100；1100×1900；
2)      电井：对于2～6户，2000×600或者1500×800；
2.           小高层住宅（小于18层，不分高、低区）（采暖：600*1350）
1)      水暖井：
两户：600×1650；800×1300；1100×1100；
三户：600×1950；800×1600；1100×1400；
四户：600×2250；800×1900；1100×1700；
2)      电井：对于2～6户，2000×600或者1500×800；当电表箱设置于地下层时，对于2～6户，可以为1000×600。
3.           多层住宅（不分高、低区）（采暖：600*1350）
1)      水暖井：
两户：600×1650；800×1300；1100×1100；
三户：600×1950；800×1600；1100×1400；
四户：600×2250；800×1900；1100×1700；
2)      电井：不设置，全部穿管。
(二)  公共建筑
1.           酒店建筑
1)      强电井：5m2；
2)      弱电井：6m2；
2.           办公建筑
1)      强电井：3m2；
2)      弱电井：5m2；
十、主要大型设备机房面积及高度
1.           制冷机房（含换热间）：
1)      建筑面积的0.5%~1.0%，通常取0.8%。
2)      梁下净高度：对于离心式制冷机、大中型螺杆机 4.5～5m
                   对于活塞式制冷机、小型螺杆机 3～4.5m
                   对于吸收式制冷机  4.5～5m
3)      楼板吊装孔：(A+0.8)×(B+0.8)
2.           换热站：
1)      约占公共建筑总建筑面积的0.3%~0.5%，。
居住小区建筑面积
换热站面积
m2
m2
50000
200
100000
300
2)      梁下净高度：2009版技术措施要求净空高度一般不宜小于3m。本人建议： 小型换热站 3.6～3.9m；大型换热站3.9～4.5m。
3.           锅炉房：
1)      按照建筑面积的比例计算
公共建筑建筑面积
锅炉房面积
m2
m2
＜10000
约占总建筑面积的4%
10000~50000
约占总建筑面积的1%
2)      按照锅炉房容量及台数计算
锅炉类型
锅炉容量
台数
锅炉房面积（不包含热交换间）
台
m2
蒸汽锅炉
2T/h
2
150（使用较多）
3
232
4T/h
2
200（使用较多）
3
240
6 T/h
2
250
3
323
5
496
10T/h
3
453
3
522（包含热交换间）
5
648
15T/h
3
612（包含热交换间）
20 T/h
3
535
3
673（包含热交换间）
5
1122
热水锅炉
1.4 MW
3
181（使用较多）
2.8 MW
3
243（使用较多）
4.2 MW
3
320
3
408（包含热交换间）
2
496
7 MW
3
400
3
612（包含热交换间）
5
567
14MW
3
773
5
951
3)      梁下净高度
锅炉间：≥6 T/h以上锅炉一般在6.0m以上；2~6T/h锅炉一般在5m以上。
锅炉辅助间：一般在3.5m以上。
十一、       烟囱及主要送、排风口距离
1.           机械通风系统的室外进风、排风口设置要求（2009技术措施）
1)      进、排风口的底部距室外地坪不宜小于2m，当进风口设在绿化带时，不宜小于1m。
2)      事故排风的排风口与机械进风系统的进风口的水平距离不应小于20m。当进、排风口的水平距离不足20m时，排风口必须高出进风口，并不得小于6m。
3)      排风管道的排出口高空排放时，宜高出屋脊，排出口的上端高出屋脊的高度一般不得小于下列规定：
a)       当排出无毒、无污染气体时，宜高出屋面0.5m。
b)      当排出最高允许浓度小于5mg/m3有毒气体时，应高出屋面3.0m。
c)       当排出最高允许浓度大于5mg/m3有毒气体时，应高出屋面5.0m。
2.           机械通风系统的室外进风、排风口设置要求（2003技术措施）
1)      当进、排风口在同侧时，排风口宜高于进风口6m。
2)      进、排风口在同侧同一高度时，水平距离不宜小于10m。
3.           机械加压送风防烟系统和排烟补风系统的室外进风口要求（2006版《建筑设计防火规范》）：
1)      室外进风口宜布置在室外排烟口的下方，且高差不宜小于3.0m。
2)      当水平布置时，水平距离不宜小于10.0m。
4.           燃气、燃油锅炉烟囱：
应按照批准的环境影响报告书要求确定，但不得低于8米，并应满足地方标准的要求。烟囱高度不宜设置过高，以免烟囱抽力过大，使锅炉能耗增加（且不安全）。（注：烟囱高度不够，抽力不够，会导致排烟不出！一般排烟温度180°C，烟囱抽力3.91Pa/m）
当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。
我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。
天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：
人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。
“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。
自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了……因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”……
我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书……现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？
我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。
书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。

下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。