企业人力资源部各职员的岗位职责.doc

企业人力资源部各职员的岗位职责总监(1)建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;(2)塑造、维护、发展和传播企业文化;(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源部岗位职责(二)经理(1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;(4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;(5)与员工进行积极沟通;(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;(7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;(8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;(11)完成人力资源总监交办的其他工作。人力资源部岗位职责(三)经理助理(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;(3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;(4)管理员工信息资料及各类人事资料;(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;(6)办理各类职称评定;(7)办理劳动年检;(8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。人力资源部岗位职责(四)招聘专员(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;(3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;(5)进行聘前测试和简历甄别工作;(6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人力资源部岗位职责(五)绩效考核专员(1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;(2)调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;(3)建立公司职位流动和晋升体系;(4)协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;(6)指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;(7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;(8)组织实施绩效评价面谈;(9)协助上级完成其他相关绩效管理工作。企业人力资源部科长职责1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程;2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发;3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛;6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。企业人力资源部科长职责21、据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。企业人力资源部科长职责31、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;3、对业务部门问题进行汇总分析，组织开展培训工作，协调和推进人事口与各部门的各项工作沟通;4、维护员工稳定性，开展与落实企业文化，制定具体活动方案，组织实施员工活动;5、根据公司战略，参与制定月度和年度人力资源规划，控制人力成本的支出;6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。企业人力资源部科长职责41、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案;2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设);3、负责公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的人才需求;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益;6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力;7、负责公司行政后勤的管理工作。企业人力资源部科长职责51、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 7、协助上级处理人力资源部的其他工作。企业人力资源部科长职责61. 建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行;2. 需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足;3. 培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估;4. 绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作;5. 薪酬管理：编制具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理;6. 员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作;7. 劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理;8. 领导交代的其它工作。企业人力资源部科长职责71、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案;6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息;