【广州】2020薪酬标准指南.pdf

Part of PageG广州 薪酬标准指南关于 Michael Page 薪酬标准指南Michael Page 薪酬标准指南 为我司年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。这份报告还概述了各个行业的招聘市场趋势、职能需求与求职者态度。今年的Michael Page 薪酬标准指南 将面向亚太地区 13 个市场发布：中国大陆、中国香港、中国台湾、新加坡、日本、澳大利亚、新西兰、马来西亚、印度、泰国、印度尼西亚、越南及菲律宾。报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据，包含自 2018 年 7 月至 2019 年 6 月 一 年中在中国大陆发布的招聘信息，以及针对 2020 年的涨薪预估。此外还包含公司顾问与各行业高层对话所得行业洞察、业务主管见解及求职者信心指数等多项内容以供参考。今年，所有薪酬数据将以最低值、最高值与中位值呈现。中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值。这意味着半数人员的薪酬会低于中位值，而另一半人员的工资则会高于该数值。Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|2 求职者信心指数.5信息图：中国员工在想什么.6银行与金融服务.8数字营销.13教育.17工程与制造.20财务与会计.26医疗与生命科学.31人力资源.33法律.36市场营销.40采购与供应链.44房地产与建筑 .48零售.52销售.54技术.58灵活用工.66目录Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|3 中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy Bentote Michael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|4 56%的职场人有意向在 2020 年去海外工作69%的受访者相信自己能在 三个月内找到新工作 2019 年为 61%80%的受访者预计自己 在 2020 年会有更好的 职业发展 2019 年为 73%76%的受访者对就业市场 形势持乐观态度 2019 年为 79%简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。MICHAEL PAGE 求职者信心指数Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|5 中国员工在想什么79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权的受访者认为自己对公司贡献极大的中国员工认为自己在主要特征：团结合作善于处理问题 问责分明84%和谐的工作环境中工作称自己受限于办公室办公，工作地点不够灵活38%55%VS认为自己在工作时间没有休息的自由 44%28%VS对于领导团队的期望雇主品牌拥有 明确的发展方向和愿景69%92%最看重最不 看重职业发展39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后25%X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1986 至 1995 年出生）X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1986 至 1995 年出生）Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|6 主要原因如下：个人才能未能得到充分发挥 不习惯的领导方式 找到了更好的发展平台个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台 透支健康的工作文化12312360%123变革管理 抗压能力最重要的软技能冲突管理 的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪 54%的受访者表示自己会在正式辞职前事先通知公司管理人员97%89%收到不公正评价4 分之 1的员工认为他们关于离职选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇 接触全新的挑战与领域12345有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利 得到晋升关于留任受访者表示，自己会因为如下原因选择留任的 受访者认为 薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因 的受访者会坦诚离职原因Y 世代（1986 至 1995 年出生）X 世代（1985 年前出生）Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|7 三大招聘趋势1.随着中国进一步扩大金融业开放进程，拥有国际化的从业经验者将会备受青睐。2.中国正在进一步深化国有企业改革，为了提升企业竞争力及效率，国有企业将扩大市场化招聘及构建具备市场竞争力的薪酬机制。3.中国金融市场对于风险管理的要求日益提高，为了完善现代化的风险管理制度，风险的人才需求将持续高涨。受欢迎的技能主要行业保险财富管理金融科技资产管理资产管理总监并购总监风险经理收购、并购融资项目承揽需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪23%银行与金融服务Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|8 银行与金融服务 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席运营官100015003000首席风险官100015002000首席财务官200025004000精算职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值精算师140350500高级精算师250300600分析职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值高级商业分析师216258300量化分析师500550600资产管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值资产管理助理6085120资产管理经理200250360高级资产管理经理360450600资产管理总经理60011001500财富管理分析师100120144财富管理助理120180240财富管理总经理600700800Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|9 银行与金融服务 薪资表保险职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值保险经理200400500保险管理专员600700800保险总经理80010001500投资职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值投资分析师120200250投资助理200300500投资经理240350600投资副总裁400600800投资总监6008001500投资执行总监100015002400投资董事总经理120018003000投资负责人150020003500投资合伙人200030005000投后管理经理400500600投后管理总监6008001200并购(M&A)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值并购经理350600800并购总监6008001200并购副总裁80010001500并购总经理80012002000Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|10 银行与金融服务 薪资表产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值产品经理360386500高级产品经理500600700产品总监50010001200客户关系管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值客户关系经理250500800客户关系管理总监500600700客户关系管理总经理70010001500风险管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值风险分析200400600风险经理300436500合规经理300500600风险总监6008001200风险建模专员3006001200私募股权职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值投资分析师4506001200投资助理经理6009002000投资副总裁75012003000投资执行总监90015004800投资总经理/董事总经理120020008400Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|11 银行与金融服务 薪资表风险投资职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值风险投资分析师120220380风险投资助理200400550高级风险投资助理240550700风险投资副总裁4809001000风险投资执行总监75012001500风险投资总经理90015002000投资者关系职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值投资者关系经理150300450投资者关系总监500700900投资者关系总经理80010001200Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|12 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业运营总监电子商务总监运营经理1.电子商务不仅涉及销售，更是推广品牌并与消费者积极互动的渠道。因此，掌握数字营销技能的资深人才深受雇主青睐。2.市场对数字营销技能的需求将持续增长，尤其是社交媒体营销方面，如内容管理、用户管理以及数字社区运营。3.企业热衷于寻求与诸如小红书之类的社交媒体电子商务平台合作，因此具有相关行业技能的人才炙手可热。社交媒体战略与 宣传活动熟悉社交商务平台关键意见领袖(KOL)及多渠道网络(MCN)资源零售电子商务快速消费品(FMCG)营养与个人护理需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪25%数字营销Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|13 数字营销 薪资表广告职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值广告经理300360420内容职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值高级内容编辑120240350内容经理240270360内容总监360500700设计职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值设计师180210240创意经理240355480创意总监360500800用户体验/用户界面(UX/UI)设计师120240360高级用户体验/用户界面(UX/UI)设计师180360480用户体验/用户界面(UX/UI)经理300400500用户体验/用户界面(UX/UI)总监3506001000视觉设计师180210240视觉设计经理240300360视觉设计专员300420500视觉创意总监420570720Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|14 数字营销 薪资表数字与绩效营销职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值数字营销经理300400600数字营销总监6009001440增长营销经理160200280电子商务职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值助理电子商务经理120180300电子商务经理240360500高级电子商务经理350570660电子商务总监100011501300电子商务负责人100011502500电子商务总经理100011502500产品与运营职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值运营经理180300360高级运营经理240400500运营总经理360600720运营副总监500700840运营总监6009501200产品运营经理180300360产品经理120270420高级产品运营经理240390600搜索引擎优化(SEO)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值搜索引擎优化经理400450500Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|15 数字营销 薪资表社交媒体职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值社交媒体经理400450500高级社交媒体经理360500650社交媒体总监4506601000Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|16 三大招聘趋势1.随着中国教育行业（特别是国际教育领域）进一步开放，拥有国际背景的求职者将受到更多青睐。2.政府正大力提升私立教育机构的专业能力与资质，因此，掌握学术知识和课程管理经验的公办教育人才广受欢迎。3.随着投资涌向国际学校，对国际教育人才的招聘需求正在增加。受欢迎的技能校长教师课程开发经理 精通英语多元化学习海外工作经历需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪30%教育Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|17 教育 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席学术官6008002000教学职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值教师180250300教学统筹员150250350教学经理250300400教学总监500650800内容开发职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值课程开发经理180270420高级课程开发经理500650800校长职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值幼儿园校长150400600副校长300450500校长5008001500业务拓展职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值业务拓展经理250350400业务拓展总监500650800Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|18 教育 薪资表市场营销职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值市场经理200280400市场总监500650800销售与市场总监400500800Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|19 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业医疗保健/制药机器人电子与半导体耐用消费品质量保证(QA)经理质量保证(QA)总监生产经理1.随着中国制造业转型，企业对掌握精益管理和运营知识的优秀人才求贤若渴。部分企业将产品转移至东南亚，以规避中美贸易战带来的影响。2.专注于改进供应链和运营流程的企业会积极寻求具备精益思维和供应链运营经验的人才，或在系统或业务运营改进方面取得过优异成绩的人才。3.由于研发和技术已成为制造企业发展的关键动力，尤其是那些专注于新能源汽车、无人驾驶技术和生命科学领域的企业，因此企业对研发总监、经理和工程师的招聘力度正在 增加。环境、健康和安全(EHS)认证汽车质量管理系统精专技术专家需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪20%工程与制造Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|20 工程与制造 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席运营官90015002500自动化/机电一体化/机器人职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值自动化工程师84130168高级自动化工程师168210216自动化经理216320490机电一体化工程师120168200高级机电一体化工程师180300392机电一体化工程经理350480600机器人流程自动化(RPA)经理400500700高级机器人流程自动化(RPA)经理6007201000工程职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值工程师60140180高级工程师180250350工程经理200350700工程总监4507001500工程副总裁80012002000Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|21 工程与制造 薪资表环境、健康与安全(EHS)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值EHS 工程师60108120EHS 副经理180220250EHS 经理200300450EHS 总监5007001500监管合规工程师144200300现场服务与维护职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值设施工程师4872108设施经理200350500现场服务总监450525600现场支持经理200350420维护工程师96144180高级维护工程师180200250维护经理220330400高级技术工程师180216240技术经理250275360高级技术经理300450600技术总监5007501200Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|22 工程与制造 薪资表精益与流程改进职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值精益/六西格玛工程师120150180高级精益/六西格玛工程师200250300精益经理300350420精益总监4206001000流程工程师180245300流程改进工程师120170300流程改进经理240400650高级流程改进经理500550900流程经理250300360高级流程经理300400500流程工程总监600660750产品开发职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值新产品实施(NPI)助理经理180240300新产品实施(NPI)经理300360420高级新产品实施(NPI)经理400500600产品设计师120150240高级产品设计师180250400产品开发副经理250360400产品开发经理300420600产品开发总监4007501200Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|23 工程与制造 薪资表生产、制造与工厂运营职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值制造工程师100180240制造经理200350450制造总监450650800制造总经理6008001500运营副经理180270300运营经理400500800高级运营经理500600800运营总监6009001800工厂经理350480700工厂总监6008001500生产经理180250320高级生产经理250375500生产总监4809601200项目管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值项目经理180240500项目总监4808001000质量职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值质量保证(QA)副经理180210240质量保证(QA)经理200300480高级质量保证(QA)经理360450600质量保证(QA)总监6008001000质量工程师108120180高级质量工程师150180240Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|24 工程与制造 薪资表测试职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值测试工程师150200250高级测试工程师200300400测试经理300450600测试架构师500650800验证工程师150160180验证经理234260300Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|25 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业医疗保健/制药互联网消费品房地产与建筑财务总监财务规划和分析经理税务经理2.随着中国税收政策的转变，市场对税务专业人士的需求激增，尤其是房地产和电信、媒体和技术(TMT)行业的税务专家。3.越来越多的跨国企业金融人才洞察到了本土市场趋势，并更乐意加入本土 企业。熟练的财务规划 和分析技能（适用于财务规划和分析岗位）合资企业和 并购经历海外 IPO 经验需求职位1.本土企业对业务分析人才的需求不断增长，企业希望借助他们的专业知识为企业预测业务增长潜力，推动企业上市。在类似行业跳槽时的平均加薪15%财务与会计Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|26 财务与会计 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席财务官120020003600会计职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值会计师90126180应付账款会计97128182应收账款会计97128182高级会计师108150192会计主管150200240应付账款经理240320380应收账款经理240360400会计经理240300400分析职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值财务规划和分析(FP&A)专业分析师96180204财务规划和分析(FP&A)经理216400600高级财务规划和分析(FP&A)经理480600700财务规划和分析(FP&A)总监600720900报表经理350450600高级报表经理500650800报表总监90010501300Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|27 财务与会计 薪资表审计和控制职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值审计员96110120高级审计师150240300审计经理400600700审计总监8009001000高级内部审计师180198264内部审计经理300400500高级内部审计经理400540600内部审计总监6007501000财务总管400600800财务管控经理240480660内部审计师120150180内部控制经理240400500高级内部控制经理500600800企业战略职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值投资者关系经理400500600投资者关系总监6008001000信用 职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值信用服务经理180192264信用控制经理300360500信用控制助理副总裁400450550信用控制副总裁420550600信用分析师220280320高级信用分析经理350450500Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|28 财务与会计 薪资表金融职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值助理财务经理150200240财务经理240300400高级财务经理400450500财务副总监500600700财务总监6009001200并购(M&A)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值并购经理400600700并购总监80010001200风险管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值合规经理180220250高级风险管理经理320390420尽职调查分析师100160210“了解你的客户”(KYC)助理96108120“了解你的客户”(KYC)经理190220260“了解你的客户”(KYC)助理副总裁320360420“了解你的客户”(KYC)副总裁520580620监管合规经理185230260Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|29 财务与会计 薪资表税务职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值税务专员90120150高级税务专员150200280助理税务经理180240300税务经理240400480高级税务经理400600800助理税务总监700800900税务总监6009001500资金职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值资金主管180210240资金经理240360480资金总监500750900Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|30 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业医疗器械诊断医药生命科学研发总监研发经理 医疗总监1.广州市政府鼓励各大医药企业落户广州，这一举措大力推动了对相关人才的招聘热度。3.对于拥有优秀背景的研发和技术人才，企业在薪酬方面的洽谈更有弹性，并愿意给出更为丰厚的 薪资。研发成果系统创建与改进领导团队需求职位2.研发成为市场上的热门职位，来自华北和华东的人才比以往任何时候都更受欢迎。在类似行业跳槽时的平均加薪60%医疗保健与生命科学Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|31 医疗保健与生命科学 薪资表医务职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值医疗经理400500600医疗总监600700800研发(R&D)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值研发经理450600700研发总监7009001200研发副总裁150020003000Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|32 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业电子商务快速消费品与零售房地产集团制造/工业人力资源总监人事行政经理人力资源业务合作伙伴1.随着国内市场持续火热，并且不断向海外扩张，本土企业招聘需求较为旺盛，具备国际背景的跨国企业人力资源总监受本土企业热捧。2.人才招聘需求主要来自房地产、快速消费品和零售行业的本土企业，与此同时，快消领域的跨国企业则力求保留人才，侧重招聘中层人力资源人才。3.具备较高商业敏锐度的人力资源专业人士倍受企业青睐。人才发展和组织发展相关职位依旧是热门招聘职位。人才招聘和 人才保留策略组织和人才发展薪资福利需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪13%人力资源Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|33 人力资源 薪资表薪资福利(C&B)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值薪酬绩效经理200400450高级薪酬绩效经理450600800薪酬绩效总监6508001500企业文化和员工关系职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值企业文化经理240300400企业文化总监600650800员工关系经理240325400高级员工关系经理400500600员工关系总监600650800人力资源业务合作伙伴(HRBP)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值HRBP400500600HRBP 总监6008001200人力资源(HR)通用职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值人力资源和行政经理200300350人力资源行政总监450525600人力资源主管300450500高级人力资源经理600650800人力资源总监100015002000人力资源总经理80010001500人力资源副总裁120018003000Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|34 人力资源 薪资表学习和发展职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值学习与发展经理200350400高级学习与发展经理400550600学习与发展总监6007501200组织发展职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值组织发展经理350400500高级组织发展经理450600800组织发展总监6007501200人才招聘职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值招聘专员120200300人才招募经理150250400高级人才招募经理450550800人才招募总监6008001200Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|35 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业本土上市企业技术 医疗保健/制药金融服务企业法律顾问金融机构法律顾问大型国内律所律师1.本土企业急需招聘具备企业金融和房地产专业知识的内部法务人才。2.合规人才受企业追捧，尤其是跨国企业和专注企业金融的公司。3.随着粤港澳大湾区的进一步发展，企业越来越渴求具备海外背景的法务 人才。基金设立与 金融监管合规与投资 相关风险数据隐私与 电子商务应用需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪20%法律Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|36 法律 薪资表企业内部律师职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值新手-2 年职业资格15020025035 年执业资格25045060068 年执业资格450600800810 年执业资格60090013001015 年执业资格8001200200015+年执业资格100015004500金融机构律师职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值新手-2 年职业资格15018030035 年执业资格25035050068 年执业资格350450800810 年执业资格45070010001015 年执业资格650800200015+年执业资格80012003000法律秘书私人执业（美资律所）职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）100110120法律文秘（3-5 年）120160200高级法律文秘（5+年）200300400合伙人秘书（5+年）180240300办公室经理300500700Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|37 法律 薪资表私人执业（国际律所，非美资）职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）607590法律文秘（3-5 年）80100120高级法律文秘（5+年）100150250办公室经理300400500私人执业（国内主要的法律事务所）职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）304570法律文秘（3-5 年）7090120高级法律文秘（5+年）120150200办公室经理200300400律师助理私人执业律师 职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值律师助理（0-5 年）100200400高级律师助理（5 年以上）150300550法律翻译（1-5 年）180250350法律翻译（5-8 年）200330450法律翻译（8 年以上）300400550企业内部职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值法律助理/法务助手/法律专员100180250法律主管/资深法务助手200240300Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|38 法律 薪资表私人执业非美资律所职位薪资范围为 12 个月(USD000)参考薪酬1 年级律师853 年级律师1005 年级律师1207 年级律师140授薪合伙人235国内主要律所职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值新手2602602602 年级律师3123123124 年级律师4004004006 年级律师5505505508 年级律师680680680授薪合伙人120012001200Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|39 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业高级营销经理社交媒体经理品牌经理2.由于中国企业专注于产品本地化，缺乏从研发阶段开始对产品组合进行有效管理的经验，因而拥有丰富产品营销经验的人才属于稀缺资源。3.为了防止员工流向互联网企业和其他竞争对手，各大快速消费品巨头正推行快速晋升机制，导致出现职称膨胀现象。数字与新媒体营销创新思维模式电子商务经历房地产快速消费品(FMCG)营养与个人护理电子商务需求职位1.企业热衷于寻求社交媒体营销人才，尤其是中小型企业和初创企业，而跨国巨头更希望招聘具有全面营销技能的人才。在类似行业跳槽时的平均加薪25%市场营销Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|40 市场营销 薪资表广告 职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值媒介采购经理200300400媒介规划经理250480540媒介总监4806501200合作职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值合作营销经理400500600品牌管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值助理品牌经理140220300品牌经理180300480高级品牌经理450550650品牌总监80012002000内容职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值文案96150200文案经理240360450文案总监400500650社交媒体经理300500800创意职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值创意总监400500650设计总监4006001000Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|41 市场营销 薪资表客户关系经理(CRM)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值CRM 经理250320400高级 CRM 经理300400600CRM 总监4806001200营销传播职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值营销经理400600800高级营销经理500650860营销总监80012001500营销副总裁100018002800产品营销职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值产品营销经理200350400高级产品营销经理300400600公关职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值公关经理200275350高级公关经理250405600公关总监4007601200政府关系经理240330420高级政府关系经理300400500政府关系总监450625800Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|42 市场营销 薪资表调研职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值市场调研经理250420480高级市场调研经理300450600市场调研总监80010001200消费者洞见经理240300360高级消费者洞见经理300540780Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|43 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业技术电子商务医疗保健/制药制造/工业采购总监销售与运营总监物流总监2.由于企业纷纷进行业务整合，因此善于跨职能工作的人才倍受青睐。3.由于人工智能和数字技术全面运用于供应链各大职能部门，因此对于供应链集成分析师和数据分析师的需求在不断增加。电子商务零售供应链与 销售预测跨文化交流和 多利益相关方管理需求职位1.华南地区企业高度重视拥有智能供应链工作经验的人才。在类似行业跳槽时的平均加薪15%采购与供应链Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|44 采购与供应链 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席运营官80012002000物流职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值物流经理180350500高级物流经理300400650物流总监3006001200物流总经理3006001200高级运输经理220400500仓储专员100200320仓储经理220300600运营职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值运营经理200220240高级运营经理360570720Michael P