岗位说明书(人力资源规划).doc

薪酬福利管理岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
人力资源规划专员
岗位编号

所属部门
人力资源部
岗位定员
1人（兼）
直接上级岗位名称
人力资源部主任
直接下属岗位名称及人数
无
二、岗位设置目的
为实现公司战略目标，在人力资源部主任的指导下，组织人力资源规划和员工职业生涯管理等方面的工作。
三、任职资格
最低学历
本科
专业
人力资源管理等相关专业
工作经验
具有5年相关工作经验
其中3年本企业专业管理经验。
性别
男女不限
资格证书
中级任职资格
专业知识
熟悉国家人力资源政策及法律法规；
具备扎实的人力资源管理理论；
了解化妆品质量管理体系及本企业的核心竞争力、主要业务流程、岗位工作要求。
专业技能
精通办公软件使用技能；
熟练掌握公文写作技能。
上岗培训要求
应参与劳动政策法律法规、人力资源管理相关知识及技能培训等
能力素质
具备良好的书面表达能力、组织协调能力和问题解决能力等
其他
认真负责、保密意识强、能够承受较大的工作压力
四、主要工作职责（按重要性排序）
序号
概述
内容描述
考核内容
负责程度
1
战略计划
根据公司整体发展战略，建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
及时性
直接负责
2
策略计划
根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划与年度人力资源计划并组织实施。
及时性
直接负责
3
职业生涯管理
根据公司人力资源计划，制定和完善公司职业生涯发展通道，并组织实施。
及时性
直接负责
4
其它
完成领导交办的其它工作。
依工作内容确定
依实际情况确定
五、主要工作权限
业务类
对培训实施制度改进有提案权
对制度及流程授予相关权限
财务类
对制度及流程授予相关权限
人事类
对人事任免有建议权
六、工作特征
时间要求
依正常工作时间上班
工作设备
经常使用电脑、电话机、传真机、复印机
工作环境
主要在室内工作
七、主要工作关系
内部工作关系
沟通方式
部门（单位）及岗位
形式与内容
沟通结果
频率
汇报
人力资源部主任
总经理
书面汇报年度人力资源计划
《公司人员需求计划》
每年1次
书面汇报员工职业生涯管理方案
《员工职业生涯管理方案》
依实际情况而定

督导
各部门

协调
各部门（车间）

外部工作关系

岗位说明书填写日期
岗位任职者签字

日期

部门主管签字

日期

分管领导签字

日期