中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题--(31)人力资本投资理论.doc

2013年中级经济师考试辅导　　　　人力资源管理专业知识与实务
第十三章 人力资本投资理论
一、单项选择题
1、年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（　）。
A、其净现值越高
B、机会成本越低
C、收入增量流越短
D、收益时间越短
2、通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（　）。
A、现值法
B、贴现法
C、外部收益率法
D、内部收益率法
3、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越 （　），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（　）。
A、大，少
B、大，多
C、小，多
D、无法确定
4、将未来的货币折算为现在的价值是一个（　）的过程。
A、货币增值
B、货币贬值
C、投资回报计算
D、贴现
5、通常情况下，特殊培训的成本是由（　）来承担的。
A、员工个人
B、企业雇主
C、行业协会
D、政府管理部门
6、在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（　）。
A、高估偏差
B、低估偏差
C、能力偏差
D、选择性偏差
7、使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（　）。
A、一般培训
B、非正式培训
C、特殊培训
D、在职培训
8、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越 （　），则上大学的可能性越（　）。
A、高，小
B、高，大
C、低，小
D、无法确定
9、经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（　）。
A、正规的在职培训
B、正规的学徒计划
C、非正式的在职培训
D、非在职培训
10、影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（　）。
A、劳动者年龄越大流动频率越低
B、劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C、男性的离职率低于女性
D、女性更容易长久的在同一个企业工作
11、一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（　）。
A、大企业往往提供更高水平的工资
B、大企业能为员工提供较大的晋升空间
C、大企业不能为员工提供工作轮换机会
D、大企业更有动力对员工进行培训
12、关于人力资本投资的说法，正确的是（　）。
A、人力资本投资只有收益，没有成本
B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
13、对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量是在（　）点上取得的。
A、边际成本等于边际收益
B、边际成本大于边际收益
C、边际成本小于边际收益
D、边际成本和边际收益为零
14、在职培训做为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括（　）。
A、新员工的招聘成本
B、在职培训所需要的一些直接成本开支
C、受训者参加培训的机会成本
D、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
15、假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（　）。
A、越高
B、越低
C、不变
D、无法预测
16、导致上大学的机会成本上升的因素是（　）。
A、高中毕业生的市场工资水平上涨
B、大学学费上涨
C、上大学的人数增加
D、大学毕业生的市场工资水平上涨
17、当企业规模（　）则员工的流动率（　）。
A、无直接关系
B、越小 越小
C、越大 越高
D、越大 越低
18、从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　）。
A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B、企业支付培训成本并获得培训收益
C、员工个人支付培训成本并获得培训收益
D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
二、多项选择题
1、教育投资的私人收益估计偏差包括（　）。
A、高估偏差
B、低估偏差
C、正估偏差
D、负估偏差
E、选择性偏差
2、下列属于人力资本投资活动的是（　）。
A、各级正规教育
B、工作流动
C、加强学龄前儿童的培养
D、寻找工作
E、高强度与高压力的工作
3、大多数接受过特殊培训的员工通常（　）。
A、愿意在本企业工作较长的时间
B、被企业解雇的可能性比较小
C、在本企业获得的工资率高于市场工资率
D、流动的倾向会比较弱
E、不可能被企业解雇
4、下列（　）情况属于在职培训的成本支出。
A、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
B、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
C、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
D、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
E、在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
5、劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（　）。
A、地区间人均收入差别大小
B、工作机会多少
C、迁移距离
D、迁移成本
E、迁移人员
6、劳动力流动对于员工的影响有（　）。
A、放弃已积累的资历
B、放弃工作等级的提升机会
C、放弃以培养的较为亲密的同事关系
D、更能拥有职业安全感
E、放弃享受企业补充退休金的权利
7、教育投资的私人收益估计偏差包括（　）。
A、流动性偏差
B、低估偏差
C、高估偏差
D、固定性偏差
E、选择性偏差
8、下列属于劳动力流动过程中离职人员需要付出的成本是（　）。
A、放弃已经积累的资历
B、放弃已经积累的工作等级的提升机会
C、放弃已经培养来的较为亲密的同事关系
D、在新的工作中从低级工作干起
E、不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺
答案部分

一、单项选择题
1、
【正确答案】 A
【答案解析】 从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。参见教材P188
【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】
【答疑编号10435575】

2、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查内部收益率法。参见教材P187
【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】
【答疑编号10435579】

3、
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P189
【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】
【答疑编号10435581】

4、
【正确答案】 D
【答案解析】 将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。参见教材P186
【该题针对“人力资本投资的基本模型”知识点进行考核】
【答疑编号10435586】

5、
【正确答案】 B
【答案解析】 通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。参见教材P194
【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】
【答疑编号10435588】

6、
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P192
【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】
【答疑编号10435589】

7、
【正确答案】 C
【答案解析】 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。参见教材P195
【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】
【答疑编号10435590】

8、
【正确答案】 A
【答案解析】 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性越小。参见教材P189
【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】
【答疑编号10435591】

9、
【正确答案】 C
【答案解析】 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。参见教材P193
【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】
【答疑编号10435593】

10、
【正确答案】 D
【答案解析】 ：女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业发展，离职率相对男性要高。参见教材P198、199
【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】
【答疑编号10435595】

11、
【正确答案】 C
【答案解析】 大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。参见教材P197
【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】
【答疑编号10435596】

12、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查人力资本投资理论的发展及其意义。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。参见教材P185
【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】
【答疑编号10572066】

13、
【正确答案】 A
【答案解析】 当边际成本等于边际收益时，能够达到效益最大化。参见教材P190
【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】
【答疑编号10572067】

14、
【正确答案】 A
【答案解析】 新员工的招聘成本与在职培训没有直接关系。参见教材P194
【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】
【答疑编号10572070】

15、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查贴现率的相关内容。本题中的r贴现率即为利息，r越小则未来收入的现在就相对r较大时所对应的未来收入的现值就越大。参见教材P186
【该题针对“人力资本投资的基本模型”知识点进行考核】
【答疑编号10572073】

16、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。机会成本，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。参见教材P187
【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】
【答疑编号10572074】

17、
【正确答案】 D
【答案解析】 从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。参见教材P197
【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】
【答疑编号10572075】

18、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。参见教材P194、195
【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】
【答疑编号10572083】

二、多项选择题
1、
【正确答案】 ABE
【答案解析】 没有选项CD这两种说法，属于迷惑性选项。参见教材P191、192
【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】
【答疑编号10435598】

2、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。参见教材P185
【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】
【答疑编号10435599】

3、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。参见教材P195
【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】
【答疑编号10435600】

4、
【正确答案】 BCD
【答案解析】 本题考查在职培训的成本。选项AE属于在职培训的收益。参见教材P194
【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】
【答疑编号10435602】

5、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 选项E不属于考虑范围，除了要考虑选项ABCD外，还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。参见教材P200、201
【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】
【答疑编号10435604】

6、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 选项D错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。参见教材P196
【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】
【答疑编号10435609】

7、
【正确答案】 BCE
【答案解析】 选项AD这两种说法与收益估计无关，属于迷惑性选项。参见教材P191、192
【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】
【答疑编号10572091】

8、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺是企业要承担的损失。参加教材P196
【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】
【答疑编号10572093】

　　　　　　 第8页