主题实践活动方案(12篇).doc

主题实践活动方案为深入贯彻靖宇镇_在全镇基层党_和党员中深入开展创先争优活动_，进一步落实上级文件精神，发挥党员作用，提升党建水平，扎实有效地_开展好基层党_相关工作，结合长-_社区实际，制定长-_社区深入开展基层党员“四主动”活动的主题实施活动方案：一、指导思想以_、“_”、党的_、_全会重要思想为指导，以学习实践_为主题，深入开展创建先进党_、争做优秀_员的创先争优活动，_动员社区广大党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层_的实践中建功立业。深入理解、贯彻靖宇镇_在全镇基层党_和党员中深入开展创先争优活动_的精神，在结合社区实际，在长-_社区党_和党员中开展“四主动”活动，即主动服务科学发展、主动增强_活力、主动联系域内单位、主动创建和谐社区。二、工作原则1、突出重点，注重实效。要重实际、讲实用、求实效。主题实践活动要与实际情况相衔接。要把党员干部是否发挥作用，群众是否得实惠，作为开展主题实践活动的出发点和落脚点，作为检验活动取得成效与否的根本标准。2、大胆探索，勇于创新。要坚持因地制宜抓好主题实践活动，既要注重工作的统一性，也要注重各地的差异性；既要完成“规定动作”，又要善于创造“自选动作”。探索务实有效的工作措施，切实提高社区党员干部服务经济社会科学发展的水平。3、科学统筹，整体推进。要结合实际，全面统筹主题实践活动。既要抓好教育管理，又要注重基础建设；既要强化队伍建设，又要加强制度建设；既要发挥领导和指导作用，又要加强与驻社区各单位的沟通和协调作用，形成上下联动、多方配合、齐抓共管的工作局面。三、目标任务1、社区党员充分发挥作用。通过开展主题实践活动，广大社区党员密切联系群众，了解社情民意，在构建和谐社区中充分发挥先锋模范作用。2、社区干部不断增强能力。通过开展主题实践活动，广大社区党员干部执行政策的能力、科学发展的能力、服务群众的能力、依法办事的能力、科学发展的能力、服务群众的能力、依法办事的能力、科学管理的能力和解决自身问题的能力进一步提高，在和谐社区建设中充分发挥骨干带头作用。3、社区党_加强作用。以开展“三争一树”(争当生产模范、争当技术骨干、争当营销能手、树党员形象)活动为载体，认真落实“三有一化”(有人管事、有钱办事、有场所议事、构建社区区域化党建格局)，努力建设文明和谐社区。通过开展主题实践活动，切实发挥党_战斗堡垒作用，凝聚人心，固本强基，巩固党在社区的执政基础，促进全社区经济社会和谐发展。四、活动安排开展实践活动的时间从今年_月_日开始，贯穿创先争优活动的始终。大体分三个步骤：(一)动员准备阶段社区要认真石窟，积极探索社区党_发挥领导核心作用的有效途径，明确活动的方式方法和工作目标，制定出符合社区实际的活动方案。召开专项工作会议进行动员部署，认真做好宣传发挥工作，充分利用报纸、广播、网络等媒体，扩大“四主动”主题实践活动的参与面和影响力，团_区各种_，凝聚社区各方面力量，共同做好社区各项工作。(二)_实施阶段1、拓展社区服务，密切党群关系。要从社区实际需要出发，充分发挥社区党_的作用，搞好社区服务中心的建设与管理。要着眼于社区群众多层次、多样化的需求，特别是群众最关心、最急需解决、通过努力又能解决的问题，开展面向社区群众的便民利民服务。按照无偿服务和有偿服务相结合，以无偿、低偿服务为主的原则，不断提高社区服务的质量和水平。2、发展社区文化，共建文明社区。社区党_要切实承担起领导社区精神文明建设的职责，采取有效形式，通过开展“文明社区”、“文明楼院”等群众通俗易懂、喜闻乐见的活动，提高社区群众的道德文化素养。3、建立和完善工作协调机制，共同推进社区建设。建立由社区党_牵头，驻区有关单位基层党_参加的社区党建协调议事机构，围绕辖区内的社会性、群众性、公益性，沟通情况，交流经验，研究、协调社区党建和社区建设工作中的重要问题。社区党_要不断增强为驻区单位服务的意识，以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，充分调动驻区单位参与社区建设的积极性。要选择适当载体，注意从小事做起，多做一些与居民生活息息相关的、看得见、摸得着的实事，广泛开展“党员志愿者服务队”、“情系百姓、服务万家”、“社区是我家、建设靠大家”等活动。通过一系列活动，使辖区内党员能够服务在社区，奉献在社区，欢乐在社区。(三)总结评比阶段活动结束后，社区党支部对开展“四主动”主题实践活动开展展情况进行系统总结。主题实践活动方案（二）为认真贯彻_精神，落实中组部“讲党性、重品行、作表率”主题活动意见，根据集团公司_开展“两服务、建三家、树形象”主题实践活动的总体要求和大唐_公司_在公司系统开展“两服务、建三家、树形象”主题实践活动_(大唐甘电人_号)精神，广泛深入持久地开展主题实践活动，推进我厂战略目标稳步实施和年度任务顺利完成，确保实现_寺、苗家坝项目的既定目标和灾后重建计划，把人力资源工作与落实_、大胆改革创新、开发第一资源紧密结合，实现我厂又好又快发展，制定本方案。一、主题实践活动的总体目标进一步强化实现我厂战略目标的人才保障措施，全面优化聚才、选才、用才、育才环境与机制，切实把领导干_伍、专业技术队伍、生产技能队伍打造成三支人才强队，积极为员工建立多种职业生涯发展通道，构建和谐稳定的新型劳动关系，实现企业与职工真诚合作、共谋发展的目标，为促进我厂战略目标的实现和集团公司进军世界_强、大唐_公司装机容量突破_万提供坚强的智力支持和人才保障。二、主题实践活动的主要内容按照集团公司和大唐_公司_开展“两服务、建三家、树形象”主题实践活动的总体部署和要求，活动的主要内容是：全面做好两个服务：面向安全生产、面向经营管理、面向广大员工，全力服务企业发展大局和实现集团公司、大唐_公司又好又快发展，为集团早日挺进世界_强和_公司_年装机容量突破_万千瓦的战略目标而奋斗；真诚服务企业员工职业生涯发展，搭建员工成长成才的广阔平台，多出人才，出好人才。全力建好“三家”。树立聚才、选才、用才、育才的新理念，举众人之智，聚众人之力，把人力资源部门切实建设成为干部之家、人才之家、员工之家，努力建设和谐企业。树立人力资源部门新形象。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，真正把人力资源部门建设成为深入贯彻落实_、服务企业发展、保证各项目标顺利完成的模范部门，把人力资源专业人员队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。树立人资干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。三、主题实践活动的重点工作1、服务于企业发展战略目标，建好“干部之家”持续深入推进“四好”领导班子创建和干_伍建设，提高各级领导人员的综合管理水平，提升干_伍的整体素质，建好“干部之家”。为干部成长和发展扩展空间，进一步增强企业核心竞争力，促进我厂规模效益同步发展。一是认真贯彻民主集中制，增强领导班子整体合力。以“四好”班子建设为标准，认真贯彻民主集中制原则，进一步健全、规范和严格执行党委的议事规则、决策程序，严格落实“三重一大”制度，为领导班子科学决策、民主决策和领导人员和谐共处、共谋发展创建良好的制度环境，切实发挥领导班子内部相互支持，积极配合，团结共事的整体合力，建设符合企业发展要求的高素质领导班子和干_伍。二是建立健全规范科学的干部管理机制。对照集团公司党组和_公司党组以及厂党委干部管理的规定，建立健全并严格执行管理制度，强化干部管理的严肃性，提升干_伍的执行力，坚持公平、公开、公正的原则，严格按照_程序选拔任用干部，建设素质高、能力强、作风硬，高效、和谐的干_伍。从解决“四好”领导班子建设工作中出现的问题和反映的矛盾出发，突出机制创新，围绕新机的投产运营和新厂新制的实施、点检定修模式的推行、绩效考核工作的推行等重点工作，深入研究强化干部管理的新思路、新做法，从_体系上全面适应企业管理体制的整体转型，推动干部管理工作的规范化、科学化进程。强化领导人员的动态管理，采取任期考核、试用期考核、年度考核、日常考核、职代会评议评廉等多种形式的考核评议形式，及时、准确、全面地了解领导人员的思想作风、工作业绩、党风廉政建设方面工作，提出考核考察意见，为厂党委研究干部工作提供客观依据，保证干部的选拔任用符合企业发展的要求，响应职工群众的呼声。三是增强素质、关心生活，为干部成长和发展开阔空间。加强领导干部的思想、作风和能力建设，坚持以岗位实践为主，在工作中全面锻炼和考察领导人员把握大局、服从大局的政治素养，检查和落实领导人员对集团公司、_公司党组及厂党委决策、部署的履职能力，有计划地分期、分批选派和_参加专业知识和理论培训，提高领导干部落实_、改革创新、统筹协调的综合素质。同时，积极主动_和关心领导干部的工作、学习和生活情况，及时了解掌握各方面存在的困难和问题，听取有关意见和建议，尤其对异地交流、挂职干部要给予特别的关心和_，积极协调有关单位、部门认真研究解决实际困难，为领导干部解除后顾之忧。四是重视后备干_伍建设，强化干_伍的造血功能。建立后备干部年度培养和培训计划。结合个人的业务知识领域、管理能力和性格特征等方面特点，进行对口培养和锻炼，认真研究制订计划性、针对性强的年度、季度培养和培训方案，落实培养方向、培养措施、培养人和具体的培训计划、培训目标，强化后备干部的政治素质、履职能力。尤其要重视并做好比较成熟、近期可进领导班子的后备干部的培养和培训工作。按照干部管理权限，开展现职干部和后备队伍现状调查分析，推动挂职锻炼、岗位轮换、交流任职等工作不断深入，根据工作需要、个性特征、培养使用意向，及时补充、配备新鲜血液进入后备队伍和管理岗位，为企业后续工作推进建立有效的人才保障。加强后备干部动态管理。严格按照相关制度、办法和指导意见，围绕企业中心工作，慎重研究和选拔素质优良、数量适中、专业和年龄结构合理的后备干部，建立谈话制度，全面了解后备干部工作、生活情况，提出意见建议，对培养中不符合后备要求或发生其它情况的，进行帮助、教育或及时调整、更新，始终保持企业干_伍较强的造血功能。五是全力以赴抗震救灾，切实检验各级干部的素质能力。“5.12”_汶川地震给人民生命财产造成了重大损失，也给我厂生产经营和职工生活造成严重影响，抗震救灾、恢复重建将是今后一段时期的重点工作。要切实把抗震救灾工作当作检验各级干部的主战场，用抗震救灾的实际成效来衡量干部的政治素质和能力水平。全厂干部要主动深入抗震救灾第一线，发扬连续作战的作风，在重大灾情面前，敢于坚守在责任重大的值班岗位，做带领职工群众抗震救灾的主心骨。对擅离职守、失职渎职、推诿扯皮、不服从抗震救灾工作大局的，要会同其它职能部门追究责任、严肃查处。同时把抗震救灾工作同安全发电、节能减排等工作紧密结合起来，认真履行岗位职责，切实保证在地震灾害面前服从指挥、服务大局，毫无怨言，冲锋在前，敢于奉献，团结一致做好灾后重建期的工作，以实际行动讲党性、重品行、作表率。一是构建科学有序的劳动_体系，保障劳动关系的和谐稳定。认真开展岗位说明书编制工作，进一步强化岗位责任，明晰岗位权限，正确履行劳动合同所规定的职责和义务，确保将企业目标转化为每个员工的工作动力和责任约束，在对企业严格实行定员管理的基础上进一步规范_机构，切实落实“主业精干化、辅岗专业化、后勤社会化”的指导原则，积极做好人员配备工作，努力构建精简高效的_机构体系与和谐、稳定的劳动关系。二是规范劳动合同管理，完善劳动用工机制。研究制订劳动合同示范文本和劳动合同管理流程，全面规范劳动关系，坚决清退违规临时用工，进一步推动劳动合同的规范管理，保证劳动关系的和谐、稳定，促进和谐企业建设。进一步宣贯劳动合同法，全面规范企业劳动用工行为，争取同级地方劳动行政部门的支持，建立有效的咨询网络，畅通劳资双方对话通道，设立咨询热线、_热线、劳动争议信箱，结合企业实际耐心细致做好劳动合同法贯彻执行和宣传解释工作，为员工维护合法权益提供热情服务，与工会等部门加强协作，依法保障职工合法权益，积极履行社会责任。全面推进“三定”工作，研究制订企业内部竞争上岗指导意见，坚持选聘结合，大力推行企业内部竞聘上岗；结合项目建设，深入研究“新厂新制”电厂辅助生产系统、服务保障系统规范管理问题。三是不断优化薪酬分配制度，健全员工绩效考核体系。完善对企业工效挂钩考核办法，考核兑现加大对发电量考核指标的比重，制定印发工效挂钩考核暂行办法，在薪酬分配中体现“效益优先、兼顾公平”的总体原则，进一步探索创新对企业和员工的激励制度，不断优化内部分配体系，创新薪点岗位工资管理机制，建立运行人员指标工资，检修人员工作量工资考核机制，与安全监督部配合，制定岗位薪点工资与星级考评相结合的挂钩考核办法，使生产一线人员的劳动积极性得到充分调动。四是作好员工职业生涯设计，整合盘活企业人力资源。基于促进企业和个人目标的共同实现，积极做好员工的职业生涯设计。进一步开发和利用现有人力资源信息档案，加强职工基础信息管理，根据企业需求和员工职业生涯发展需要，逐步建立员工职业生涯设计档案和职业指导、服务、培训体系，制定脱产和半脱产培训计划，强调“工作中学习，学习中工作”，激发员工自身的创新和主动学习的潜力，鼓励员工向复合型人才方面发展，积极开发、努力盘活企业人力资源，使各类人才在岗位和待遇方面得到充分认同，为其脱颖而出、施展才华提供广阔的舞台。五是妥善安置富余人员，维护企业和谐稳定的发展局面。围绕企业生产方式转变、技术人才引进以及企业发展转型等方面给员工就业带来的冲击和考验，立足系统，外拓市场，与党政工团等部门密切配合，深入细致做好思想政治工作，从维护企业稳定，维护职工群众切身利益的大局出发，认真研究和制定、落实安置分流计划，采取转岗培训、人员分流、竞聘上岗、劳务输出等多种形式，妥善安置富余人员，并在市场拓展中进一步优化人力资源配置，开发资源，寻求新的经济增长点。4、加强人资部门和人资队伍作风建设，树立公道正派、勤勉务实的服务新形象一是做好人资系统工作规范的标准化工作。结合岗位说明书编制工作的推进，制定完成人力资源部门工作规范、人力资源干部行为规范，清晰界定人资系统各岗位职责和义务，加强对各岗位从业人员的动态管理与考核，建立标准化的评价体系，贯彻“按劳分配，效率优先、兼顾公平”的原则，为人资系统绩效考核提供明确的绩效标准，减少绩效评价的主观性和随意性，调整优化内部人力资源配置，全面改进和提升人力资源部门的工作效率和工作作风，树立人力资源部门及队伍公道正派、勤勉务实、服务干部员工的新形象。二是提升人资专业人员的工作能力。加强政治理论学习，端正思想作风。通过自觉学习，切实提升人力资源专业人员的思想政治素质、政策理论水平和专业管理技能，增强履职能力，严格按照上级部署作好各项工作。根据上级单位年度培训计划，_人力资源人员强化专业培训，学习借鉴人力资源管理的先进理念和工作经验，拓宽视野，更新观念，更好地服务于企业发展大计。要结合实际，坚持把加强理论学习和解决实际问题相结合，深入研究思考企业改革发展稳定等重大问题，不断增强人力资源管理意识，创新工作理念，提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性，提高驾驭全局、统筹协调和应对处理复杂矛盾、热点难点问题的工作能力。三是广泛征求和听取员工的意见和建议。加强调查研究，每年围绕全厂重点工作和职工群众关心的热点、难点问题，确定调研计划和调研课题，收集听取职工群众意见建议。建立部门、班组联系制度，及时倾听群众呼声，进行政策解答和宣传解释，帮助职工群众排忧解难。要适时开展人力资源工作满意度、选人用人公信度、人力资源专业人员形象认可度为重点的满意度测评活动，自觉接受基层和职工群众的监督。四是坚持求真务实的工作作风。人资系统干部职工要切实把解决基层和群众反映的实际问题时刻作为工作的重要内容予以认真对待，把主要精力放到研究解决企业改革发展的重大问题和主要矛盾上，放到以企业发展战略为目标实施人力资源开发工作上，放到加强和改进人力资源整体工作水平上。要坚持以企业利益、员工利益为重，妥善协调解决企业改革和发展过程中出现的各种问题，正确处理好改革发展和稳定的关系，保持职工队伍的稳定。要树立公道正派、勤勉务实、谦虚谨慎的人资干部新形象，切实发挥表率作用，时刻树立和倡导公平、公正、透明的工作原则和遵章守纪、按章办事的工作作风，身体力行，围绕党委的战略部署和工作要求，认真履行工作职责。四、主题实践活动的实施步骤(一)动员准备阶段1.成立主题实践活动工作组，明确职责，建立活动_和定期碰头、协调及信息报送工作机制，做好活动开展的_保障。2.启动主题实践活动，就开展活动的意义、目标、重点工作和实施步骤进行明确，部署具体工作，发布活动方案和相关信息。3.按照活动计划和工作部署，围绕人资工作的难点、热点问题、历史遗留问题和职工群众普遍关心的问题，突出重点工作内容，进一步统一思想、明确职责、落实责任，_、协调相关部门就具体工作列出保证措施。(二)实施阶段(每年_月_月)每年确定一次主题实践活动的重点内容和工作计划，将整体工作融入年度人力资源工作思路和重点任务，做好活动全过程的_、落实和检查、督促、指导工作，推进活动深入开展。对重点工作按照办结制的有关要求，限定完成时限，全力督导工作进度，确保任务完成。在网络、报纸开辟活动专栏，推出系列报道，为主题实践活动营造浓厚的氛围，加强工作指导和经验交流。不定期_开展主题实践活动开展情况的检查工作，就具体工作提出改进意见，及时总结典型经验和成功做法。适时_相关部门、人员召开座谈会、研讨会、意见征求会，听取对主题实践活动的意见建议并及时改进。(三)年度总结与评比阶段(每年_月次年_月)召开年度主题实践活动总结会，进行年度活动总结，并围绕人资系统年度工作思路和重点任务，部署次年活动计划。对主题实践活动进行阶段性的工作总结，对工作突出的个人予以表彰奖励，并纳入年度考核。五、主题实践活动的_保障按照集团公司的安排部署和_公司_通知要求，为确保“两服务、建三家、树形象”主题实践活动取得实效，成立主题实践活动工作组：组长：唐建国副组长：柳双成王林成员：韩亚宁周荣海徐雄黄强何录合马振强朱邦兴刘家夫王四君王琦张克义宋亚杰赵明沈茂晓主题实践活动工作组负责主题实践活动的部署、_、协调、监督、检查和考核等工作，人力资源部负责全厂主题实践活动的具体_开展。主题实践活动方案（三）按照中央和省、市、区委_开展深入学习实践_活动的总体部署，根据_南关区_在全区深入学习实践_活动的实施方案的总体安排，结合长通街道党工委实际，现就开展突出践行_主题实践活动提出如下实施方案。一、指导思想党的_全面准确地阐述了_的科学内涵。“第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。字数不多，但内涵博大精深，意义重大而深远，是对党的三代中央领导_发展的重要思想的继续和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方_的集中体现，是同_、_思想、_和_既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色_必须坚持和贯彻的重大战略思想。二、目标任务为深入贯彻落实_和省、市、区委_开展深入学习实践_活动的有关部署，长通街道党工委决定，在深入学习实践_活动中，以解放思想为先导，统一思想认识，破除陈旧观念，冲破固有思维定势，开展以“四抓四促”为主题的实践活动。通过“四抓四促”主题实践活动，形成科学发展的共识，增强实践的创新力，以思想的解放带动创造力的释放，用观念的更新促进工作的创新，将解放思想的活力转化为加快发展的强大动力，通过新一轮思想大解放推动新一轮大发展。三、活动内容一是抓典型促一般。通过典型的带动作用，促进全街学习实践活动广泛深入开展。二是抓民生促和谐。要深入基层实际，解决好困难群众最紧迫、最需要的问题。三是抓改造促发展。以棚户_改造为契机，搞好服务，发展特色，促进区域经济发展。四是抓矛盾促稳定。做好矛盾的排查和梳理，明确个性问题和共性问题，分类处理和解决，给百姓带来实惠。四、具体要求长通街道党工委深入学习实践_一要高度重视。全体党员特别是领导干部要充分认识开展主题实践活动的重要性和必要性，切实增强贯彻落实_的自觉性和坚定性，发挥表率作用，自觉坚持用_统领工作，切实转变工作作风，重落实，出实效。二要加强_领导。根据主题实践活动内容，成立长通街道党工委学习实践_活动领导小组。领导亲自挂帅，统筹协调，督促落实。党员干部要充分发挥表率作用，带头参加集中学习，带头开展调查研究，带头梳理问题。各科室要结合工作实际，分解目标，细化工作，制定措施，推动工作，取得成效。三要突出实践，解决问题。围绕中心，服务大局，把开展主题实践活动与贯彻落实党的_、_全会和全区经济工作会议精神结合起来，与总结改革开放_年来的成功经验结合起来，与落实区委、区政府的重大决策部署结合起来，与促进发展改革工作结合起来。把解决问题贯穿于学习实践活动的全过程，边学边改，边查边改，以实际行动和效果取信于民，集中力量研究解决影响和制约科学发展的突出问题。四要加强宣传引导。通过多种有效形式，大力宣传_的意义、内涵、精神实质和根本要求，及时报道开展主题实践活动的情况，反映活动取得的成效，为深入学习实践_营造良好的舆论氛围，扩大学习实践活动的社会效果，进一步把全体党员干部群众的思想和行动统一到科学发展上来。五要认真总结。对开展主题实践活动的情况要进行认真总结，形成总结报告。要及时巩固和发展主题实践活动的成果，注重跟踪问题的解决，确保取得实际成效。主题实践活动方案（四）为进一步转变_工作作风，提升行政效能和办事效率，根据区委统一部署并结合我镇实际，我镇将于_年在全镇深入开展“正思想、走基层、抓落实、提效能”为主要内容的改进机关作风行动主题实践活动。实施方案如下。一、行动目标贯彻落实_精神及_改进工作作风、密切联系群众的八项规定，执行省、市、区关于贯彻落实八项规定的实施办法，开展以“正思想、走基层、抓落实、提效能”为主要内容的改进机关作风行动。通过实施“五大任务”，使全镇机关干部为人民服务的意识和以民为本的观念明显增强，联系服务基层和群众的能力明显增强，执行上级决策部署的能力明显增强，为我镇全面推进新型城市化发展，建设和谐幸福狮岭提供过硬的机关作风保证。二、实施范围“改进机关作风行动”在全镇机关、企事业单位、双管单位展开。改进机关作风以机关干_伍和直接面向群众的窗口服务单位为重点。三、实施内容各单位实施“改进机关作风行动”包括五大任务_项内容。(一)开展群众路线专项教育。1、开展“三项教育”。在机关党员干部中广泛开展理想信念、为民宗旨、职业道德三项教育。一是开展理想信念教育。坚持用中国特色_体系武装思想，引导党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是开展为民宗旨教育。_党员学习党章，重温入党誓词，开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，引导党员坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线。三是开展职业道德教育。通过参加区举办的“道德讲堂”、邀请专家上党课等方式，对机关党员进行职业道德教育，提升职业道德水平，引导机关党员做_道德的示范者。“三项教育”要作为机关党_生活的必设议题，纳入年度_生活计划，主要领导或党支部负责人每年讲一次专题党课;2、“五看五查”查找突出问题。在学习教育的基础上，_全体党员干部认真开展“五看五查”活动。一看群众观念是否牢固，查有无不尊重群众、不相信群众，对群众感情冷漠的问题;二看政策措施是否切合实际，查有无不顾群众意愿、损害群众利益的行为;三看工作作风是否扎实，查有无_、推诿扯皮、敷衍了事的现象;四看行政办事是否严格依法依规，查有无_主义、违法办事的问题;五看履行职责是否做到廉洁勤政，查有无贪图享乐、奢侈浪费、_的问题。3、深化机关党员志愿服务。机关党_发动党员积极参与志愿服务，把志愿服务的实践作为群众路线专项教育的内容。各部门要根据工作特点和党员的特长，合理设置志愿服务内容和服务项目，_机关党员志愿者在政策宣传、调查研究、法律服务、文化服务、教育服务、卫生服务、环保服务、社区服务、扶贫服务、长者服务、助残服务等方面开展常态化服务，使机关党员在志愿服务群众的实践中增强群众观念。(二)实行“一线工作法”。4、密切联系群众“三深入”。领导带头和机关干部经常深入实际、深入基层、深入群众(简称“三深入”)。切实做到“情况在一线掌握、工作在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现、作风在一线转变、感情在一线培养、能力在一线提高、形象在一线树立”。深入基层群众要多调研、多联系、多落实，分管领导定期到本单位政务窗口接待服务群众。5、干部蹲点调研“三服务”。把联系村作为_工作的基本方法。机关干部在一线工作要坚持服务发展、服务基层、服务群众。一是服务发展。紧紧围绕镇委、镇政府中心工作和落实镇委、镇政府决策部署，全力以赴破解发展难题。二是服务基层。深入推进工作重心下移，全面了解和掌握基层情况和实际困难，找准症结改进服务解决问题。三是服务群众。真心实意为民办事、为民解忧，主动接受群众监督。注重调查研究的实际效果。要认真记录下基层台帐、撰写民情日记和调研报告。6、控制文山会海“三减少”。大力压缩各类会议、文件、活动，让机关领导、干部有更多的时间、精力深入基层抓落实。一是机关召开会议减少。认真执行“无会周”制度，开短会、讲短话，力戒空话套话，提高会议实效。二是机关发文减少。文件、简报无实质内容一律不发，减少纸质发文，尽量少要求基层报送书面材料，充分利用互联网和局域网，加强电子党务政务应用。三是机关各类评比减少。对基层工作多平日考察、少专项检查，控制压减评先评优的项目。(三)机关与基层结对共建。7、开展城乡党_结对共建活动。机关、企事业单位党支部要与基层党支部结对共建。_部分区直单位、镇机关、部分双管单位、非公企业共_个党支部和_个农村党支部“一帮一”结对共建(具体实施办法见穗花组通_号)。结对共建要做到“五个一”：做好一个党建发展规划，共同_一次党日活动，集中上一堂党课，帮扶一户困难党员，资助一名贫困学生。8、在职党员进社区。按照区_穗花组通_号转发_在职党员进社区_要求，机关在职党员要积极主动带头到社区党_报到，在社区宣传党的方针政策、收集民情民意、开展志愿服务和带头互帮互助，直接服务人民群众。9、机关党员“四民”承诺。巩固和发展创先争优活动的成果，机关党员干部就履行好工作职责作出“四民”(亲民、惠民、便民、利民)公开承诺，建立健全党员承诺践诺制度，接受群众监督，提高为民履职水平，切实提高机关服务效能。政务窗口建立“三亮三比三评”(亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评)制度，充分发挥基层党_的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。(四)健全机关作风整改机制。10、健全机关作风评议机制。多渠道、多角度征集对机关作风的评议意见。一是镇行风(机关作风)建设领导小组在全镇_开展行风(机关作风)建设评议活动，进一步扩大基层和群众参与评议机关作风，方便群众知情评议。二是在镇政务中心和机关办公场所设立机关作风群众意见建议箱，方便群众随时评议。三是开设机关作风投诉电话、投诉信箱、投诉_和作风监督网站，方便群众多渠道评议。四是聘请行风(机关作风)建设评议监督员，定期对机关作风进行分析评价，方便整体了解和把握作风状况，增强作风建设的科学性和针对性。11、健全机关作风改进机制。改进机关作风将搭建好五大平台：一是自查自纠。各机关单位定期查找本单位存在的作风问题，进行对照整改，并成为常态化工作机制。二是以评促改。行风(机关作风)建设年度评议后，各机关单位都要对照评议结果和群众的意见建议，进行作风整改，做到每年评议每年改进。三是快速处理投诉。对于基层和群众就机关作风的投诉，各机关单位要及时受理、快速整改，一般在收到投诉和意见_个工作日内将办理结果答复投诉人，对于紧急或影响面广的投诉要即时办理，迅速作出答复和回应。四是部门督导。镇行风办要加强对_工作作风、工作效能的督办督查督导，指导督促机关不断改进作风、提升效能。五是强化问责。把平时作风整改情况纳入年度行风(机关作风)建设评议，对不改进作风、对工作造成损失的要追究责任，以问责促进工作作风改进。(五)大力整治“庸懒散”现象。12、开展明查暗访。纪检监察室、_人事办不定期通过明查明看、暗访暗查、走访服务对象、查阅资料、核对询问等方式，对各单位治理“庸懒散”的工作和效果进行明查暗访。对于明查暗访中发现的“庸懒散”典型案例进行曝光警示。对于明查暗访中发现的突出问题，要挂牌督办、限时整改。13、优化细化工作流程。一是精简办事程序。各单位要以提高效能为导向，尽量精简服务事项办事程序，对窗口工作人员充分授权，切实提高工作效率。二是规范办事流程。各单位要对内部的工作流程进行一次认真梳理，对每一项工作的依据、必需环节、办理时限、责任部门或岗位予以明确规范，以规范化的工作流程，压缩“庸懒散”现象存在的空间。三是优化部门之间协调协助流程。工作事项涉及多部门协同配合的，要确定牵头部门、配合部门以及各部门的责任范围，牵头部门牵头制定和优化协调协助流程，防止出现责任缺位，防止推诿扯皮。14、促学督学提能力。在机关大兴学习之风，依靠学习提高工作能力和效率。开展学习培训需求调研，根据工作需要和党员干部自身发展需要安排学习培训内容，帮助党员干部成为本领域本行业本岗位的行家里手。坚持_、学用结合、以用促学，把理论知识学习成果转化为实际工作能力。实行学习培训评价制度，促进提高机关学习培训的实效性。15、强化干部绩效考核。进一步完善对各级机关干部职工的绩效考核。一是注重平时考核，强化以业绩为导向的考核制度。二是规范考核程序，增强绩效考核的准确性。三是强化考核结果运用，建立干部能上能下机制。四是采取预警制度，对能力不足、得过且过、_、慢作为、自由散漫的干部，可采用诫勉谈话、黄牌警告、脱岗学习等方式加大处理力度。四、_实施(一)加强_领导。一是镇行风(机关作风)领导小组召集相关单位定期召开“改进机关作风行动”联席会议，定期沟通情况，研究解决推进过程中遇到的问题。二是各相关单位按工作分工和工作职责，切实承担相应的责任。三是各分管领导对本单位作风改进负总责，_人事办、纪检监察室负责具体工作落实。(二)广泛动员发动。一是各机关党支部要广泛发动机关党员干部积极投入到行动中，做到层层发动、人人参与。二是各单位要广泛发动服务对象和人民群众积极参与，用基层群众是否满意来衡量“改进机关作风行动”的成效。(三)精心策划_。一是各单位要制定落实“改进机关作风行动”总体实施方案的具体计划，确保“五大任务”得到全面实施。二是各单位要结合本单位实际，创造性地开展实践活动，确保活动取得实效。三是要制定行动“路线图”和“进度表”，切实统筹安排好各项工作，避免虚以应对、走过场，确保以好的作风改进机关作风。(四)加强督导考核。一是各职能部门要加强对各级机关的指导、督导，切实保证各项工作任务的落实符合机关实际，取得实效。二是“改进机关作风行动”作为机关作风建设的重要举措，纳入机关党建目标管理考核。三是各党支部要加强对这项工作的领导，结合实际，_好这项行动。主题实践活动方案（五）_年是贯彻学_的_精神的关键年。根据_召开“讲责任强管理转作风谋发展创和谐”专题_会_(昆燃党发_号)精神，结合_分公司党委的总体要求和我公司具体工作实际，制定本方案。一、指导思想以_、_和_为指导，深入学习贯彻_精神，进一步解放思想、转变观念、深入基层、改进作风。通过学习_大、宣传_大，明确我国“五位一体”未来发展目标任务；通过走访调研、深入一线、寻找差距；通过倾听民意、问计于员工，解决群众反映突出的问题，及时化解基层矛盾；通过梳理问题，剖析问题，理清思路，谋划发展，进一步凝心聚力，激发干劲，全面加快建设作风过硬、发展和谐的高唐公司，让党员干部受教育，员工得实惠。二、工作原则1、突出主题。牢牢把握迎接、学习、宣传和贯彻党的_这个主题，唱响主旋律，讴歌党的丰功伟绩，继续着力推进“学习型、服务型、创新型、高效型、和谐型党支部”活动的深入开展，掀起学习_精神的_。2、立足本职。紧紧围绕自身职责工作，根据公司整体方案，立足具体工作实际，精心设计活动载体，注重提升活动实效。3、加强统筹。紧扣_大主题，既要突出学习宣传贯彻_大这一中心政治任务，又要注意与日常工作有机结合，统筹协调，合力推动学习宣传贯彻_精神与公司_工作稳步开展。三、成立活动领导小组为了加强对学习实践活动各个环节的监督和管理，把学习实践活动落到实处，提高学习实践效率，党支部决定成立学习贯彻“_大”精神领导小组：组长：李玉林副组长：_和张朝峻成员：徐景美汪永鸣王宁张秀平徐昭跃周云龙四、主要内容第一阶段。学习宣传转作风阶段(_年_月_日-_年_月_日)。通过集中学习宣传，使支部党员干部全面准确学习领会十_精神，真正把_精神学深、学懂、学透，进一步统一思想、提高认识、振奋精神，坚定不移地走_，把智慧和力量用于改革创新，奋斗创业，建设创新型、节约型机关上来。1、精心安排部署。党支部按照分公司党委的总体安排，结合本支部实际制定切实可行的学习计划，扎实_好集中学习。支部领导带头参加部门_的学习_精神座谈会，向本公司干部职工作好辅导讲座，并制定今后一段时期的专题学习计划。2、准确领会精神。全面准确学习宣传贯彻_精神，要深刻领会七个方面的重点内容。一是要深刻领会党的_主题，牢记我们党举什么旗帜、走什么道路、保持什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进的重大问题；二要深刻领会过去五年和十年党和国家取得新的历史性成就，进一步增强自豪感凝聚力；三是深刻领会_的历史地位和指导意义，树立把_贯彻到我国现代化建设的全过程、体现到党的建设各方面的信心；四是深刻领会中国特色_的丰富内涵，深刻领会夺取中国特色_新胜利的基本要求，知晓建设中国特色_的总依据和总布局是什么；五是深刻领会全面建成小康社会和全面深化改革开