猎聘2024年Q3招聘调研报告.pdf

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R猎聘季度招聘调研报告20242024年第三季度INSTRUCTIONLIEPINLIEPIN报告说明为及时向企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作，猎聘大数据研究院在调研数据基础上，结合猎聘大数据及产业发展动态，采用定性和定量相结合的方法，每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究，形成猎聘季度招聘调研报告。猎聘大数据是基于超过1亿的注册用户、超过132万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。调研数据来自于猎聘大数据研究院每季度运用问卷星对企业开展的问卷调查结果。2INSTRUCTIONLIEPINLIEPIN报告说明区域划分区域划分东北地区：黑龙江、吉林、辽宁华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区：河南、湖北、湖南华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地区：广东、广西、海南西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏行业划分行业划分IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、房地产/建筑、广告/传媒/文化/体育、机械/制造、交通/物流/贸易/零售、教育培训/科研、金融、能源/化工/环保、汽车、生活服务、消费品、医疗健康、专业服务、政府/非营利组织/其他3COREINSIGHTS核心洞察l宏观经济预测国际货币基金组织上调2024年中国的经济增长预测；6月PMI指数显示制造业企业生产保持扩张，原材料库存减少，从业人员就业趋势稳定的特征；摩根士丹利认为中国市场恢复态势企稳；下一阶段，随着促消费政策的落实落细和消费场景的创新拓展，消费潜力有望进一步释放；瑞银预计，汽车销售有望于下半年回升，房地产价格将在2025年持稳。l劳动力市场分析从2024年1月到5月，全国城镇调查失业率呈现出波动下降的趋势，从5.3%下降到5%。这表明经济状况有所改善，就业市场吸纳能力增强。猎聘大数据显示，一线和新一线城市是人才需求较为旺盛的城市；从行业来看，IT/互联网/游戏行业、机械制造、医疗健康是新发职位最多的三个大行业；新发职位所在企业规模的分布呈现出以中小企业为主的特征。l人才需求调研通过调研发现：用工需求增加或与上季度持平的企业占据83.15%，比二季度的75.85%增加了近8个百分点；业务拓展推动岗位增加，新增业务类岗位的需求最高；线上招聘是企业普遍选择的招聘渠道，近一半的企业会使用内推，超三分之一企业会选择使用猎头，47%的调研企业表示会开展校园招聘；企业反馈在招岗位招聘难度在增加；尽管绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI，但与上季度调研相比使用比例在提高。4LIEPINLIEPINCONTENTSLIEPINLIEPIN目录三季度招聘趋势调研情况介绍宏观经济预测劳动力市场分析人才招聘策略52024Q3Quarter Talent Trends ReportPART ONE 宏观经济LIEPINLIEPIN66月25日国务院关于促进民营经济发展情况的报告提出六大重点任务壮大民营企业加强政策协调加强政策协调清理涉及不平等对待企业的法律法规政策强化法治保障强化法治保障推动加快制定民营经济促进法。防范不当立案、选择性执法司法、趋利性执法司法或地方司法保护。加大发展要素支持加大发展要素支持加大对民营企业的信贷投入，健全风险分担和补偿机制，支持符合条件的民营企业上市融资和再融资。优化发展环境优化发展环境推动各类经营主体依法平等进入负面清单之外的行业、领域、业务。营造关心支持民营经济营造关心支持民营经济发展的社会氛围发展的社会氛围规范涉民营经济信息传播秩序，常态化开展优化营商网络环境工作推动加强能力建设推动加强能力建设引导企业完善治理结构和管理制度。支持企业提高国际竞争力。6月26日国务院常务会议提出要加大力度吸引和利用外资，多措并举稳外资。要打造“投资中国”品牌，修订发布新版鼓励外商投资产业目录，提高外籍人员工作便利度。国家发改委发布的关于打造消费新场景、培育消费新增长点的措施，重点任务涵盖餐饮、文旅体育、购物、大宗商品、健康养老托育、社区消费等六大领域的新场景培育，旨在通过创新驱动和政策支持，促进消费提质升级，激发市场活力，推动经济高质量发展。人工智能是引领未来的战略性通用技术和驱动新一轮产业变革的新引擎，对于抢占未来发展制高点、构建现代化产业体系至关重要。人工智能产业链的核心是大模型。近期国内不少地方出台政策支持人工智能产业发展，如广东省推出人工智能赋能千行百业的若干措施等。消费新增长点人工智能产业2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART ONE 宏观经济LIEPINLIEPIN7国际货币基金组织2024年5月29日预计中国经济2024年增长5.0%，与4月世界经济展望的预测相比，2024年对中国的经济增长预测值上调了0.4个百分点。财新网：量变的积累和质变的突破：量变的积累和质变的突破：2024下半年中国经济展望 经济动能将在四个方面不断积累积极因素，2024年GDP增长有望达到5.1%高端制造业、高技术产业投资增强；基础科学研究的投入也在增加，创新驱动发展战略成效显著；政府和企业在人工智能、5G、物联网等新基建领域在持续投入。这些新兴技术的应用，不仅提升了传统产业的竞争力，也催生了大量的新兴产业和就业机会。1.1.上跃的投资上跃的投资中国巨大的市场潜力：中低线城市和农村市场的消费潜力显著提升；文化旅游、健康养老等新兴消费领域也快速发展，成为新的消费增长点。2.2.下沉的消费下沉的消费“一带一路”沿线国家的合作，与新兴市场国家的经贸往来日益密切，贸易结构不断优化。中国企业在基础设施建设、能源开发、制造业等领域取得了显著成就，提升了中国在全球供应链中的地位。3.3.外扩的贸易外扩的贸易政府通过一系列政策措施，不断改善市场环境，提升市场主体的活力和竞争力。在金融、劳动力等要素市场的改革也取得了重要进展。劳动力市场改革，通过职业教育和技能培训，提高了劳动力的素质和就业能力，促进了劳动市场的健康发展。4.4.再出发的改革开放再出发的改革开放毕马威中国2024年5月20日发布2024年二季度中国经济观察，认为经济供需修复分化，静待政策增量发力。摩根士丹利回顾中国2024上半年经济，认为中国经济目前面临着内需和消费疲软的问题，急需通过政策调整来强化社会保障、支持消费，并解决就业和社保的后顾之忧。政府推出的517新政标志着房地产市场调整进入后半段，预期市场恢复将进一步持续。2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART ONE 宏观经济LIEPINLIEPIN822.5%16.7%16.2%13.0%10.9%10.8%9.6%8.5%8.2%7.7%7.4%7.4%7.1%6.8%6.6%6.4%6.4%5.9%5.8%5.6%5.2%5.2%4.7%4.6%4.2%3.6%3.2%2.4%2.4%1.9%1.1%0.6%0.6%0.5%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%黑色金属矿采选业 金属制品、机械和设备修理业 化学纤维制造业 有色金属冶炼和压延加工业 铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业 开采专业及辅助性活动 废弃资源综合利用业 计算机、通信和其他电子设备制造业 其他制造业 有色金属矿采选业 石油和天然气开采业 文教、工美、体育和娱乐用品制造业 其他采矿业 汽车制造业 橡胶和塑料制品业 皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业 造纸和纸制品业 家具制造业 食品制造业 燃气生产和供应业 酒、饮料和精制茶制造业 化学原料和化学制品制造业 电力、热力生产和供应业 纺织业 印刷和记录媒介复制业 金属制品业 仪器仪表制造业 烟草制品业 通用设备制造业 水的生产和供应业 专用设备制造业 纺织服装、服饰业 木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业 石油、煤炭及其他燃料加工业2024年1-5月份规模以上工业企业营业收入同比增速为正的行业数据来源：国家统计局 2024年1-5月规上工业企业营收持续回升。工业生产保持平稳增长，工业品出厂价格回升明显，共同推动企业营收增速回升。1-5月份，规上工业企业营业收入同比增长2.9%，增速比1-4月份加快0.3个百分点，连续两个月加快。分企业性质来看，股份制规上工业企业营收同比增速为3.5%，私营类同比增速为3.2%。2.0%3.5%1.1%3.2%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%4.0%国有控股企业股份制企业外商及港澳台投资企业私营企业2024年1-5月份规模以上工业企业营业收入同比增速（分企业性质）2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART ONE 宏观经济LIEPINLIEPIN9 2024年6月在构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数高于临界点（50%），新订单指数、原材料库存指数、从业人员指数和供应商配送时间指数低于临界点。生产指数为50.6%，比5月下降0.2个百分点，高于临界点，表明制造业企业生产保持扩张。新订单指数为49.5%，比5月下降0.1个百分点，表明制造业市场需求景气度略有下降。原材料库存指数为47.6%，比5月下降0.2个百分点，表明制造业主要原材料库存量继续减少。从业人员指数为48.1%，与5月持平，表明制造业企业用工景气度总体稳定。供应商配送时间指数为49.5%，比5月下降0.6个百分点，表明制造业原材料供应商交货时间较上月有所延长。49.249.150.850.449.549.5484950512024年1月2024年2月2024年3月2024年4月2024年5月2024年6月2024上半年制造业采购经理指数（%）51.349.852.252.950.850.6484950515253542024年1月2024年2月2024年3月2024年4月2024年5月2024年6月2024上半年制造业生产指数（%）47.647.548.14848.148.147.247.447.647.84848.22024年1月2024年2月2024年3月2024年4月2024年5月2024年6月2024上半年制造业从业人员指数（%）50.848.850.650.450.149.547484950512024年1月2024年2月2024年3月2024年4月2024年5月2024年6月2024上半年制造业供应商配送时间指数（%）数据来源：国家统计局2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART ONE 宏观经济LIEPINLIEPIN101-5月份全国社会消费品零售总额同比增长4.1%，全国网上零售额同比增长12.4%。其中，实物商品网上零售额增长11.5%,占社会消费品零售总额的比重为24.7%。1-5月份，服务零售额同比增长7.9%。可以看到体育、娱乐用品类、通讯器材类、实物商品网上零售、烟酒类等同比增速均超过10%。下一阶段，随着促消费政策的落实落细和消费场景的创新拓展，消费潜力有望进一步释放。-5-0.40.20.922.733.5444.14.44.45.46.579.31111.513.915.2-10-505101520 文化办公用品类 建筑及装潢材料类 汽车类 金银珠宝类 服装、鞋帽、针纺织品类 日用品类 家具类商品零售限额以上单位消费品零售额 石油及制品类社会消费品零售总额除汽车以外的消费品零售额 中西药品类 化妆品类 饮料类 家用电器和音像器材类 粮油、食品类 烟酒类实物商品网上零售额 通讯器材类 体育、娱乐用品类20242024年年1-51-5月社会消费品零售总额主要数据月社会消费品零售总额主要数据1-51-5月同比月同比增速（增速（%）数据来源：国家统计局2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART ONE 宏观经济LIEPINLIEPIN粤开证券首席经济学家、研究院院长罗志恒认为一季度经济超预期开门红，二季度略有放缓。一季度GDP同比增长5.3%，预计二季度GDP同比增长5.1%左右，上半年增长5.2%左右。下半年经济仍将延续回升向好态势，预计三四季度GDP同比或在5%左右，全年增速在5.1%左右。11中国银行研究院发布2024年三季度经济金融展望报告预计二季度GDP增长5.1%左右，上半年 GDP 同比增长 5.2%左右。展望下半年，中国经济将保持平稳运行，需求保持稳定增长，带动供给端延续向好态势，恢复基础有望进一步巩固，预计三季度 GDP 增长 5.2%左右，全年增长 5.2%左右。瑞银集团展望下半年全球及中国市场时指出，中国在一季度经济数据超预期后，5月经济活动数据喜忧参半，但总体仍有上行空间，全年的消费预测增长6%左右。瑞银预计，汽车销售有望于下半年回升。房地产市场方面，最新的组合拳有助于稳定市场，“预计房地产销售有望在未来一到两个季度逐渐稳定下来，价格将在2025年持稳。”2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN125.25.35.2554.95.15.154.96.26.47.27.16.64.14.24.1440123456782024年1月2024年2月2024年3月2024年4月2024年5月2024年全国失业率全国城镇不包含在校生的3059岁劳动力失业率(%)全国城镇不包含在校生的2529岁劳动力失业率(%)31个大城市城镇调查失业率(%)全国城镇调查失业率(%)数据来源：国家统计局从2024年1月到5月，全国城镇调查失业率呈现出波动下降的趋势，从5.3%下降到5%。这表明经济状况有所改善，就业市场吸纳能力增强。31个大城市的失业率在2024年4月达到最高点5.1%，然后在5月下降到4.9%。大城市的失业率波动与城市经济的周期性变化有关，也与大城市的劳动力流动性较高有关。2529岁劳动力失业率相对较高，从2024年1月的6.2%上升到4月的7.1%，然后下降到5月的6.6%。这与这个年龄段的劳动力市场竞争激烈，或者这个年龄段的劳动力技能与市场需求不匹配有关。3059岁劳动力失业率相对较低，且变化不大，从4.1%到4.2%的小幅波动。这表明这个年龄段的劳动力更稳定，或者他们拥有的技能和经验更容易适应市场需求。2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN13分职业中类企业从业人员工资价位（2023年）单位：万元/年职业名称分 位 值10%25%50%75%90%企业单位负责人*4.566.089.616.830.05工程技术人员3.965.297.5411.7618.23农业技术人员2.683.65.057.210.01卫生专业技术人员3.364.46.169.0913.73经济和金融专业人员45.227.4811.8118.81法律、社会和宗教专业人员3.715.127.9714.221.94教学人员*2.923.85.198.2613.5文学艺术、体育专业人员3.64.796.8510.8816.86新闻出版、文化专业人员4.25.488.2513.3420.51其他专业技术人员3.755.197.8212.0518.54行政办事及辅助人员3.64.766.529.8715.42安全和消防及辅助人员3.074.035.187.2210.15其他办事人员和有关人员3.64.86.6710.0616.1批发与零售服务人员3.093.985.48.0112.27交通运输、仓储物流和邮政业服务人员3.364.395.968.2611.33住宿和餐饮服务人员33.74.826.568.83信息传输、软件和信息技术服务人员4.436.169.5314.9723.08金融服务人员5.458.1612.3818.1527.07房地产服务人员3.1745.47.6110.8租赁和商务服务人员2.73.474.686.459.2技术辅助服务人员3.574.526.089.0413.27水利、环境和公共设施管理服务人员2.4633.935.136.91居民服务人员2.763.544.786.478.9电力、燃气及水供应服务人员3.64.927.5811.5115.93修理及制作服务人员3.754.866.588.9311.57文化和教育服务人员3.074.336.179.5515.6健康、体育和休闲服务人员2.823.564.86.8310.16农业生产人员2.32.853.94.976.34林业生产人员2.523.514.465.888.13畜牧业生产人员2.733.654.746.138.3农、林、牧、渔业生产辅助人员2.633.474.55.837.95数据来源：国家人社部2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN14分职业中类企业从业人员工资价位（2023年）单位：万元/年职业名称分 位 值10%25%50%75%90%纺织、针织、印染人员3.564.525.486.948.82纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员3.364.25.226.518.02木材加工、家具与木制品制作人员3.073.864.976.58.12纸及纸制品生产加工人员3.364.365.617.3810.06印刷和记录媒介复制人员3.814.886.248.611.16文教、工美、体育和娱乐用品制造人员3.534.285.276.968.66石油加工和炼焦、煤化工生产人员44.957.0910.0314.44化学原料和化学制品制造人员3.734.796.548.7911.54医药制造人员3.414.295.757.8510.29化学纤维制造人员3.725.497.368.8410.35橡胶和塑料制品制造人员3.84.665.947.659.47非金属矿物制品制造人员3.14.165.37.029.06采矿人员3.665.137.5911.3716.01金属冶炼和压延加工人员3.894.816.428.511.13机械制造基础加工人员3.925.046.628.7311.07金属制品制造人员3.974.976.48.2110.1通用设备制造人员4.075.186.68.7511.54专用设备制造人员3.64.446.158.4411.64汽车制造人员4.025.116.879.0811.62铁路、船舶、航空设备制造人员3.934.986.9710.5914.79电气机械和器材制造人员4.084.936.48.0210.07计算机、通信和其他电子设备制造人员4.135.246.658.2810.21仪器仪表制造人员3.434.085.326.979.5电力、热力、气体、水生产和输配人员3.95.067.3811.5517.51建筑施工人员3.594.645.927.8310.2运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员4.145.47.249.9714.82生产辅助人员3.464.475.968.0610.93其他生产制造及有关人员3.64.6267.9210.46农副产品加工人员3.1445.046.438.31食品、饮料生产加工人员3.244.155.427.399.78数据来源：国家人社部2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN15从上半年新发布职位看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市占到了超7成的用工需求。新一线城市与一线城市用工需求接近，反映了产业结构深入调整方向；二三线城市用工需求达22.77%，可以看到用工下沉趋势明显。数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据从新发职位城市分布看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市是人才需求较为旺盛的城市，其中上海排名第一，占新发职位需求的12.81%，其次为北京和深圳，新发职位占比相当，分别为9.64%和9.58%。1.23%1.26%1.35%1.49%1.56%1.68%1.72%1.79%1.86%1.89%2.19%2.22%2.78%3.56%3.66%5.22%6.20%9.34%9.52%12.22%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%无锡青岛天津郑州佛山宁波东莞西安长沙合肥重庆南京武汉成都苏州杭州广州北京深圳上海20242024年上半年新发职位城市分布年上半年新发职位城市分布TOPTOP20205.70%22.77%34.22%37.29%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%四线及以下二三线城市新一线城市一线城市20242024年上半年新发职位不同梯队城市分布年上半年新发职位不同梯队城市分布2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN数据来源：猎聘大数据根据猎聘2024年上半年新发职位的分布特点，可以看到与数字化转型、技术创新、消费升级、健康医疗、环保和可持续发展等趋势紧密相关。同时，政策支持、市场需求和行业发展也是影响职位分布的重要因素。IT/互联网/游戏行业的主导地位，以20.94%的占比遥遥领先于其他行业，这表明数字经济和互联网相关领域对人才的需求极大，是当前就业市场的热门领域。制造业的稳定需求，机械/制造行业以10.09%的占比位居第二，显示出制造业对人才的稳定需求，与工业自动化、智能制造等技术发展趋势有关。医疗健康行业以8.58%的占比位居第三，这与人口老龄化、健康意识提升以及医疗技术创新等因素有关。161.50%1.95%2.34%2.84%3.73%5.11%6.39%6.92%7.10%7.16%7.47%7.80%8.58%10.09%20.94%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%政府/非营利组织/其他广告/传媒/文化/体育教育培训/科研生活服务金融汽车交通/物流/贸易/零售房地产/建筑能源/化工/环保消费品专业服务电子/通信/半导体医疗健康机械/制造IT/互联网/游戏20242024年上半年不同行业新发职位分布年上半年不同行业新发职位分布2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN数据来源：猎聘大数据17猎聘大数据显示，生产/制造/研发以及人力/行政/财务/法务这两个职类的新发职位占比最高，分别为12.60%和12.71%。这表明在2024年上半年，制造业和企业内部管理职能的需求较大，这与企业对生产效率提升和内部管理优化的重视有关。技术与研发的重视：电子/通信/半导体行业以及IT互联网技术的新发职位占比也较高，分别为4.57%和7.22%。这反映出技术发展迅速，特别是在数字化转型和互联网相关领域，对专业技能和研发创新的需求持续增长。市场和销售的重要性：销售/客服职类的新发职位占比最高，达到16.99%，说明市场和销售职能在企业中占据重要地位，企业需要大量人才来推动产品销售和客户关系管理。0.77%0.87%1.25%1.31%1.49%1.67%1.76%1.83%2.00%2.49%2.69%2.78%4.33%4.53%4.55%4.57%5.49%6.10%7.22%12.60%12.71%16.99%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%公务员/科研/其他咨询/翻译能源/环保/农业高级管理影视/媒体设计教育/培训项目管理产品金融生活服务/零售汽车房地产/建筑/物业制药/医疗器械/医疗护理市场/公关/广告/会展电子/通信/半导体供应链/物流/采购/贸易运营IT互联网技术生产/制造/研发人力/行政/财务/法务销售/客服20242024年上半年不同职类的新发职位分布年上半年不同职类的新发职位分布2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN18数据来源：猎聘大数据私营/民营企业的主导地位，以50.41%的占比遥遥领先，显示出民营企业在就业市场中的活跃度和对人才的大量需求。这与民营企业的灵活性、创新能力和快速增长有关。上市公司的影响力，人才需求占比11.06%，位于第二位。上市公司通常具有较好的品牌影响力和市场竞争力，能够提供相对稳定的职业发展平台，吸引大量求职者。外资企业的参与度，人才需求占比7.42%，表明外资企业在中国就业市场中仍占有一定比例，尤其在某些高端制造、金融、咨询服务等领域。国有企业的稳定需求，人才需求占比5.32%，虽然不是最高，但国有企业在国民经济中扮演重要角色，提供稳定的就业机会和相对优厚的福利待遇。中外合营(合资/合作)企业占比4.42%，这类企业结合了外资和国内资本的优势，可能在特定行业或领域有特定的人才需求。0.10%0.43%2.77%4.42%5.32%7.42%11.06%50.41%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%政府机关非盈利机构事业单位其他中外合营(合资/合作)国有企业外商独资/外企办事处国内上市公司私营/民营企业20242024年上半年新发职位所在企业性质分布年上半年新发职位所在企业性质分布2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN数据来源：猎聘大数据人才紧缺指数TSI反映的是劳动力市场中人才紧缺的程度（Talent Shortage Index），TSI1,表示人才供不应求；TSI1,表示人才供不应求；TSI1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。20猎聘大数据显示，2024年上半年高技术职类（岗位类型）人才紧缺，技术密集型的行业如人工智能（2.53）、其他IT互联网技术（3.24）等职类的紧缺指数较高，体现了数字化到数智化转型过程中人才技能升级明显，如CDA(Certified Data Analyst)，即“CDA数据分析师”，是在数字经济大背景和人工智能时代趋势下，面向全行业的数字化人才认证，更加适应数字化人才转型要求。1.0351.04 1.06 1.06 1.08 1.08 1.09 1.09 1.10 1.11 1.11 1.11 1.13 1.14 1.15 1.17 1.17 1.17 1.17 1.20 1.20 1.21 1.25 1.27 1.37 1.38 1.38 1.44 1.44 1.45 1.48 1.62 1.67 1.76 1.77 1.77 1.78 1.84 1.86 1.90 2.53 2.76 3.24 00.511.522.533.5其他供应链/物流/采购/贸易临床试验教师其他汽车技工/普工百货零售服务机械设计/制造医疗器械研发/生产汽车制造销售管理游戏美术设计其他影视/媒体金融销售交通/运输能源/矿产/地质勘查教育产品研发保险工业/家居设计安保/家政/维修电商运营医学事务其他设计其他生产/制造/研发汽车设计与研发医疗市场/销售/政府事务电子/仪器/自动化新能源半导体/芯片美容保健服装设计销售人员飞机/船舶/轨道交通服装/纺织/皮革贸易/关务演艺/舞美广告/会展销售外贸销售硬件移动开发网络推广运营人工智能教育培训销售其他IT互联网技术20242024年上半年人才紧缺指数大于年上半年人才紧缺指数大于1 1的职类的职类2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART THREE 调研情况介绍LIEPINLIEPIN21猎聘大数据研究院通过问卷星调研发现，通过人力资源从业者和HR专业社群发放问卷并有效回收，并进行统计分析和预判，从数据上看，各个人员规模区间的企业占比相对均匀。数据来源：猎聘调研数据参与本次调研的企业主要分布在华东地区，参与调研企业约占一半，其次为华北地区和华南地区，均接近17%。数据来源：猎聘调研数据2.4%16.6%47.2%16.9%6.6%4.1%6.2%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%东北地区华北地区华东地区华南地区华中地区西北地区西南地区调研企业所在的区域分布1-99人21.72%100-299人21.72%300-999人29.31%1000及人以上27.24%调研企业人员规模调研企业人员规模2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART FOUR 人才招聘趋势LIEPINLIEPIN调研结果显示，用工需求增加或与上季度需求持平的企业占据83.15%，比二季度的75.85%增加了近8个百分点，可以看到企业相对稳健的经营方式，主要关注点在对现有员工的管理。数据来源：猎聘调研数据数据来源：猎聘调研数据调研数据显示，机械/制造业在增加招聘数量方面占比最高，达到22.22%，这表明在调研的企业中，机械/制造业的劳动力需求增长最为显著，与Q2相比增加了4个百分点。其次是金融行业，占比为9.88%，显示出金融服务行业对人力资源的需求也在增加。IT/互联网/游戏行业和能源/化工/环保行业的增长也较为显著，分别占8.64%和7.41%。2256.55%26.55%16.90%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%与上季度持平比上季度增加比上季度减少20242024年前三季度调研企业用工数量规划年前三季度调研企业用工数量规划Q1Q2Q36.17%6.17%6.17%6.17%6.17%6.17%7.41%8.64%9.88%22.22%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%教育培训/科研交通/物流/贸易/零售医疗健康消费品电子/通信/半导体专业服务能源/化工/环保IT/互联网/游戏金融机械/制造2024Q3调研企业计划增加招聘数量的行业分布TOP102024Q3Quarter Talent Trends ReportPART FOUR 人才招聘趋势LIEPINLIEPIN调研结果显示，在计划增加人才招聘的企业中，以300-999人规模企业最多，占比约三分之一，且三个季度以来占比持续增加，可以看到在当前经济周期调整阶段，经营稳健的企业拥有更强的韧性，市场的适度扩展带来更多的人才需求。同时也可以观察到千人以上规模的企业也表现出类似的趋势。数据来源：猎聘调研数据2333.82%25.74%19.85%20.59%35.19%15.74%25.00%24.07%20.99%23.46%30.86%24.69%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%1-99人100-299人300-999人1000及人以上20242024增加人才招聘的调研企业规模分布增加人才招聘的调研企业规模分布 Q1Q2Q32024Q3Quarter Talent Trends ReportPART FOUR 人才招聘趋势LIEPINLIEPIN数据来源：猎聘调研数据调研结果显示，27.93%的企业将在2024年Q3增加人才招聘，招聘数量持平的企业占比46.90%，跟第二季度相比看，维持二季度招聘数量的企业有所增加，与整体经济的持续修复相关。数据来源：猎聘调研数据2446.90%27.93%21.38%3.79%42.68%38.32%14.95%4.05%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%50.00%持平增加减少均无招聘2024年招聘数量的环比变化Q3Q238.27%39.51%16.05%2.47%3.70%2024Q3增加招聘计划的企业招聘数量环比变化5%及以下6%-10%11%-30%31%-50%51%及以上调研结果显示，在增加招聘计划的企业中，与上季度环比来看，有近8成的企业招聘数量的增速控制在10%以内，可以看到大部分企业还是相对保守的扩张策略；有16.05%的企业招聘人才增速在11%-30%，发展态势良好。2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART FOUR 人才招聘趋势LIEPINLIEPIN2563.79%14.48%4.48%17.24%2024Q3调研企业海外人才需求情况无海外人才需求增加减少持平调研结果显示，36.2%的企业拥有海外人才需求，且与上季度相比，海外人才需求持平和增加的比例合计为31.72%。在当下中国企业全球化和出海浪潮下，不少企业海外人才持续扩大。数据来源：猎聘调研数据59.52%30.95%7.14%0%2.38%2024Q3海外人才需求企业的季度招聘环比增速5%及以下6%-10%11%-30%31%-50%51%及以上数据来源：猎聘调研数据调研结果显示，在有海外人才需求的企业中，5%及以下招聘增速的近六成，6-10%的招聘增速企业占比为三分之一。可以看到海外人才需求比较旺盛，反映出目前中国出海企业的业务现状。2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART FOUR 人才招聘趋势LIEPINLIEPIN2618.00%11.00%10.10%9.80%8.80%8.00%7.20%6.00%4.80%4.70%3.30%3.10%2.50%1.30%1.30%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%20.00%IT/互联网/游戏专业服务机械/制造能源/化工/环保教育培训/科研医疗健康电子/通信/半导体交通/物流/贸易/零售消费品汽车房地产/建筑金融政府/非营利组织/其他广告/传媒/文化/体育生活服务20242024年企业海外留学人才需求的行业分布年企业海外留学人才需求的行业分布数据来源：猎聘大数据高达18%的海外留学人才流向IT/互联网/游戏行业，凸显该行业在全球经济中的蓬勃态势与对创新技术、国际化视野的高度依赖。IT/IT/互联网行业需求领头互联网行业需求领头虽然其他行业占比相对较低，但海外留学人才在各行业中均有分布，反映经济结构多样性及对国际化人才的普遍需求。多行业均衡分布多行业均衡分布教育培训/科研领域占比8.80%，显示社会对高质量教育资源与科研创新能力的重视，海归凭借国际教育资源经验成为宝贵人才资源。教育培训科研重视创新教育培训科研重视创新1.30%1.20%0.90%0.80%0.60%0.60%0.40%0.00%0.20%0.40%0.60%0.80%1.00%1.20%1.40%消费品专业服务交通/物流/贸易/零售机械/制造政府/非营利组织/其他汽车广告/传媒/文化/体育20242024年海外人才需求占比增长的行业年海外人才需求占比增长的行业消费品行业需求增长1.30%，随着消费者偏好的多样化及对高品质产品的需求增加，拥有国际品牌管理、市场洞察力的海外留学人才更受青睐；专业服务领域人才需求增长1.20%，表明法律、咨询等专业领域正加速国际化，需要熟悉国际规则、拥有跨国项目经验的海归来增强竞争力；交通/物流、机械制造、汽车等行业虽有增长，但增幅较小（0.40%-0.90%），反映这些行业也开始注重引入海外知识与技术，以促进内部革新和扩大海外市场。数据来源：猎聘大数据2024Q3Quarter Talent Trends ReportPART FOUR 人才招聘趋势LIEPINLIEPIN从2024年Q3关键部门人才招聘计划来看，跟整体招聘用工趋势类似，增加的比例略有减少，持平比例有所增加，可以看到与企业的整体业务调整计划有着紧密联系，仍然是相对谨慎的态度。数据来源：猎聘调研数据数据来源：猎聘调研数据调研显示，业务拓展推动岗