劳动合同模版-现用版本.docx

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*******设备制造有限公司

劳
动
合
同

（适用全日制用工）

劳动合同书

单位名称（以下简称甲方）： *****有限公司
住 所：
通讯地址：
法定代表人： 联系电话：
邮政编码：

员工姓名（以下简称乙方）：
身份证号： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　
家庭住址： 邮政编码：
户籍地址： 邮政编码：
固定电话： 移动电话：
紧急联系人： 联系电话：

为确立甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方现经过平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同种类及期限
（一）甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。
3、以完成一定工作任务为期限：自 项目完成时终止。

（二） 试用期限为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方试用期的工资标准为 元每月。

第二条 工作内容
1、乙方同意甲方根据工作需要，担任 岗位的工作（工种），乙方的工作任务或职责是：
。
2、在合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作岗位；乙方必须服从甲方的管理和安排，在规定工作时间内保质、保量完成甲方指派的工作任务。
3、在合同期内，甲方可根据公司经营需要将乙方派往甲方关联公司工作，乙方必须服从甲方的安排。乙方劳动关系与待遇另行协商。
4、双方确认工作地点在 ，根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方的工作地点，甲方安排乙方赴外地驻点或出差，不视为工作地点的变更。
5、 乙方岗位或工作地点等发生变化时，甲方因此签发岗位或工作地点异动通知作为对原合同条款的变更，乙方对此予以理解与确认。
6、乙方岗位（属于）（不属于）竞业限制岗位。属于竞业限制岗位的，应执行本合同第九 条第（四）款。

第三条 薪酬与福利
1、甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实行岗位绩效工资制度为主的工资制度，并实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。乙方的劳动报酬由岗位工资、绩效工资等栏目构成，乙方应在签收工资表时确认。
2、乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（__________）。
1）计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。甲方安排乙方足月出勤的时乙方月岗位基本工资为 　　　　元；乙方岗位 工资随工作岗位调整，甲方因此签发工资异动通知作为对原合同薪资条款的变更，乙方对此予以理解与确认。
2）计件工资，按公司相关政策及当月完成任务额度计发。
3、加班工资、绩效工资等根据公司有关规定发放。
4、甲方于每月1日至当月月底计薪，于次月15日以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资。乙方在工作期间内享受的各类社会保险待遇按当地政府相关政策办理。
5、甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。
6、乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起20日内向总经办以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发或扣减乙方的劳动报酬。
7、乙方按照国家级公司有关规定享受相应福利待遇。

第四条 工作时间
乙方所在岗位采用以下第 种工时制度
（一）标准工时制。
（二）不定时工作工时制。
（三）综合计算工时制。

第五条 劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第六条 社会保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加法定社会保险，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第七条 劳动纪律和规章制度
（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度；双方确认，本劳动合同签订日之前甲方各项规章制度已经公示或告知乙方。
（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。
（三）乙方违反规章制度，甲方可依据规章制度，给予纪律处分和经济处罚。
（四）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定的各项规章制度是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第八条：培训及服务期
乙方在合同期限内接受甲方提供的培训，双方可另行签订《专项培训\教育协议》，约定服务期限、赔偿标准等，作为本合同的补充。

第九条 保密及竞业限制条款
（一）乙方在任职期间，应对甲方下列事项负有保密义务：
1、甲方重大决策的秘密事项；
2、甲方尚未付诸实施的经营战略、经营方针、经营规划、经营项目 ；
3、甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
4、甲方职员人事档案、工资、社会保险、商业保险等资料；
5、甲方所掌握的其他信息及资料，如客户资料、网络密码等。
（二）乙方对以上事项负有保密义务，不得侵害、外泄、转让、出售或以任何直接或间接形式使第三方知悉。
（三）乙方在离开甲方时，必须将本人保管的有关甲方公司秘密的资料全部交还给甲方，并承诺在其他单位工作中，不使用甲方的商业秘密。
(四)根据本合同第二条约定，乙方属于竞业限制岗位的：
1、乙方于任职期间不得直接或间接从事有偿或无偿的与甲方利益互相竞争的其他工作、兼职等行为。
2、在劳动合同解除或终止后的二年内， 不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的地域为中华人民共和国。
3、若不足一年者，甲方以乙方第一个月工资的50%按月支付竞业限制补偿费；若满一年者，甲方以乙方上年平均工资的50%按月支付竞业限制补偿费，作为乙方履行竞业限制的对价。
4、乙方不予接受任意月份竞业限制补偿费的，视为其无条件接受竞业限制；甲方无需支付剩余月份竞业限制补偿费。
5、乙方违反竞业限制约定的，应该按照本合同约定的竞业限制补偿费的总和的三倍向甲方支付违约金；造成甲方损失的，还需赔偿所造成的损失。

第十条 劳动合同的解除与终止
（一）下列情况下，本劳动合同可以解除：
1、甲乙双方协商一致的；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
2）工作严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
3）不作为、作为不力、乱作为等，给甲方造成损害的；
4）被依法追究刑事责任的；
5）在试用期被证明不符合录用条件的；
6）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
7）以欺诈手段提供虚假个人资料（包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等；有严重疾病在应聘时未声明的；及有其他足以影响到劳动合同的履行而情形应当向甲方说明却未说明的）；
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日内以书面形式通知乙方：
1）经营状况发生重大变化，甲方因经营原因需要裁员的；
2）乙方患病或非工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方（试用期为三日），离职时必须办理完整的交接手续，方可以解除劳动合同；
5、如乙方不辞而别，假期、出差、学习培训等期满逾期不归，或者以其他方式在甲方没有许可情况下不到岗就位，视为乙方自动离职，甲方有权视情况作出解除劳动关系决定；甲方无须就此给予经济补偿；乙方给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
（二）下列情况下，本劳动合同自行终止：
1、本合同期限届满，而一方或双方不予续签的；
2、本合同一方主体消失的。
3、法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条　违约责任
（一）甲方在合同期限内解除劳动合同，视情形按相关法律规定给乙方经济补偿。
（二）乙方违反合同和公司规章制度规定，给甲方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，依法、依规及依合同约定承担赔偿责任。
乙方违反本合同规定的保密事项，尚未造成严重后果的，经予警告并按照公司规章制度的规定处以罚款或其它处罚，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定和公司规章制度规定按照公司损失金额承担赔偿责任，情节特别严重的，依法移送司法机关追究法律责任。
乙方在工作中违反本合同约定和法律法规、公司规章制度规定接受商业贿赂的，尚未造成严重后果的，经予警告并按照公司规章制度的规定处以罚款或其他处罚，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定和公司规章制度规定按照损失金额承担赔偿责任，情节特别严重的，依法移送司法机关追究法律责任。

第十二条　争议的处理
因本合同发生劳动争议，应当由甲乙双方进行协商，协商不成的，可以申请调解、仲裁；对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

第十三条　特别约定
1、乙方未完成甲方当期绩效考核任务的，甲方保留对其予以调岗、待岗、降职、解聘的权利。
2、本合同期满后， 乙方不同意再续签的， 甲方不予支付经济补偿 。
3、甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究；确认除双方另有约定外，合同签订前的相关劳动报酬均已结清。
4、乙方在劳动合同解除（含试用期）或终止后三日内，应当按照公司规章制度要求办理工作交接手续，归还甲方所有财产及保管的资料，包括但不限于：
1）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方的及其管理、经营的产品、资金、财务、文件、档案原件及复印件；
2）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；
3）包含甲方信息和资料的各类存储设备（和硬盘、U盘等）；
4）甲方为乙方配备的各类办公用具等
乙方未按照规定履行上述交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方应得的工作报酬或经济补偿，乙方因拒不办理交接造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
5、双方确认：甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。 乙方对其以前所在单位造成的任何经济损失或与以前所在单位发生的任何事端均与甲方无关，由此发生的一切责任由乙方承担。
6、乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括乙方拒收、下落不明等情况），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达的地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达 。
7、甲乙双方在合同履行过程中的相互发出或者提供的与劳动关系有关的任何文件，均应当面交付签收确认或按本合同所列明的地址履行送达义务。如甲方在无法直接交付给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），甲方通过邮寄送达地址至乙方在本合同中填写的住址，均视为履行了书面通知义务。乙方通信地址变更后，应在三日内将新地址书面告知甲方更改，否则视为乙方仍认可原通信地址的有效性。
8、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
9、甲方按相关法律法规为乙方办理社会保险，非甲方原因不能为乙方及时办理社会保险及实现代扣代缴的，甲方不承担责任，由此引起的行政处罚如滞纳金、罚款等应由乙方承担。

第十四条 其他
1、本合同书经乙方签字及甲方盖章，自签约之日生效，一式两份，甲乙各执一份。
2、本合同未尽事宜，经甲乙方协商一致后，以附件形式附属本合同书后，附件与本合同有同等的法律效力。
5、本合同生效前如双方已订立的劳动合同、其他相关协议文本的 ，自本合同签订之日以本合同为准。

甲方：（盖章） 乙方：（签字）

法定代表人： 身份证号码：

签约日期： 年 月 日

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