2024年中国人才发展趋势调查.pdf

ACCA Public2024年中国人才发展趋势调查2024年8月 ACCA Public目录1.调查概述2.中国职场环境变化趋势2.1 未来职场焦虑2.2 对人工智能（AI）的态度2.3 薪酬满意度及其影响2.4 跳槽意愿与人才区域流动2.5 压力管理与职场公平2.6 者职业发展满意度2.7 灵活办公的现状与感受3.重点行业洞察4.Z世代洞察 ACCA Public关于本调查不愿透露：8%性别代际/年龄段68%24%工作模式全部办公室工作：62%62%全部远程工作：6%6%混合工作模式：31%31%26岁以下（Z世代）26-43岁（Y世代）44 58岁（X世代）58岁以上（婴儿潮）不愿透露72%22%3%0%3%总样本量：全球 9889；中国 3297（以下为中国受访者的信息统计）行业/企业类型全日制学生或尚未就业大中型企业中小型企业金融服务四大会计师事务所政府机构/国有企业学术界中型会计师事务所自由职业者小型会计师事务所非营利组织其他*66%8%5%4%3%3%3%2%2%1%1%3%备注：其他包括尚未就业和已退休的人群。ACCA Public关于本调查关键调查发现 职场人士对人工智能（AI）的态度：虽然今年有更多的受访者（61%今年 vs 54%去年）担心人工智能将影响他们的岗位，但整体中国受访者对AI保持开放接受的态度（87%中国 vs 78%全球）。由AI引发的职业焦虑普遍存在，且这类担忧存在于各代际人群中。受访者所在企业的类型和规模对AI变革的适应力也有影响。职场人士的薪酬满意度及其影响：多数（62%）中国内地受访者对薪酬满意度较低，但员工并不会轻易因此而离职；香港地区对薪酬满意度较高，高出全球整体水平16%。X世代员工对薪资比较满意，年长员工多因家庭因素追求职业稳定性。职场人士的离职意愿：中国职场人士的离职意愿显著低于全球水平。四大会计师事务所员工离职意愿连续两年保持最高；中小型企业员工离职意愿高于大型企业，学术界和非营利组织离职意愿今年显著提升。职场压力管理与职场公平：在中国内地，员工心理健康仍然是一个主要挑战，79%的受访者希望组织能在心理健康管理方面提供更多支持。与全球相比，更多的中国受访者认为拥有公平的职业发展机会；但更多的中国受访者认为组织在招聘时过于偏向年轻人群，排斥年长人群。职场人士的职业发展满意度：中国内地的员工（57%）相比其他地区（54%），更担心自己缺乏未来职场所需的技能；Z世代员工尤为倾向于为了发展所需技能而选择离开当前的组织。灵活办公的发展现状与感受：完全远程办公工作压力最大，且对心理健康造成了负面影响。混合工作模式正逐渐受到青睐，78%的中国员工表示这是他们首选的安排，但许多雇主仍要求员工全职在办公室工作。作为全球财会行业最大规模的人才调查之一，ACCA最新的2024年全球人才趋势调查提供了一个独特且至关重要的视角，反映了财会行业在职人士和有志于加入财会行业的人士对自己工作的真实感受。来自157个国家的近10,000名专业会计师被问及他们对未来工作的担忧以及对职业的期望，其中中国受访者总计3,297名。该调查还评估了关键的工作场所问题，如混合工作模式、多样性、流动性、心理健康以及生活成本危机。ACCA Public未来职场焦虑5 ACCA Public职场人士对于未来职场的担忧2523252334271392715306692020156271827工作量/缺乏履职的资源全球经济衰退影响我的工作机会27许多工作正在被技术取代26不具备未来职场所需的相关技能182432人工智能未来对我所在岗位的影响33通货膨胀影响我的实际工资/收入41缺乏职业发展机遇17目前的教育体系无法提供未来所需的职业技能1328身心健康问题退休年龄延迟1142工作机会转移到全球其他地区职场员工平等问题全球内地(2023)内地(2024)（按地区、年份，%）ACCA Public缺乏职业发展机遇TOP 1TOP 2TOP 326岁以下（Z世代）26岁-43岁（Y世代）44岁-58岁（X世代）工作量/缺乏履职的资源不具备未来职场所需的相关技能缺乏职业发展机遇全球经济衰退影响我的工作机会身心健康问题全球经济衰退影响我的工作机会人工智能未来对我所在岗位的影响缺乏职业发展机遇初入职场的员工需要首先确定适合自己的职业发展目标。有了这个目标，就能够制定职业发展的路线图，并制定切实可行的学习和发展计划，逐步朝着既定的职业目标迈进。他们应该积极抓住一切机会，掌握新技能，学习新知识。而企业中高层管理者有责任通过培养学习型组织，为员工在工作场所的学习和发展创造条件。中国圆桌会议 某内资企业共享中心总经理职场人士对于未来职场的担忧（按代际）ACCA Public职场人士对人工智能（AI）的态度8 ACCA Public4254888841618790对影响自身工作的技术变革速度感到不知所措担心AI会对我所在的岗位产生影响相信AI将帮助财会专业人士在未来增添更多价值希望雇主能提供更多技术相关的培训-1+7-1+2职场人士对人工智能（AI）的态度变化20232024 相比于去年，今年有更多（7%）的受访者担心人工智能将影响他们所在的岗位（按年份，%）备注：柱状头上方的箭头和数值代表两根柱之间的变化百分比。ACCA Public375178854161879046617986对影响自身工作的技术变革速度感到不知所措担心AI会对我所在的岗位产生影响相信AI将帮助财会专业人士在未来增添更多价值希望雇主能提供更多技术相关的培训全球中国内地中国香港（按地区，%）虽然中国对于AI的担忧高于全球，但整体中国受访者对AI的应用保持更加开放和接受的态度；与全球相比，更多中国受访者相信AI将帮助财会专业人士实现价值创造，并期待雇主能提供相关培训，通过学习和培训来适应技术变革。职场人士对人工智能（AI）的态度变化userid:529794,docid:171995,date:2024-08-15, ACCA Public424762303940444550598594958996919177838690889191867259655256696262635068四大会计师事务所中型会计师事务所8386小型会计师事务所大中型企业中小型企业金融服务 政府机构/国有企业8388学术界非营利组织自由职业者对技术变革速度不知所措希望更多培训AI能够创造价值AI会影响我的岗位（按企业类型，%）按照企业类型来看，受访者对AI的价值创造的认可均较高，但不同企业类型对于AI变革速度的适应能力不同；按照企业规模来看，对AI变革速度的适应能力与企业规模呈负相关。企业规模越大，担忧程度越小，例如事务所、大中型企业。职场人士对人工智能（AI）的态度变化 ACCA Public5338326786929050819085676461598326岁以下（Z世代）26岁-43岁（Y世代）44岁-58岁（X世代）58岁以上（婴儿潮）由AI产生的职业焦虑普遍存在，初入职场的新人对AI变革速度的担忧更甚；尽管随着职场年龄的上升，员工对职场的适应程度会相应提高，但他们对于AI对自身岗位可能带来的影响的担忧程度并没有明显降低。对技术变革速度不知所措希望更多培训AI能够创造价值AI会影响我的岗位职场人士对人工智能（AI）的态度变化（按代际，%）ACCA Public职场人士的薪酬满意度及其影响13 ACCA Public375850385744534337我对目前自己的薪酬水平感到满意我将在未来12个月内要求雇主加薪我认为提高薪资最好的方式是离开目前的组织全球中国内地中国香港 中国内地受访者对于薪酬的满意度普遍较低，基本与全球平均持平，但不会轻易因此而离职；中国香港受访者对薪酬满意度较高，与其他地区形成明显差异，高出全球整体水平16%。（按地区，%）职场人士的薪酬满意度 ACCA Public43694045443845625376615250475459434748373329382741四大会计师事务所49中型会计师事务所小型会计师事务所大中型企业中小型企业金融服务41政府机构/国有企业学术界非营利组织我认为提高薪资最好的方式是离开目前的组织我将在未来12个月内要求雇主加薪我对目前自己的薪酬水平感到满意（按企业类型，%）职场人士的薪酬满意度 ACCA Public477051355544444229我对目前自己的薪酬水平感到满意我将在未来12个月内要求雇主加薪我认为提高薪资最好的方式是离开目前的组织26岁以下（Z世代）26岁-43岁（Y世代）44岁-58岁（X世代）（按代际，%）薪酬是职场人士尤为关心的话题。但对于雇主而言，决定员工调薪还是升职。除了考虑你现在创造多少价值，更多也会考虑你离职的风险，即重新招募、培训一个人需要的成本是多少，以及市场上面同样的人的供给情况。中国圆桌会议，某科技公司CFOX世代员工比较满意薪资，背后有很现实的情况。年长职工也明白，他们创造的价值高于工资，但恰恰这样给了他们安全感。年龄越大，越需要考虑家庭因素，越追求职业稳定性。受外部经济环境影响，有一部分人过去10年、20年可能都在做同一个事情，哪怕他会觉得不开心，也会因为追求稳定而默默承受。中国圆桌会议，某科技公司CFO职场人士的薪酬满意度 ACCA Public职场人士的离职意愿与中国人才区域流动17 ACCA Public23221652762126163258未来12个月内未来1-2年未来3-5年5年以上目前没有更换工作的计划不清楚-2+520232024 与去年相比，中国受访者在未来2年内有离职意愿的比例无明显变化；从计划离职的时间来看，计划在未来1年内离职的受访者占比有一定下降，而计划在未来1-2年内离职的受访者占比略有提升，今年受访者倾向于持续观望新的工作机会。（按年份，%）职场人士的离职意愿备注：柱状头上方的箭头和数值代表两根柱之间的变化百分比。ACCA Public职场人士的离职意愿中国内地222116442910中国香港24101165全球21271632582未来12个月内未来1-2年未来3-5年5年以上目前没有更换工作的计划不清楚（按地区，%）ACCA Public 四大会计师事务所的员工离职意愿连续两年保持最高；中小型企业员工离职意愿普遍高于大中型企业；学术界和非营利组织受访者的离职意愿在今年有显著提升。33%17%13%28%30%26%15%13%17%23%28%35%19%18%22%26%5%38%26%13%25%18%17%9%24%7%21%19%9%8%8%1%9%25%9%19%17%20%29%33%22%39%53%6%22%6%10%9%11%17%4%四大会计师事务所中型会计师事务所5%小型会计师事务所4%3%大中型企业中小型企业4%1%金融服务4%政府机构/国有企业5%5%学术界非营利组织自由职业者不清楚无计划5年以上未来3-5年未来1-2年未来12个月内31%24%24%19%27%20%13%15%9%19%31%20%31%29%27%31%28%28%41%15%16%16%21%20%15%12%18%10%14%14%2%4%14%22%17%25%28%30%24%35%27%24%12%18%18%27%6%3%6%3%3%4%4%3%1%5%5%5%1%不清楚无计划5年以上未来3-5年未来1-2年未来12个月内20232023年年20242024年年（按企业类型/年份，%）职场人士的离职意愿 ACCA Public435不清楚无计划5年以上未来3-5年27未来12个月内22321320271616151626岁以下（Z世代）17124未来1-2年26-43岁（Y世代）7344-58岁（X世代）5 年龄小的人群离职意愿更高，年龄长的人群更追求稳定。年龄小的人群更迫切在短期内更换工作。离职意愿（按代际，%）职场人士的离职意愿 ACCA Public职场人士的离职原因提高收入/薪酬更好的就业机会更好地平衡工作与生活更出色的文化更认可的组织目标/能对社会产生更大影响更高的员工认可度更多的职业保障减轻工作压力31281165全球36201386中国内地30242463中国香港3325138626岁以下（Z世代）3818147626-43岁（Y世代）33281717643岁以上（X世代）想要换工作的原因（前五，按地区/年龄段，%）ACCA Public职场人士的离职原因3733777四大会计师事务所44281711中型会计师事务所18 18 1899小型会计师事务所4517 1783大中型企业362116107中小型企业431714125金融服务27201377政府机构/国有企业19 19 1913 13学术界提高收入/薪酬更好的就业机会更好地平衡工作与生活更出色的文化更认可的组织目标/能对社会产生更大影响更高的员工认可度更多的职业保障减轻工作压力能居家办公5017 17 17非营利组织17 17 17 17 17自由职业者想要换工作的原因（前五，按企业类型，%）ACCA Public中国人才区域流动下一份工作想要前往的地区（按中国地区）长三角地区京津冀地区粤港澳大湾区中西部地区中国其他地区长三角地区京津冀地区粤港澳大湾区中西部地区中国其他地区其他国家 ACCA Public中国人才区域流动下一份工作想要前往的城市（按中国城市）北京上海广州深圳中国其他城市杭州成都重庆南京武汉苏州北京上海广州深圳中国其他城市杭州成都重庆南京武汉苏州 ACCA Public职场压力管理与职场公平26 ACCA Public576347365779534153593627我觉得工作压力影响了自身心理健康我希望组织能在心理健康管理方面提供更多支持我认为组织没有把员工心理健康列为优先考虑事项全球中国内地中国香港、职场压力管理我曾因为健康问题考虑离开目前所在组织对职场压力和心理健康的看法（按地区，%）ACCA Public学术界事务所金融服务业大中型企业政府机构/国有企业中小型企业压力程度离职迫切度压力程度离职迫切度压力程度离职迫切度压力程度离职迫切度压力程度离职迫切度压力程度离职迫切度备注：所有被调查者对于压力程度与离职迫切度的评分组成了散点图的X变量和Y变量，散点的密集程度和分布表示了这两种变量之间的关联强度和变化趋势。职场压力管理 ACCA Public从五个方面改善职场人士心理健康问题2、提升工作灵活度5、个人时间保护3、能够实时获取到所需资源职场压力管理 ACCA Public542859425831我所在组织中的员工拥有公平的职业发展机会我所在组织招聘时过于偏向年轻人群，排斥年长人群全球中国内地中国香港716359615655495164四大会计师事务所中型会计师事务所小型会计师事务所大中型企业中小型企业金融服务政府机构/国有企业学术界非营利组织-31%575148323541395932-44%中国内地，我所在组织中的员工拥有公平的职业发展机会中国内地，我所在组织招聘时过于偏向年轻人群，排斥年长人群对职场公平的评价（按地区，%）对职场公平的评价（按企业类型，%）职场公平 ACCA Public职场人士的职业发展满意度31 ACCA Public中国香港职场人士的职业发展满意度我担心自己不具备未来职场所需的技能中国内地全球我认为发展所需技能的最佳方式是离开目前任职的组织57%50%54%38%28%36%中国内地的员工相比其他地区，更担心自己缺乏未来职场所需的技能。中国内地的员工相比其他地区，更加认可离开当前任职的组织是发展所需技能的最佳方式。对掌握未来职场技能的态度（按地区，%）ACCA Public对掌握未来职场技能的态度（按企业类型，%）3524665226岁以下（Z世代）5626-43岁（Y世代）4244 58岁（X世代）6363556533394435四大会计师事务所37中型会计师事务所6921小型会计师事务所51大中型企业中小型企业56金融服务 政府机构/国有企业5746学术界4136非营利组织50我担心自己不具备未来职场所需的技能我认为发展未来所需技能的最佳方式是离开目前任职的组织对掌握未来职场技能的态度（按代际，%）职场人士的职业发展满意度 ACCA Public灵活办公的发展现状与感受34 ACCA Public灵活办公的发展现状与感受办公模式的变化（按年份/地区，%）10%6%9%31%31%32%59%63%59%中国2023中国2024全球2024完全办公室混合办公完全远程6%6%31%22%63%72%内地香港9%6%78%74%13%21%预期 内地预期 香港 ACCA Public6%8%17%10%7%23%29%39%52%30%30%20%6%45%41%64%53%31%68%67%77%84%48%36%四大会计师事务所中型会计师事务所小型会计师事务所2%大中型企业3%中小型企业2%金融服务 政府机构/国有企业学术界非营利组织完全办公室混合办公完全远程办公模式的分布（按企业类型，%）政府机构/国有企业和金融服务倾向于更传统的方式，即完全办公室办公的比例较高；会计师事务所混合办公的比例整体高于企业，这可能是与服务模式相关。会计师事务所通常需要频繁与客户进行面对面的沟通和咨询，混合办公模式更适合。灵活办公的发展现状与感受 ACCA Public554054815640487573666079工作压力影响心理健康曾因为健康问题考虑离开目前所在组织组织没有把员工心理健康列为优先考虑希望组织提供更多心理健康方面的支持全部办公室办公混合办公模式全部远程办公不同办公模式的人，如何看待工作压力和心理健康？（按办公模式，%）灵活办公的发展现状与感受 ACCA Public6755会影响团队合作-127948.会疏远与直属上级的关系-31536220232024使我工作更有效率+9对远程办公的评价（2024,按年份/代际）问题：混合办公模式下远程办公（或完全远程办公）会.，您是否同意？以下是回答“同意”的人数占比。中国大陆中国香港全球556347484433624166655160335663716764424867GenZGenYGenX婴儿潮灵活办公的发展现状与感受备注：柱状头上方的箭头和数值代表两根柱之间的变化百分比。ACCA Public68436040295860442729717163807956四大会计师事务所67中型会计师事务所小型会计师事务所54大中型企业中小型企业金融服务政府机构/国有企业学术界非营利组织538042515547738557影响团队合作让我和直属上级疏远使我更有效率12623我的雇主要求我全职在办公室工作我觉得与同事面对面合作效率更高可与同事保持社交联系家中缺乏合适的办公空间居家工作存在数字技术连接问题75您全部在办公室办公的关键原因是什么？对远程办公的评价（2024,按企业类型）灵活办公的发展现状与感受 ACCA Public重点行业洞察40 ACCA Public 会计师事务所的对于未来职场技能的担忧程度高于中国内地平均水平，规模越小的事务所，受访者表现出越高的担忧程度。但总体而言，会计师事务所的受访者并不认为发展未来所需技能的最佳方式是离开目前任职的组织。不同规模的会计师事务所员工都希望雇主提供更多技术相关的培训，以帮助他们应对这场数字技术（包括人工智能）浪潮。调查结果显示，规模越小的会计师事务所，越对于技术变革的速度感到不知所措。小型会计师事务所更加需要关注到员工对于人工智能的担忧，并采取措施。会计师事务所员工对薪酬满意度普遍较高，高出中国内地平均5%-10%（不同规模事务所有所差异）。事务所的薪酬阶梯较为公开透明，大部分员工认为想要获得薪酬的跃升最好的方法是离开当前组织，其中69%小型事务所员工认同这一点。职场压力和心理健康是一个全球性的问题，在中国更加严重。来自会计师事务所的受访者表达出了比其他企业类型更大的职场压力，这种压力不仅对他们的日常工作造成了影响，也显著增强了他们离职的迫切性。会计师事务所混合办公的比例整体高于其他企业类型，与其服务模式相关。事务所通常需要频繁与客户进行面对面的沟通，混合办公模式更具灵活性。小型事务所相比于大型事务所具有更加扁平和灵活的组织结构，这可能使得它们更容易适应远程办公的模式，并保持团队的协作和沟通。会计师事务所员工在未来12个月内想要离职的比例比去年有明显上升。小型事务所比去年上升11%，一年内的离职迫切度最高。离职的主要原因主要是为了要提高收入，其次是想要更好的平衡工作和生活。对于技能培养的看法对人工智能的看法对薪酬的看法对职场压力和心理健康的看法对灵活办公的看法对换工作的看法会计师事务所洞察 ACCA Public政府机构/国有企业洞察 65%的政府机构/国有企业受访者表达了对自己可能缺乏未来职场所必需技能的担忧，比中国内地平均高出8%，但因此离开组织的受访者比例并不高。需要提醒政府机构/国有企业的相关部门或管理层重视人才技能培养。44%政府机构/国有企业受访者表示对于技术变革的速度感到不知所措，高出中国内地平均值3%。91%来自政府机构/国有企业受访者希望雇主能够提供技术相关培训，通过技能提升来应对变革。38%政府机构/国有企业受访者对自己目前的薪酬水平感到满意，与中国内地的比例持平。但只有47%的受访者会在未来12个月内要求雇主加薪，低于中国内地平均10%。这与政府机构/国有企业为员工提供的其他非薪酬支持有关，例如职业稳定性和长期发展机会，增加了员工满意度。职场压力和心理健康是一个全球性的问题，在中国更加严重。政府机构/国有企业的受访者表现出的职场压力水平低于其他企业类型，但其中压力较大的部分受访者也展现出了高离职意愿。政府机构/国有企业倾向于更传统的方式，即完全办公室办公的比例较高，依赖于集中办公来维持运营效率。政府机构/国有企业员工虽然认可自身在远程办公时的工作效率，但是也表现出了想要和团队、上级面对面协作的意愿。政府机构/国有企业受访者在近两年内打算离职的比例低于中国内地6%员工的离职原因除了提高收入之外，与其他企业类型较为不同的是，寻求与个人价值观更为契合且能对社会发展产生积极影响的组织，这一点与该类型企业承担的社会责任密切相关。对于技能培养的看法对人工智能的看法对薪酬的看法对职场压力和心理健康的看法对灵活办公的看法对换工作的看法 ACCA Public 56%金融服务业受访者表达了对自己可能缺乏未来职场所必需技能的担忧，与中国内地的整体比例接近。然而，有更大比例的金融服务业受访者认为，发展未来职场所需技能的最佳方式是离开目前的组织。金融服务业是一个高度依赖数据和技术的行业。96%金融服务业受访者希望雇主能够提供技术相关培训，是所有企业类型中意愿最强的。超过半数（62%）的金融服务业员工担心随着人工智能的不断发展，未来会对其所在岗位产生影响。金融服务业员工对薪酬满意度较低，仅27%受访者对目前自己的薪酬水平感到满意，低于中国内地平均11%。然而只有50%的受访者会在未来12个月内要求雇主加薪，本行业员工可能因为担心经济形势或行业变化等因素，对提出加薪要求时持谨慎态度。职场压力和心理健康是一个全球性的问题，在中国更加严重。金融服务业受访者的职场压力表现不一，这可能与其中不同细分行业的工作性质有关。金融服务业倾向于更传统的方式，即完全办公室办公的比例较高，依赖于集中办公来维持运营效率。63%金融服务业受访者认为自己在远程办公的时候效率更高，但57%的受访者也表示远程办公时会影响跟团队的合作效率，略高于中国内地整体水平。金融服务业近两年内想要跳槽的受访者比中国内地平均值要高4%，比去年同行业高3%。金融服务业是一个高度竞争的行业，员工也更倾向于通过跳槽来获取更好的职位和薪酬待遇。对于技能培养的看法对人工智能的看法对薪酬的看法对职场压力和心理健康的看法对灵活办公的看法对换工作的看法金融服务业洞察 ACCA PublicZ世代洞察44 ACCA Public年轻人的职场态度 Z世代员工对于未来职场最担忧的三大问题分别是缺乏职业发展机遇、缺乏履职所需要的相关资源和不具备未来职场所需要的相关技能。因此，建议雇主可以有针对性地去解决他们的职业困扰，帮助初入职场的员工确定适合自己的职业发展目标与实施计划，以更好地留住人才。年龄越小，对于AI的变革更加担忧。Z世代初入职场，在努力适应新鲜的职场环境的同时，也面临着技术快速变革的巨大压力。初入职场的员工，其工作内容往往较为基础，与AI在某些方面的能力有较高的匹配度，也因此更担心AI会取代自己的工作。47%Z世代员工满意自己目前的薪酬水平，高于其他代际，且比中国内地整体满意度高出9%。但相比于其他代际，也有更多的Z世代员工希望在未来12个月之内要求雇主加薪，且更容易因为薪资而离开目前组织，表现出年轻人对自己职业发展的期待很高。相比于其他代际，Z世代员工对于工作压力更加敏感。67%Z世代员工认为工作压力影响到了他们的心理健康，比中国内地整体高出10%，并有更有可能因此离开目前的组织。年轻员工初入职场，在压力管理方面缺乏经验，建议雇主关注年轻员工的心理状况，及时干预，以防人才流失。灵活办公对于初入职场的Z世代员工来说是一个考验。相比于其他代际，更少的Z世代员工认为在远程办公的时候更有效率。Z世代员工在远程办公时的真实感受是影响了团队合作，且和直属上级的关系有所疏远。相比于其他代际，Z世代员工的离职意愿更高，且更迫切在短期内换工作。究其原因，Z世代员工希望通过换工作提高收入水平、获得更好的工作与生活平衡，以及获得更好的就业机会。未来职场担忧对人工智能的看法对薪酬的看法对职场压力和心理健康的看法对灵活办公的看法对换工作的看法 ACCA Public46中国圆桌论坛雇主代表对Z世代员工的职场建议 不要盲目追随流行，要精心选择自己的职业路径。热爱可抵岁月漫长，找到自己真正想要的，然后去做就好了。一旦确定了职业方向，应全力以赴，深入钻研，不要频繁跳槽。刚步入职场的年轻人应该接受并从事基础和可能重复的工作。职场前面的三年应该要不断学习观察，并耐心等待机遇。实际的职场环境与学校教育差异大，新人应该调整期望并尊重实际工作的要求。新职场人应学会主动发现问题并寻找解决，而不是永远等着别人来教你。除了不断学习新知识、新技能外，尤其需要注重培养行动力，包括抗压能力、应变能力，以及钻研好学、坚韧不拔、求变、忠于职守的精神，还有谦逊倾听、精益求精、合作互助的态度。选择正确的职业方向精耕细作，接受基础性任务从学生思维到职场思维的转变 ACCA PublicACCA中国政策洞察总监陈正洁（Sam）ACCA中国政策洞察部门有任何问题，请随时指正47ACCA中国政策洞察高级经理练瑾雯（Polly）ACCA中国政策洞察经理庄子进（Adrian）