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融科智地房地产员工考勤与休假规定
融科智地房地产员工考勤与休假规定作者：佚名
时间：2009-12-19
浏览量： 第一章总则
第一条为规范公司考勤管理的标准和程序,保证公司各岗位工作有序进行,特制定本规定。
第二条本规定适用范围:公司全体员工。

第二章出勤
第三条公司实行每天8小时、每周40小时的定时工作制:
每周星期一至星期五为工作日,上班时间为9:00-12:00,中午13:30上班,中午根据工作安排休息1小时,下班时间为18:00。
签订不定时工作制合同的岗位,工作时间可根据工作性质由各部门的总裁室相关负责人确定出勤记录方式,实行考勤登记制,并将方案提交综合事务部审核并备案。
第四条员工上下班实行打卡及考勤登记制度:
凡安装了打卡设备的工作场所,员工一律实行打卡制,在相应的工作场所打卡。员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤;
员工未办卡、丢失、损坏或忘带射频卡时,应以登记方式进行考勤;
员工的考勤记录是核定员工缺勤扣款的重要依据。
第五条缺勤说明的操作要求:
员工不能正常出勤须经直接上级同意;
员工丢失、损坏、忘带胸卡时并在当天在各工作地点前台填写考勤记录表;每月忘带胸卡不得超过三次。
第六条缺勤说明的时间要求:
公司员工最晚应在每月3日18:00前,向公司指定考勤人员提交上月全部考勤说明条;
各部门应在每月的3日前,将本部门实行考勤登记制员工的《缺勤及休假统计表》交综合管理部人事岗处备案;
员工未在规定时间内进行缺勤说明,将按"未说明缺勤"类型予以扣款。当月3日未能及时提交上月考勤说明的,员工须在此后一周内补交《考勤说明条》,截止日期为每月10日;公司将针对补交考勤说明的人员在次月补发相应工资。
第七条公司级的大型集中活动及会议或由于考勤系统故障而导致员工不能正确打卡,由综合管理部统一进行考勤说明。
第八条代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为,一旦发现并确认属实,双方当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理。
第九条迟到的统计单位为次;带薪年休假的最小请假单位为天;病假、事假的最小请假单位为2小时,不足2小时按2小时计算;其他休假另见本规定中关于假期的说明。

第三章缺勤
第十条每月的员工缺勤扣款,由综合管理部根据员工缺勤记录统计,在员工工薪中直接扣款;
以下章节提到的日平均岗位工资,均按照全月22个工作日计算,即:日平均岗位工资=月岗位工资/22。
第十一条未说明缺勤:
未打卡且未在规定时间内补交《考勤说明条》,按照未说明缺勤处理;
未说明缺勤扣款:未说明缺勤扣款=月岗位工资/22/8×缺勤时数。
第十二条迟到:
当月迟到5分钟以上、30分钟以下3次以内的,不予扣款;
扣款:当月超过3次的迟到,每次扣款20元。
第十三条旷工:
未经直接上级批准不上班,上班或下班未刷卡,又未补签原因的均为旷工,部门发现员工旷工后应及时通知综合事务部;
扣款:当月3个工作日以下的旷工,每次扣款额按照每小时平均岗位工资的3倍计算,即:
旷工扣款=月岗位工资/22/8×3×旷工时数;
处罚:如员工当月累计旷工达到3个工作日,则视为严重违反劳动纪律,全公司通报。当月累计矿工3至10个工作日,扣除全月工薪并与其解除劳动合同。

第四章休假
第十四条法定假日:
每年的元旦、春节、国际劳动节、国庆节、中秋节、端午节为国家规定的法定假日。每年公司会根据当地政府规定
融科智地房地产员工考勤与休假规定作者：佚名
时间：2009-12-19
浏览量：,发布本年度法定假日的放假通知。
第十五条带薪年休假:
带薪年休假天数:带薪年休假以公司自然年为统计周期。凡转正后满半年的员工,每年享有10个工作日的带薪年休假;具体休假天数根据转正半年后到年底12月间的时间数确定。
转正半年的月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
可休年假天数10天10天9天8天7天6天5天5天4天3天2天2天
休假要求:
当年带薪休假可在病、事假发生的当月冲抵病、事假,冲抵的最小单位为天;
带薪年休假在年内有效,不能跨年度使用;
带薪年休假的最小请假单位为天;
春节、国际劳动节、国庆节等长假期间,回家探亲的员工路途较远时可连休带薪年休假,但一次不得超过4个工作日;
员工可向考勤负责人查询剩余年假时数。
审批:由员工本人提出申请,填写《考勤说明条》,部门总经理根据工作安排审批。
第十六条婚假:
婚假天数:员工在公司工作期间登记结婚,可享受3个工作日的带薪婚假;符合晚婚条件的员工初婚,另外奖励7个工作日带薪婚假;
休假要求:婚假应在婚姻登记后12个月内使用,最多分2次休完;
审批:员工本人提出书面申请,填写《考勤说明条》,由部门总经理审批。
第十七条病假:
审批:
病假应提前或在上班时间后的2小时内通知或转达给直接上级,事后补写《考勤说明条》,由部门总经理审批;
连续病假2个工作日以上,应向审批人出示社会医疗保险定点医疗机构的病假证明。
扣款:
如当月累计病假在5个工作日以内,则扣款额按照每小时平均岗位工资的20%计算,即:
病假扣款=月岗位工资/22/8×20%×病假时数

如当月累计病假超过5个工作日,则超出部分的扣款额按照每小时平均岗位工资的40%计算,即:病假扣款=月岗位工资/22/8×40%×病假时数
如当月累计病假达到10个工作日以上,则超出部分的扣款额按照每小时平均岗位工资的60%计算,即:病假扣款=月岗位工资/22/8×60%×病假时数
第十八条事假:
审批:
应提前或在上班时间后的2小时内通知到直接上级,并填写《考勤说明条》由直接上级审批;
事假由部门总经理审批;连续事假5个工作日以上须报综合事务部审核并报总裁室领导审批;

各部门总经理应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。
扣款:事假扣款=月岗位工资/22/8×事假时数。
第十九条女员工产假:
产假类别:依照国家《女职工劳动保护规定》制定
生育产假:90天,凭医院证明剖腹产增加15天;多胞胎生育的,每
多生育一个婴儿,增加15天产假;符合晚育年龄的女员工,增加30天晚
育奖励假;生育产假为日历天数,遇节假日不顺延;
流产:女员工领取《生育服务证》后第一次怀孕流产的,可凭医院证明,给予相应产假,以后再怀孕流产,按照病假处理;
孕妇学校:女员工怀孕后可享受1次,时间为天;
产前检查:遵医嘱做产前检查,每次天,最多不超过14次;
哺乳时间:女员工婴儿不满一周岁时,每天有两次哺乳时间,每次含路途时间在内
最多不能超过1个小时,不能合并使用,不能存休。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次增加30分钟;
其他有关计划生育方面的假期,可依照《国家有关计划生育规定》中的相关规定执行。
产假工资:产假期间发个人岗位工资的100%。
审批:产假应一次休完;产假由部门总经理根据员工的书面申请进行审批,并填写《考勤说明条》,报人力资源主管处备案。
第二十条丧假:
员工的直系亲属去世时,有3个工作日带薪丧假,如需到外地奔丧则享有带薪路程假不超过2天;
审批:员工出示死亡证明复印件并提出申请,部门总经理审批;报综合事务部备案,丧假应一次休完。
第二十一条男员工陪产假
陪产假原则:给予女方生育的男员工2个工作日的陪产假;
陪产假工资:
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浏览量：陪产假期间发个人定级工资的100%;
审批:陪产假应一次休完。由员工的直接上级根据本人书面申请《考勤说明条》进行签批。

第五章附则
第二十二条本规定由企划办负责解释;
第二十三条相关职责
综合事务部:
人事主管:
负责考勤管理规定的修订和宣贯,并监督规定的执行。
非正常考勤方案的整理和备案,处理考勤违规事件;
依据考勤负责人反馈信息在每月5日前确定工薪扣款比例和各项假期统计,及时提供相关信息给财务发薪人员和公司负责人力资源的总裁室成员。
各子公司考勤指导工作。
考勤负责人:
负责考勤管理规定的执行。

射频卡的制作、发放、回收;
进行考勤系统管理端的操作,并配合IT部门进行系统维护;
纠正考勤违规行为;情节严重的,及时通知人事主管;
审核《考勤说明条》等非正常出勤情况说明文件,并依《考勤说明条》更新考勤系统数据;
统计考勤数据,并在每月的4日之前发给人综合事务部人事主管;
各部门经理以上管理人员:
督导本部门员工认真执行考勤管理规定。
根据权限签批《考勤说明条》等非正常出勤情况说明文件;
督促本部门员工提交《考勤说明条》,并在月末对员工异常缺勤情况做出说明;
及时处理考勤违规事件,情节严重的在综合事务部人事主管处备案并共同处理。
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