26.安全生产奖惩制度.doc

安全生产标准化文件安全生产奖惩制度第 3 页 共3页编号:GFJJ-AQ-2027A版0次修改 2020.4.1生效XXXX有限公司安全生产奖惩制度(试行)1 目的为了保障员工人身和企业财产安全，加强企业安全生产体系的配套管理，明确体现“一岗双责”的安全生产责任，对企业全体员工在本企业的安全生产活动进行有效的约束和激励，特制定本奖惩制度。2 范围本制度适用于公司全体员工。3 考核条款凡违反下例条款者，将给予相应的经济考核，不听劝阻或无理取闹者加倍考核，触犯刑律的移交司法机关处理。3.1 凡进入必须佩戴个人安全防护用品或劳动保护用品的生产岗位不按要求正确穿戴和使用劳保用品的，发现一例考核2050元。3.2 所有在岗作业职工均应依照相对应的安全操作规程规范操作，如发现违章作业每人次考核50200元并对相关部门的领导提出警告，如屡教不改者，则加倍考核，并对相关部门及负责人进行考核。3.3 未按规定开展或参加三级安全教育等各类教育培训的，考核相关责任人50元/人次。3.4 特种设备操作、特种作业无证上岗者，考核人事及用人单位领导责任人200元。3.5 危险作业（含动火作业、临时用电作业、高处作业等）未办理作业许可证的，对作业部门的负责人考核200元，对作业人员考核100元。危险作业人员不按安全规范操作者考核100元。3.6 设备安全性能无法保障操作者安全操作，应停机检修或采取安全保障措施确保操作安全。如带安全隐患操作则对操作者考核50元，特种设备发生本条款所述情况将加倍考核。3.7 消防设施未有效维护、更换，消防通道被占用等存在消防火灾隐患考核20500元/项。3.8 私拆停工封条的或私自拆除安全设施者，对相关责任人考核5001000元。3.9 未按要求开展安全巡查并记录的，考核50100元；3.10 发现隐患须立即组织整改，如不能立即整改完成的应向公司相关部门报告，由其计划和组织协调整改工作；公司下发的整改通知单，有关部门应按要求组织整改，对不反馈安全隐患整改回执，拒不执行安全隐患整改意见的考核100400元，3.11、月度安全生产责任制考核评分不合格的（不足70分）车间或部门，对其实行通报批评，责令整改并考核5005000元。4 安全事故考核发生工伤事故瞒报、谎报、误报者，对部门负责人和责任人在原有的考核上再加罚100200元。情节较重的将按事故所造成的经济损失2%5%考核。对发生死亡事故的，对部门考核500010000，对有关责任者（包括直接责任、主要责任、领导责任）考核10005000元。对发生重伤一人次，对部门考核20006000，对有关责任者（包括直接责任、主要责任、领导责任）考核考核5001000元；发生轻伤一人次，对部门考核5004000元，对有关责任者（包括直接责任、主要责任、领导责任）考核200500元；发生轻微伤一人次，对部门考核200500元，对有关责任者（包括直接责任、主要责任、领导责任）考核50200元。对年度工伤事故发生率超过年度安全生产责任目标的将在年终经济核算时给予考核。 发生其它安全事故，造成经济损失10000元以下的，对有关部门或责任者给予损失值10%的考核，造成经济损失10000元以上则视责任轻重给予损失值5%10%的考核。5 奖励条款5.1 安全生产责任制考核中，对综合评比分在90分以上的给予通报表扬并给予物质奖励。5.2 对生产过程中采用新工艺、新技术、新材料、新发明改善安全生产条件，防止事故发生，参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人按取得成果、防止或减少财产经济损失（经相关部门或机构评估）的2%5%给予奖励。5.3 对避免发生死亡事故有功人员酌情给予10003000元奖励，对避免发生重伤事故有功人员酌情给予5001000元奖励，对避免发生轻伤事故有功人员酌情给予200500奖励。5.4 对日常工作中发现重大安全隐患员工给予200元奖励，对日常工作中发现一般安全隐患员工给予50元奖励.6 处置流程6.1 各类安全事件由公司安全员组织调查核实后出具书面处理意见，报公司领导审批。处理结果归档业务部。6.2 对于在生产安全和安全隐患检查中被发现问题且屡教不改者，视情节轻重在处予规定的经济考核外，将再对其进行警告或严重警告的行政处分。如由于“违章作业，违章指挥、违反劳动纪律”导致安全事故发生，视情节和经济损失大小，在处予规定的经济考核外，将再对其进行严重警告、留岗察看直至解除劳动关系的行政处分。情节严重触犯刑律的，移交司法机关处理。7 附则7.1 本制度由安全生产领导小组负责解释。7.2 本制度自下发之日起实行，7.3表安全考核通知单GFJJ-2027/01