目前团队中出勤的现状提高出勤的意义方法让不出勤人员按时出勤沟通侧重点及话术35页.pptx

早会经营万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究 让我们用心经营，让我们用心经营，精心策划，伴着每一个精心策划，伴着每一个初升的太阳，给伙伴们初升的太阳，给伙伴们全新的感觉，让每天的全新的感觉，让每天的晨会都散发出挡不住的晨会都散发出挡不住的魅力！魅力！考量团队的三大指标考量团队的三大指标目前团队中出勤的现状目前团队中出勤的现状提高出勤的意义和方法提高出勤的意义和方法让不出勤人员按时出勤让不出勤人员按时出勤让不出勤人员按时出勤让不出勤人员按时出勤沟通侧重点及话术沟通侧重点及话术沟通侧重点及话术沟通侧重点及话术主要内容万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究考量团队的三大指标考量团队的三大指标考量团队的三大指标考量团队的三大指标出勤率出勤率举绩率举绩率达标率达标率招之能来招之能来来之能战来之能战战之能胜战之能胜愿来愿来有信心有信心坚持做坚持做圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究课程大纲课程大纲目前团队中出勤的现状目前团队中出勤的现状提高出勤的意义提高出勤的意义提高出勤方法提高出勤方法让不出勤人员按时出勤让不出勤人员按时出勤 沟通侧重点及话术沟通侧重点及话术目前团队中出勤的现状目前团队中出勤的现状万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究业绩不高出勤好业绩不高出勤好业绩很好不出勤业绩很好不出勤一次两次请不到一次两次请不到劝其离司他不走劝其离司他不走提高出勤的意义提高出勤的意义万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究提高出勤率的意义提高出勤率的意义公司方面公司方面 ：便于管理便于管理 利于辅导利于辅导 便于督导便于督导 利于达标利于达标提高出勤率的意义提高出勤率的意义团队方面：团队方面：增加凝聚力、向心力，增加凝聚力、向心力，提升士气，提升士气，激发团队伙伴的战斗力！激发团队伙伴的战斗力！圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究提高出勤率的意义提高出勤率的意义主管、组训方面：主管、组训方面：便于管理，及时沟通，有利于团队便于管理，及时沟通，有利于团队良性发展；给主管、组训提供一个好的良性发展；给主管、组训提供一个好的成长平台，促使其快速提升成长平台，促使其快速提升万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究提高出勤率的意义提高出勤率的意义伙伴方面伙伴方面：新闻新知新闻新知 辅导训练辅导训练 提升个人能力提升个人能力圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究提高出勤方法提高出勤方法万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究提高出勤方法提高出勤方法结识朋友，拓宽人脉结识朋友，拓宽人脉学习新知学习新知提高生活水平提高生活水平能力、技能的增长能力、技能的增长个别沟通，给予单独辅导个别沟通，给予单独辅导提高出勤方法（刚性方面）提高出勤方法（刚性方面）一方面：一方面：制度为先，严于考核制度为先，严于考核 （管理是严肃的爱）（管理是严肃的爱）注意事项：注意事项：严格考核，严格考核，制度目前人人平等，制度目前人人平等，做到公开、公平、公正。做到公开、公平、公正。可借鉴的方法（刚性方面）可借鉴的方法（刚性方面）制度与奖励相结合制度与奖励相结合(专职营销员专职营销员)操作：操作：把早会出勤和公司企划方案相结合把早会出勤和公司企划方案相结合建议建议:1.1.出勤出勤2020天以上天以上-可以正常享受公司方案奖励；可以正常享受公司方案奖励；2.2.出勤出勤10-2010-20天以上天以上-追加任务追加任务10%10%方可享受公司方可享受公司方案奖励；方案奖励；3.3.出勤出勤1010天下天下-追加任务追加任务20%20%方可享受公司方案奖方可享受公司方案奖励；励；圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究【仅供参考仅供参考】万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究可借鉴的方法（刚性方面）可借鉴的方法（刚性方面）制度与奖励相结合制度与奖励相结合(兼职营销员兼职营销员)操作：操作：每周六或周日必须参加周出勤会议每周六或周日必须参加周出勤会议 建议建议:每月出勤少于每月出勤少于4 4次需完成追加任务次需完成追加任务30%30%以以上上,方可享受公司方案奖励方可享受公司方案奖励.【仅供参考仅供参考】可借鉴的方法（刚性方面）可借鉴的方法（刚性方面）血缘联动法血缘联动法 （属员出勤率与主管的津贴联动属员出勤率与主管的津贴联动）全勤奖励法全勤奖励法团队出勤对抗赛团队出勤对抗赛万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究提高出勤方法（柔性方面）提高出勤方法（柔性方面）另一方面另一方面：人文关怀，激发意愿人文关怀，激发意愿注意事项：注意事项：恩威兼施、刚柔并济，因人而异恩威兼施、刚柔并济，因人而异可借鉴方法（柔性方面）可借鉴方法（柔性方面）娱乐法娱乐法家访法家访法电话短信沟通法电话短信沟通法出勤表彰早会出勤表彰早会出勤意外收获奖出勤意外收获奖娱乐法娱乐法 操作操作:把娱乐活动和出勤奖罚结合起来把娱乐活动和出勤奖罚结合起来 比如：迟到一次给大家唱首歌、讲个故事、讲比如：迟到一次给大家唱首歌、讲个故事、讲 个笑话、用方言念一段准备好的话、做俯个笑话、用方言念一段准备好的话、做俯 卧撑等卧撑等 优点：将刚性的奖罚制度融于柔性的娱乐中，提优点：将刚性的奖罚制度融于柔性的娱乐中，提 高早会的趣味性高早会的趣味性万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究家访法家访法 亲自面见，真情交流亲自面见，真情交流 探寻原因，对症下药探寻原因，对症下药 如如:遭受挫折太多没有信心遭受挫折太多没有信心 家庭突发变故心情不佳家庭突发变故心情不佳 未养成良好出勤习惯未养成良好出勤习惯 .电话短信沟通法电话短信沟通法主管短信温馨提示主管短信温馨提示电话约定共同参会电话约定共同参会万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究课程大纲目前团队中出勤的现状目前团队中出勤的现状提高出勤的意义提高出勤的意义提高出勤方法提高出勤方法让不出勤人员按时出勤沟通让不出勤人员按时出勤沟通 侧重点及话术侧重点及话术让不出勤人员按时出勤让不出勤人员按时出勤沟通侧重点及话术沟通侧重点及话术不出勤人员的分类不出勤人员的分类高绩效不出勤高绩效不出勤低绩效不出勤低绩效不出勤长期不出勤没业绩长期不出勤没业绩其他原因不出勤其他原因不出勤 高绩效不出勤高绩效不出勤人员人员首先赞美，然后动之以情，首先赞美，然后动之以情，晓之以理，激励其正常出勤晓之以理，激励其正常出勤例如例如:王大姐你是咱们团队的精英，每次业王大姐你是咱们团队的精英，每次业 务冲刺你都名列前茅，希望在出勤方面务冲刺你都名列前茅，希望在出勤方面 也能给大家做出表率也能给大家做出表率 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究低绩效不出勤人员低绩效不出勤人员 以关怀为核心，理性分析，感性引以关怀为核心，理性分析，感性引导，鼓励其正常出勤。导，鼓励其正常出勤。例如：例如：小红你看咱最近你还没开单，我能小红你看咱最近你还没开单，我能 帮你什么，不管什么原因都得来参加早帮你什么，不管什么原因都得来参加早 会，这样才能找到问题所在会，这样才能找到问题所在 长期不出勤没业绩长期不出勤没业绩用团队文化吸引伙伴出勤，便于管理提升用团队文化吸引伙伴出勤，便于管理提升伙伴展业技能，提高收入使其原意来出勤伙伴展业技能，提高收入使其原意来出勤例如：小王听说你不愿意来保险公司上班例如：小王听说你不愿意来保险公司上班了，想想咱们在一起多快乐呀！来吧我们了，想想咱们在一起多快乐呀！来吧我们想你想你万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究其他原因不出勤人员其他原因不出勤人员 因人而异，对症下药因人而异，对症下药，引导其正常出勤引导其正常出勤 例如：例如：小兰这几天没见，最近在忙什么？小兰这几天没见，最近在忙什么？需要帮忙吗？需要帮忙吗？我准备明天去你家看你，我准备明天去你家看你，咱们好好聊聊咱们好好聊聊 结 论创新早会，提高质量，创新早会，提高质量，吸引出勤。吸引出勤。制定办法，定期追踪，制定办法，定期追踪，鞭策出勤。鞭策出勤。夯实团队，扎实管理，夯实团队，扎实管理，自愿出勤。自愿出勤。欢迎参加早会 早来早会晚来晚会不来不会早来早有钱途晚来不一定有钱途不来一定没钱途万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究谢谢！谢谢！万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究