2023年国家电网招聘之人力资源类知识点总结全面整理.docx

2023年国家电网招聘之人力资源类知识点总结全面整理
1、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。
A.洪峰流量大，峰现时间晚
B.洪峰流量小，峰现时间早
C.洪峰流量大，峰现时间早
D.洪峰流量小，峰现时间晚
【答案】 C
2、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。
A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.素质考核性标准
D.常模参照性标准
【答案】 D
3、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。
A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
【答案】 C
4、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率
【答案】 C
5、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）
A.专权独裁式
B.温和独裁式
C.协商式
D.参与式
【答案】 D
6、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。
A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
【答案】 A
7、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）
A.变革的环境更复杂，竞争更激烈
B.变革的速度更快，周期更长
C.变革的范围更广，数量更多
D.变革的内容更彻底，效果更显著
【答案】 C
8、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。
A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.岗位工资
【答案】 A
9、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工
【答案】 A
10、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人
【答案】 B
11、下列（ ）属于控股子公司制的优点。
A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力
B.符合业务专业化原则
C.有利于专业管理部门之间的统一和协调
D.通过控股子公司合理避税
【答案】 D
12、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。
A.工作过程
B.工作成果
C.工作过程和工作成果
D.工作方式
【答案】 C
13、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。
A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3—5年
【答案】 D
14、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
【答案】 A
15、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法
【答案】 A
16、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
【答案】 B
17、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（　　）。
A.无组织排放速率限值
B.无组织排放监控浓度限值
C.排气筒最高允许排放浓度限值
D.排气筒最高允许排放速率限值
【答案】 C
18、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）
A.社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数
【答案】 C
19、下列不属于人格类型内容的是（ ）。
A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型
B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型
C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型
D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型
【答案】 C
20、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
【答案】 D
21、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。
A.效果明显
B.节省成本
C.具有专业性
D.容易获得信任
【答案】 B
22、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）
A.战略层
B.计划层
C.业务层
D.作业层
【答案】 D
23、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A.流失率较高的行业或企业
B.空缺岗位的地区分布较广
C.空缺岗位并非迫切需要补充
D.候选人相对集中在某个专业领域内
【答案】 A
24、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。
A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突
B.柔性管理中工作绩效易考核、评估
C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调
D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性
【答案】 A
25、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（　　）。
A.评价范围内规划敏感目标分布情况
B.评价范围内声环境功能区划分情况
C.评价范围内现有主要声源种类和数量
D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况
【答案】 A
26、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（ ）
A.安全生产责任制度
B.重大事故隐患管理制度
C.伤亡事故报告和处理制度
D.安全卫生认证制度
【答案】 C
27、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。
A.基本素质
B.技术水平
C.健康状况
D.业务能力
【答案】 C
28、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）
A.非正式评估
B.正式评估
C.总结性评估
D.建设性评估
【答案】 D
29、关键绩效法的核心是（ ）。
A.企业战略目标的明确
B.新型激励机制的构造
C.定量准确原则
D.考评标准的确立
【答案】 A
30、人际心理关系形成的基础是（ ）
A.人们的直接感情相互作用
B.人们的直接血缘关系
C.人们的宗教道德观念
D.人们的政治法律观念
【答案】 A
31、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）
A.广泛性分销
B.独家性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
【答案】 B
32、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
【答案】 C
33、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。
A.原始动机
B.一般动机
C.习得动机
D.衍生性动机
【答案】 A
34、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。
A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标
【答案】 B
35、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.诊断性测评
D.开发性测评
【答案】 D
36、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。
A.内部流程
B.客户关系
C.财务业绩
D.学习与成长
【答案】 C
37、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。
A.饱和度Sr
B.含水量（率）ω
C.孔隙比e
D.密度ρ
【答案】 D
38、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。
A.人格魅力
B.信息沟通
C.社交联络
D.实干业绩
【答案】 B
39、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性
【答案】 C
40、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。
A.技术变革
B.经营范围
C.共同投资
D.股权拥有
【答案】 A
41、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。
A.情绪型
B.外倾型
C.内倾型
D.顺从型
【答案】 C
42、土越密实，则其内摩擦角（ ）。
A.越小
B.不变
C.越大
D.不能确定
【答案】 C
43、（ ）对大型跨国公司非常适用。
A.矩阵制
B.控股子公司
C.直线制
D.直线职能制
【答案】 B
44、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）
A.目标
B.战略
C.控制
D.激励
【答案】 C
45、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限
B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值
C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值
D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分
【答案】 A
46、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
【答案】 B
47、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉
【答案】 A
48、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）
A.促进就业法律制度
B.职业培训制度
C.劳动标准制度
D.社会保险和福利制度
【答案】 C
49、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。
A.提高创业者的营销公关能力
B.组建管理团队
C.提高员工对企业的认同感
D.提高中层管理人员管理能力
【答案】 A
50、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。
A.高于
B.低于
C.一致于
D.不低于
【答案】 C
51、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（　　）
A.29
B.45
C.53
D.61
【答案】 C
52、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（ ）。
A.已从理论上证明它符合水文统计规律
B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便
C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便
D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好
【答案】 D
53、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。
A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费
B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额
C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务
D.误期损害赔偿费按日计算
【答案】 C
54、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
【答案】 D
55、组织文化的核心是（ ）
A.组织作风与传统习惯
B.组织目标与宗旨
C.组织的规章制度
D.组织共同的价值观
【答案】 D
56、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）
A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低
B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb
C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著
D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35
【答案】 B
57、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）
A.大学各系之间的关系
B.医院各部门之间的关系
C.快餐店各业务部门之间的关系
D.汽车装配线上工作小组之间的关系
【答案】 A
58、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。
A.监测点不少于3个
B.可做一期不利季节的监测
C.每期监测时间至少5天
D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测
【答案】 B
59、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
A.管理人员接替模型
B.德尔菲法
C.岗位分析法
D.上级估算法
【答案】 A
60、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。
A.报告期与基期相比综合物价上升100点
B.报告期与基期相比综合物价上升100%
C.报告期与基期相比综合物价没有变化
D.报告期与基期相比综合物价下降100%
【答案】 C
61、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
A.招聘到高质量人才
B.促进团结、消除矛盾
C.培养员工的忠诚度
D.激励员工、鼓舞士气
【答案】 A
62、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
【答案】 A
63、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。
A.环境影响评价方案及主要内容和要求
B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明
C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论
D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素
【答案】 A
64、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。
A.不满意
B.没有不满意
C.没有满意
D.特别不满意
【答案】 C
65、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（ ）。
A.αA
B.αAB－180°
C.360°－αAB
D.180°－αAB
【答案】 B
66、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。
A.商业区
B.工业园区
C.风景名胜区
D.水源保护区
【答案】 B
67、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
【答案】 B
68、提高领导效能的根本措施是（ ）
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励
【答案】 A
69、决策民主化的先决条件是（ ）
A.决策科学化
B.决策法制化
C.决策公开化
D.决策合理化
【答案】 B
70、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。
A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位
【答案】 C
71、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。
A.分解等级标准
B.分解提问标准
C.综合提问标准
D.综合等级标准
【答案】 B
72、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
A.企业战略活动
B.支持活动
C.最终产品的活动
D.企业行业活动
【答案】 B
73、决策程序中的最后阶段是（ ）
A.决定决策方案
B.实验决策方案
C.评估决策方案
D.实施决策方案
【答案】 D
74、（2015年）根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。
A.一类区禁止新建各种炉窑
B.一类区可以新建非金属熔化炉
C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉
D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷
【答案】 C
75、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
【答案】 B
76、目标管理适合于管理（ ）。
A.管理者
B.一般员工
C.组织
D.工作
【答案】 A
77、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A.一般地位
B.重要地位
C.特殊地位
D.必要地位
【答案】 B
78、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。
A.一级、二级
B.一级、二级、三级
C.一级
D.一级、二级、三级、四级
【答案】 A
79、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
【答案】 C
80、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。
A.模型流速大于真实流速
B.模型流速等于真实流速
C.无法判断
D.模型流速小于真实流速
【答案】 D
81、绩效低下的原因可分为（ ）。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
【答案】 C
82、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。
A.比例量表
B.等级量表
C.等距量表
D.名称量表
【答案】 C
83、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）
A.劳动权利与义务
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动合同
【答案】 A
84、通用水泥基本组成不包括（ ）。
A.混合材料
B.熟料
C.外加剂
D.石膏
【答案】 C
85、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。
A.直接冷却水
B.循环水
C.热水
D.pH≤5的水
【答案】 B
86、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。
A.社会交往
B.公平
C.社会交换
D.等价
【答案】 C
87、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。
A.培训成本较低
B.可提高培训档次
C.教师与学员易于交流
D.培训易于控制
【答案】 B
88、材料抗冻性指标不包括（ ）。
A.抗冻标号
B.耐久性指标
C.耐久性系数
D.最大冻融次数
【答案】 D
89、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。
A.易燃
B.泄漏
C.有毒
D.易碎，易裂
【答案】 B
90、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。
A.河流充分混合段
B.非持久性污染物
C.河流恒定流动
D.废水稳定连续排放
【答案】 B
91、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A.一般地位
B.重要地位
C.特殊地位
D.必要地位
【答案】 B
92、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。
A.科学性
B.艺术性
C.必要性
D.两重性
【答案】 D
93、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。
A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查
【答案】 A
94、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
A.行为观察
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法
【答案】 A
95、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。
A.社会劳动生产率
B.劳动力市场价格
C.社会就业状况
D.人工成本水平
【答案】 C
96、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（　　）。
A.无组织排放速率限值
B.无组织排放监控浓度限值
C.排气筒最高允许排放浓度限值
D.排气筒最高允许排放速率限值
【答案】 C
97、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。
A.洪峰流量小、峰现时间晚
B.洪峰流量大、峰现时间晚
C.洪峰流量大、峰现时间早
D.洪峰流量小、峰现时间早
【答案】 A
98、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）
A.激励因素
B.保健因素
C.积极因素
D.消极因素
【答案】 B
99、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）
A.可靠性
B.准确性
C.信度
D.效度
【答案】 D
100、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。
A.集中
B.边实践边学习
C.分散
D.完全脱产学习
【答案】 C
101、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。
A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训
【答案】 C
102、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。
A.管理幅度
B.目标管理
C.效率
D.权变
【答案】 D
103、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）
A.多重性
B.宽度
C.层次数目
D.长度
【答案】 D
104、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。
A.简洁扼要原则
B.突出特点原则
C.参数平衡原则
D.先进合理原则
【答案】 C
105、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。
A.人员的职务变动情况
B.企业每个岗位的人员素质
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法
【答案】 B
106、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。
A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
【答案】 A
107、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。
A.经济标准
B.社会标准
C.家庭出身
D.政治标准
【答案】 B
108、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。
A.保安员
B.技术开发人员
C.销售策划
D.财务总监
【答案】 D
109、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。
A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性
【答案】 D
110、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。
A.理性一经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.观念人
【答案】 D
111、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（　　）。
A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值
B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件
C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料
D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析
【答案】 C
112、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM
A.0.05和0.04
B.0.15和0.10
C.0.25和0.15
D.以上都不对
【答案】 B
113、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。
A.≥50km
B.＞50km
C.≤20km
D.＜20km
【答案】 A
114、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。
A.生物多样性
B.生态环境功能
C.生物量
D.生态景观
【答案】 A
115、3个月到2年的预测是（ ）。
A.长期预测
B.短期预测
C.中期预测
D.微观预测
【答案】 C
116、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。
A.合议原则
B.强制原则
C.提证原则
D.回避原则
【答案】 C
117、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。
A.灵活性原理
B.许诺原理
C.改变航道原理
D.限定因素原理
【答案】 D
118、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。
A.0.1～0.3
B.O.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
【答案】 C
119、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（　　）。
A.甲风机Ld大于乙风机Ld
B.甲风机Ld等于乙风机Ld
C.甲风机Ld小于乙风机Ld
D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定
【答案】 B
120、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。
A.≥100辆/h
B.＞100辆/d
C.＞100辆/h
D.≥100辆/d
【答案】 C
121、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。
A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议
【答案】 C
122、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）
A.这样的管理者一定不拥有公司的股票
B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策
C.这样的管理者主要负责管理决策
D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外
【答案】 C
123、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】 A
124、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。
A.采用包干负责制
B.用多项操作代替单项操作
C.生产工人参与制定计划
D.在单调的作业中增加一些变动因素
【答案】 C
125、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。
A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标
【答案】 B
126、人的行为特点具有（ ）
A.系统性
B.可控性
C.静态性
D.单样性
【答案】 B
127、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。
A.50dB,40d
B.55dB,45dB
C.60dB,50dB
D.65dB,55dB
【答案】 B
128、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（　　）。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
【答案】 D
129、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
【答案】 B
130、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.T检验分析
【答案】 B
131、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。
A.极值指数法
B.标准指数法
C.自净利用指数法
D.内梅罗指数法
【答案】 C
132、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
【答案】 D
133、需要类别理论的提出者是（ ）。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.维克多·弗罗姆
D.麦克莱兰和亚特金森
【答案】 D
134、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。
A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
【答案】 D
135、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（　　）。
A.评价的时段
B.主要评价内容
C.规划方案比选
D.管理机构设置及其职责定位
【答案】 C
136、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）
A.保守性心理
B.恐惧性心理
C.求稳性心理
D.习惯性心理
【答案】 B
137、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。
A.顾客满意度
B.顾客期望
C.顾客抱怨
D.顾客感知
E.顾客忠诚
【答案】 B
138、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。
A.5000元以下
B.5000元以上1万元以下
C.l万元以上10万元以下
D.10万元以上
【答案】 C
139、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。
A.排气筒几何高度及出口外径
B.烟气出口速度
C.毒性较大物质正常排放量
D.各主要污染物正常排放量
【答案】 B
140、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。
A.皮尔尼克
B.泰勒
C.罗宾斯
D.莱维特
【答案】 D
141、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。
A.建设项目污水的排放量
B.建设项目性质
C.受纳水域的水质要求
D.项目所在地环境特征
【答案】 A
142、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。
A.社会
B.权利义务
C.道德
D.人际
【答案】 B
143、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）
A.职业知识
B.职业能力
C.职业技术
D.人文素养
【答案】 C
144、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
A.矩阵制
B.直线职能制
C.职能制
D.执行部制
【答案】 D
145、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
【答案】 B
146、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。
A.职能型组织结构
B.直线一职能参谋型组织结构
C.赢线型组织结构
D.事业部型组织结构
【答案】 A
147、创新是（ ）的重要途径。
A.加强管理
B.发展壮大
C.获得高效益
D.组织提高效率
【答案】 D
148、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
【答案】 B
149、对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A.人力资本是有形资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是活的资本
D.人力资本内含一定经济关系
【答案】 A
150、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。
A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
【答案】 A
151、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法
【答案】 A
152、招聘