2020市场洞察及薪酬指南（下）.pdf

法务与合规法务总监（corporate）法务合规负责人（Head of legal&compliance）法务总监（M&A）15-20%150-200万60-100万15-20%80-120万15-20%法务热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。职能趋势法务职能的专业化程度在不断提升，对于法务从业人员的要求也在提高。一方面，优秀的法务人员需要对公司的行业特性有足够的了解和掌握，需要掌握公司战略方向和业务重点。同时，外部环境的快速变化，对于法务从业人员来说，除了专业知识技能以外，对变化的应变能力，能够贴近业务把控业务的方向和风险，也是对新时代法务人的新的要求。整体行业人才需求随着国内经济的快速发展，特别是对于企业专业化管理的需求提升，过去一些中小企业自身法务更多依赖律所的法律顾问提供法务咨询，而现如今也开始越来越重视自身法务基建。特别是内资民营企业在这方面的意识及需求明显提升，但整体的重视程度依然不及财务、人力资源这些传统后台职能部门。而另一方面，外部市场环境的压力，也使得企业对于法务人才的招聘更为谨慎，除了对于候选人专业资格能力上的要求，对于候选人行业属性背景、语言技能要求也比较高。资深法务人才市场依然处于一个候选人紧缺状态，而相应的市场薪酬吸引力不够，导致了这部分市场的供求紧张。具体岗位来看，热门岗位方向包括知识产权、涉外法务、投并购、合规法务。特别是一些高科技企业、高端制造业企业、互联网独角兽企业针对知识产权、合规、涉外法务需求旺盛。一些初创型企业，特别是Pre-IPO的公司管理基本步入正轨，对于投并购、融资等法务岗位需求上升。企业开启国际化步伐，海外扩张业务也使得涉外法务需求增长。法律行业对劳动就业、诉讼与合规等领域的专业技能的需求也在增加。人才缺口：知识产权律师、合规法务、涉外律师人才来源：国内知名红圈所及知名外资律所薪酬趋势法务职能板块今年薪酬涨幅平稳，跳槽涨幅依然在20%左右的正常水平。优秀背景的候选人依然能获得较大的议价空间。97|法务与合规法务与合规|98备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳 General CounselLegal DirectorSenior Legal ManagerLegal ManagerSenior Legal CounselLegal CounselCompliance DirectorSenior Compliance ManagerCompliance Manager 总法务顾问法务总监高级法务经理法务经理高级法务顾问法务顾问合规总监高级合规经理合规经理职位薪酬信息 法务和合规一线城市15+10+8+5+8+5+15+8+5+900 700 500 300 600 300 600 500 300 1800 1000 700 450 800 450 1200 700 450 3000 1800 900 600 1000 600 2000 900 600 99|财务财务财务|100职能趋势数字化的发展和新技术的应用正在颠覆传统的业务模式，应对数字化浪潮，企业财务转型势在必行。数字技术的应用，使得财务工作进一步数字化、会计处理自动化、业财税一体化成为趋势，财务由核算向管理转型的趋势越发明显。财务角色更侧重于提供业务洞察，对于财务人员来说，最重要的是，从后台角色跳脱出来，明白业务的痛点，能用财务的知识帮助业务部门梳理流程，提供建议。市场对综合型人才的需求将会增长。大数据把财务人员从复核等机械工作中解放出来，使财务人员向着更高层次转型，参与决策的工作。财务人员与业务部门的沟通协作将会增加，沟通协作能力将成为未来财务人员重要的技能。整体行业人才需求从整个市场来看，受外部环境的影响，无论是求职端还是招聘端都变得更为谨慎。但依然有相对火热的市场，特别是一些中小型的民营企业，随着业务的快速扩张，原有的财务系统较弱的管控能力开始越来越无法支撑日益庞大的业务运营。这部分快速发展的民营企业会更青睐招聘一些专业财务管理人员，帮助其重新建立和搭建自身的财务系统和财务团队。业财融合越来越成为考量财务人才的必备要求。财务分析、财务管控，财务BP等相关岗位依然是市场热需，具备IPO全流程经验的财务人才依然受到市场追捧。经济形势的严峻给企业运营带来更多挑战，加上整个监管环境的趋严，使得企业融资矛盾更为突出，对于具备实质落地融资能力的财务总监人选的需求热度上升。人才流动方面，外资企业向民营企业的流动趋势依然存在，且群体日益年轻化。人才缺口：A股/港股/美股IPO全流程财务总监/CFO/董秘、融资总监、财务经营分析总监人才来源：四大会计师事务所、上市公司、券商、投行、中小型民营企业CFO财务总监财务经营分析总监10-25%120-400万60-120万10-20%60-90万10-20%财务报告总监50-80万10-15%融资总监50-100万+融资提成5-15%财务财务BP10-25%30-60万税务总监10-20%60-120万热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势今年财务职能岗位跳槽涨幅在10-20%之间，外部市场的环境使得竞争越来越激烈，跳槽薪酬涨幅的议价空间有限，基本维持在一个正常的涨幅区间。101|财务职位薪酬信息 财务CFOBoard SecretaryFinance DirectorFinance ManagerFP&A ManagerAccounting ManagerAudit DirectorAudit ManagerInvestment DirectorInvestment ManagerTax DirectorInternational Tax DirectorTax ManagerTreasury DirectorFinancial SSC Head首席财务官董事会秘书财务总监财务经理财务分析经理会计经理审计总监审计经理投资总监投资经理税务总监国际税务总监税务经理资金总监财务共享中心负责人15+10+10+8+5+5+10+7+10+7+10+10+5+10+10+1500600600300350200600300500300400500300600500200010001000500500350100040080050060070045085080025002000150070080050015006001200700900900600120012006004004002002001003001203601803002501503003608007006003003001504002405002403203002505004201200 1000 800 400 400 300 600360600360500450300800600备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 IT/DT|102103|IT/DTIT/DT职能趋势近几年市场环境发生了根本性的变化，靠人口红利和场景红利的互联网高增长时代已经过去。不只是互联网，我国经济也同样面临着下半场的挑战。经济的发展已经告别粗放追求GDP数字的高增长，现在在寻求各种新技术和各行各业的深度整合。当互联网和传统产业深度融合的时候，产业互联网进入到下半场。产业互联网正在成为数字产业化与产业数字化的重要载体，其核心是信息化。企业数字化转型正在经历从基于传统IT架构的信息化管理，迈向基于云架构的智能化运营。一项针对CIO的调查显示，其所在企业已经开展及计划开展数字化转型的占比已经将近90%。所有行业和企业都面临数字化过程，包括信息数字化、业务数字化等转型。在“新IT时代”，以云计算、大数据、人工智能为依托的智慧计算，将会成为引领企业信息化变革的重要方向，云+数+AI，将成为企业数字化转型的核心动力。过去两年大数据与云计算应用得到了快速发展，云计算平台和云计算服务模式成为IT行业的热点。知名数据调研机构Gartner预测，中国云计算市场规模预计2020年将超过1400亿元，中国有84%的企业有意愿要上云，未来5年我国云计算产业将面临高达150万的人才需求。未来会有更多企业走向数字化、云化。进入物联网时代，数据的爆炸性增长给存储和安全带来了前所未有的挑战，网络安全和数据安全的问题也凸显出来。数字化转型过程中的风险管理和隐私问题，让超过50%的企业增加了用于安全服务的开支。据数据显示，2019年6月网络安全人才市场需求的规模相比2018年7月增长了3倍，增长速度惊人。在工业互联网的推动下，网络化、信息化、智能化是传统企业产业结构升级的重要内容。随着5G标准的落地应用，产业互联网发展的大幕正徐徐拉开。大数据、物联网、人工智能等技术将逐渐从互联网领域走向传统产业，为传统产业的创新赋能。所以在这个大背景下，广大传统行业也将释放出大量的就业机会。多种技术的集成是2020年智能技术浪潮的核心特征。以云计算、大数据、物联网、人工智能、5G为代表的新一代信息技术，在不断的融合、叠加、迭代中，为智能经济提供了高经济性、高可用性、高可靠性的智能技术底座，推动人类社会进入一个全面感知、可靠传输、智能处理、精准决策的万物智能时代。整体行业人才需求数字化转型人才分布正从北上深杭向更多二、三线城市流动，同时“野蛮生长”的互联网技术加速向传统行业渗透。以“互联网+”思维对传统行业进行“流程再造”，互联网产业人才也在流入传统行业，为之赋能。传统互联网行业人才饱和与信息化数字化转型的人才缺口形成鲜明的对比，从消费互联网向产业互联网转型的人才诉求也有突显。科锐国际高级业务总监朱冬琴 女士IT/DT|104CIO算法专家云计算专家20-30%120-180万70-120万30-50%80-120万20-30%热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。高级架构师信息安全专家20-30%60-100万80-120万20-30%薪酬趋势大数据、人工智能等领域依然存在较大的人才缺口。从近几年研究生的就业情况来看，大数据相关领域的薪资待遇相对还是比较可观的，仍呈增长的态势。由于这两类岗位经过两年高热，2020年企业薪资定位相对冷静客观。大数据类其中的数据架构师、数据科学家仍被高度关注，薪资涨幅乐观；人工智能涉及范围较广，自然语言处理和机器视觉技术，基于市场的旺盛需求，招聘量和薪资涨幅相对较大。接下来的一年中，云计算也是吸引最多注意力的方向之一，人才的巨大缺口导致人才抢夺白热化，2020年云计算人才薪资持续走高；安全人才的需求和薪资会因地区和行业的差异而悬殊比较大，一线城市金融行业安全人才薪资涨幅最快。2019年互联网产业的调整期也是个优胜劣汰的过程，人员调整波动比较大。产业互联网在吸收来自互联网的技术人才，热门岗位集中在互联网技术专家、AI、大数据、云计算、安全等。人才缺口：云计算专家、大数据专家、安全专家、算法专家、架构师人才来源：知名大型企业、高校研究院、海外名企等IT/DT105|IT/DTCTOCIO首席架构师高级架构师算法专家技术总监大数据专家信息安全专家数据治理测试专家IOT/物联网架构高级产品总监SAP经理Chief Technology OfficerChief Information OfficerChief ArchitectSenior ArchitectAlgorithm ExpertTechnical DirectorBig Data ExpertInformation Security ExpertData GovernanceTesting SpecialistIOT ArchitectSenior Product OfficerSAP Manager15+15+15+10+10+10+10+10+10+7+5+3+5+110013008004009006008006008006006006004001500180012005001200850100085011007008001000500190022001600800180011001600120015008001100150060070080040025050035045035050035035050030010001200700350700500750500800500500700400150016009004509006509506001000700700900500职位薪酬信息 IT/DT备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 供应链采购|106107|供应链采购供应链采购供应链总监物流总监供应链副总裁15-25%120-200 万60-120万15-25%180-500万15-25%采购副总裁采购总监采购流程优化15-25%150-250万100-150万15-25%60-120万20-30%供应链采购热门职位薪酬及跳槽涨幅职能趋势近年来，国家高度重视供应链的发展，特别是经济新常态下，现代供应链也日益成为国家培育新增长点，形成新动能的重要领域。如何通过供应链创新与应用，实现降本增效也是供给侧结构性改革的重要任务。企业之间的竞争越来越转战到供应链的竞争，对于企业供应链管理也提出了更高的要求。双十一的火爆使得更多电商企业意识到供应链稳定与安全的重要性。而受宏观经济下滑、消费需求增速回落、产业结构优化以及国际经济环境不确定的影响，对于很多传统行业来说，降本增效已经是企业核心战略，这也带来了对采购供应链人才更高的要求。整体行业及细分领域人才需求企业对于复合型供应链管理人才产生了巨大需求，特别是具有供应链战略思维，熟悉供应链各个细分领域的知识与实践经验的中高端人才。但是供应链不是一个快速出人才的领域，需要多领域的底层实践经验。具备数字化转型、精益供应链、新业务工具、影响业务战略能力等素质的人才在企业招聘中会更受青睐，同时具备跨行业经验、部门内轮岗经验、电商经验、海外供应链经验的人才也会更受欢迎。供应链/物流公司人才缺口：供应链总监、物流总监、供应链优化专家人才来源：头部电商公司、头部快消公司（化妆品，食品等）、咨询公司 采购人才缺口：采购总监、采购流程优化、IT/Logistics/Marketing等间接采购人才缺口：快消公司（化妆品、食品等），咨询公司薪酬趋势今年供应链采购职能板块薪资涨幅相对稳定，其中拥有数字化转型、电子商务、跨文化管理经验的候选人相对薪酬上涨较快。科锐国际业务副总监毛宇 先生数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。供应链采购|108职位薪酬信息 供应链采购总监资深专家 规划总监项目实施经理供应链总监操作经理运输经理仓储经理资源管理经理供应链金融事业部总经理供应链金融风控专家DirectorSenior ExpertIntegration DirectorImplementation Manager SCM DirectorOperation ManagerTransportation ManagerWarehouse ManagerResource ManagerSCF GMSCF Risk Control Expert管理规划运营投资10+10+10+5+10+6+8+8+9+8+8+6006006003505001501502002005004008009008004508002502502503006505501200120010005001100350350350500900750300400400250300150120100120300200500600600300400200150150200450350700800800400650300250250300600500备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 109|战略投资战略投资|110战略投资科锐国际行业总经理职能趋势受国际形势和贸易环境紧张等因素的影响，企业的大节奏不再是猛冲勇闯。如果说2018以前企业的战投部首要工作是持续并购和对外投资，那么2019年企业战略投资的主题则是如何踩刹车和优化转型。从战略上看：重点岗位放在企业内部优化项目管理、企业战略变革和业务转型上。2019年战略的招聘需求增长快速。受大环境的影响，很多企业创始人开始放慢脚步，通过优化内脑和借用外脑，对企业的整体战略进行重新梳理及转型思考，不少企业在低谷中完成剔骨疗伤。裁员风波背后是企业的转型动作，许多企业裁掉了持续亏损的旧业务，把资源和招聘精力投入到了高盈利和创新业务中，为接下来的经济形势做好准备。从投资上看：2019年上半年市场上涌现了大量的融资需求，许多企业战略投资部开始寻找有融资能力和渠道的资本运作人选，但实际最后市场招聘成功案例并不多。究其原因，主要是从2018年底开始的资本寒冬，至2019上半年整体经济形势，造成了更大的融资恐慌。对于目前暂无明确商业化计划或者明确盈利模式的企业来讲，钱非常难融，讲故事不再那么容易打动投资人了。但融资难实际是整个市场普遍问题。在上半年的融资招聘高峰中，有实际融资能力的高手也不敢贸然出手，企业资质和融资价格都是现实困难，最后多数由企业内投资人员或财务资金部人员转型接手该融资工作。2019年投资岗位招聘比起2018年下降幅度超过70%，就业难成为今年投资人员求职的挑战。今年我们的投资成功案例多集中在已上市企业投资部/PEVC的正常投资流失人员补充、拟上市公司招聘的具有投资背景的资本运作人士、以及少数新搭建产业基金的投资高管，其他市场活跃岗位更多是观望状态：有实际的市场探索和面试，但企业并未下定决心在今年做大力的投资布局，整体投资领域的就业形势偏保守。整体行业人才需求人才需求方面，从战略上看：以科技行业、金融行业、消费品行业的成熟上市企业和独角兽公司为主。今年在科技行业的科技+教育、科技+金融、科技+医疗、科技+消费有相对旺盛的战略需求，主要集中在数字化转型、战略变革、战略规划、项目管理、企业规划岗位居多，今年不少企业增设首席战略官职位，对标国际一流咨询机构，例如麦肯锡、贝恩、波士顿、罗兰贝格、IBM、埃森哲等等。从投资上看：今年科技教育行业、消费品行业、科技大数据领域投资相对旺盛。在经济相对下行的情况下，人们对于教育的投入反而加大，不少创新型教育公司在今年获得投资且发展不错。消费品行业在今年是许多资本追逐的重点领域，例如上半年在政策不明朗时不断冒起的电子烟、以及发力迅猛的美妆系列、日化系列、小食品系列等。金融大数据也是今年投资的热门之一，不少大数据独角兽企业均实现盈利且发展可观。111|战略投资岗位招聘级别上，今年投资招聘的主要级别集中在投资（高级）经理、投资总监为主，今年在首席投资官或投资合伙人级别的招聘上明显减少。人才缺口首席战略官&战略总监：以麦肯锡、贝恩、波士顿、罗兰贝格、IBM、埃森哲、奥纬、四大等知名咨询公司的全球合伙人背景，以及头部甲方企业战略高管经验+乙方咨询经验的战略高管，此2类背景候选人是今年企业首席战略官职位抢夺的重要高管人选。项目管理办公室/PMO:除了常规的咨询公司背景，具有企业项目管理经验、新业务孵化经验等背景的人选也非常受PMO岗位欢迎。企业规划：企业规划在不同企业里面所用的人员背景大不相同，除了常规企业规划出身的人员，在企划职位上有越来越多的咨询背景、财务分析背景人员加入。商业分析：除了咨询背景以外，商业分析作为互联网这两年的大热门岗位，也吸纳了很多投资分析、市场分析、数据分析等不同背景的人员加入，为业务规划和实时生意规划提供不同的见解。投资总监&投资经理：以前，像科技行业的投资高管以投行/PE/VC的投资背景加入为主，2018年以后，纯财务型FA/投资机构的背景竞争力有所下降。企业更加青睐于有真正产业背景，企业战略投资洞察（非纯财务投资）甚至有创业和业务或技术实践背景的投资人员。投资者关系：投资者关系岗位一直是热门招聘岗位，这几年头部的互联网公司更青睐于从投行、IBM、ECM、Capital Market等部门招纳优秀人才。比起传统企业投资者关系/公共关系/财务出身的投资者关系人员，投行出身的候选人在企业IPO项目管理、对接资本市场、沟通投资人、拓展外部合作partnership，以及上市后的资本运作中目前更有市场优势。5-20%500-2000万热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。战略投资薪酬趋势从行业整体来看，今年各个行业在战略投资部门上虽然都在积极调整或加大布局，但受大环境影响，薪酬涨幅相比去年仍然较低。科技行业今年普遍涨幅较低。战略投资岗跳槽，由于从乙方咨询转型到甲方战略岗位居多，不少降薪幅度在5-10%，涨幅职位也在5-20%左右，整体偏低。金融行业今年整体行业涨幅较低。战略投资岗今年跳槽的涨幅也在降薪10%到涨薪10%左右，几乎没有大幅涨薪。从战略职能上看，今年的招聘集中在战略规划和项目管理岗上，自然涨幅也在5-10%左右，仍有少数案例跳槽涨幅最高能到20%。从投资职能上，今年的招聘集中在投资者关系和投资经理上。投资经理普遍降薪或平移居多。投资者关系今年薪酬有提升，自然涨幅在3-10%，跳槽涨幅也有少数案例可达20%，在10-15%涨幅的居多，在今年的市场情况下相对可观。战略投资|112首席战略官-10-10%100-300万战略总监项目管理办公室/PMO5-15%70-200万10-25%50-100万企业规划5-10%50-300万商业分析-10-10%100-300万投资总监0-10%70-150万投资经理5-20%80-500万投资者关系113|战略投资职位薪酬信息 战略首席执行官/副总裁首席战略官项目管理办公室总经理创新业务孵化负责人战略投资负责人首席变革官/转型变革负责人投后运营管理总经理首席产品/市场增长负责人战略岗项目管理岗企业规划岗企业发展岗业务孵化岗增长策略岗商业分析岗业务投资岗/生态布局岗15+15+10+10+15+10+15+10+8+10+10+10+10+10+8+8+Chief Executive Officer/Vice PresidentChief Strategy OfficerGM of Project Management OfficeHead of Business InnovationHead of Strategy&InvestmentChief Change Management GM of Post-Investment-Chief Product Officer/Chief Strategy PlanningProject Management OfficeCorporate Analysis&PlanningCorporate DevelopementBusiness InnovationGrowing Strategy/Market Entry StrategyBusiness Analysis/Market InsightBusiness Development/Partnership 30002000100015002500150015001200100080050080080060050060060004000200025005000300025002500250012008001500150012001200100015000800028004000800050004000400035002500150025003000250025002000高级管理战略类(均为高级经理-总监岗位）本土企业（战略背景）（战略背景）ManagementOfficerGrowing OfficerDevelopment职位薪酬信息 投资备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 首席执行官/副总裁首席投资官投资总经理/高级合伙人投后运营总经理（投资背景）战略投资负责人投资退出管理总经理首席财务官战略性投资岗投融资岗投资者关系岗/IPO Leader投后管理岗投资分析岗业务投资岗/生态布局岗Chief Executive Officer/Vice Chief Investment OfficerSenior Partner/GM GM of Post-Investment-Head of Strategy&InvestmentGM of Exit-ManagementChief Finance OfficerStrategic InvestmentInvestment and FinancingInvestor Relations/IPO LeaderPost Investment ManagementInvestment AnalystBusiness Development/15+15+15+15+10+15+10+8+10+10+10+8+8+300025002000150025001500150080010008008007006008000500030002500500030002500150018002000150012001200200008000500040001000060005000300030004000250020003000高级管理投资类(均为高级经理-总监岗位）战略投资|114本土企业PresidentManagement（投资背景）Partnership Development115|长春长春|116长春区域趋势在外部环境不确定性因素影响以及我国经济转型的大背景下，长春2019年经济运行遇到了很大挑战。政府加大力度扶持实体经济，并且充分挖掘长春文创产业等现代服务业的发展潜力。全力支持一汽集团及其合资企业发展，突出龙头企业带动引领。以一汽为全方位开发开放合作平台，大力发展汽车后市场服务，全面提升“汽车城”影响力。以各行业龙头企业为价值平台，向上下游延伸产业链，扩大相关生产性服务业比重。重点行业人才需求2019年长春市以推动产业发展为目标，以服务创新驱动发展为主线，以创新平台建设为重要载体，进一步加强人才管理体制机制创新，健全完善方式灵活的人才引育机制、拴心留人的人才服务机制、充满活力的人才激励机制，加快集聚创新创业人才，为推动省市全面振兴、全方位振兴，提供有力的人才保障和智力支撑。汽车2019年中美贸易战、经济增速下降、国六等因素对汽车产业亦产生较大影响，整体呈下降趋势。人才缺口：工厂经理、财务总监、生产总监、质量总监、项目经理人才来源：国内外知名主机厂和零部件供应商高科技随着互联网、大数据、人工智能等加速与实体经济深度融合，IT产业已经渗透进全行业。人才缺口：技术总监、运维总监、产品总监、测试工程师、前端/后端开发工程师人才来源：专业研究机构、一二线城市回流人才生物制药以长春市为核心的吉林省作为我国生物医药发源地之一，是国家第一个基因工程产品干扰素中试生产基地，第一个基因工程疫苗中试生产基地，第一个具有自主知识产权生物制品的省份，生物医药尤其是疫苗和基因治疗药物领域具有先发优势。人才缺口：中药研发总监、海外销售总监、市场总监人才来源：海外专业研发机构、海内外各大高校、国内知名厂商科锐国际高级业务经理殷世林 先生117|长春运营总监质量副总质量部经理20-25%60-100万80-120万20-26%30-35万20-30%工程经理物流经理大数据算法专家20-30%30-35万30-35万20-30%80-100万20-30%数据架构师 大数据总经理AI算法专家15-20%50-80万150-200万20-30%80-100万20-30%长春热门职位薪酬及跳槽涨幅数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。薪酬趋势东三省整体薪资水平缓步提升，但与一线城市相比仍存在明显差距。但是人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有一定的吸引力。部分热门及急需行业，跳槽薪资增幅可以达到20-30%左右。汽车行业：传统汽车行业跳槽增幅在20-30%左右。新能源，汽车金融等，可以达到30%以上的涨幅。生物制药领域：中国作为医药行业全球最大的新兴市场，医药工业总产值稳健增长。东三省中的吉林省作为我国生物医药发源地之一，面对区域融合、技术融合和业态融合的三大契机，吉林省正在打造成为国内生物医药产业的重要一级。生物制药人才跳槽薪资增幅可以达到20-30%。高科技领域：科技创新驱动未来经济高增长，从智慧出行到无人驾驶、无人商店等，未来30年智能技术将深入到社会的方方面面。人工智能和车联网领域，机器学习、计算机视觉、语音识别、NLP、深度学习岗位薪资增幅均在30%以上。长春|118备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平人力资源总监人力资源经理培训发展经理薪酬福利经理财务总监财务经理审计经理投资总监银行支行行长银行客户经理运营经理风控总监工厂总经理运营总监供应链总监质量总监质量经理项目总监生产总监生产经理物流经理销售总监销售经理首席技术官市场总监大客户经理研发经理产品经理运营经理开发工程师销售总监大区销售经理区域推广经理大客户经理政府事务经理HR DirectorHR ManagerT&D ManagerC&B ManagerFinance DirectorFinance ManagerAuditing ManagerInvestment DirectorSub-Branch PresidentRelationship ManagerOperation ManagerRisk Control DirectorPlant GMOperation DirectorSupply Chain DirectorQuality DirectorEquipment DirectorProject DirectorProduction DirectorProduction ManagerLogistics ManagerSales DirectorSales ManagerCTOMarketing DirectorKey Account ManagerR&D ManagerProduct ManagerOperation DirectorDevelopment EngineerSales DirectorRegional Sales ManagerRegional Promotion ManagerKey Account ManagerGovernment Affairs Manager人力资源职能财务职能职位薪酬信息 长春15+10+8+8+15+10+8+10+5+5+8+8+15+10+10+12+8+13+12+8+8+10+8+15+12+6+8+5+6+5+12+10+6+8+8+4002502502504003003004005003004004507004003003002004503002002005002506004003003002503001506003002003003005503503603605003503506506004305506008505004004003005004003003006503508008003504003504003008504503503604008004004504501000500550120010005506508001200700500500450650500450450800400100010004505004005504001000600400450500金融行业汽车IT行业医药行业119|天津天津|120天津区域趋势在京津冀协同发展的大方向下，2019年上半年，天津生产总值同比增长4.6%，突破半年万亿大关，通过“海河英才”行动计划为京冀地区15000多名人才办理落户，京冀企业在津投资占比达47.9%。科技、人才、教育等要素的加速流动，加速天津形成产业升级与高质量发展并行的新格局。经过近70年的发展，天津目前汇聚了航空航天、装备制造、石油化工、汽车工业、智能科技、生物医药、新能源新材料等7大优势产业，已逐渐成为高端产业集聚之城，持续吸引人才流入。重点行业人才需求智能制造天津智能制造业的快速发展，不断增强了以人工智能产业为核心，以智能制造为主攻方向的智能科技产业的竞争力。从世界智能制造中心发展趋势报告（2019）发布“2019世界智能制造中心城市潜力榜”中可以看到，天津智能制造水平位列全国第4位，全球50强榜单第10位。众多利好政策，持续吸引外地企业、人才等要素资源来天津汇集。全市智能制造业企业数量占规模以上工业比重已近20%，同时也打造了天津的城市品牌。人才缺口：智能制造项目总监、软件工程师、工艺工程师、智能制造投资总监人才来源：华东华南知名企业人才、海外人才生物医药天津市提出到2020年，生物医药产业规模达到1500亿元左右，努力建设成为全国重要的生物医药产业创新基地、具有全球影响力的生物制药研发转化基地。目前，天津市共有医药制造规上企业90家，医药工业企业500强14家，医药工业百强企业4家，上市公司24家，聚集了天津医药集团、天士力、中新药业、红日药业、凯莱英等一批领军企业，以及汉康医药、赛诺医疗、天堰医教、康希诺生物等一大批科技小巨人企业，成为天津市生物医药领域的中坚力量，在化学药和中药领域形成优势。为了加快培育生物医药产业发展，天津市出台一系列促进生物医药产业发展的包括天津市生物医药产业发展三年行动计划（2018-2020年）等文件，对生物医药产业应用示范、创新创业和公共服务平台建设等项目给予财