资源描述
1.盐酸普鲁卡因：在 PH3-3.5 最稳定，水溶液呈酸性，含有酯键和芳伯胺基，可发生重氮化-偶合反应。2.抗癫痫药物分类：巴比妥类：苯巴比妥 乙内酰脲类：苯妥英钠 1.4-苯二氮卓类：地西泮，艾司唑仑 1.5-二苯并氮杂卓类：卡马西平 二丙基乙酸钠：丙戊酸钠3.硫喷妥钠：在体内脱硫代谢戊巴比妥4.地西泮：在体内 C1 去甲基，C3-OH 化成奥沙西泮（体内活性代谢产物），1,2 酰胺基，和 4，5 位亚胺键可发生水解开环，在酸性条件下 4.5 位开环，在中性或碱性条件下闭环。5.阿米替林：三环类抗抑郁药，去甲肾上腺素和 5-HT 再摄取抑制剂6.对乙酰氨基酚：此类药物中酸性最差，不溶于碳酸氢钠。7.吡罗昔康：不含羧基，具有酸性，因为含有磺酰基。还具有碱性，故有两性。8.盐酸美沙酮：左旋体有效，药用是外消旋体。镇痛类药物基本上都是左旋体有效。9.吗啡的结构特征：含有 N-甲基哌啶环 呋喃环 含有酚羟基和醇羟基 含有五个手性中心10.硝酸异山梨酯，尼可刹米：不含酯键11.能直接发生重氮化-偶合的药物：普鲁卡因，苯佐卡因，盐酸克伦特罗，奥沙西泮12.需要经过水解后发生重氮化偶合的药物：氢氯塞嗪，对乙酰氨基酚13.含吡啶环：尼可刹米，奥美拉唑含吡咯环：吡拉西坦，舒必利片14苯乙酸类：氯贝丁酯，甲氯芬酸，吲哚美辛15糖皮质激素抗炎活性改造：双键：C1-C2 之间的双键，如地塞米松，泼尼松卤素：C9-F，如地塞米松（8 个手性中心）羟基：16-OH甲基：16，-CH3，如地塞米松，倍他米松16米非司酮：17 为丙炔基，11 位含 4-二甲氨基苯基17甲氧卞啶：可增加庆大霉素的抗菌活性。18氯霉素：1R，2R，D（-）-苏阿糖型19青霉素钠（内酰胺环），环磷酰胺（磷酰胺），氢氯噻嗪（碱性条件）以上化合物均易被水解。20青霉素的结构改造耐酶青霉素：侧链引入空间位阻较大的基团耐酸青霉素：侧链引入吸电子基团广谱青霉素：侧链引入极性基团21.新斯的明：季铵类化合物，口服难吸收，容易被水解22.拉米夫定：含 S 元素的抗病毒药物23麻黄碱：含有两个手型碳，四个旋光异构体，活性最强（1R，2S），而多巴胺：不含手性碳。24.苯海拉明的代谢方式：N 去甲基化25.头孢克洛：含有 3-F26.乙胺丁醇：含有两个手性碳，三个异构体27.扑尔敏：右旋体大于左旋体，临床用消旋体28.-内酰胺类：过敏、耐药29.四环素类：牙、骨骼、肾损害，耐药性，二重感染30.氨基糖苷类：耳毒、肾毒、神经肌肉毒性31.大环内酯类：肝毒32.氯霉素类：骨髓造血系统33.青霉素类：2S、5R、6R34.头孢类：6R、7R 35 头孢噻吩钠:侧链为 2-噻吩乙酰氨基，3-为乙酰氧甲基，两个手性 C.为第一个对头孢菌素 C 结构改造取得成功的半合成头孢菌素类药物.体内代谢为 3-去乙酰基,进而转化成内酯化合物 对耐青霉素的细菌有效36 阿莫西林和氨苄西林均可发生茚三酮反应和双缩脲反应。均有四个手型碳原子。37 三氮唑核苷，病毒唑：利巴韦林38 无环鸟苷：阿昔洛韦（鸟嘌呤）39 诺氟沙星和环丙沙星都是酸碱两性，奎若酮类药物具有光解性。40 短效磺胺:磺胺异噁唑中效磺胺:磺胺嘧啶长效磺胺:磺胺地托辛41 唑类：益康唑、克霉唑、咪康唑、酮康唑42 三氮唑类：氟康唑、伊曲康唑、特康唑43局麻药中亲脂性部分以苯环取代活性最好，其次是芳杂环。44.氯丙嗪：结构中含有吩噻嗪环，在空气中久置成棕红色，没有水解性。故易发生光毒性。45.萘普生：右旋体供药用，S（+）布洛芬 S（+）但是临床用消旋体46.钙通道阻断剂分类：二氢吡啶类：硝苯地平，尼莫地平芳烷基胺类：维拉帕米苯并硫氮杂卓类：地尔硫卓二苯哌嗪类：氟桂利嗪47.利尿剂分类：苯氧乙酸类：依他尼酸（含，不饱和酮；邻二氯笨，不含磺酰胺基。）磺酰胺类:呋塞米，氢氯噻嗪含氮杂环类：氨苯蝶啶多羟基化合物:甘露醇48.5-氟尿嘧啶：在酸液中稳定，在碱液中易水解。49.H2 受体阻断药分类：（均含有 S）咪唑类：西咪替丁（含胍基，氰基）呋喃类：雷尼替丁（含硝基，无胍基）噻吩（噻唑）类：法莫替丁（含胍基、磺酰胺基）50.毛果芸香碱：含咪唑基，呋喃酮，C3 位可发生差向异构化，内酯环可发生水解开环。51.氯贝胆碱结构特点：活性;SR 构型季铵结构是活性必须，甲基取代最好，如果为乙基取得则为抗胆碱活性亚乙基桥最合适，遵守 5 原子原则甲基取代在 位最合适52.硫酸铜-吡啶反应：苯巴比妥（紫色）硫苯妥钠（绿色）苯妥英钠（蓝色）苯巴比妥特有的反应：与甲醛-硫酸反应，在液面交界处玫瑰红色环。与硝酸银反应可溶于氨溶液，而苯妥英钠不溶。53.抗组胺药分类：氨基醚类：苯海拉明 丙胺类：扑尔敏，啊司咪唑 哌嗪类：西替利嗪（非镇静类）三环类：异丙嗪，赛庚啶当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。下午 13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
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