高等教育劳动关系管理.pptx

劳动关系管理第5章5.15.1劳动关系管理概述劳动关系管理概述5.45.4劳动保护和社会保险制度劳动保护和社会保险制度5.55.5劳动争议处理和法律责任劳动争议处理和法律责任5.35.3劳动合同劳动合同5.25.2劳动用工制度劳动用工制度5.1.15.1.1劳动关系的含义与特征劳动关系的含义与特征返回5.15.1劳动关系管理概述劳动关系管理概述5.1.25.1.2劳动关系的基本内容劳动关系的基本内容5.1.35.1.3劳动关系的调整机制劳动关系的调整机制返回5.1.15.1.1劳动关系的含义与特征劳动关系的含义与特征1劳动关系的概念广义的劳动关系是指任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系；狭义的劳动关系是指依据国家劳动法律法规，规定和确认当事人双方(劳动者和用人单位)的权利和义务的一种劳动法律关系。本章所讲的劳动关系是指狭义的劳动关系。返回2劳动关系的性质和特征（1）劳动关系具有经济利益性（2）劳动关系具有平等性（3）劳动关系具有隶属性5.1.15.1.1劳动关系的含义与特征劳动关系的含义与特征返回5.1.25.1.2劳动关系的基本内容劳动关系的基本内容1劳动者的权利和义务（1）平等就业的权利（2）选择职业的权利（3）取得劳动报酬的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）享有休息休假的权利（6）享受社会保险和福利的权利（7）接受职业技能培训的权利（8）提请劳动争议处理的权利返回劳动者依法应承担的主要义务为 按质按量地完成生产任务和工作任务。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。学习政治、文化、科学、技术和业务知识。保守国家和企业的机密。返回2用人单位的权利和义务5.1.25.1.2劳动关系的基本内容劳动关系的基本内容用人单位的主要权利有 依法录用调动和辞退职工决定企业的机构设置任免企业的管理干部制定工资、报酬和福利方案依法奖惩职工 返回2用人单位的权利和义务5.1.25.1.2劳动关系的基本内容劳动关系的基本内容用人单位的主要义务有 依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护 返回5.1.35.1.3劳动关系的调整机制劳动关系的调整机制1立法调整2企业内部调整3劳动争议处理4劳动监察返回5.25.2劳动用工制度劳动用工制度5.2.15.2.1劳动就业制度劳动就业制度5.2.25.2.2工作时间和休息工作时间和休息返回5 52 21 1劳动就业制度劳动就业制度有能够参加某种劳动的劳动能力；劳动者本人愿意参加劳动；通过劳动能够取得劳动报酬或经济收入；这种劳动能够得到社会的承认。返回5.2.25.2.2工作时间和休息工作时间和休息1工作时间（1）标准时间的规定是指劳动法所规定的劳动者在单位中应从事劳动或工作的时间，包括每日应工作的小时数和每周应工作的天数，它们分别被称为工作日和工作周。（2）延长时间的规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。返回5.2.25.2.2工作时间和休息工作时间和休息2休息休假（1）工作日内的间歇时间。（2）两个工作日间的休息时间。（3）每周公休假日。（4）法定节假日。（5）年休假。（6）探亲假。返回分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。5.2.35.2.3工资制度工资制度（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异 返回5.2.35.2.3工资制度工资制度有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。返回5.2.45.2.4职业培训职业培训p国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业p各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划p用人单位应当建立职业培训制度返回5.35.3劳动合同劳动合同5.3.15.3.1劳动合同的订立原则劳动合同的订立原则5.3.25.3.2劳动合同的订立劳动合同的订立5.3.3 5.3.3 劳动合同的效力劳动合同的效力5.3.45.3.4劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 5.3.65.3.6特别规定特别规定5.3.55.3.5劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 返回5.3.15.3.1劳动合同的订立原则劳动合同的订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。返回5.3.25.3.2劳动合同的订立劳动合同的订立1订立合同前的准备2劳动合同的类型 3劳动合同的订立试用期的规定培训的约定保守秘密的约定劳动合同的类型（1）固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同返回返回 3劳动合同的订立（）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（）劳动合同期限；（）工作内容和工作地点；（）工作时间和休息休假；（）劳动报酬；（）社会保险；（）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。返回劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效：（）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（）违反法律、行政法规的劳动合同；5.3.3 5.3.3 劳动合同的效力劳动合同的效力返回5.3.45.3.4劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 劳动合同的履行劳动合同的变更返回.劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除（）劳动者解除劳动合同的情形（）用人单位解除劳动合同的情形返回（）劳动者解除劳动合同的情形未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。返回（）用人单位解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。返回.劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 （）终止劳动合同的情形（）经济补偿劳动合同的终止返回（）终止劳动合同的情形劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。返回劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照规定解除劳动合同的；用人单位依照破产重整规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；依照劳动合同法合同终止情形第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。（）经济补偿返回5.3.6 5.3.6 特别规定特别规定集体合同劳务派遣非全日制用工 监督检查 用工单位应当履行下列义务：（）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（）连续用工的，实行正常的工资调整机制。返回监督检查（）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（）法律、法规规定的其他劳动监察事项。返回返回5.4.15.4.1劳动安全卫生保护劳动安全卫生保护5.45.4劳动保护和社会保险制度劳动保护和社会保险制度5.4.25.4.2女职工和未成年工特殊保护女职工和未成年工特殊保护5.4.35.4.3社会保险和福利法律制度社会保险和福利法律制度返回5.4.35.4.3社会保险和福利法律制度社会保险和福利法律制度养老保险养老保险是指对符合法定退休条件的劳动者给予基本生活保障的社会保险项目。医疗保险医疗保险是指劳动者非因工患病、负伤而暂时或永久丧失劳动能力时，获得物质帮助的社会保险项目。工伤保险失业保险生育保险 遗属津贴（）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1 年的；（）非因本人意愿中断就业的；（）已办理失业登记，并有求职要求的。返回失业保险返回遗属津贴（）劳动者因工死亡的遗属津贴标准（）劳动者非因工死亡的遗属津贴标准（）退休、退职人员死亡的遗属津贴返回（）劳动者因工死亡的遗属津贴标准丧葬费。用人单位发给遗属相当于3 个月职工平均工资的丧葬费。抚恤费。每月按以下标准对死者生前供养的直系亲属发给抚恤费：供养1 人的，为死者原工资25%；供养2 人的，为死者原工资40%；供养3 人及3 人以上的，为死者原工资50%。发至被供养人失去供养条件为止。返回丧葬补助费。用人单位一次性发给遗属相当于2 个月职工平均工资的丧葬补助费。救济费。用人单位对其生前供养的直系亲属一次性发给救济费：供养1 人的，为死者原工资6 个月；供养2 人的，为死者原工资9 个月；供养3 人及3 人以上的，为死者原工资12 个月。（）劳动者非因工死亡的遗属津贴标准返回5.5.15.5.1劳动争议处理劳动争议处理5.55.5劳动争议处理和法律责任劳动争议处理和法律责任5.5.25.5.2法律责任法律责任劳动争议劳动争议是劳动关系当事人之间因执行劳动法规、履行劳动合同及其他劳动问题发生的劳动权利义务方面的纠纷。返回劳动争议的概念5.5.15.5.1劳动争议处理劳动争议处理劳动争议的概念劳动争议 由于录用、考核引起的争议；由于劳动报酬引起的争议；由工作时间、休息时间和休假时间引起的争议；由于劳动保护条件引起的争议；由于社会保险和生活福利引起的争议；由于参加企业民主管理引起的争议；由于变更、解除或续订劳动合同引起的争议；由于调动、辞职、除名和辞退引起的争议；由于奖励和惩处引起的争议；由于待业登记、职业介绍和劳动力管理引起的争议；由于职业技术培训引起的争议；由于劳动监察引起的争议。返回5.5.15.5.1劳动争议处理劳动争议处理处理劳动争议的原则（）着重调解。（）及时处理。（）合法原则。（）公正原则。（）在查清事实的基础上，依法处理。（）当事人在适用法律上一律平等。返回返回5.5.15.5.1劳动争议处理劳动争议处理劳动争议的处理程序调解仲裁法院判决返回5.5.25.5.2法律责任法律责任行政责任经济责任3刑事责任