入职准备.pptx

第一节签约v什么是就业协议？什么是就业协议？v高校就业协议书是由教育部高校学高校就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，对签具有一定的广泛性和权威性，对签约的三方都有约束力约的三方都有约束力。一、签约前应注意的事项一、签约前应注意的事项v（一）要全方位了解用人单位的相关情况v（二）要明确个人档案的着落v（三）要明确就业单位的具体工作部门和工作岗位v（四）要明确工作和生活的条件v（五）要注意条款的合法性v（六）要明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法v（七）要明确违反协议的责任二、薪资问题二、薪资问题v（一）薪资谈判前的准备1、看人才市场的行情。从当地市场参考价、往届薪资情况、工作地点、行业差异、工作单位所有制差异、专业供需状况等方面来考虑。2、看自己的经验和学历。二、薪资问题二、薪资问题v（二）寻找最佳时机进行薪资谈判薪资话题在择业的过程中可以谈，但问题的关键在于把握好时机，切忌开门见山。三、毕业生就业协议的签订毕业生就业协议的签订v（一）签订毕业生就业协议的基本原则主体合法原则平等协商原则（二）（二）就业协议的签订程序就业协议的签订程序v毕业生与用人单位协商达成一致意见毕业生与用人单位协商达成一致意见v毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名名v用人单位填写单位情况、签署意见并签字盖章用人单位填写单位情况、签署意见并签字盖章v用人单位上级主管部门签署意见并盖章用人单位上级主管部门签署意见并盖章v毕业生所在学院签署意见并签字盖章毕业生所在学院签署意见并签字盖章v学校就业指导中心签署意见并签字盖章学校就业指导中心签署意见并签字盖章全全国国普普通通高高等等学学校校毕毕业业生生就就业业协协议议书书注意事项1就业协议的签订程序：1.毕业生与用人单位协商达成一致意见；2.毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名；3.用人单位签署接收意见，由人力资源部门负责人签字或部门盖章并于10日内送达XX大学毕业生就业指导中心；在协议书签订10日内，用人单位或毕业生应登录学校就业网，点击“就业协议备案”窗口，对签订的协议书进行备案管理。4.毕业生所在学校签署意见；5.毕业生就业指导中心签署意见并列入就业方案；1协议签订之后，毕业生应于10日内将协议书送达用人单位。2补充协议中已写明的内容，双方可以协商填写。补充协议补充协议1请甲方填写：聘用乙方从事岗位工作、落户情况、服务期限、工作条件：2请甲方填写：聘用乙方后，能为乙方提供的工资待遇、住房福利、培训发展情况：三、甲乙双方必须全面履行协议，一方违约须向另一方支付违约金人民币 元，违约金额原则上最高不超过人民币贰仟元。违约方应征得另一方同意，另一方签字盖章后方可解除协议。四、其它约定：甲方：用人单位（签章）乙方：毕业生（签字）年 月 日 年 月 日见证方：XX大学毕业生就业指导中心 年 月 日毕业生情况及应聘意见姓名性别出生年月民族健康状况政治面貌专业学历培养方式家庭地址学制联系方式电话号码：电子邮箱：本人已经认真仔细阅读了XX大学毕业生就业管理办法及其有关补充规定，同意并接受此协议书全部内容，愿意到该用人单位工作。毕业生签名用人单位情况及意见单位名称单位隶属联系人联系电话所有制性质通讯地址邮政编码单位性质 党政机关、科技设计单位、学校、商贸公司、厂矿企业、部队、其它档案接收单位档案转寄详细地址户口迁移地址用人单位意见：（请用人单位签字后及时与就业指导中心联系确认）盖章（签字）：年 月 日用人单位上级主管部门意见：（有用人自主权的单位此栏可忽略）盖章：年 月 日全全国国普普通通高高等等学学校校毕毕业业生生就就业业协协议议书书学校意见联系单位就业指导中心联系电话邮政编码通讯地址就业信息网址电子邮箱学校意见：盖章（签字）：年 月 日学校毕业生就业部门意见：盖章：年 月 日全全国国普普通通高高等等学学校校毕毕业业生生就就业业协协议议书书第二节第二节 协议的生效与约束协议的生效与约束一、一、毕业生的权利、责任与义务毕业生的权利、责任与义务v毕业生对用人单位的情况享有知情权。毕业生对用人单位的情况享有知情权。v有要求用人单位给予公平待遇的权利。有要求用人单位给予公平待遇的权利。v有追究用人单位违约责任的权利。有追究用人单位违约责任的权利。v有要求用人单位按照有要求用人单位按照劳动法劳动法的规定签订劳的规定签订劳动合同的权利。动合同的权利。v毕业生有如实向用人单位介绍自己情况的责任毕业生有如实向用人单位介绍自己情况的责任与义务。与义务。v毕业生有履行就业协议的义务。毕业生有履行就业协议的义务。v毕业生有依照职责完成工作并不断提高职业技毕业生有依照职责完成工作并不断提高职业技能的义务。能的义务。二、用人单位的权利、责任与义务二、用人单位的权利、责任与义务v通过与高校毕业生的双向选择，自主选择录用毕业生。v签订就业协议前，用人单位有权全面了解毕业生的学习成绩，在校表现，身心健康状况等个人情况。v签订就业协议，用人单位有如实向毕业生和学校介绍本单位各方面具体情况的责任和义务。v签订就业协议，用人单位有向毕业生明确介绍对其使用意图、工作环境、工资待遇、生活福利、工作时间规定等情况的责任和义务。三、学校的权利、责任与义务三、学校的权利、责任与义务v学校有权对毕业生、用人单位双方所提供用来证明自己情况的材料的真实性、合法性进行鉴定。v学校有权根据国家的有关政策和规定，对就业协议签署是否同意的意见。v学校有义务对毕业生提供有关政策和就业信息的指导与咨询服务，向用人单位推荐合适的毕业生人选。v学校有义务向毕业生和用人单位介绍学校情况和提供有关介绍资料。四、就业协议的解除与改签四、就业协议的解除与改签v（一）解除协议的类型（一）解除协议的类型协议解除协议解除依法（协议）解除是指解约方根据法律或协议上的依据解除就业协议，如学生未取得毕业资格，用人单位有权解除就业协议。用人单位不能按协议内容安排和使用毕业生，毕业生有权解除协议。此类单方解除协议，解约方无须承担违约责任。单方解除单方解除单方擅自解除协议属于违约行为，解约方须对另两方承担违约责任。（二）解除协议及改签协议的程序v用人单位要求解除就业协议和改签协议的：用人单位要求解除就业协议和改签协议的：v用人单位要与毕业生协商，说明违约原因，征得毕业生同意。v与毕业生处理完违约赔偿，并向学校出具公函，说明解除协议的原因及处理办法。v学校审核同意后，办理解除协议手续。v如期间毕业生落实新的用人单位，学校要为毕业生重新发放协议书，并为其办理改签手续。v毕业生要求解除就业协议和改签协议的：毕业生要求解除就业协议和改签协议的：v毕业生与原签约单位协商，说明违约原因，征得原签约单位同意。v与原签约单位处理完违约赔偿，由用人单位向学校出具同意解除协议的公函。v毕业生向学校就业主管部门递交解除协议的申请。v学校就业主管部门接到上述材料后，在规定时间内提供新的协议书，由毕业生与新接收单位签订就业协议。学校为其办理报到有关手续。（三）毕业生违约所造成的后果v从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会对用人单位、学校和其他毕业生都造成好不好的后果。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约，签订了协议书后要诚实守信，没有特殊情况不要违约。五、劳动合同五、劳动合同v（一）劳动合同的概念（一）劳动合同的概念v劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。（二）劳动合同的内容（二）劳动合同的内容v劳动合同的内容，是指在合同中需要明确规定的劳动关系当事人双方的权利、义务及必须明确的其他问题。劳动合同内容是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。劳动合同的内容应包括：1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合同终止的条件7违反劳动合同的责任（三）订立劳动合同应当遵循以下原则v平等自愿原则v协商一致原则v合法原则（四）劳动合同的解除v解除劳动合同的几种类型：劳动合同的合意解除用人单位单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同（五）劳动合同与就业协议的区别v两者的主体不同v就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。2.两者的内容不同就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利和应尽的义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动者应享有的权利和应尽的义务更为明确。3.两者签订的时间不同一般来说就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。六、就业中的人事代理六、就业中的人事代理v（一）人事代理的概念（一）人事代理的概念v人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度。具体是指政府人事部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，依据法律法规，运用社会化服务的方式，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。v（二）人事代理的内容（二）人事代理的内容 v1、为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。v2、为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国、自费留学、报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。v3、为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。v4、为委托方代办失业、养老等社会保险业务。v5、为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。v6、根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。v7、根据委托方要求，开展人才测评业务。v8、商定的其他人事代理事项。v（三）劳动关系和人事关系的区别及其法律的适用（三）劳动关系和人事关系的区别及其法律的适用v1、法律关系性质及所属部门不同：劳动关系由中华人民共和国劳动法规范和调整；而人事关系则由宪法、行政诉讼法、行政复议法、行政处罚法、国家赔偿法等规范和调整。v2、双方当事人主体关系不同：劳动关系一方是符合劳动年龄且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人，另一方是符合法定条件的用人单位，两者间是领导与被领导的关系，即劳动者与用人单位具有隶属关系；人事关系的主体则一方是多元的“个人”，另一方是行政上级组织。v3、社会关系性质不同。劳动关系仅是与劳动过程相联系的社会关系，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；而人事关系是社会劳动过程中人与人、人与事、人与组织之间的相互的广泛的社会关系，表现为通过用组织、协调、控制、监督等手段，达到充分发挥人的潜能，把事情做得更好，使其人、事、组织之间的关系相互适应。第三节第三节 离校前的相关工作和报到手离校前的相关工作和报到手续的办理续的办理v一、认真填写认真填写毕业生登记表毕业生登记表、办理离校手续、办理离校手续毕业生登记表毕业生登记表包括毕业生基本情况、个人简历、包括毕业生基本情况、个人简历、家庭情况、自我总结、班级鉴定、学校鉴定等内容，家庭情况、自我总结、班级鉴定、学校鉴定等内容，是毕业生在校期间政治思想、学习、工作、生活等是毕业生在校期间政治思想、学习、工作、生活等方面的综合记载，也是毕业生档案的主要材料。毕方面的综合记载，也是毕业生档案的主要材料。毕业生根据每个栏目的要求实事求是地填写。业生根据每个栏目的要求实事求是地填写。XX大大学学毕毕业业生生登登记记表表姓名曾用名照片出生年月性别家庭出身个人成份民族政治面貌籍贯出生地址现在家庭住址健康状况何时何地参加共青团介绍人姓名何时何地参加共产党、何时转正曾任何社会工作懂何种外语熟练程度如何何时何地什么原因受过什么奖励或处分个 人 简 历 年 月至 年 月在何地何校（单位）学习（或任何职）证明人家庭成员主要社会关系姓名性别年龄政治面貌工作单位及职务备注有何特长、有何论著或发明创造目前家庭经济状况自我总结：本人签名：年 月 日班级意见团支部书记签字：班长签字：班主任签字：年 月 日院、系组织意见 年 月 日（公章）校组织鉴定意见 年 月 日（公章）XX大大学学毕毕业业生生登登记记表表v办理离校手续的流程办理离校手续的流程毕业生到所在院系领取毕业生离校通知单，认真毕业生到所在院系领取毕业生离校通知单，认真填写填写;到学校的图书馆归还自己借阅的图书资料，并办到学校的图书馆归还自己借阅的图书资料，并办理图书借阅证销户手续理图书借阅证销户手续;到学校财务部门核算、清对自己应向学校交纳的到学校财务部门核算、清对自己应向学校交纳的书费、学费、住宿费等各项费用书费、学费、住宿费等各项费用;将学生证等有关证明学生身份的证件上交学校；将学生证等有关证明学生身份的证件上交学校；到党委组织部门或团委办理自己的党团组织关系到党委组织部门或团委办理自己的党团组织关系转移手续转移手续;到宿舍管理员处办理后勤公寓的退住手续；到宿舍管理员处办理后勤公寓的退住手续；凭各部门签章盖满的离校通知单领取毕业证书、凭各部门签章盖满的离校通知单领取毕业证书、学位证书、报到证、户口迁移证或户口底页学位证书、报到证、户口迁移证或户口底页。XX大学2008届毕业生离校通知单各单位：学院 专业2008届毕业生 （性别：学号 ）前来办理离校手续，请予办理。1.毕业生需持XX大学2008届毕业生离校通知单于2008年6月26-27日办理完离校手续，7月2日前全部离开学校。2.各部门在办理毕业生离校手续时，必须由经办人签字并盖章方位有效。3.代办离校手续者须具备：本人身份证明、被代理人身份证明复印件（正面书写：代办离校手续）。4.离校手续现场联合办公地点为：图书馆一楼大厅。XX大学XX学院学工部 2008年6月16日 图书馆财务室学工部办理归还图书资料和借书证销户手续。（可提前办理）办理人签字 盖章办理缴清学费、出具无欠款证明的财务手续。（以专业为单位，可提前集中办理）办理人签字 盖章 办理注销学生证的手续。办理人签字 盖章组织部团委后勤公寓办理党组织关系转移手续。办理人签字 盖章办理团组织关系手续。办理人签字 盖章凭宿舍管理员的验收单办理后勤公寓的退住手续。办理人签字 盖章各系学工办备注1.对以上各部门签章盖满的毕业生发放毕业证书、学位证书、报到证、户口迁移证或户口底页。2.办理系里要求的其他手续。办理人签字 盖章1.凡在省毕办托管户档的毕业生发户档托管申请表一份，不发户口底页和报到证（由学校统一转交）。2.本离校通知单在毕业生办完全部手续后交各系学工办留存备查。XX大学2008届毕业生离校通知单二、办理和领取二、办理和领取毕业生就业报到证毕业生就业报到证v（一）教育部规定，就业报到证是毕业生办理报到手续的唯一有效依据。就业报到证由教育部统一印制，各省、自治区和直辖市毕业生就业主管部门签发，学校负责发放。用人单位凭就业报到证接收毕业生，人事、编制部门凭就业报到证办理入编及工资关系，公安部门凭就业报到证办理毕业生户口异动手续。v（二）几种特殊情况结业生肄业生提前毕业的学生录取研究生的毕业生三、户籍、档案的迁移三、户籍、档案的迁移v（一）户籍关系的迁移（一）户籍关系的迁移v毕业生户籍关系的转移，由学校户籍管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按就业报到证上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。从学校领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口迁移证和就业报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。v对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，学校将户口派回毕业生入学前户籍所在地，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续。v（二）档案的迁移（二）档案的迁移v对于毕业时已经与就业单位签订协议的毕业生，其档案应在毕业生就业手续办理后一个月内，由学校负责将其档案按机要文件的有关要求寄送接收单位人事部门或其委托人事代理机构（人才交流中心）。v对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，学校将户口派回毕业生入学前户籍所在地，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续后、档案可转入户口所在地人事档案管理服务机构。v需要注意的是，毕业生可以根据毕业当年的政策，选择办理高校毕业生户口档案托管高校毕业生户口档案托管。高校毕业生户档托管申请表高校毕业生户档托管申请表姓 名性 别入党时间照片毕业学校专业学 历学 制毕业时间身份证号托管后联系电话学校委托意见（以下由单位填写）年 月 日受理单位意见 年 月 日特别提示：1、请毕业生于毕业当年10月31日前将此表与报到证（原件）、常住人口登记表（原件）、党员组织关系介绍信一起交湖北省高校毕业生就业指导服务中心。2、此表为以后到湖北省高校毕业生就业指导服务中心办理相关手续的凭据，请毕业生务必将留存的申请表妥善保管。四、报到手续及报到可能遇到的问题四、报到手续及报到可能遇到的问题及处理方法及处理方法v（一）报到手续（一）报到手续v教育部规定，毕业生持教育部规定，毕业生持就业报到证就业报到证到用人单位到用人单位或生源地毕业生就业主管部门办理报到手续，同时或生源地毕业生就业主管部门办理报到手续，同时应出具毕业证、学位证、户口关系，党员毕业生还应出具毕业证、学位证、户口关系，党员毕业生还须出具组织关系转移材料。用人单位、毕业生就业须出具组织关系转移材料。用人单位、毕业生就业主管部门凭主管部门凭就业报到证就业报到证办理接收手续，并做好办理接收手续，并做好工作安排或就业指导、推荐工作。毕业生应按工作安排或就业指导、推荐工作。毕业生应按就就业报到证业报到证上的规定时间办理报到手续。此项工作上的规定时间办理报到手续。此项工作包括报到手续的办理，用人单位的接收、安排工作包括报到手续的办理，用人单位的接收、安排工作岗位，毕业生户籍、档案的迁移等系列程序。岗位，毕业生户籍、档案的迁移等系列程序。（二）报到可能遇到的问题及处理方法（二）报到可能遇到的问题及处理方法 1、报到证遗失或损毁。如果毕业生发生了报、报到证遗失或损毁。如果毕业生发生了报到证遗失或损毁的情况，应由毕业生及时到证遗失或损毁的情况，应由毕业生及时向学校主管部门提出申请，然后由学校主向学校主管部门提出申请，然后由学校主管部门上报上级主管部门予以补发。管部门上报上级主管部门予以补发。2、毕业生报到时接收单位拒收。毕业生与用人毕业生报到时接收单位拒收。毕业生与用人单位签约具有法律效力，双方均有义务遵守。单位签约具有法律效力，双方均有义务遵守。但是，如果由于用人单位发生了严重变故，但是，如果由于用人单位发生了严重变故，如企业破产、削减编制、转产等原因，而无如企业破产、削减编制、转产等原因，而无法继续接收毕业生时，则单位必须向学校出法继续接收毕业生时，则单位必须向学校出具退回毕业生的公函，由毕业生重新联系单具退回毕业生的公函，由毕业生重新联系单位就业。位就业。3、毕业生未能按期报到。毕业生应在规定的时毕业生未能按期报到。毕业生应在规定的时间内报到。如果由于不可抗拒的原因（如生间内报到。如果由于不可抗拒的原因（如生病、外出遇灾未归等）无法按期报到，应采病、外出遇灾未归等）无法按期报到，应采取信件、电话、电报、传真等方式向接收单取信件、电话、电报、传真等方式向接收单位说明和请假。如果逾期不报到，又未向接位说明和请假。如果逾期不报到，又未向接收单位说明请假的，可能发生接收单位拒绝收单位说明请假的，可能发生接收单位拒绝接收的后果。接收的后果。4、毕业生因表现不好被接收单位退回。如果毕毕业生因表现不好被接收单位退回。如果毕业生在报到以后，由于工作表现不好而被用业生在报到以后，由于工作表现不好而被用人单位退回，学校将把其档案、户口等关系人单位退回，学校将把其档案、户口等关系转回家庭所在地，按社会待业人员处理。转回家庭所在地，按社会待业人员处理。