早期工业化时代的劳动关系.pptx

早期工业化时代的早期工业化时代的 劳动关系劳动关系邢国艳邢国艳 李翠翠李翠翠曹海辉曹海辉 李杰李杰 郑配配郑配配 小小组组成成员员01时代背景提纲提纲03早期工业化时代的劳动关系04该时期劳动关系的特点02斯密的管理思想劳动关系的定义劳动关系的定义劳动关系：是管理方和劳动者之间的关劳动关系：是管理方和劳动者之间的关系，表现为劳动者在管理方的安排和指系，表现为劳动者在管理方的安排和指导下劳动，管理方支付劳动报酬。导下劳动，管理方支付劳动报酬。从工业革命开始到十九世纪中叶，是劳从工业革命开始到十九世纪中叶，是劳动观系发展历史的第一个阶段。动观系发展历史的第一个阶段。一、时代背景18世纪中期，资本主义进入工业化时代。世纪中期，资本主义进入工业化时代。经济制度发生了本质的变化，劳动生产率大幅度提高。经济制度发生了本质的变化，劳动生产率大幅度提高。社会结构日益复杂化，新型的雇佣关系建立，形成了现社会结构日益复杂化，新型的雇佣关系建立，形成了现代意义上的雇佣关系。代意义上的雇佣关系。工厂制度建立，社会化大生产和专业分工不断加强，劳工厂制度建立，社会化大生产和专业分工不断加强，劳动关系成为资本主义社会的一种基本关系。动关系成为资本主义社会的一种基本关系。由于大企业的建立，雇主与工人之间形成了相互对垒的由于大企业的建立，雇主与工人之间形成了相互对垒的态势。态势。二、斯密的管理思想二、斯密的管理思想斯密主张以市场斯密主张以市场“看不见的手看不见的手”来自动调整来自动调整市场的供求，政府应该仅仅作为市场的供求，政府应该仅仅作为“看门人看门人”，不干涉市场的供求和经济的发展。，不干涉市场的供求和经济的发展。在政府不干涉政策的影响下，雇主具有了相在政府不干涉政策的影响下，雇主具有了相当大的雇佣、使用和解雇员工的权利。当大的雇佣、使用和解雇员工的权利。斯密的管理思想成为当时的主流管理思想。斯密的管理思想成为当时的主流管理思想。三、早期工业化时代的劳动关系三、早期工业化时代的劳动关系在早期工业化时代，由于过度竞争、贫富分在早期工业化时代，由于过度竞争、贫富分化、商品和货币对劳动者的异化，致使工人化、商品和货币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况急剧恶化，雇主对工的劳动条件和生活状况急剧恶化，雇主对工人的剥削非常残酷。人的剥削非常残酷。政府不干预劳资关系，完全交由劳动力市场政府不干预劳资关系，完全交由劳动力市场自动调节。资方在劳动关系中具有优势，劳自动调节。资方在劳动关系中具有优势，劳动者处于绝对劣势。劳动保障法规非常少，动者处于绝对劣势。劳动保障法规非常少，1802年英国通过的年英国通过的学徒健康与道德法学徒健康与道德法，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。被视为第一部具有现代意义的劳动法规。18世纪末世纪末19世纪初，西欧各国爆发了各世纪初，西欧各国爆发了各种工人反抗斗争，要求雇主改善劳动条种工人反抗斗争，要求雇主改善劳动条件和提高工资，这些运动往往以失败告件和提高工资，这些运动往往以失败告终，工人们开始认识到，必须联合起来。终，工人们开始认识到，必须联合起来。所以，在一些行业中开始出现了最初的所以，在一些行业中开始出现了最初的工人组织，即早期的工会。同一时期的工人组织，即早期的工会。同一时期的美国也产生了早期的工会。美国也产生了早期的工会。面对早期的工人组织，雇主进行了激烈面对早期的工人组织，雇主进行了激烈的抵制，政府也采取了法律上的不承认的抵制，政府也采取了法律上的不承认或严格限制的态度。或严格限制的态度。四、劳动关系的特点四、劳动关系的特点该时期劳动关系的表现形式是激烈的对该时期劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立中。抗，劳动关系处于不稳定和直接对立中。该期劳动关系中，资方占有绝对的优势该期劳动关系中，资方占有绝对的优势地位。政府在表面上采取自由放任的态地位。政府在表面上采取自由放任的态度，对于劳资纠纷采取不干预的方式，度，对于劳资纠纷采取不干预的方式，然而实际上，政府的立法和政策倾向于然而实际上，政府的立法和政策倾向于雇主一方。雇主一方。THANKS