八招成为薪酬核算高手.pdf

八招成为薪酬核算高手主讲讲师：闫轶卿前言n 薪资核算是薪酬管理的基础工作n 薪资核算是薪酬管理的核心工作薪资核算管理的意义n 薪资核算与员工利益直接关联n 薪资核算还关联着人力资源管理其他方面前言n 及时准确是薪资核算的基本要求n 薪资核算必须要有法规制度作为支撑薪资核算管理的要求薪资核算只是简单地计算薪资核算有E-HR系统就搞定错误观念课程目标核算难点 明确薪资核算难点 分析难点中的要点 核算技巧 分享核算难点技巧 讲解政策制度要点课程适用学员薪资核算高手 =人力资源管理专家有1-2年HR经验八招成为薪资核算高手有1年薪资核算经验对HR法律法规比较了解目录CONTENTS01设计完善的薪资表格02最低工资的核算技巧03个人所得税核算避税04经济补偿金核算技巧目录CONTENTS05绩效薪资的核算方法06考勤薪资核算的要点07特殊人员的薪酬核算08薪资总额统计与分析01 设计完善的薪酬表格薪资表主体序号部门姓名税前工资额养老扣款医疗扣款失业扣款住房公积金扣款考勤扣款个人所得扣税工资实发额合计：薪资表主体的基本构成：基本信息+税前工资+社保公积金扣款+考勤扣款+个人所得税扣款+实发工资+合计薪资表的来源工资表制作和工资发放前数据准备一览表序号管理类别来源岗位形成表格1新进员工管理招聘专员新进员工统计表2离职员工管理员工关系专员离职员工统计表3调动员工管理员工关系专员调动员工统计表4转正员工管理绩效考核专员转正员工统计表5绩效考核结果绩效考核专员绩效考核结果表6工资调整管理薪酬专员工资调整统计表7员工考勤管理薪酬专员员工考勤统计表8员工社保/公积金管理薪酬专员员工社保/公积金统计表9员工补贴管理薪酬专员员工补贴统计表10员工扣款管理薪酬专员员工扣款统计表11其他与工资相关管理各HR专员相关统计表薪资表主体的缺失工资表制作和工资发放前数据准备一览表序号管理类别来源岗位形成表格1新进员工管理招聘专员新进员工统计表2离职员工管理员工关系专员离职员工统计表3调动员工管理员工关系专员调动员工统计表4转正员工管理绩效考核专员转正员工统计表5绩效考核结果绩效考核专员绩效考核结果表6工资调整管理薪酬专员工资调整统计表7员工考勤管理薪酬专员员工考勤统计表8员工社保/公积金管理薪酬专员员工社保/公积金统计表9员工补贴管理薪酬专员员工补贴统计表10员工扣款管理薪酬专员员工扣款统计表11其他与工资相关管理各HR专员相关统计表薪资表主体的增补（一）序号 部门 姓名基本工资绩效工资补贴税前工资额养老扣款医疗扣款失业扣款住房公积金扣款考勤扣款个人所得扣税工资实发额合计：薪资表主体的增补项（一）：基本工资+绩效工资+补贴+增补目标：准确反映员工绩效情况和补贴情况，即税前工资的细目。薪资表主体的增补（二）序号部门姓名基本工资绩效工资补贴税前工资额养老扣款（个人）养老（公司）医疗扣款（个人）医疗（公司）失业扣款（个人）失业（公司）工伤（公司）生育（公司）住房公积金扣款（个人）住房公积金（公司）考勤扣款个人所得扣税工资实发额合计：薪资表主体的增补项（二）：社保公司部分+住房公积金公司部分+其他保险+增补目标：准确反映社保和住房公积金情况，即个人和公司缴费的细目。薪资表主体的增补（三）序号 部门 姓名基本工资绩效工资补贴税前工资额养老扣款（个人）养老（公司）医疗扣款（个人）医疗（公司）失业扣款（个人）失业（公司）工伤（公司）生育（公司）住房公积金扣款（个人）住房公积金（公司）考勤扣款个人所得扣税其他补贴（+）其他扣款（-）工资实发额合计：薪资表主体的增补项（三）：其他补贴（+）+其他扣款（一）+增补目标：准确反映税后补贴和扣款情况，即税后的工资细目。薪资表主体的增补（四）序号 部门 姓名基本工资绩效工资补贴税前工资额养老扣款（个人）养老（公司）医疗扣款（个人）医疗（公司）失业扣款（个人）失业（公司）工伤（公司）生育（公司）住房公积金扣款（个人）住房公积金（公司）考勤扣款个人所得扣税其他补贴（+）其他扣款（-）工资实发额公司福利支出公司支出合计合计：薪资表主体的增补项（四）：公司福利支出+公司支出合计+增补目标：准确反映工资总额情况，即人工成本总额的细目。全面的数据结构薪资表主体的增补目标：员工税前工资细目备查 员工福利细目备查 员工税后工资细目备查 人工成本支出总额统计、分析 全面的数据结构EXCEL：可以隐藏，但不能没有。E-HR ：数据结构完整。完整的薪资表主体序号 部门 姓名基本工资绩效工资补贴税前工资额养老扣款（个人）养老（公司）医疗扣款（个人）医疗（公司）失业扣款（个人）失业（公司）工伤（公司）生育（公司）住房公积金扣款（个人）住房公积金（公司）考勤扣款个人所得扣税其他补贴（+）其他扣款（-）工资实发额公司福利支出公司支出合计合计：薪资表各项目之间的逻辑关系也非常重要！薪资表的逻辑关系（一）序号 部门 姓名基本工资绩效工资补贴税前工资额养老扣款（个人）养老（公司）医疗扣款（个人）医疗（公司）失业扣款（个人）失业（公司）工伤（公司）生育（公司）住房公积金扣款（个人）住房公积金（公司）考勤扣款个人所得扣税其他补贴（+）其他扣款（-）工资实发额公司福利支出公司支出合计合计：关键逻辑关系（一）：基本工资+绩效工资+补贴+=税前工资额薪资表的逻辑关系（二）序号 部门 姓名基本工资绩效工资补贴税前工资额养老扣款（个人）养老（公司）医疗扣款（个人）医疗（公司）失业扣款（个人）失业（公司）工伤（公司）生育（公司）住房公积金扣款（个人）住房公积金（公司）考勤扣款个人所得扣税其他补贴（+）其他扣款（-）工资实发额公司福利支出公司支出合计合计：关键逻辑关系（二）：税前工资额-养老扣款（个人）-医疗扣款（个人）-失业扣款（个人）-住房公积金扣款（个人）-考勤扣款-个人所得扣税+其他补贴-其他扣款=工资实发额薪资表的逻辑关系（三）序号 部门 姓名基本工资绩效工资补贴税前工资额养老扣款（个人）养老（公司）医疗扣款（个人）医疗（公司）失业扣款（个人）失业（公司）工伤（公司）生育（公司）住房公积金扣款（个人）住房公积金（公司）考勤扣款个人所得扣税其他补贴（+）其他扣款（-）工资实发额公司福利支出公司支出合计合计：关键逻辑关系（三）：养老（公司）+医疗（公司）+失业（公司）+工伤（公司）+生育（公司）+住房公积金（公司）=公司福利支出薪资表的逻辑关系（四）序号 部门 姓名基本工资绩效工资补贴税前工资额养老扣款（个人）养老（公司）医疗扣款（个人）医疗（公司）失业扣款（个人）失业（公司）工伤（公司）生育（公司）住房公积金扣款（个人）住房公积金（公司）考勤扣款个人所得扣税其他补贴（+）其他扣款（-）工资实发额公司福利支出公司支出合计合计：关键逻辑关系（四）：税前工资额-考勤扣款+其他补贴-其他扣款+公司福利支出=公司支出合计正确的逻辑关系梳理逻辑关系的目标：保证正确性 正确的逻辑关系EXCEL：可以设置公式，计算快捷、准确。E-HR ：数据逻辑正确。01 小结税前工资细目员工福利细目税后工资细目工资总额细目全面的数据结构全面正确的薪资表正确的逻辑关系税前工资逻辑实发工资逻辑公司福利逻辑工资总额逻辑01 课后练习序号部门 姓名基本工资 绩效工资 补贴 税前工资额养老扣款（个人）养老（公司）医疗扣款（个人）医疗（公司）失业扣款（个人）失业（公司）工伤（公司）生育（公司）住房公积金扣款（个人）住房公积金（公司）考勤扣款个人所得扣税其他补贴（+）其他扣款（-）工资实发额公司福利支出 公司支出合计 1研发部张立6000 4500 230 10730 480 1200 12360012603048720720 413.79 541.24008439.973993 12974.212商务部李萌3000 2700 230 5930240600633006301524360360071.102605449.9132969993财务部王彬3500 1200 230 47002807007335073517.528420420019.5004130.5 1550.5 6480.5合计：12500 8400 690 21590 1000 2500 259 12502512562.5 100 1500 1500 413.79 631.840260 17500.375537.526453.71问题：以上三处红字标注的数据计算时有逻辑错误，请你修改为正确的数据。02 最低工资的核算技巧最低工资n 劳动法（1995年1月1日起施行）第48条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由少、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”n 劳动合同法（2008年1月1日起施行）第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”来源：最低工资n 国家颁布的最低工资规定（2004年3月1日起施行）n 当地政府定期公布的最低工资标准n 当地颁布的工资支付规定例：北京工资支付规定（2004年1月22日施行）来源：最低工资 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。n“法定工作时间”：劳动法第四章“工作时间和休息休假”，加班另计。n“约定的工作时间”：劳动法框架内的约定。n“正常劳动”：注意是前提，带薪假计入正常劳动，但生病、请事假等不在范围内。n“最低劳动报酬”：不能低于。劳动合同法第85条规定：“低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”定义：最低工资 最低工资标准不包括：n 延长法定工作时间的工资（即加班工资）。n 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。n 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。n 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。范围：最低工资 最低工资标准分为两种：n 月最低工资标准：全日制就业劳动者。n 小时最低工资标准：非全日制就业劳动者。劳动合同法第五章“特别规定”中第三节“非全日制用工”。形式：最低工资金额：关于调整北京市2015年最低工资标准的通知 京人社劳发201544号各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实保障低收入职工的基本生活，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(二)劳动者应得的加班、加点工资；(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。七、本通知自2015年4月1日起执行。北京市人力资源和社会保障局2015年2月12日最低工资金额：省市省市月最低工资标准（元）月最低工资标准（元）小时最低工资标准（元）小时最低工资标准（元）实施日期实施日期深圳203018.52015年3月1日上海2020182015年4月1日广东189518.32015年5月1日天津185018.52015年4月1日北京172018.72015年4月1日内蒙164013.32015年7月1日山西162017.72015年 5月1日山东1600162015年 3月1日四川150015.72015年 7月1日陕西148014.82015年 5月1日甘肃147015.52015年 4月1日西藏1400132015年 1月1日湖南139013.52015年 1月1日海南127011.22015年 1月1日2015年部分省份最低工资标准一览表最低工资计算实例（1）实例：小张应聘到北京某企业工作，签订劳动合同，约定试用期三个月，试用期基本工资1500元/月，绩效工资500元/月。企业规定饭补200元/月，交通补助100元/月，通讯补助100元/月。小张工作当月出满勤，考核满分，小张个人应缴纳的社保公积金额度为470.43元。小张的工资如何核算？难点：哪些工资计入最低工资？解析：1）北京最低工资标准：1720元/月；2）范围选择：包括的有基本工资、绩效工资、交通补助、通讯补助；不包括的为饭补、社保公积金个人缴纳部分。3）计算：1500+500+100+100=2200元，如果减社保公积金后为1729.57元，不违法。再加饭补，小张的应发工资为1929.57元。4）注意绩效考核：如果考核不足500元时，就会低于最低工资标准。最低工资计算实例（2）难点：员工休假的最低工资？实例：小李应聘到北京某企业工作，劳动合同约定基本工资2000元/月，绩效工资1000元/月，饭补200元/月，提供住宿。小李工作当月因个人原因请事假5天，考核任务未完成，考核分60分，小李个人应缴纳的社保公积金额度为470.43元。小李的工资如何核算？解析：1）注意：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”2）计算：基本工资为2000/21.75*（22-5）=1563.22元，绩效工资为600元，扣社保公积金后实发为1692.79元，另加饭补150元，实发为1842.79元。3）注意：虽然未加饭补前的工资低于最低工资标准（1720元），但不违法。最低工资规定02 小结工资支付规定最低工资金额最低工资构成关键四点：03 个人所得税核算避税个人所得税n 个人所得税法（2011年9月1日起施行）n 国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知（国税发20059号）n 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知（国税发1999178号）n 当地个税优惠政策来源：个人所得税n 工资薪金所得n 劳务报酬所得n 一次性奖金n 境外人士获取中国境内所得分类：个人所得税之工资薪金税率（工资薪金所得）：全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）全月应纳税所得额不超过1500元3%0全月应纳税所得额超过1500元至4500元10%105全月应纳税所得额超过4500元至9000元20%555全月应纳税所得额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税所得额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税所得额超过55000元至80000元35%5505全月应纳税所得额超过80000元45%13505七级超额累进税率表（适用于工资、薪金所得）个人所得税额（工资额3500）税率速算扣除数个税计算实例（1）难点：工资薪金个税计算公式设置实例：在EXCEL中，计算个人所得税比较有效的方法是设置公式，直接自动计算。以“工资、薪金”所得类个人所得税的公式为：“IF(列3500,0,IF(列5000,(列-3500)*0.03,IF(列8000,(列-3500)*0.1-105,IF(列12500,(列-3500)*0.2-555,IF(列38500,(列-3500)*0.25-1005,IF(列58500,(列-3500)*30%-2755,IF(列83500,(列-3500)*35%-5505,IF(列83500,(列-3500)*45%-13505)”，注意其中的“列”指工资额所在列数的行数。公式的输入在“插入函数”中。解析：公式设置可以提升工作效率，同时，减少错误率。个人所得税之劳务报酬税率（劳务报酬所得）：劳务报酬所得税适用税率表个人所得税额（劳务报酬额扣除费用）税率速算扣除数级数每次应纳税所得额税率（%）速算扣除数（元）1不超过20000元的部分2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个税计算实例（2）难点：不同税率区分实例1：劳务报酬不超过4000元的小李劳务报酬额3900元，个人所得税额为：（3900800）200620元。实例2：劳务报酬超过4000元的小张劳务报酬额54000元，个人所得税额为：54000（120）43200元；4320030200010960元。个人所得税之一次性奖金税率（全年一次性奖金）：n 纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。n 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，一次性奖金的优惠算法只允许采用一次。n 计算方式：（全年一次性奖金12个月）确定适用税率；个人所得税全年一次性奖金适用税率速算扣除数；如全年一次性奖金低于税法规定的费用扣除额，则个人所得税（全年一次性奖金当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）适用税率速算扣除数。个税计算实例（3）难点：一次性奖金计算实例1：全年一次性奖金低于费用扣除额的小孙年底12月工资额为2900元，另获一次性奖金10000元，则个人所得税为：10000（35002900）12783元，对应税率为3；10000（35002900）3282元。实例2：全年一次性奖金高于费用扣除额的小丁年底12月工资为8500元，另获一次性奖金48000元，则个人所得税为：（8500-3500）20%-555=445元；一次性奖金4800012=4000，对应税率为10%，速算扣除数为105；年终奖应纳税额=4800010%-105=4695元；小丁年底12月共计应缴纳个人所得税=445+4695=5140元。避税方法n 明确不计入个人所得税的收入（经济补偿金、社保公积金、差旅补贴等）n 充分利用优惠政策（一次性奖金、当地优惠政策）n 支出延期与化整为零（绩效工资分期发放）n 部分福利非现金化（手机通讯费、班车、宿舍等）n 利用当地政策（提高住房公积金缴存、企业年金等）进行个税筹划，合理合法避税：个人所得税法03 小结相关政策适合税种选择个税避税技巧关键四点：04 经济补偿金核算技巧经济补偿金n 劳动法（1995年1月1日起施行）第28条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家相关规定给予经济补偿。”n 劳动合同法（2008年1月1日起施行）多条条款详细规定了经济补偿金的支付标准。来源：经济补偿金n 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。标准：经济补偿金支付情形（解除劳动合同）：一、正常解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的。经济补偿金支付情形（解除劳动合同）：二、裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行的。三、协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿金支付情形（终止劳动合同）：四、终止劳动合同：有下列情形之一的，劳动合同终止，公司需要支付经济补偿金：（一）劳动合同期满，用人单位提出不再续签的；（二）用人单位被依法宣告破产的；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金支付情形（解除和终止劳动合同）：n 总结：解除劳动合同共三类八种情形需要支付经济补偿金；终止劳动合同共一类四种情形需要支付经济补偿金；共计：四类十二种情形。经济补偿金计算实例（1）难点：基数计算实例：小王2012年6月到A公司工作，签订了四年的劳动合同，2015年8月A公司因业务调整缩减岗位提出与小王解除劳动合同。小王到A公司后工资未调整过，岗位工资5000元/月，另有餐补230元/月、交通补贴120元/月。2014年底发放奖金15000元。小王的经济补偿金如何核算？解析：1）基数计算思路：2014年8月至2015年7月期间的总收入/12。2）计算基数：【（5000+230+120）*12+15000】/12=6600元。3）计算经济补偿金：2012年6月至2015年8月共计3年3个月，即补偿3.5个月工资，金额为：23100元。4）提醒：经济补偿金基数包括员工离职前12个的所有收入，绩效工资、奖金、餐补等各种收入类型均应计算在内。经济补偿金计算实例（2）难点：年限核定实例：小赵于2001年3月起到北京的B公司工作，双方协商于2015年10月解除劳动合同，工作共计14年8个月，小赵离职前12个月的平均工资为8770元。小赵的经济补偿金如何核算？解析：1）上限核定：不超过社平三倍，不超过12年。2）注意：当员工经济补偿金基数不超过社平三倍时，不受12年工作年限限制，而以实际工作年限计算。3）计算经济补偿金：8770*15=131550元。经济补偿金计算实例（3）难点：上限核定实例：小韩于2012年7月起到北京的C公司工作，双方协商于2015年6月解除劳动合同，工作共计3年，小赵离职前12个月的平均工资为45380元。小韩的经济补偿金如何核算？解析：1）上限核定：不超过社平三倍，不超过12年。2）注意：当员工经济补偿金基数超过社平三倍时，基数按社平三倍计算，同时最高补偿年限为12年。3）2014年北京月社会平均工资为6463元，三倍即19389元。4）计算经济补偿金：19389*3=58167元。基数确定04 小结上限确定年限核定个税核定关键四点：05 绩效薪资的核算方法绩效薪资n 关系着员工的切身利益n 变动大、时间紧、要求高重要性：绩效薪资核算依据绩效管理制度整体流程汇报关系结果应用KPI指标财务指标业绩指标绩效管理流程绩效衡量标准及时性、准确性计算金额计算基准计算比例绩效核算标准绩效薪资计算实例难点：销售绩效薪资计算实例：D公司绩效管理制度规定，销售人员的销售提成根据其自然月度销售产品实现的销售收入分档累计计算（如下表所示）：小孙当月销售了527个产品，请计算小孙应有多少销售提成？级别产品销售数量销售单价提成比例10-100199元5.0%2101-3001854.5%3301-5001704.0%4501-10001503.5%51001-1303.0%绩效薪资计算实例难点：销售绩效薪资计算解析：1）认真学习绩效管理制度，清晰理解制度的具体规定。2）在这个案例中，比较容易混淆的是分档累计计算。3）提成计算思路：加总（当档销售数量*售价*提成比例）。4）计算：100*199*5%+200*185*4.5%+200*170*4%+27*150*3.5%=4161.75元。级别产品销售数量销售单价提成比例10-100199元5.0%2101-3001854.5%3301-5001704.0%4501-10001503.5%51001-1303.0%绩效薪资核算过程数据收集数据整理数据确认当面沟通01020304财务、业务部门配合过程中的关键点进行确认根据绩效管理制度进行合并、组合、分拆等与财务、业务负责人及被考核人本人及时沟通05 小结绩效管理流程绩效衡量标准绩效核算标准绩效管理制度及时准确的绩效薪资核算核算过程沟通数据收集数据整理数据确认当面沟通06 考勤薪资的核算要点考勤薪资考勤薪资主要指与员工考勤相关的薪资：n 入/离职薪资n 病/事假薪资n 带薪假薪资n 加班薪资n 迟到/早退薪资n 旷工薪资包括：考勤薪资n 相关法律法规：劳动法、劳动合同法职工带薪休假条例女职工劳动保护规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定人口与计划生育条例最低工资规定 各项社会保险条例及规定 n 企业的考勤管理制度根据国家与地区的相关法律和规定制定具体的内容与执行细节来源：考勤薪资计算实例（1）难点：入/离职薪资实例：小孙于2015年8月17日起到北京的T公司工作，还在试用期内小孙由于个人原因提出辞职，并于2015年11月13日办理了离职手续。小孙的工资为每月3200元，社保公积金个人扣款为470.43元。小孙的入/离职工资如何核算？解析：1）日工资：工资额/21.75【（365-104）/12=21.75】。2）入职工资：3200/21.75*11=1618.39元。（按照出勤日结算）离职工资：（3200-3200/21.75*11）-470.43=1581.61-470.43=1111.18元。（按照全勤-未出勤）3）注意：入职和离职的计算方式略有不同。另外，入离职工资不受最低工资标准限定。考勤薪资计算实例（2）难点：病假薪资实例：小周于2012年9月起到北京的M公司工作，2015年7月小周生病做了一个手术，当月请病假10个工作日。小周岗位工资4000元，餐补230元。公司规定，员工医疗期内的病假工资为岗位工资的50%。小周的病假薪资应扣多少元？解析：1）计算病假扣薪额：4000/2/21.75*10=919.54元。2）注意：劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”考勤薪资计算实例（3）难点：加班薪资实例：小陈在北京的F公司工作，2015年10月因工作需要，经上级同意，共加班28小时（其中假日9小时、休息日12小时、工作日延长时间7小时）。小陈基本工资4000元/月，绩效工资1000元/月，餐补230元/月。小陈的加班费如何核算？解析：1）注意：加班费的基数国家没有明确的规定，只要求按劳动合同约定并不低于最低工资标准。一般选择基本工资，绩效工资和福利不含在内。2）计算：需要先通过月工资计算出小时工资，即4000/21.75/8=23元。之后再根据三种情况计算（节假日3倍、休息日2倍、工作日1.5倍）：23*9*3+23*12*2+23*7*1.5=1414.5元。06 小结基本法工作时间相关社会保险相关其他相关相关法律法规及时准确的考勤薪资核算考勤管理制度以法律为依据具体规定计算依据认真核算07 特殊人员的薪资核算特殊人员薪资特殊人员薪资主要指除正常签订劳动合同外的其他人员的薪资：n 兼职人员n 劳务人员n 临时人员n 实习人员n 外包人员n 退休返聘人员包括：特殊人员薪资n 相关法律法规：劳动法、劳动合同法民法合同法最低工资规定个人所得税法 各项社会保险条例及规定 n 企业与特殊人员签订的协议根据国家与地区的相关法律和规定执行具体的内容与执行细节来源：特殊人员薪资特殊要点：类别协议特殊要点兼职人员兼职协议出具社保证明后，企业不上社保；按照工资、薪金所得纳税；劳务人员劳务协议按照劳务报酬所得纳税；临时人员临时协议按照小时工作计薪；结薪周期特殊约定；实习人员实习协议企业不上社保；按照工资、薪金或劳务报酬纳税均可；外包人员外包合同按照外包合同执行付款；退休返聘人员退休返聘协议企业不上社保；按照工资、薪金所得纳税。特殊人员薪资计算实例难点：退休人员的薪资核算实例：老丁今年56岁，已经于2014年在原单位办理了退休手续，并正常领取养老保险金。2015年11月她又应聘到北京的H公司工作，负责后勤保洁等工作，双方签订了退休返聘协议，约定工资1600元。当老丁得知北京最低工资标准是每月1720元，要求H企业涨薪。H企业应如何处理？解析：1）退休返聘人员的适用法律：不再适用劳动法，而是适用合同法和民法。2）注意：退休返聘人员不上社保和公积金，不受劳动法保护，也不受最低工资标准的限制。07 小结人力资源相关民法、合同法其他相关相关法律法规及时准确的特殊人员薪资核算特殊人员协议以法律为依据具体规定计算依据08 薪资总额统计与分析薪资表主体的增补（四）序号 部门 姓名基本工资绩效工资补贴税前工资额养老扣款（个人）养老（公司）医疗扣款（个人）医疗（公司）失业扣款（个人）失业（公司）工伤（公司）生育（公司）住房公积金扣款（个人）住房公积金（公司）考勤扣款个人所得扣税其他补贴（+）其他扣款（-）工资实发额公司福利支出公司支出合计合计：薪资表主体的增补项（四）：公司福利支出+公司支出合计+增补目标：准确反映工资总额情况，即人工成本总额的细目。薪资表的逻辑关系（四）序号 部门 姓名基本工资绩效工资补贴税前工资额养老扣款（个人）养老（公司）医疗扣款（个人）医疗（公司）失业扣款（个人）失业（公司）工伤（公司）生育（公司）住房公积金扣款（个人）住房公积金（公司）考勤扣款个人所得扣税其他补贴（+）其他扣款（-）工资实发额公司福利支出公司支出合计合计：关键逻辑关系（四）：税前工资额-考勤扣款+其他补贴-其他扣款+公司福利支出=公司支出合计薪资总额统计应用层面：核算经济补偿金核算社保基数核算公积金基数核算残保金基数n 日常薪资核算薪资预算薪资总额分析年度调薪薪资总额动态浮动n 薪资总额管理薪资总额统计薪资总额统计维度人员分别组合统计部门时间类别薪资总额统计日常使用表格：薪资总额统计统计汇总表（一）：周期主要内容表格名称月度工资、法定福利、部分其他福利月工资明细表劳务费月劳务工资明细表提成、奖金提成、奖金明细表补充福利补贴明细表等部门月薪酬发放部门月薪酬汇总表季度季度人员工资、福利汇总季度人员工资、福利汇总表季度部门工资、福利汇总季度部门工资、福利汇总表季度人员、部门薪酬分类汇总季度人员、部门薪酬分类汇总表季度人员、部门薪酬分类预算比较季度人员、部门薪酬分类预算比较表薪资总额统计统计汇总表（二）：周期主要内容表格名称半年半年度人员工资、福利汇总半年度人员工资、福利汇总表半年度部门工资、福利汇总半年度部门工资、福利汇总表半年度人员、部门薪酬分类汇总半年度人员、部门薪酬分类汇总表半年度人员、部门薪酬分类预算比较半年度人员、部门薪酬分类预算比较表年度年度人员工资、福利汇总年度人员工资、福利汇总表年度部门工资、福利汇总年度部门工资、福利汇总表年度人员、部门薪酬分类汇总年度人员、部门薪酬分类汇总表年度人员、部门薪酬分类预算比较年度人员、部门薪酬分类预算比较表薪资总额分析主要分析内容：1、薪资总额和人均支出情况2、人员流动、人员分布及相应的薪资总额变化3、薪资总额各类构成4、薪资总额中的部门分布5、薪资总额对应的企业或部门效益情况6、实际支出薪资与薪资预算的比较08 小结日常应用总额管理薪资总额统计准确的薪资总额统计与分析薪资总额分析总额管理其他管理总结设计完善的薪资表格最低工资的核算技巧个人所得税核算避税经济补偿金核算技巧八招成为薪资核算高手绩效薪资的核算方法考勤薪资核算的要点特殊人员的薪酬核算薪资总额统计与分析谢谢收看THE END