整理服务公司年工会工作总结.doc

5馈线应尽量防止与强电高压管道和消防管道一起布放通过 未通过3标签采用防水标签，为防止标签脱落，应使用透明防水胶带密封或尼龙扎带捆扎通过 未通过入(2)中心角、边心距：中心角是正多边形相邻两对角线所夹角，边心距是正多边形边到圆心距离.测试目：验证终端在慢速移动下，能否顺利从一种AP切换到另一种AP112走线管固定间距符合规定，走线不得有交叉和空中飞线现象通过 未通过3)信号外泄 服务企业工会工作总结通过同一直线上三点不能作圆. 服务企业工会工作总结 ，我企业工会在县总工会和企业党委直接领导下，充足发挥职能作用，认真贯彻贯彻党十六大、十六届四中全会精神，以实际行动贯彻“三个代表”重要思想，发挥工会职能作用，在保稳定，促发展，推进全企业各项工作顺利开展中，做了大量工作。现将所做工作总结如下： 一、加强对工会工作领导，健全组织，完善各项制度。 工会根据企业党委*工作要点和县总工会工作安排，制定了本年度工作计划和年度工作考核要点，对整年工作进行了详细安排，使各项工作开展，有计划可依，各项工作进展顺利，有条不紊。 企业工会于3月至4月，对基层工会组织构成状况进行了检查，通过检查，各单位健全了工会委员会和女工委员会，对经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组等工会专门小组，做到人员随时变动随时调整，为基层工会开展工作奠定了基础。 企业党委十分重视工会工作，每季召开党委会，专题研究工会工作。同步在每月经济分析会上，强调规定各单位对工会工作予以大力支持，保证了各基层工会工作有人抓。企业各单位认真贯彻工会工作制度，工会委员会及专门工作小组领导班子健全，坚持实行店务公开，今年凯思大酒店、新城服务楼建立活动室，在活动室内张贴工会组织机构及工作制度，使职工可以详尽理解工会有关制度及权利义务。 二、狠抓教育和培训，不停提高工会干部综合素质。 按照企业党委总体培训规划，企业工会年初制定了干部培训工作计划，坚持每周五学习日制度,做到每周组织全体干部集中学习一次，通过讲课、辅导、事迹汇报等形式对工会干部进行培训，认真组织全体干部学习贯彻党十六大汇报、学习贯彻延庆县第十一次党代会精神，学习新党章、有关法律法规及企业管理、财务管理、服务礼仪等方面知识。尤其是十六届四中全会决定和胡锦涛总书记到北京视察工作时关怀重视基层干部发言，并于10-11月份，重点组织开展了细节决定成败一书学习活动，规定每人要结合实际工作，写出学习体会，在实际工作中要加强对细节问题把握，发挥工会干部作用。培训工作与实际工作紧密结合增进了工会干部思想理论水平、业务管理水平以及自身综合素质提高，为做好工会工作奠定了基础。 三、实行民主管理，坚持店务公开，维护职工民主权利。 加强民主管理，实行店务公开是实践“三个代表”重要思想详细体现，我们一直坚持着，在工作中波及企业生产经营管理方面重要问题，波及职工切身利益方面问题，职工“四险”缴纳状况、开展职工安康互助保险、干部年度和离任审计、奖金分派、廉洁勤政和其他有关职工福利重大事项等状况进行了公开，并展开讨论，通过公开让职工知店情、理店务、明店事，效果很好，受到了上级领导表扬。 3月中下旬，企业工会配合党委对基层领导班子进行了民主考察民主评议工作。这次共考察新风大酒店、燕春饭店、凯思大酒店、新城服务楼和阳春酒楼5个领导班子，民主评议副科以上干部27人。在考察中，共找职工谈话219人，占职工总数32.4%，设置意见箱6个，先后征求到职工意见、提议69条，民主推荐后备干部人选20名，充足体现了广泛性、民主性和广大职工群众民主参与、民主管理主人翁精神和积极性。共发测评表372份、评议表392份，27名副科以上领导干部职工满意率所有到达84%以上。 7月份店务公开活动周前夕，工会规定各单位要充足运用职工大会、职代会、班组长会议、黑板报、意见箱、公开栏等多种形式，对整年经营状况进行公开，企业重大事项、职工关怀重大问题及福利待遇等问题进行重点公开。7月8日在县工会召开全县厂务公开大会上，风大酒店、新城服务楼在节日娱乐之时不忘工作，组织职工开展了知识竞赛，内容涵盖了餐饮服务、烹调技艺、公共卫生及安全生产等行业有关各门类知识；阳春酒楼等几家单位也都组织女工开展了跳绳、端托等文体娱乐活动，庆祝女工们节日，丰富了职工文化生活，增强了企业凝聚力。 小吃广场开业后，工会与共青团、妇联联手组织了广场开业、迎消夏避暑节和“七一”三场文艺演出，百余名职工积极踊跃参与，为广场开展文化活动起到了推进作用，增进了企业精神文明建设。在县“五月鲜花”文艺调演中，我企业选送节目葫芦丝独奏获得“最佳节目奖”，企业获“优秀组织奖”。新风大酒店工会还被评为县“先进职工之家”，并被推荐参与市“先进职工之家”评比。 八、加强安全生产工作，保障职工身心健康。 工会加强对安全生产工作领导，根据市、县总工会开展“安康杯”竞赛活动规定，为了增进开展竞赛活动，保证安全生产，我们首先成立了由企业党委书记王九军同志担任组长，工会主席周淑华、副经理范国庆同志任副组长，工会委员会组员及各基层工会主席等14人为组员领导小组。领导小组负责指导、组织实行全企业竞赛活动。从加强领导，完善制度，贯彻责任制抓起，实行党政一把手负总责，工会及主管领导详细抓，把安全责任贯彻到每一种班组和每一种岗位，形成了全体职工积极参与气氛。工会规定各基层工会充足运用会议、讲座、黑板报等形式，积极开展安全生产知识学习培训，并认真做好学习考勤记录。整年有工会参与安全生产大检查次，对存在问题及隐患单位，下发整改告知书，并及时规定整改。我企业被县总工会推荐参与市“安康杯”竞赛优胜单位评比。 九、做好工会平常工作 尽职尽责完毕工会平常工作，准时上缴工会经费，合理运用，有计划、有目，经费使用符合法律规定，做到“取之于工，用之于工”。准时上报各类报表，积极参与工会组织培训活动。做好对基层指导检查工作，如店务公动工作等，对存在问题提出提议和处理措施。准时上报工作信息，整年共报送各类信息10条。 总之，整年在县总工会及企业党委领导下，我企业工会积极行动，以认真负责态度做了大量工作，为推进两个文明建设起到了积极作用。不过，与“三个代表”重要思想及形势发展规定，我企业工会还存在某些问题和差距，需要我们认真研究加以处理。此后，我们要认真学习贯彻党十六大和工会十四大精神，以“三个代表”重要思想为指导，总结经验，克服局限性，深入抓好工会工作，为企业两个文明建设做出新奉献。 工作设想： 1、以市工会十一大精神为指导，继续加强基层工会组织建设，完善制度，健全机制。 2、充足发挥工会职能作用，加强企业民主监督、民主管理工作，全力抓好店务公开。 3、加强干部职工教育工作，继续开展法律法规、职业技能、业务知识、英语等方面培训，深入深化和丰富企业经济技术创新工作内容，不停提高广大干部职工素质。 4、组织开展工会法及有关法律、法规学习贯彻贯彻，抓好企业安全生产工作。 5、加强企业文化建设，继续开展职工群众喜闻乐见文化活动，丰富职工文化生活。 6、积极维权，努力帮困，做好常常性送温暖工作。 7、做好职工互助保险结续转和理赔工作。 延庆县服务企业工会 12月1日 ，我校毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政对领导下，在毕业生就业工作人员及全体毕业生共同努力下，克服种种困难，各有关工作顺利进行，到达了预期目。现将我校就业工作简述如下： 一、我校就业工作基本状况 （一）、毕业生基本状况 我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多种省、市、自治区，其中硕士100多人人，本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。 （二）毕业生就业指导教育工作 为了协助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后新形势，对地认识和处理毕业生就业中也许碰到种种问题，我们及时开展大量就业指导教育工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举行就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导征询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序指导，同步加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面指导；我们通过印发就业手册、编制成才指导、建立就业专栏、不停更新就业网站等，协助毕业生及时理解就业形势和就业政策，引导毕业生树立对择业观念，减少就业期望值，积极做好就业前思想准备和心理准备。 （三）、需求信息搜集工作，举行毕业生供需会面会 首先，为了提供更多“双向选择”机会，我们重视各方面信息搜集、整顿工作，及早开展毕业生市场调查，搜集需求信息，积极拓宽就业市场。另首先，我们常常性有组织有保障举行多种供需会面会，积极为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。 十二月十二日，在学校党政领导大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办青岛三高校毕业生及华东地区硕士供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。本次招聘会发明了几种新特点： 1、形式创新 这是本市第一次由高校联合地方举行供需会面会，我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举行就业供需会面会，是完善就业工作运行机制新探索，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场影响力，为深入提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实基础。 2、内涵丰富，学历层次提高 本次招聘会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市硕士1080余人，我校和中国海洋大学、青岛科技大学波及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生1.2万余人。共有28000余人入场参与本次招聘会，创下了近年来青岛市人才交流大会参会人数新高。 3、招聘单位层次提高 本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函，其中参与单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份企业、海信房地产企业、中建八局、戴尔等全国各地许多大型企业参会。 4、新闻、实际效应加大 由于本次招聘会波及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体均有对应报道，给我校带来了较高社会声誉，给毕业生带来了更多就业宣传机会，为今年就业工作奏响了号角。 （四）、制度建设和创新工作 我校就业指导中心在统筹安排就业中心整体工作、完善有关规章制度同步，实行“三三工作制”，即：三分之一时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验学习调研；三分之一时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策；三分之一时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、征询服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心有关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校持续几年高就业率，同步为学校学科建设、专业调整和招生事业计划编制提出了几十条合理化提议。 （五）、学生职业生涯发展规划辅导工作 我们牢固树立“以人为本”思想，以科学理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统辅导为途径，分阶段、分层次协助学生进行个性化职业生涯发展规划，形成了“一种目、四个阶段、四个体系”“一四四”辅导系统。即以学生成长成才为目，按年级分别制定了适应与定位、学习与准备、行动与实践、评估与检查四个阶段生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体征询和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，协助学生从大一开始对认识、理解自己，培养对成才意识，明确成才方向，在专业教师辅导下，针对自己个性特性和职业能力倾向，通过系统学习和训练，提高自己综合素质，培养就业竞争力。同步，是毕业生在择业过程中可以做到扬长避短，减少盲目性，是自己就业选择愈加符合个人和社会实际。 （六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道” 早在几年前我校就实行了拓宽就业渠道“105工程”，即每年与50家较大规模企事业单位建立稳固教学科研、实习、就业基地，通过努力与500家用人单位保持长期亲密合作用人关系，最终每年为我校提供5000个稳定就业岗位。通过“105工程”实行，建立起一种以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充就业基地网络。在这一网络中，人才进入壁垒和流动性限制降到最低，为毕业生充足就业和有效择业开辟了“绿色通道”。 （七），搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设 我校充足运用网络这一现代化信息手段，不停完善就业信息网络化主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业能力、职业倾向、职业适应性和心理个性特性测量为重要内容网上就业测评服务，学生可以随时随地上网键入自己*号进行测评，实现了就业测评唯一性、安全性；二是网上就业*服务功能，毕业生只要将其手机在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新需求信息，通过就业信息网及时发送到毕业生手机上；三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递状况所有录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期年级、专业、姓名，即可以从网上查出其档案转寄地址及转出时间。 二、明年我校就业工作思绪安排 （一）、加强我校就业工作与市有关部门亲密配合 我校就业工作，离不开市有关部门指导教育。但愿有关领导在对我校就业工作肯定同步，给我们以指导，提出宝贵意见和提议。在此后工作中，我们将不停完善就业体制，深入突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充足就业目为方向，全面推进我校就业工作实现新突破！ （二）、加强对学生服务意识教育，让学生立足青岛，服务社会 目前本市正处在全方位高速发展时期，更需要各方面人才来带动有关产业发 行政执法工作总结 二四年，本局行政执法工作在县政府法制 办和局领导高度重视下，以“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神为指导，认真贯彻贯彻县法制工作会议及市税政法规工作要点精神，围绕全县财政工作任务和财政改革重点，加强税政法规基础建设，深入增强全县财政干部法律意识，积极贯彻行政执法责任制，规范行政执法行为,提高依法理财、依法行政水平，严格财税执法监督，全局依法行政水平不停提高。现将 一年来行政执法状况总结如下： 一、加强普法培训，增强财政干部依法理财、依法行政自觉性 紧紧围绕各阶段财政中心工作，开展财政法制培训。重点培训了中华人民共和国行政许可法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国宪 法（修正案）、中华人民共和国动物防疫法以及新出台有关税法和财政政策等，尤其加强了对行政许可法培训、考试考核工作。通过采用辅导与自学相结合、自主宣传与媒体宣传相结合，一般学习与经典案件教育相结合、开展普法教育与加强财政执法相结合、普法与地方财政立 法相结合等，集中培训、以考代训等形式多层次开展普法宣传教育，增强了财政干部依法理财、依法行政自觉性和依法行政能力和水平。 二、健全机制，完善制度，规范执法程序 为切实加强对行政执法责任制工作领导，调整充实了局行政执法责任制工作领导小组，由局长任组长，党组书记为副组长，纪检、 财政监督、财政税政法规等股室负责人及分管领导为组员。完善财政监督检查、惩罚查、审分离和集体研究制度， 实行了严格分工负责制，财政监督股统一制定检查计划，负责下达检查告知，严防反复检查，并对检查组材料、处理惩罚意见进行审核；税政法规股负责对执法人员资格、行政惩罚法律法规根据进行审查，专业法规资料购置发放；分管领导负责立案、处理惩罚审批；局办公室负责文书格 式审核，统一编制文号；人教股负责组织法制培训；局行政执法责任制领导小组对惩罚金额1万元以上、违纪金额5万元以上案件，或十分复杂案件实行集体审理，实行严格行政执法责任制。为切实增强财政工作透明度，在全局 推行办事公开制度，将公开事项上墙公布，将公开内容汇编成册。在行政执法处理惩罚前，实行告知制度，先行下 达告知书；在处理惩罚决定书中明确告之复议申请时限和复议机关。 三、依法行政，提高财政执法水平 本局切实加强了财政执法基础工作，在执法中严格遵守xx省财政行政执法责任制度、 xx省财政行政执法公告制度 、xx省财政行政执法违法和错案追究制度。准时完毕了财政执法人员执法资格培训、申报和换证工作，所有行政 执法人员均持有经县政府法制办年检行政执法证，坚持持证执法，按照规定程序立案、办案和作出行政惩罚处理。严格执行罚、缴分离制度，实行收支两条线管理，规范执法行为，保证执法质量。近四年来，本局作出行政处理惩罚无一件复议、诉讼。加强对执法惩罚、复议、应诉、赔偿案件登记、记录、归档、研究工作。本局法规股xxx撰写xx县贯彻政府采购法获得实效、xx县着力清理乱着装等稿分别在中国财经报、xx日报、xx晚报、中国政府采购等报子杂志刊登。财政检查工作得到省、市财政部门肯定。 四、实行内部审计制度，强化内部监督 本局在加强财政 执法、维护财经秩序同步，坚持强化监督机制，实行行政执法责任制，在行政执法中，我们虚心听取财政检查对象单位意见，及时办理人大代表和政协委员提案及提议，认真执行上级机关有关决定、决策，人大代表、政协委员提案及提议均在限期内圆满完毕。并切实强化内部监督，每年由局纪检组、 财政监督股对局机关内部财务单位进行内部审计，对查出问题不护短，属制度方面问题，及时完善制度；属人员素质问题，加强教育、调整岗位；属人为原因导致问题，严格依法依纪严厉处理。通过强化监督，完善制度,明确责任，近年来不仅未发生一起复议、应诉案件，并且被市财政局多次评为行政执法、财政监督先进单位。 十一月二十二日