2022年机场派出所工作总结.doc

2022年机场派出所工作总结
机场派出所民警规范化管理
考评细则
为加机场派出所民警的全面建设和规范管理，充分调动民警在工作中的积极性，根据《民航___机场公安局公安管理手册》及其相应的配套规定，制定本考评细则。
一、考评方式
1.派出所成立民警考评小组，由所领导、内勤和兼职法制员组成，所长任考评组长，主持考评会议，每月将根据本细则对全所民警在遵纪守法、基础工作、执法办案及服务群众等方面进行考评；内勤负责整理每月民警考评上报材料和提出奖惩建议；兼职法制员负责对考评结果进行监督复核。
2.每月第一周的星期二对上一个月全所民警的工作情况进行考评，考评小组成员结合内勤根据考核记录本统计的情况发表意见，考评结果将根据考评小组成员多数人的意见作出决定，最后由内勤整理报所长阅后报局办公室和局领导，并在所务公开栏上进行公示，遇节假日等特殊情况，考评时间由所长另行安排。
3.考评兑现情况由所考评小组讨论后报局领导批准后执行。
4.考评结果是年终机场派出所推选年度先进工作者的主要依据。
245.民警对考核情况进行监督，发现考评不适或弄虚作假的可向领导和政工部门反映，确实存在不适或弄虚作假的，及时纠正，并对弄虚作假者作相应处理。
6.本细则没有列举到的情况，由所考评小组参照考评细则研究决定。
二、勤务、队伍建设和行政管理考评
7.严格遵守“五条禁令”.《内务条令》等队伍管理规定。
7.1违反“五条禁令”.《内务条令》和公安机关人民警察有关规定，被有关部门曝光或被有效督察的，除由___按规定处理外，每次扣1——___分。
7.2民警违法违纪和上级有关队伍管理规定或其他规定的，除由___按规定处理外，每次扣1——___分。
7.3不服从___管理，影响队伍管理和民警队伍团结的，由___予以谈话，进行耐心说服教育，促使其改正；对说服教育无效或情节严重.屡犯不改的，给予必要的制裁，即责令其在全所大会上作检查并每次扣1——___分，直至报公安局采取___措施。
7.4不服从工作安排的或如因工作责任心不强，致使工作任务未完成或造成其他不良影响的，每次扣___分。
8.民警应严格遵守派出所勤务制度和行政管理制度。
8.1严格遵守作息时间。
8.2认真规范填写值班记录台帐。
纸质值班记录本、电子版值班信息、电子版接处警。
值班人员、接处警、民警及队员的考评事项、移交接物品签收事项及其他与工作相关的事项。
00，误报、漏报的，每次扣___分，值班日不报送的，每次扣___分。
8.3交接班。
___分前接班，未按规定时间接班的每次扣___分。
8.4办公区卫生。
8.5值班工作岗位职责。
8.6派出所车辆由车辆管理员（王进科）在所长的领导下按公安局车辆管理规定进行管理，做好车辆的检查、维护和保养，严格按照操作规定使用，保持车况良好。
28安全事故责任。
8.7派出所计算机由责任民警负责管理和维护，各民警要做好各自办公室计算机的检查、维护和保养，严格按照操作规定使用，保持性能良好。
298.8着装。
8.9巡逻。
30常巡逻时不遵守交通规则的每次扣___分，不接受群众、旅客求助与报警的按照相关接处警规定严肃处理。
三、基础工作考评
基础工作标准由所里统一拟定，实行量化考核；各民警工作量由两部分组成，一部分是所里根据工作统筹安排部署的工作，另一部分是各民警根据自身职责上报的重点工作；具体分为周工作量，月工作量，季度工作量，半年工作量和年工作量，未按要求、时限完成自身工作量的，扣1——___分。
9.治安防范
9.1按照《企事业单位内部治安保卫条例》和《公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定》等法规加强单位治安防范工作，单位发生可防性案件（入室盗窃、入室抢劫、撬盗机动车）的，扣责任民警___分。
9.2建立健全企事业单位管理卷，没有按要求建立的，责令建立并每次扣___分，每月对单位进行一次安全检查并有档案记录，没有或缺少的一次扣___分。
9.3工作中注意方法，从有利于生产，方便群众出发，做好群众和辖区单位工作，建立良好的警民关系，因工作方法不当，引起有效投诉的，每次扣___分。
10.辖区单位人口管理
10.1掌握辖区实有人口，对来场从业人员，___日内未进
31行登记的，每人每次扣___分，没有进行背景调查或网上比对，每人每次扣___分，网上追逃人员未___发现的每人次扣___分。
10.2每半年对重点岗位从业人员进行一次普法培训，每少一次扣___分。
10.3人员档案不全或不规范的，每人每次扣___分。
10.4对外来务工单位要与其签订治安责任书的，每少一个单位扣___分。
11.情报信息收集
11.1机场派出所民警应在适当时候物建治安耳目或信息员，没有物建治安耳目或信息员的，扣___分。
11.2物建的治安耳目或信息员一年不发生作用的，扣___分。
11.3收集的情报信息不进行研判整理上报的，每次扣___分。
11.4耳目自己直接进行违法犯罪活动的，扣物建民警___分。
12.特行、场所管理
12.1特种行业、场所，辖区单位重点防盗、防火区域应建立相应档案，没有建立档案的，责令建立并扣责任人___分，建立档案不规范的，责令修改。
12.2每月对特行场所，重点防盗、防火区域进行一次检
32查并有记录，少一次扣责任民警___分。
13.民用爆炸物品、___物品管理
13.1对有民用爆炸物品、___物品的单位（个人）建立管理档案，没有建立档案的扣责任人___分。
13.2每月至少检查一次，敦促责任单位在民爆物品、___物品购买、运输、储存、使用等环节落实国家规定的各项制度，没少一次扣___分。
13.3因责任原因造成民用爆炸物品、___物品管理失控的，扣责任民警___分。
14.非法营运车辆管理
14.1非法营运车辆处理严格按照《非法营运打击处理程序》处理，及时对乘车进行取证，严禁民警私自放车，违者每次扣___分。
14.2严禁在处理过程中违法收取司机___，违者依据公安局相关管理规定处理。
14.3查获的非法营运车辆应建立相应的档案、规范的档案建立制度和建档流程；没有建立档案的，责令建立并扣责任人___分，建立档案不规范的，责令修改。
15.场内编制外人员、车辆管理
15.1场内编制外人员、车辆是指经常在机场内出现的非场内单位非旅客人员、车辆，人员包括机场建设务工人员、货运快递人员、出租车驾驶员（主跑长途）、照相人员、拾
33荒人员、航空垃圾收买人员、精神异常人员及其他相关人员，车辆包括非法营运车辆、货运快递车辆，照相人员使用车辆、航空垃圾收买使用车辆等其他相关车辆。
15.2场内编制外人员、车辆应建立相应档案，没有建立的责令建立并扣除责任人___分，建立档案不规范的，责令修改。
16.协勤人员管理
16.1协勤人员是指通过___省机场集团公司统一招录或通过签订劳务派遣合同，并由民航___机场公安局直接管理和使用的，专门从事机场公共区域治安巡逻防范、交通管理的专职治安联防队伍。协勤人员在公安局统一领导下，由机场派出所负责日常管理，并分配至相应岗位。
16.2协勤人员由机场派出所指定民警管理，责任民警应当建立相应的协勤档案、规定职责任务、勤务制度、考评细则及相关的管理制度，未建立和落实的，责令建立和落实，建立不规范的，责令修改。
16.3协勤人员参与违法、违规及违反公安局相应管理规定的，扣除责任民警1——___分。
四、执法考评
执法办案严格依照法定权限和程序进行，案件落实责任人，办案责任人由所领导的协调下全权负责，案件实行承办责任人、兼职法制员、所领导三级内部审核，最后由内勤汇
34总报法制科审核，法制部门审核反馈意见和建议作为考评的主要依据。
17.接处警
17.1民警接到报警，应当问明情况（报案人的姓名、电话、单位、案件或事件发生的情况）并通知当日值班民警处警，然后规范填写接处警登记表。未能做到的，每次扣责任民警___分。
17.2值班民警到场进行初步调查后，应当对处警情况进行认真___，认为有违法事实发生，需追究法律责任且属于本单位管辖的，将案情及时上报，按规定由相关民警受理，并立即进行调查，并规范填写受理案件登记表，对构成刑事案件的，报局值班领导同意后移交刑侦队调查。对于不属于自己管辖但依法需采取必要的强制措施或其它紧急处臵措施的，应当先采取再移送。未能做到的扣责任民警___分。
17.3受理案件不认真负责，如记载不详细或出警不迅速及时（机场内___分钟），发生受理、办理案件和出警、处警有责任投诉，每次扣责任民警___分。
17.4处警民警接到报警后，不展开调查的，扣___分，调查不彻底的扣___分。
17.5接处警严格按照《民航___机场公安局接处警、案件受理、立案管理规定》执行，违反规定条款的，每次扣___分。
3518.证据收集
18.1办案民警必须依照法定程序收集证据，做到证据确实、充分。未做到的每案扣责任民警___分。
18.2询问笔录制作规范，不规范的扣责任人1——___分。
18.3证据符合法定形式。证据收集不合法的扣责任人___分。
19.办理案件做到事实清楚，定性准确，程序合法，处罚适当，法律文书规范、完备。严格公正执法，在执法办案中无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及其他执法过错责任案件。
19.1定性准确。定性不准的扣责任人___分。
19.2程序合法。程序不合法的扣责任人___分。
19.3法律文书规范、完备。不规范的扣责任人___分。其中，法律文书以公安法律文书制作标准和上级法制部门的要求为准。
19.4执法办案中无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及其他执法过错责任案件。如出现上述情况扣责任民警___分。
20.发生___、滥用强制措施、滥用___支警械等问题。每发生一次，扣责任人___分。
21.发生超时限、超范围继续盘问等问题。每发生一次，扣责任人___分。
3622.严格依照法定程序办理行政案件，在法律规定时限内办结或移交刑侦等部门处理。未做到的每案扣责任人___分。
23.严格对涉案人员、财物及捡拾的旅客财物管理。
23.1对___支、弹药、管制刀具、现金等与案件有关的物品，在结案后第一个星期二上交内勤管理，罚款与案卷一起移交，无特殊情况不按时上交的，每次扣___分。
23.2对扣押的违禁物品，扣押两周后当事人未前来处理的，上交内勤保管，未按规定上交的，每次扣主办案人___分。
23.3随意私拿或调换收缴的___支、弹药、管制刀具、现金和单位公共物品的，责令退还原物，并扣___分。
23.4因个人责任原因造成违法嫌疑人脱逃、毁灭证据或其他危险行为的，一次扣直接责任人10——___分。
23.5对捡拾的旅客财物，如果旅客在___天内未前来认领的，上交内勤保管，如不按时移交的每次扣当事人___分。
五、内勤民警考评
24.1负责全所的数据统计工作，统计每月治安情况，制作月报表，负责所内工作计划、总结、各类材料的草拟，按时上交公安局，并按时完成领导交办的其他事宜。上报不及时或未完成的扣1——___分；
24.2负责派出所文件、法律文书、档案（包括卷宗）、武器、警械、办公用品、罚没、捡拾款物、公款的管理存放，管理出现漏洞，扣1——___分；
3725.3负责派出所公章的保管、使用、监印，滥用或管理不善的造成影响的，扣1——___分。
六、奖励
26.对在遵守纪律、执法办案（尤其是破案）、基础工作、服务旅客以及全所建设等方面有一定贡献的民警，派出所将根据情况在1——___分范围内给予适当加分，遇有突出贡献的上报局领导，并依据局领导指示加20——___分；对连续___个月考评没有扣分的民警，加___分。
26.1积极参加所内工作宣传，每发表文章一篇文章加___分。
26.2增强工作的预见性、针对性，收集、整理敌社情和治安信息，向所领导提出合理化建议被采纳或全年工作得到上级领导及同事好评，加1——___分；
27.奖励以精神奖励为主，年终由所领导根据全年工作目标完成情况兑现目标考核奖励。
七、所考评小组成员除参加考评外，对民警违法违纪将承担相应的领导责任。
八、《考评细则》未详尽内容由考评小组成员___研究完成考评，考评执行后增加《细则》相关条款内容。
九、本《考评细则》自所务会通过之日起执行。
2022年机场派出所工作总结范文
___年___县公安局___派出所
工作总结
尊敬的各位领导、
同志们：
___年，___派出所在县公安局和___乡党委、政府的坚强领导下，认真履行“维护社会稳定、打击违法犯罪、加强社会管控、服务经济发展的公安职责。面对复杂多变的___形势和日益繁重的公安任务，我所民警精诚团结、密切配合、攻坚克难、自我加压、争创佳绩，取得了“清网行动”任务数完成，开展收缴辖区民用___支专项行动，共收缴各类___支___支，“打四黑除四害”专项行动深入开展。全所民警遵守执行公安部“五条禁令”和各项警务纪律，无违纪问题发生，无有责投诉案件发生。信访___工作得到县公安局和___乡党委、政府的充分肯定，人民群众对___派出所公安工作和民警队伍的满意度明显提升。
一、深化理论学习，落实党内制度，不断加强民警自身建设1、坚持用中国特色___理论武装思想，学习贯彻落实科学发展观和党的___届___中全会、扎实___开展创先争优、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践教育活动，我所党员民警积极完成学习型党___和学习型党员队伍建设的各项任务。坚持贯彻党的明主集中制，自觉遵守重大事项民主决策的各项制度。
二、围绕中心任务，攻坚公安主业，努力推进平安___建设
1、落实维稳第一责任，社会大局持续稳定。始终坚持把打击___
___违法犯罪、排查化解矛盾纠纷、预防处置___、做好重大活动安全保卫等作为重中之重，年内无___案件发生、化解起各类矛盾纠纷___起、有效处置利益分配引发的___隐患___起，完成___文化艺术节、___庙会等重大活动安全警卫任务___批次，大批矛盾纠纷在基层一线初始状态和萌芽状态中得到了有效化解。
2、强化打击第一主业，扎实___开展收缴民用___支、涉爆涉___安全专项整治、金雕战役、苍鹰战役、陇原风暴、“打四黑除四害”等专项行动。全年共接处警___起，刑事案件___起、破___起、治安案件___起，查处___起。
3、推进创新第一举措，管控水平显著进步。加强治安案件查处，全年发生的___起治安案件均已查处，开展重点区域整治，开展涉爆涉___和校园周边整治，确保没有发生炸响、放响的责任事故。积极配合交通、消防部门开展酒后驾车和清剿火患等专项行动。总结流动暂住人口、居民住宅小区和人员密集公共场所的管理经验。
三、队伍正规化建设整体推进和谐警民关系建设稳步加强
贯彻落实《基层公安机关思想政治工作规范》，注重培养积极上进、吃苦踏实、群众公认的年轻民警，努力营造风清气正、指挥畅通、协调高效的和谐警营氛围。
不断完善各项便民利民措施，全所民警扎根基层、服务群众信念更加坚定，做好巡逻防范、铲冰扫雪等事关民生的小事已经成为民警队伍的优良传统，大走访开门评警已经成为我所加强自身建设的一项制度。
四、存在的问题和下一步的打算
基层队伍建设还根不上要求，基础工作不扎实，民警素质还跟不上公安工作的需要，科技含量有待于提高，驾驭社会治安的综合能力有待于进一步提高。
下一步。