岗位说明书(人力资源规划).doc

薪酬福利管理岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资源规划专员岗位编号所属部门人力资源部岗位定员1人（兼）直接上级岗位名称人力资源部主任直接下属岗位名称及人数无二、岗位设置目的为实现公司战略目标，在人力资源部主任的指导下，组织人力资源规划和员工职业生涯管理等方面的工作。三、任职资格最低学历本科专业人力资源管理等相关专业工作经验具有5年相关工作经验其中3年本企业专业管理经验。性别男女不限资格证书中级任职资格专业知识熟悉国家人力资源政策及法律法规；具备扎实的人力资源管理理论；了解化妆品质量管理体系及本企业的核心竞争力、主要业务流程、岗位工作要求。专业技能精通办公软件使用技能；熟练掌握公文写作技能。上岗培训要求应参与劳动政策法律法规、人力资源管理相关知识及技能培训等能力素质具备良好的书面表达能力、组织协调能力和问题解决能力等其他认真负责、保密意识强、能够承受较大的工作压力四、主要工作职责（按重要性排序）序号概述内容描述考核内容负责程度1战略计划根据公司整体发展战略，建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。及时性直接负责2策略计划根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划与年度人力资源计划并组织实施。及时性直接负责3职业生涯管理根据公司人力资源计划，制定和完善公司职业生涯发展通道，并组织实施。及时性直接负责4其它完成领导交办的其它工作。依工作内容确定依实际情况确定五、主要工作权限业务类对培训实施制度改进有提案权对制度及流程授予相关权限财务类对制度及流程授予相关权限人事类对人事任免有建议权六、工作特征时间要求依正常工作时间上班工作设备经常使用电脑、电话机、传真机、复印机工作环境主要在室内工作七、主要工作关系内部工作关系沟通方式部门（单位）及岗位形式与内容沟通结果频率汇报人力资源部主任 总经理书面汇报年度人力资源计划公司人员需求计划每年1次书面汇报员工职业生涯管理方案员工职业生涯管理方案依实际情况而定督导各部门协调各部门（车间）外部工作关系岗位说明书填写日期岗位任职者签字日期部门主管签字日期分管领导签字日期