资源描述
医院创二甲方案奖惩
韩城市中医医院
创建二级甲等中医医院工作奖惩办法
为了使我院创“二甲”各项工作任务落实到位,确保医院“二甲”评审顺利通过,经院务会研究决定,制定我院创“二甲”工作奖惩规定。
一、处罚规定:
1、对抵制评审工作的科室,科室负责人免职,扣罚科室全年绩效工资。
2、对无故不参加医院及“二甲办”的各种会议或不及时传达会议精神、不及时落实工作任务的负责人,发现一次扣罚负责人绩效工资____元,并全院通报批评;发现两次,扣罚加倍。
3、对于无故不参加学习和会议的人员,发现一次扣罚____元,扣罚科室主任或护士长____元,并全院通报批评。两次以上不参加会议和学习的,扣罚加倍。
4、对不配合医院“二甲”办开展工作或在规定时间内未完成评审所需材料的科室,每次扣罚责任科室绩效工资____元,并对责任人和科室负责人各扣罚绩效工资____元。
5、二甲办各小组和受检科室互相推诿责任,或报喜不报忧,隐瞒检查中出现的问题,导致最后评审出现纰漏的,相关责任组和受检科室各扣罚一个月绩效工资。
6、抽查三基考试、技术操作考试、应知应会知识问答的人员在考核中被扣分的,扣罚当事人____元工资。
二、奖励规定:
1、每半年对参加会议、学习及考核情况进行排名,排名前____名的科室,奖励科室主任及护士长各____元。
2、抽查三基训练、技术操作、应知应会问答的人员,在考核中成绩排名第一的,给予奖励____元。
三、附则
1、本规定由医院二甲领导小组负责解释。
2、本规定中未尽事宜,由院长办公会议讨论解决。
3、全体干部职工以创二甲工作表现作为下年度专业技术职称晋级、聘任、进修学习、评优等活动的一条重要的参考指标。
4、本规定自下文之日起执行。
医院创二甲方案奖惩(二)
____市第三人民医院“二甲”复审工作奖惩办法
一、为推动和促进我院“二甲”复审工作的质量和进度,并全面提升科室技术水平和管理水平,确保我院“二甲”复审能够顺利通过,特制订本奖惩办法。
二、本办法适用于全院在职干部、职工、聘用人员(含临时工)、退休返聘人员、来院进修、实习人员。
三、医院将评审标准层层分解,逐条逐项落实到科室,各科室和个人应认真对照所分配的任务,逐条加以落实,在医院复审过程中,未达到[c]级要求标准的,每项扣除科室____元、直接责任人____元(客观因素上报医院后确定无法达到的除外)。对因主观原因导致扣分较多的个人按第五条规定进行处罚。
四、在医院“二甲”复审工作中,凡存在下列情形之一者,实行责任追究:
1、发生负完全或主要责任的一级医疗事故,造成医院评审一票否决的。
2、对医院“二甲”复审工作不重视、思想认识不到位,不能认真贯彻执行医院“二甲”复审工作方案和部署、落实“二甲”医院评审标准指标的。
3、领导和安排本科室“二甲”复审工作不得力,对“二甲”复审工作任务敷衍塞责,没有按照医院复审办公室要求保质保量完成工作任务的。
4、在“二甲”复审工作中,拒不执行医院决定或不接受医院“二甲”复审工作任务或无正当理由拒绝、推诿需要协助的有关工作的。
5、在迎接“二甲”复审工作中不认真,责任心不强,不按内容和时间要求报送评审资料或报送的资料和数据出现较大错漏的。
6、医院____复审自查或模拟评审后,不按医院评审要求及规定的时间和进度完成整改任务的。
7、医院评审各管理领导小组成员对医院“二甲”复审工作督察不力,指导不力,产生不良后果的。
8、在市局____的医院评审中,各类考试考核(如提问、技能操作等)出现不及格的、病历评分出现乙级病历的。
9、在市局____的医院评审中发现因主观原因、人为造成考评扣分影响医院考评达标的。
10、在市局____的医院评审中有其它违纪违规行为,按医院有关规定进行处理。
11、其它不按要求完成医院“二甲”复审工作任务的情形。
五、对被认为第四条情形之一的,根据不同情况,分别采取以下处罚措施:
1、诫勉性谈话。
2、通报批评。
3、扣发1-____个月奖金。
4、待岗。待岗____个月至半年,按有关规定享受待岗期间待遇,待岗期满,根据其表现和工作需要,经医院考核后安排适当岗位,待遇按新岗位确定。
5、延期晋升技术职称、降聘技术职称(高职低聘)直至解聘职务。
6、辞退或解聘。对聘用人员(含临时工)、退休返聘人员予以辞退或解聘;对来院进修、实习人员取消进修实习资格,退回原单位或学校。
六、在“二甲”复审中工作不力的认定途径:
1、医院复审各工作领导小组、复审办公室的意见、建议。
2、省卫生厅医院评审工作检查结果。
七、责任追究处罚程序:
1、调查核实。医院复审各工作小组根据自查或模拟评审的情况、市局医院评审工作检查的情况、医院有关部门和科室反映的情况,进行全面深入的调查核实,并提出初步意见,报告医院复审办公室。
2、讨论决定。医院评审委员会听取情况汇报后,按照规定程序,经____讨论研究做出处理决定。
本办法由医院评审办公室负责解释。
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