垂直管理部门工作考核方案范文(5篇).doc

垂直管理部门工作考核方案范文_部门工作管理考核办法1、总则1.1为健全_部门管理，增强部门工作人员的责任心，促进部门各项管理工作的正常开展，特制定本管理考核办法(以下简称“办法”)。1.2本办法依据_岗位规范、技术监督管理制度、_工作日志记录管理制度、_生产相关部门的职责划分以及相_司、部门规定制定。1.3本办法规定了_工作人员岗位工作内容、考评程序、考核细则等内容。1.4本办法适用于_工作人员。2、岗位工作内容_日工作内容：6、555定期工作(包括试验、设备轮换等)的完成或进展情况，发现未按时开展或落后于进度的情况，及时通知相关部门整改。_周工作内容：6、555定期工作(包括试验、设备轮换等)的完成或进展情况，发现未按时开展或落后于进度的情况，及时通知相关部门整改。2._月工作内容6、555定期工作(包括试验、设备轮换等)的完成或进展情况，写出定期检查月报，上报部长/副部长，对发现未按时开展或落后于进度的情况，及时通知相关部门整改。_部门考核组根据本考核办法规定对_成员进行考核。_年工作内容2.5其他工作3、考评程序3.1_成立部门工作管理考核组，_部长任考核组组长，成员由副部长和主管组成。3.2每月_日前，考评组根据本“办法”考核细则的规定，完成对除部长外所有成员上一个月工作的考核，并在在月度工薪中体现。3.3考核结果以_的形式，向_成员公布。4、考核细则4.1劳动纪律考核4.2部门管理工作考核4交办人汇报工作进展情况或结果的，考核责任人_元/次；工作未落实、汇报情况不真实或督促落实不到位的，考核责任人_元/次。日志内容填写不真实，考核责任人_元/次。4.3_成员严重违反厂纪，依据相关厂纪规定处理。4.4奖励4.5以上各考核奖励，如与公司发布的管理考核内容重复的，以公司考核奖励为准，不重复进行考核奖励。垂直管理部门工作考核方案范文（二）为进一步提高各部门服务质量和工作效果，建设和谐，今年继续对国税局、地税局、技术监督局、药监局、社保局、工商局、国土局、统计局等八个垂直管理部门工作实行“百分考核、得分排序、择优奖励、结果向上反馈”的激励机制。一、考核内容为经济社会发展服务成效主要考核部门在发挥职能作用时对促进经济发展和社会进步中起到的推动作用。年终由市级领导、乡镇、街道及开发区领导，部分党代表、_、政协委员、企业家代表测评。其中，市级领导测评_分；乡镇、街道及开发区领导测评_分；党代表、_、政协委员、企业家代表测评_分。民生工作情况1、有民生工作职能的部门，完成市民生行动计划中分配的任务得_分，完成“千户特困户结对救助活动”任务的得_分，否则按比例加减分。2、其它部门完成“千户特困户结对救助活动”任务的得_分，否则按比例加减分。落实市委、市政府工作部署情况1、参会率。2、参加社会公益事业活动和贡献。3、临时布置的重要工作完成情况。只扣分，不加分。凡市委、市政府召开的各种会议，每旷会一次扣_分；凡市委、市政府_的公益活动，每漏参加一次扣_分；凡市委、市政府布置的主要工作，未完成一项扣_分，下不保底。招商引资及扶持民营经济发展1、招商引资根据招商引资工作考核得分直接加分。2、扶持民营经济发展每扶持新上_户民营经济企业加_分，上不封顶。特殊贡献对经济社会发展有特殊贡献的部门，领导班子给予特别奖励。具体标准、考核办法、奖励方式同市直部门。二、考核方法1、分项考核。2、日常考核与年终考核相结合。3、民主评议。三、考核结果运用1、凡考核总得分数在_分以上者，与市直部门一并按分计奖。2、考核结果向其上级主管部门反馈。垂直管理部门工作考核方案范文（三）为进一步提高各部门服务质量和工作效果，建设和谐_，今年继续对国税局、地税局、技术监督局、药监局、社保局、工商局、国土局、统计局等八个垂直管理部门工作实行“百分考核、得分排序、择优奖励、结果向上反馈”的激励机制。一、考核内容(_分)(一)为_经济社会发展服务成效(_分)主要考核部门在发挥职能作用时对促进_经济发展和社会进步中起到的推动作用。年终由市级领导、乡镇、街道及开发区领导，部分党代表、_、政协委员、企业家代表测评。其中，市级领导测评_分(一类_分，二类_分，三类_分)；乡镇、街道及开发区领导测评_分(一类_分，二类_分，三类_分)；党代表、_、政协委员、企业家代表测评_分(一类_分，二类_分，三类_分)。(二)民生工作情况(_分)1、有民生工作职能的部门，完成_市_年民生行动计划中分配的任务得_分，完成“千户特困户结对救助活动”任务的得_分，否则按比例加减分。2、其它部门完成“千户特困户结对救助活动”任务的得_分，否则按比例加减分。(三)落实市委、市政府工作部署情况(_分)1、参会率(由市委、市政府_的各类会议)。2、参加社会公益事业活动和贡献。3、临时布置的重要工作完成情况。只扣分，不加分。凡市委、市政府召开的各种会议，每旷会一次扣_分；凡市委、市政府_的公益活动，每漏参加一次扣_分；凡市委、市政府布置的主要工作，未完成一项扣_分，下不保底。(四)招商引资及扶持民营经济发展(只加分，不扣分)1、招商引资根据招商引资工作考核得分直接加分。2、扶持民营经济发展每扶持新上_户民营经济企业加_分，上不封顶。(五)特殊贡献对_经济社会发展有特殊贡献的部门，领导班子给予特别奖励。具体标准、考核办法、奖励方式同市直部门。二、考核方法1、分项考核。2、日常考核与年终考核相结合。3、民主评议。三、考核结果运用1、凡考核总得分数在_分以上者，与市直部门一并按分计奖。2、考核结果向其上级主管部门反馈。垂直管理部门工作考核方案范文（四）_部门工作管理考核办法1、总则1.1为健全_部门管理，增强部门工作人员的责任心，促进部门各项管理工作的正常开展，特制定本管理考核办法(以下简称“办法”)。1.2本办法依据_岗位规范、技术监督管理制度、_工作日志记录管理制度、_生产相关部门的职责划分以及相关公司、部门规定制定。1.3本办法规定了_工作人员岗位工作内容、考评程序、考核细则等内容。1.4本办法适用于_工作人员。2、岗位工作内容2._日工作内容：2.1.1每日查看设备缺陷、邮件、通知、日报及运行日志，负责按时布置、检查、监督涉及本专业相关的工作和汇报落实情况。2.1.2每日进行生产现场、施工现场安全消防检查，发现问题，及时按公司相关规定，要求相关生产部门整改，并监督整改落实情况。2.1.3现场检查设备运行情况、运行表单正常填报和运行参数正常情况，发现问题，及时按公司相关规定，要求相关生产部门整改，并监督整改落实情况。2.1.4每日检查、监督666、555定期工作(包括试验、设备轮换等)的完成或进展情况，发现未按时开展或落后于进度的情况，及时通知相关部门整改。2.1.5现场检查缺陷处理完成情况，发现未及时处理完成的情况，立即通知责任部门并提出考核建议；负责遗留缺陷的审批工作。2.1.6负责在每日生产调度会上对本专业生产运行存在的问题进行工作布置，并对会议纪要工作布置部分中涉及本专业的工作进行监督、检查，发现问题，及时通知相关责任部门整改。2.1.7每日按时完成工作日志的填写。_周工作内容：2.2.1每周定期检查班组检修台帐、记录和图纸，发现未按规定要求记录或图纸存在缺失等问题，立即通知相关部门整改。12.2.2每周定期检查班组/实验室的安全消防培训、检修、试验等记录，发现违反相关规定要求的情况，立即通知相关部门整改。2.2.3每周根据专业技术监督细则中的各项技术指标要求，对运行机组的运行工况进行一次全面检查，发现问题，立即组织查明原因，落实解决方案，并向部长/副部长汇报。2.2.4每周检查、监督666、555定期工作(包括试验、设备轮换等)的完成或进展情况，发现未按时开展或落后于进度的情况，及时通知相关部门整改。2.2.5每周按部门工作规定的要求，按时完成周工作总结、下周工作计划和周缺陷分析。2.2.6每周按时完成相关计划(如用气、压缩机在线水洗等)的上报工作。2._月工作内容2.3.1根据“关于进一步规范生产物资和领用制度_”京丰热电_要求，每月按时完成检修、运行材料计划和外委审批和统计工作。2.3.2根据“缺陷管理制度”要求，各专业全面检查缺陷处理情况，发现问题，及时通知相关部门整改，并按时完成专业月度缺陷分析以及消缺奖考核分配工作。2.3.3根据安评检查、并网安评检查项目和发电企业技术监督动态检查办法的要求，每月对全公司生产系统进行一次安全消防检查(包括消防系统检查试验)，发现问题，落实整改人和整改时间，通知相关部门整改。2.3.4根据“技术监督管理制度”要求，每月召开专业技术监督会，每两个月/不定期召开公司技术监督会，并上报符合制度要求的专业/公司技术监督工作总结/会议纪要。2.3.5依据各专业技术监督细则要求，每月按时上报各专业技术监督各种报表。2.3.6每月一次全面检查、监督666、555定期工作(包括试验、设备轮换等)的完成或进展情况，写出定期检查月报，上报部长/副部长，对发现未按时开展或落后于进度的情况，及时通知相关部门整改。2.3.7每月依据厂发各项制度要求，对生产各部门的安全生产等工作情况进行考核。_部门考核组根据本考核办法规定对_成员进行考核。2.3.8每月按时完成月相关计划、报告(如用气、清扫预试、环保报告、可靠性等)的上报工作。2.3.9根据公司“科技档案档案管理工作实施细则”要求，每月对安全技术资料进行存档工作。_年工作内容2.4.1负责每年上级单位检查(安评、春季安全检查等)和公司内部定期检查(防洪防汛检查等)迎检、自检工作，对各项检查要求进行逐项落实，对需整改项目落实责任部门、整改期限，通报整改部门，并对整改全过程进行监督考核工作。2.4.2依据“检修管理制度”规定，制定年度设备检修、清扫预试计划、继电保护及自动装置年度校验计划，并检查、监督和对年度检修计划落实情况上报年度反馈。2.4.3依据相关规定要求，制定年度技术改造和专项大修计划，并检查、监督和对技术改造和专项大修计划的落实情况上报季度和年度反馈。2.4.4依据“技术监督管理制度”规定，制定年度专业技术监督和锅炉压力容器监督计划，检查、监督、落实、反馈；并根据年度技术监督计划工作落实情况，上报内容合格的年度技术监督总结。2.4.5确定机组大、中、小修标准、非标项目、检修进度计划、实验项目、冷热态验收标准、技术总结等；对机组检修中进行全过程技术监督管理负责，落实执行三级验收项目和试验签字验收制度。2.4.6制定年度安、反措计划，并检查监督落实。2.4.7每年定期修编安全生产技术管理制度、检修、运行规程、系统图等。2.4.8根据各专业实际监督工作情况，每年负责修订华北电科院技术服务协议。2.5其他工作2.5.1负责布置相关部门制定相关技术方案、技术措施，并对需要上报公司的相关方案、措施、管理办法进行审核。2.5.2负责根据生产实际、上级及公司领导的要求，布置相关部门进行相关生产或管理工作，并对结果进行检查监督考核。2.5.3负责相关专业设备招投标技术工作和新建、改建项目需配合工作(如消防设计联络和施工监督工作等)。2.5.4根据申请票管理制度，按时提交检修、试验等申请票。2.5.5根据设备异动管理制度，按时完成设备异动手续和资料存档工作。2.5.6定期参加技术监督专业会等会议。32.5.7工作职责范围规定或领导要求的外联工作。2.5.8按时完成领导临时交办和配合其他部门的工作。3、考评程序3.1_成立部门工作管理考核组，_部长任考核组组长，成员由副部长和主管组成。3.2每月_日前，考评组根据本“办法”考核细则的规定，完成对除部长外所有成员上一个月工作的考核，并在在月度工薪中体现。3.3考核结果以电子邮件的形式，向_成员公布。4、考核细则4.1劳动纪律考核4.1.1_成员在未提前通知_部长，并得到部长同意的前提下：4.1.1.1上班迟到，考核责任人_元/次；4.1.1.2上班早退，考核责任人_元/次。4.1.2_成员在未提前通知_部长，并得到部长同意的前提下，未穿着本厂规定工作服、未佩戴胸卡上班的，考核责任人_元/次。4.1.3在未提前通知_部长，并得到部长同意的前提下，开会(包括部门内、外部会)迟到，考核责任人_元/次。4.1.4_成员办公桌、办公室卫生不合格的，考核当事人_元/次。4.1.5_成员旷工考核_元/次，责任者降岗使用。4.1.6其他公司职能部门依据相应公司劳动纪律规定对_成员的考核，不包括在以上的内部劳动纪律考核范畴内，另行加扣。4.1.7一个考核月度内对责任人的部门内劳动纪律考核达到三次的，考核组对该责任人加倍考核。4.1.8连续两个月，每月均发生对责任人的部门内劳动纪律考核达到三次的，该责任人降岗使用。4.2部门管理工作考核4.2.1未按时完成第2条岗位工作内容的，考核责任人_元/项(以下各项考核如与本项考核重复，按以下各项考核为准，不重复考核)；4.2.1_成员在未提前通知_部长/工作交办人，并得到_部长/工作交办人同意的前提下，对_部长/工作交办人交办或职责范围内应督促落实的工作，未及时向_部长/工作4交办人汇报工作进展情况或结果的，考核责任人_元/次；工作未落实、汇报情况不真实或督促落实不到位的，考核责任人_元/次。4.2.2_成员在未提前通知_部长/工作交办人，并得到_部长/工作交办人同意的前提下，未在规定的时间内上交要求上报的生产、安全、技术等工作资料的，考核责任人_元/次；未按要求上报工作资料或上报工作资料内容不认真的，考核责任人_元/次4.2.3_成员对定期工作(包括试验、设备轮换等)、安全管理、技术监督管理、设备管理、检修管理、专业技术管理的各项工作进行检查、监督、落实不到位的，考核责任人_元/次，未进行相应工作检查、监督、落实的，考核责任人_元/次。4.2.4_成员每月针对各部门相关专业的工作落实情况对相关部门提出嘉奖/考核建议，嘉奖/考核建议工作未落实的，考核责任人_元/次；嘉奖/考核建议内容与事实不符或考核依据引用错误的，考核责任人_元/次。4.2.5_成员在未提前通知_部长，并得到部长同意的前提下，未完成每日工作日志的，考核责任人_元/次。日志内容填写不真实，考核责任人_元/次。4.2.6一个考核月度内，对责任人的部门管理工作考核超过三次的，考核组对改责任人加倍考核。4.2.7连续两个月，每月均发生对责任人的部门管理工作考核超过三次的，该责任人降岗。4.2.8以上各项部门管理工作考核，发生与厂级安全生产技术考核制度发布的考核重复时，不重复对责任人进行考核。4.3_成员严重违反厂纪，依据相关厂纪规定处理。4.4奖励4.4.1对按时完成第2条岗位工作内容的，并在月度定期工作(包括试验、设备轮换等)、安全管理、技术监督管理、设备管理、检修管理、专业技术管理的各项工作中布置、检查、监督、落实到位，工作表现突出的_成员，由考核组确定，对其进行_元奖励。4.4.2以上各项奖励，发生与厂级发布的奖励重复时，不重复对受奖人进行奖励。4.5以上各考核奖励，如与公司发布的管理考核内容重复的，以公司考核奖励为准，不重复进行考核奖励。垂直管理部门工作考核方案范文（五）为进一步提高各部门服务质量和工作效果，建设和谐，今年继续对国税局、地税局、技术监督局、药监局、社保局、工商局、国土局、统计局等八个垂直管理部门工作实行“百分考核、得分排序、择优奖励、结果向上反馈”的激励机制。一、考核内容为经济社会发展服务成效主要考核部门在发挥职能作用时对促进经济发展和社会进步中起到的推动作用。年终由市级领导、乡镇、街道及开发区领导，部分党代表、人大代表、政协委员、企业家代表测评。其中，市级领导测评30分；乡镇、街道及开发区领导测评20分；党代表、人大代表、政协委员、企业家代表测评10分。民生工作情况1、有民生工作职能的部门，完成市民生行动计划中分配的任务得20分，完成“千户特困户结对救助活动”任务的得10分，否则按比例加减分。2、其它部门完成“千户特困户结对救助活动”任务的得30分，否则按比例加减分。落实市委、市政府工作部署情况1、参会率。2、参加社会公益事业活动和贡献。3、临时布置的重要工作完成情况。只扣分，不加分。凡市委、市政府召开的各种会议，每旷会一次扣1分；凡市委、市政府组织的公益活动，每漏参加一次扣1分；凡市委、市政府布置的主要工作，未完成一项扣5分，下不保底。招商引资及扶持民营经济发展1、招商引资根据招商引资工作考核得分直接加分。2、扶持民营经济发展每扶持新上_户民营经济企业加5分，上不封顶。特殊贡献对经济社会发展有特殊贡献的部门，领导班子给予特别奖励。具体标准、考核办法、奖励方式同市直部门。二、考核方法1、分项考核。2、日常考核与年终考核相结合。3、民主评议。三、考核结果运用1、凡考核总得分数在60分以上者，与市直部门一并按分计奖。2、考核结果向其上级主管部门反馈。第15页共15页