薪酬管理习题3.doc

薪酬管理习题3一、单项选择题1. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。 A、低弹性 B、低稳定性 C、高稳定性 D、市场性 2. 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。 A、适当拉开各等级之间的薪酬差距 B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果 C、支付相当于员工工作价值的薪酬 D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 3. 属于外部激励的奖励方式是（）。 A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展的机会 D、具有挑战性的工作 4. 企业一般给销售人员实行的是（）。 A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制 5. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。 A、大 B、小 C、相同 D、难以确定 6. “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ ）的公平。A、绩效报酬 B、职位价值 C、要素价值 D、内在报酬7. 岗位工资制是（ ）的一种具体形式。A、能力工资制 B、工作工资制C、组合工资制 D、年功工资制8. 我国劳动部制订的企业最低工资规定明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的（ ）赔偿金。A、100% B、75% C、50% D、20%9. 不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（ ）。A、计时薪酬 B、计效薪酬 C、业绩挂钩薪酬 D、利润挂钩薪酬10. 薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（ ）。 A、 B、 C、 D、 11. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。A、完善的职业生涯管理制度 B、明确的经营者业绩考核指标体系C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制12. （ ）是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A、企业公积金 B、企业年薪 C、企业附加福利 D、企业年金 13. （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A、工资等级 B、工资档次C、工资级差 D、浮动幅度14. 企业成本（费用）总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为（ ）和期间费用的本年累计数。 A、销售成本 B、制造费用 C、销售费用 D、管理费用15. （ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工作为导向 D、以技能为导向 16. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。 A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 17. 不属于劳动保护费用的是（）。 A、员工可以实际享用的劳动保护用品 B、员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品 C、医疗卫生费 D、以此名义支付给员工的补贴 18. 住房费用含（）。 A、住房公积金 B、住房补贴 C、房租补贴 D、房改补贴 19. 员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。 A、经济性福利 B、全员性福利 C、特殊群体福利 D、用人单位集体福利 20. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（）。 A、科研辅助津贴 B、野外津贴 C、收容遣送岗位津贴 D、特级教师津贴 二、多项选择题1. 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（）。 A、委托调查 B、问卷调查 C、购买公开的调查报告 D、企业之间相互调查 E、面谈法 2. 有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。 A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工 B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷 C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估 E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义 3. 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。 A、基本工资 B、岗位工资 C、技能或能力工资 D、工龄工资 E、效益工资 4. 薪酬制度调整的主要类型有（）。 A、工资定级性调整 B、物价性调整 C、工龄性调整 D、奖励性调整 E、考核性调整 5. 岗位评价的目的是为了得到（ ）。A、岗位等级 B、薪酬等级C、岗位工作说明书 D、员工技能水平E、岗位规范6. 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（ ）。A、公平因素 B、保健因素 C、效率因素 D、激励因素 E、尊重因素7. 一般来说，组合工资制的主要构成有（ ）。A、基本生活工资 B、职务（岗位）工资C、技能工资 D、年功工资或工龄津贴E、奖励工资或效益工资8. 员工工资定级时应考虑的因素有（ ）。A、员工的生活费用 B、同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平C、员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题D、新员工的实际工作能力E、公司的支付能力9. 抑制人工成本一般可采取的方法有（ ）。A、直接降薪 B、薪酬冻结 C、延缓提薪 D、延长工作时间 E、控制其它费用10. 以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。 A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同 11. 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（）。 A、分层式薪酬等级 B、固定薪酬等级 C、宽泛是薪酬等级 D、浮动薪酬等级 E、浮动薪酬等级 12. 工资的调整有（）方式。 A、工资定级性调整 B、物价性调整 C、工龄性调整 D、奖励性调整 E、效益性调整、考核性调整 三、判断题1. 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。 （） 2. 在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。 （） 3. 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意点处甚至是点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意点处的薪酬水平。 （） 4. 企业实行经营者年薪制需要企业具有完善的职业生涯管理制度。（） 5. 薪酬管理的目的完全是为了激励员工，充分调动员工的积极性。（ ）6. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。（ ）7. 岗位排列法适用的企业类型是：公共部门和大企业的管理岗位。（ ）8. 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查。（ ）9. 在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高，且易于控制住成本。（ ）10. 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励。（ ）11. 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。（ ）12. 岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价。（） 13. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。 （） 14. 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。 （） 四、简答题1. 简述何为“工作分析”。2. 简述企业组织中战略主要分为几个层次，每个层次主要内容是什么。3. 简述我国的法定福利包括哪些内容。薪酬管理习题3答案 一、单项选择题题号12345678910答案CBABABBDCA题号11121314151617181920答案ADAADBCADD二、多项选择题题号123456答案ABCDDEABCDABCDEABBD题号789101112答案ABCDEABCDBCDEBCDEACABCDE三、判断题题号12345678答案FTFFFTFF题号91011121314答案FTTFFT四、简答题1、工作分析是指了解、获取与工作有关的信息并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人了解这种工作的过程。通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。2、企业的战略主要分为三个层次：第一、 公司战略：包括产业选择，产业内扩张方案的选择第二、 业务战略：包括产业选择及在产品领域内的竞争方式选择第三、 功能战略：包括部门的战略方向选择和战略设计3、我国法定的福利包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗外，是未被污染的银白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。X