2022年度组织人事科工作总结.doc

2022年度组织人事科工作总结一、主要工作及做法1、注重教育培训，提_部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级_、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省_在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，_、选送_余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础科学调配、任用干部，干_伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部_人次（其中提拔使用了_名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市_和_局_通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的_名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了_名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查_工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机_务员、工作人员工资异动审批表_份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表_余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照_部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案_余份，移送处级干部档案材料_份，转递档案_份，查阅档案_份，借阅档案_份。6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离_干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离_干部思想比较稳定，没有出现_现象，局机关_名离_干部对人事教育科的工作比较满意。一是经常与老同志保持_，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部_人次，解答工资福利问题_余人次，_老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离_干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次_干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记_怀化市情发展变化的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，_评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分别_局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到_受降坊进行爱国主义继续教育，每次都_了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时_学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与_、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在_、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。8、积极参加局_的各项活动，一是汽摩会，今年_月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工积极参与、精心策划，专门抽调_名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动，为了搞好国庆的_工作，提前一个月安排人员值班，提前做好几大商场和市场的安全_工作。9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年请公休假_人次，没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作，放弃了应该享有的正常休假。二、存在的不足在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。三、_年工作打算1、继续抓好干部教育培训工作。按照_、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作认真做好各种统报和年报工作；3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。4、扎实做好离退休老同志的工作，5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。第4页共8页2022年度组织工作总结_年，双塔街道_工作围绕市委市政府和街道工作总体部署要求和市_年工作要点，结合实际、开拓创新，锐意进取，以党的第二批群众教育路线实践活动为主线，深入推进街道基层_建设，为实现“打造首善双塔，建设幸福_”目标提供了坚强的_保障。现就年度主要工作开展情况总结如下：一、夯实基础，加强基层_建设。以“强_、增活力、促发展，创先争优迎接_大”为主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，全面落实基层党建工作各项任务，努力实现村级经济发展活力、基层支部战斗力、农村党员示范带动力得到新提升，为全面深化创先争优活动，打造“首善双塔”、建设“幸福_”提供坚强的_保证。实施基层党支部“强筋壮骨”行动。积极开展基层党_分类定级工作。按照创先争优党_“五好”标准，根据各党支部自评、党员群众测评结果，结合年度考核和平时掌握情况，将每个基层党_按“好、较好、一般、较差”_个等次分类定级。在此基础上，对分类定级结果进行综合分析，要求各党支部制定出台转化方案；按照“一类党_上水平、二类党_阶、三类党_换面貌”的升级目标，要求各党_对整顿方案作出公开承诺，促使不同类型党_的活力得到激发，通过一年的努力，普遍实现了晋位升级，基层党_的自身建设能力也得以转化升级。二是创新载体，加强基层干_伍能力建设。举办多期村主职领导项目征迁、五水共治、三改一拆、生猪整治等工作交流论坛，大力营造“比学赶超”的浓厚氛围，切实增强村干部干事能力。在街道下辖_个村开展村级班子建设届中“回头看”活动，全面掌握新_届村级班子运转情况，及时调整充实了村级班子干_伍，并将测评结果与年终考核、奖励报酬直接挂钩，对测评满意低的支部和个人，落实专人督促整改提高。实施党员“活力提升”行动。一是狠抓“学习型”党_建设。街道党工委坚持把党员干部特别是街道机关干部学习教育作为加强党的思想建设、政治建设、_建设、作风建设、制度建设和_倡廉建设的重要手段，进一步健全完善机关干部定期学习教育制度，加大村（居）干部培训力度，通过理论中心组先行学、党员干部引导学、实际工作践行学等多种形式扎实推进学习型党_建设。以第二批党的群众路线教育实践活动为载体，积极开展党课宣讲、幸福乡村讲习所巡讲等讲学活动，对街道及村（社区）党员进行分层分类教育，确保基层党员受教育覆盖率达_%以上。二是切实加强党员队伍建设。严把党员入口关和质量关，努力把更多符合条件的优秀人才积聚到党_中来，进一步改善基层党员队伍结构。今年1_月，全街道新确定入党积极分子_名，发展预备党员_名，审批党员转正_名。三是加强党员作风建设，结合群众路线教育活动，开展“换岗体验，蹲点体察”活动。街道_名干部分三批到村（社区）换岗挂职不同两委角色一周。通过“换岗体验”让街道机关干部真正沉下身，换位思考，设身处地地感受村、社区干部面临的工作环境和压力；通过“蹲点体察”让街道机关干部真正挂职履职，解剖麻雀，发现村、社区服务群众中存在的问题、短板，思考上级安排工作的科学性、针对性。活动中，参与换岗的干部走访群众_户，为民办实事_件，化解矛盾纠纷_起，解决信访疑难案_件，发现各类问题_个，收集意见建议_条。该街道以此为基础，发动干部撰写换岗日记、观察日记，召开座谈会等形式，努力寻找问题背后的症结，将“最后_米”定位为：空间上的_米，将政策从村部传达到农户家门口的距离；工作上的_米，将应有服务运用灵活方法贯彻到村民中；心理上的_米，化解村干部与村民之间的隔膜，解决村干部的无奈感和挫折感。换岗干部的体会感受受到省内外多家媒体的_和重视。二、专项攻坚，全力实现“两新”_党建工作全覆盖。根据市委对两新_党建全覆盖工作的具体要求，加快两新_中党建工作标准化建设，努力实现两新_党建工作体系、党_、党的工作、创先争优、信息化建设等“五个全覆盖”，推动街道经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。加强组建工作领导，推进两新_党建工作体系全覆盖。本街道辖区内共有两新_家，从业人员达_人，其中党员_名。两新_党建工作覆盖企业_家，达_%，其中单独建立党委_家，单独建立党支部_家，通过建立联合党_进行覆盖的_家，建立比较规范、健全、简约的两新_党建工作三级网格管理体系，全全面消除了党_建设在两新_党建工作中的空白点，拓展了党建工作的覆盖面。强化信息联络，推进两新_创先争优全覆盖。针对“两新”_党员工作忙、分布散、难集中的实际，按照“有数据库、有_网站、有_”的要求，建立两新_注册企业、有党员企业、无党员企业分类数据库以及党_覆盖和工作覆盖数据库，实行动态（范本）管理，实现两新工委、两新_党建网格、龙头骨干企业信息化管理全覆盖。通过建立“两新”_党建联络站和工作室，充分利用网络技术服务平台，通过微博、QQ群、短信、在线交流等形式，积极开展互动学习交流。广泛开展创先争优活动，以基层_生活会为契机，在广大两新_党员中开展群众路线教育实践活动，对广大党员进行一次系统党性“体检”，努力实现新经济_发展强、党建强和新社会_诚信强、党建强的“双强争先”目标，促进两新_党建工作常抓长效常新。三、熟练业务，全面做好上级党委交办工作。继续健全完善大学生村官队伍管理制度。进一步明确岗位职责，通过履职承诺、日常考勤、信息考评、工作日志、考核奖惩各项措施，促进大学生村官行为规范，促使他们做有指南、办有目标，努力提升大学生村官综合素质。继续抓好远程教育工作。切实加强对村级活动场所和远教站点的日常管理维护和直播收看工作，不断拓展村级远教站点服务功能，使远程教育成为提升农村党员干部素质的“充电器”，加快农村经济发展的“加速器”，构建和谐新农村的“助推器”。第8页共8页