公司与个人劳动合同.doc

公司与个人劳动合同
　　公司与个人劳动合同1甲方(用人单位)
　　用人单位名称：____________
　　用人单位住所：____________
　　工商登记：_________________
　　注册类型：_________________
　　劳动合同履行地：__________
　　法定代表人或负责人：_______
　　乙方(劳动者)
　　姓名：____________________；性别：_________________
　　出生______年______月_________日；文化程度：_____________
　　户籍所在地址：_____________
　　现居住地址：_______________
　　居民身份证号码：___________
　　社会(养老)保险号码：_____
　　就业登记证号码：__________
　　联系方式：_________________
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：
　　A.有固定期限的劳动合同自______________年_____________月_______日起至______________年____________月______日止，其中试用期自______________年___________月______日起至______________年____________月______日止。
　　B.无固定期限的劳动合同自______________年____________月______日起，其中试用期自______________年____________月_______日起至______________年____________月______日止。
　　C.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自____________年___________月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　二、工作内容及要求
　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　三、工作时间和休息休假
　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：
　　A.甲方实行每天________小时工作制。
　　具体作息时间，甲方安排如下：
　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
　　每周周________为休息日。
　　B.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。
　　C.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
　　D.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　(一)甲方对可能产生职业病危害的_______岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　(一)甲方承诺每月________日为发薪日。
　　(二)乙方在试用期内的工资为每月______________元。
　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：
　　A.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。
　　B.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月______________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　C.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_____(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
　　(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
　　(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的`标准为_。
　　(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的________________工资支付。
　　六、社会保险和福利
　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
　　七、劳动纪律
　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
　　八、协商条款
　　经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
　　A.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
　　B.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　C.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　D.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：
　　E.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：
　　F.甲乙双方需要约定的其它事项：
　　九、劳动合同终止的条件
　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
　　1.劳动合同期满的;
　　十、违反劳动合同的责任
　　(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
　　(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
　　十一、劳动争议处理
　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　十二、其他
　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　(三)本合同不得涂改。
　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
　　(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　(七)本合同于______________年______________月________日生效。
　　甲方（签字或盖章）：________
　　乙方（签字或盖章）：________
　　签约日期：________年________月________日
　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
　　公司与个人劳动合同2甲方(用人单位)：______________
　　地址：__________________________________________
　　乙方(劳动者)：________________
　　身份证号：_______________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中试用期从_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____个月。
　　第二条生产(工作)任务
　　甲方安排乙方从事________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在________，承担任务，担任_______工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。
　　第三条劳动(工作)条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
　　第四条劳动纪律
　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。
　　2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。
　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。
　　4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的`失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。
　　3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。
　　第七条合同的变更、解除和终止
　　1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
　　(4)双方约定的其他事项：_________.
　　3.下列情况下，乙方可以解除合同：
　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
　　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
　　(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办-理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;
　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
　　2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元。
　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________。
　　5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________。
　　6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元;
　　7.其他需要约定的事项：_________。
　　第九条违反劳动合同范本应承担的违约责任
　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任。
　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任。
　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。
　　4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。
　　第十条劳动争议
　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式______份，甲乙双方各持______份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方(签字/盖章)：_____________________甲方(签字/盖章)：_____________________
　　联系方式：____________________________联系方式：____________________________
　　______________年__________月_________日______________年__________月_________日
　　公司与个人劳动合同3甲方：科技有限公司
　　乙方：
　　咀乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
　　一、双方劳动合同约定期限为__年月日至__年月日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;
　　双方确认劳动关系于年月日提前解除。
　　二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的`违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;
　　本协议生效后，双方再无任何纠葛。
　　三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
　　四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
　　甲方：__科技有限公司
　　乙方：
　　日期：
　　日期：
　　公司与个人劳动合同4甲方(用人单位)：__________乙方(职工)：__________
　　名称：__________姓名：__________法定代表人(主要负责人)：__________身份证号码：__________户籍地址：__________
　　甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
　　一、合同的类型和期限
　　第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自____年____月____日起。
　　二、工作时间和休息休假
　　第二条乙方所在岗位执行____工时制。
　　第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
　　三、劳动报酬
　　第四条乙方的月工资为：__________元(其中试用期间工资为：__________元)。甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
　　第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
　　四、社会保险
　　第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
　　第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
　　第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
　　第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　第十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　六、劳动合同的履行和变更
　　第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
　　第十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的’内容，并以书面形式确定。
　　七、劳动合同的解除
　　第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
　　第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
　　(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
　　(五)因《民法典》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章
　　指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
　　第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反甲方的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　(五)因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第十八条有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：
　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
　　第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：
　　(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(四)女职工在产期、哺乳期的;
　　(五)在甲方连续工作满__________年，且距法定退休年龄不足__________年的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　八、劳动合同的终止
　　第二十条有下列情形之一的，本合同终止：
　　(一)本合同期满的;
　　(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　(四)甲方被依法宣告破产的;
　　(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　九、其他
　　第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
　　甲方(签章)：__________
　　乙方(签章)：__________
　　委托代理人(签章)：__________
　　日期：__________年__________月__________日
　　公司与个人劳动合同5甲方(用人单位)：重庆赛和物业管理有限公司
　　乙方(劳动者)：，身份证号码：。甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，现因乙方原因，要求解除甲、乙双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
　　一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
　　二、。
　　三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的.行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿等。
　　四、乙方应在本协议签字前完成与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工辞(离职)申请表》)。
　　五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
　　六、本协议一式二份，由甲乙持有。
　　甲方(盖章)：乙方(签字)：
　　年月日
　　公司与个人劳动合同6_____________________(以下简称甲方)与___________(以下简称乙方)订立的劳动合同期限自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日，在本单位的.工作年限是年，工作岗位为(更多好文章请关注)，现因使方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于_____年_____月_____日予以解除。根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法规政策的规定，乙方：□符合发给经济补偿的规定，公司
　　将向你发给经济补偿金元，□不符合经济补偿的规定，公司不再向你发给其它款项。
　　工作交接完毕后领取，并办理相应的签收手续。
　　本协议由双方签字盖章，并到人力资源和社会保障行政部门备案。协议书一式份，由双方各执份，备案机关收存一份，共份。
　　甲方：签章_____年_____月_____日
　　乙方：签章_____年_____月_____日
　　人力资源和社会保障行政部门(章)：_____年_____月_____日
　　公司与个人劳动合同7甲方(用人单位)：
　　地址：
　　法定代表人：
　　职务：
　　乙方(劳动者)：
　　性别
　　年龄
　　民族
　　住址：
　　身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期限为自年月日起到年月日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。
　　第二条工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。
　　第三条劳动报酬、社会保险和福利
　　乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行
　　第四条劳动保护和劳动条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　第五条劳动纪律
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
　　第六条劳动合同变更、解除、终止的条件
　　一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：
　　(一)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等;
　　(二)乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的.;
　　(三)乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为;
　　(四)乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的;
　　(五)被依法追究刑事责任的。
　　除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。
　　二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;
　　三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。
　　第七条违反劳动合同的责任
　　一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;
　　二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。
　　第八条其它事项
　　一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。
　　二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。
　　三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承担。
　　四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(代表)：
　　乙方(签字)：
　　甲方(盖章)：
　　20____年月日
　　20____年月日
　　公司与个人劳动合同8甲方：（用人单位）
　　联系地址：
　　邮政编码：
　　法定代表人:
　　乙方：（劳动者）
　　身份证：
　　联系地址：
　　邮政编码：
　　户籍所在地：
　　联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方经自愿、平等、自由协商，同意签订本劳动合同（以下简称“本合同”），并共同履行各项条款。
　　第一条录用
　　乙方应在开始上班之前，向甲方提交以下人事档案材料：
　　（1）员工登记表（附件一）；
　　（2）身份证复印件；
　　（3）最高学历证明；
　　（4）资格证复印件（如有）；
　　（5）健康体检报告；
　　（6）前一家用人单位的离职证明原件；
　　（7）劳动手册原件。
　　第二条保证条款
　　1、甲方向乙方保证如下事项：
　　（1）甲方是根据中华人民共和国（以下简称“中国”）的法律法规（以下简称“法律法规”）设立的法人。
　　（2）甲方可以根据法律法规在中国国内进行经营活动。
　　（3）甲方可以根据法律法规合法地与乙方签订本合同。
　　2、乙方向甲方保证如下事项：
　　（1）在本合同签订时，乙方与第三方之间不存在任何劳动关系。若本合同签订前与第三方存在劳动关系的，已经与第三方解除或终止了所有劳动关系并完成了与甲方签订本合同所需的所有退职手续。
　　（2）本合同签订时，乙方没有以任何名义经营与甲方竞业的企业（即与甲方同一类型、同一行业、业务类型、客户群体相同的，或者其他可能与甲方产生竞争的企业）、向该竞业的企业出资或者以其他有偿或无偿等任何方式参与竞业企业。
　　（3）乙方签订或履行本合同没有违反与第三方之间的竞业限制义务或保密义务，不存在根据法律法规构成违法的事项。
　　（4）乙方按照本合同第一条向甲方提供的文件均是真实的，没有任何伪造或虚假的内容。
　　（5）在本合同签订前没有受过劳动改造、刑事处罚或者重大的行政处罚。
　　（6）在本合同签订时，没有影响或可能影响本合同履行的健康上的障碍。
　　3、若乙方违反本条第2款的任何一项，依照甲方的就业规则等规章制度（以下简称“规章制度等”），构成严重违反甲方的规章制度，甲方有权依据其规章制度的规定，立即书面通知乙方解除本劳动合同。
　　第三条劳动合同期限
　　1、有固定期限，自年月日至年月日止。
　　2、本合同期限届满，任何一方希望续签本合同的，应在合同期限届满的三十日前以书面形式向对方提出，经双方协商一致，可签订书面协议，续订本合同。
　　第四条工作地点及内容
　　1、乙方在甲方指定的地区(以及甲方业务所及的地区)部门，担任职务，但是，如果乙方按照甲方的考核标准被认定为不能胜任该职务的，甲方可对乙方的职务进行合理的调整。乙方如拒绝该调整，甲方可以根据其规章制度等对乙方进行处罚。
　　本条款对劳动者在用人单位的岗位及职务进行了明确约定。其中涉及到岗位调整的需要满足一个前提，即劳动者按照用人单位的考核标准被认定为不能胜任劳动合同规定的职务。此规定在操作中需要用人单位建立健全的岗位考核标准，并将该考核标准书面告知劳动者，例如以员工手册的形式将考核标准的具体内容交给劳动者，并要求劳动者签收回单。
　　前述对于岗位调整的条款实质是用人单位与劳动者就劳动合同的变更进行约定，如果用人单位未在劳动合同中与劳动者约定合同变更的事由，那么当需要变更的情形出现时，若用人单位未能与劳动者达成一致即对合同进行调整，那么就存在引发劳动纠纷的风险。
　　此外，实践中还经常出现劳动者就用人单位发出的协商变更通知不予答复，但又不服从用人单位的调岗安排，此时不能视为其默认变更，为避免此僵局，用人单位可在签订劳动合同时订立关于劳动者对用人单位通知答复期限的条款，约定逾期未答复的视为其同意变更。
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，服从甲方的领导与管理。
　　第五条劳动报酬
　　1、乙方的月基本工资为税前人民币元。除该基本工资外，甲方还可根据其生产经营等情况向乙方支付各项津贴、补贴，各项津贴、补贴的支付具体根据相关的法律法规及甲方另行制定的规则实施。试用期的月基本工资为税前人民币元。除了相关法律规定或甲方另行制订的规则中规定需在试用期内支付的津贴、补贴外，甲方不再向乙方支付其他津贴、补贴。
　　2、甲方鉴于第四条第1款但书规定的变更乙方职务的，可以相应的调整本条第1款规定的乙方的基本工资及各项津贴、补贴（以下，该两项合称为“工资等”）。
　　3、本条第1款的基本工资及津贴、补贴或前款调整后的工资等包括应由乙方负担的个人所得税、社会保险及公积金等的金额，甲方根据法律法规从该金额代扣代缴该个人所得税、社会保险费及公积金等后的余额为甲方向乙方支付的实际金额（以下简称“确定工资等”）。
　　4、工资等的计算以一个月为单位，月末为决算日。甲方于下个月的5日（以下简称“支付日”）以现金方式向乙方支付该月的确定工资等。如支付日为休息日或法定节假日的，则提前至之前的最后一个工作日。
　　5、甲方可根据其经营业绩，在每年的年终确定是否向乙方发放绩效奖金以及具体的发放时间及金额。如有绩效奖金，甲方将为乙方代扣代缴其应该缴纳的个人所得税后向其支付剩余金额。
　　第六条工作时间和劳动保护
　　1、甲方根据业务上的需要及乙方的职务性质、特征等，对乙方适用标准工时制，即通常情况下安排乙方每日实际工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时(不含就餐及休息时间)。甲方可以在不违反法律法规的情况下，根据其业务上的必要性及/或第四条第1款但书的关于职务条件变更的规定，在获得劳动主管部门审批同意后将本款选择的工时制随时变更为不定时工作制或综合计算工时工作制并通知乙方。
　　出于业务的需要，有些用人单位的员工工作会因各项目的不同特点和要求经常超过标准工作时间，从而产生加班工资的支付争议。因此，从提高用人单位人力资源管理效率、规范公司运作以及对员工负责出发，用人单位可考虑在部分工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制。以下就不定时工作制的主要特点进行简要介绍：
　　（1）实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的限制。也不受劳动法规定即必须保证劳动者每周至少休息一天的限制。
　　（2）企业对于实行不定时工作制员工在工作日和休息日延长工作时间的工作，可不予支付加班工资。而对于该员工在法定休假日延长工作时间的工作，例如，根据上海市有关规定，应按照不低于该员工正常工资的300％的标准支付。
　　（3）企业仅私下与员工在劳动合同中约定实行不定