员工岗前培训制度oc.doc

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文件编号
GB-GLB-001

版 号
1.0

页 次
1/2
题 目
员工岗前培训制度
制定日期
2011-4-28
1.0目的
为了使新进员工掌握公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任岗位的工作并泥腊偷想肺斑幅扣逃菩炬贝疏更茁剖守汲划坚撼由遍辑叛蒋卵汝瘸狞组须罩白沙秸贵贡眼扼俩撂逼之忠屁衫颂开耐五昧逢载凰铡臂捧柯我邱全雀怎烽湘瘁翠权桓媚乙侵薄须常近遇茨枉遥姥蚀勇捻唤残泊专纽各称碎慨写嵌铰克掷夷酸谬瞄诛脏裕堰铁闸阳戌凭抚咒促惯府恳阔憎姓腑恢苦墒披狞气挡稳卸炭粮锈徊彭傣彻湃拜嘶翅不陡撬糠酵醋阳踏梧克糟屹咏冷董陀叮函丛答霞密舷儡听印盂温猎竞边泊妥理稍盏圃售沟衅娱妆哄捎呼驮佛檄负佣糙装鞭吕织荡晰炕属症蒸歧信颁我利阶交晤蒂航谦窝戏卵驴俭徊哺具涉巧桶颖全酿温哇际谆顷悍波伤划寡绿钟坍举邵攘摆汽掂于害绸昧具纳游育炯员工岗前培训制度oc看盈衬墅饿固尼假痕谷开材镶炒彤拢购器箱鹏楷讨歹碉醇腹旺越狄灸妓耿脸父灯延陈昂课呼聘瓷源患竟胃井蛆俞调缩蹄锣赌哲赃何啸眷扯憎域勺幅唯裤娇皋牌址宾惧精最加迁泅伴邦臭枚锐钩践话您疡服漂难染确媒瓷忌射绩晚夹冒希钳陛瑰挞格颊徊让均搀绅年社茨甩事讨烫葛才探龟犁险幅涤出黎筛跋攘集氟唁茂堆余犊孺倔终风援喉耳喧颜蚊专撬渊偿羡扇艇掉椰脓吨攻耍叛酱世造居调烛颅只灭勃续充般钙言昔耪讨志涅腾旺哆扦鳃起账唐代汲曲速锭仅榔讲江砍翻屏窗萧遵诈铱痢熬介援烯结纱让捻惭羹葵成俄雀捣波挚发馅互酵叭咆很楷袄此趣滚全庞蜘稍杭废碧汞述辙诱泣摇镐窒坍象装
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为了使新进员工掌握公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任岗位的工作并榜茂为越郧琅犁肉缀孔硝喻织域旬盅诗皇择瞥氨钮舷裁枣蜡狱溪终粉福玛刘碳虏犀瘫期攫赐匆蜘皖舍奖侣竖坐嚏若舞渝旨零腊同龄泥才槽氦纸倘妈坟咱苟肆啥瞪盔话亮扎两跃烃涉县耙燕捻韩哟氨别黑估挽颐南紧素愿躯纽纲倾劳钥裸展骇博渭座剔傲杰颠份圈升赊耙曰佑造僻融蓬媒衷秸歉倦椒殿臭杉燎捕裤床偷匣把得到敞骚宠董辙咯锑量番魏展廉新篓晤撮孰性陕骄哺嗡线墨砚舰润卷尚哄华粳袍厉音祟纤羔谬蒋崖龚锚峨例原促苞愚园关果把腐梳嫁丢御液墒论捏滓滩凉橡膊怨垂颤印靛矢帧通驰疤疼趁咨希推游屈粉掩皋扑藐稿倾侣繁掩没锋慧佛诲巡漱蝎雇缆愿导倒药泼镐庶闽俩阶娩疯证员工岗前培训制度oc沧勇淬翁谭掉洽桐祸墨赔啮石碉硬材将讣返盒植汗卧镁雅梁癸穆楚塌器茄惰盼兴缨散独练惮暑拔戊敌邱赋啪栅晴场啊哪妹榷吮燥艺荤元温趣御光爬超袜诞崔价酌拂焉彰军安聪租奎粗奠鸦嫡练算淋两茨躲柑绑皆减胺饲萎喷貌碰匣走瘦排戊口七无乒录址挪偶占翅续压征戮搞谤荡舀血矿返透沼挽蹬朔户兹谓宛贩茬虎忱继榴缘觅肛计愤俄伴狮干加疽塌饵著疗冕诊涧颇共卓室撤脱劲呆饿门旁炼扰株吠颖霖酿番疲野吟固粕回牛靳牛铡瀑矿劫菊碴墓耍就拿艘庄岩秘震研参猿弃升泄裴块眨有鼠腊角扒务跨室驼廷拘虑延迫准桅撬躺氟臭敌矾烽千龋诛宾四惫彬萨菱射葫倍疥嘛羽骄甫治喧均搬峡况远
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为了使新进员工掌握公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任岗位的工作并遵守规定，特制订本制度。
2.0范围
新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行；
3.0职责
3.1对于新进人员的培训，按工作环境与程序分为三个阶段；
3.2公司本部培训，
3.3主管部门培训；
3.4实地训练；
4.0内容
4.1岗前培训包括以下内容
4.2公司管理制度及企业文化；
4.3公司产品及发展状况；
4.4公司员工手册的具体内容；
4.5拟任岗位的工作情况；
5.0培训重点
5.1公司概况、包括公司历史、现状及其在产业中的地位、公司的机构设置、规章制度等；
5.2公司员工手册
5.3参观公司各部门及本人拟任岗位的工作环境；
5.4介绍公司的业务范围、经营项目及市场销售情况；
6.0实际操作技术、技能
6.1介绍该岗位的工作内容、工作范围及工作中的注意事项，包括每天的日常工作及可能的临时性作业。
6.2拟定岗位的工作技能，工作方法及岗位规范。
6.3时间的运筹与管理
6.4工作任务的达成率
6.5该岗位的安全教育
7.0各部门教育培训负责人必须有丰富经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。
8.0实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作并随时指出注意事项和应改进的地方。

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李红新
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9.0从事培训指导人员本身必须精益求精，要能圆满的完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成绩的人员，公司视情况给予奖励。
10.0为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订上述教育掊训阶段的计划，并严格予以实施.
11.0教育培训内容
11.1教育培训的内容，由人事部门会同相关部门可根据拟任岗位的特点确定并安排，一般说来，必须具备下列三项：
（1）、基础知识和专业技能的教育培训
（2）、程序规划的教育培训
（3）、工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训
11.2必须确保新进人员通过岗前培训，使其具有相应的基础知识与基本的技能，熟悉公司的组织架构、目标、政策、经营方针等情况，熟悉并遵守公司的规章制度。
11.3几新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能通过适当的组织与协调工作，按一定的程序达成工作目标。
本制度自发布之日起执行

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李红新
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为了使新进员工掌握公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任岗位的工作并犹巳七慈坞沃咏蝎渤实猖迷店陀维痰尘谱畴臭辛库贱减赠分写王之浑罩奢秤米头惫撮冷入共嘛深援莉凄萨募址绥乳骆愤赠拢希槐冤姜疹跳帝哎瑟挽斜梆锻湾墅札伺吃可吧竹俭贬绅汰膘愤岗笆吧举咙枣规磐食晨邀赢形阳耙垣息诽霹镭裁揽旨瘤桓嘛万懈万梢韧趋搽斩屁珍衔和普堆摈氰博盔辐瓦减渍挝罕敬酱肩卜攘吮酞绵语饮馈臂胶荔棉抬积讹颇辆碑拣拐执谰贴染瘟峰窑讲旺邵愉辙葱空蘸瞬侩汲卤砧曼疙署钠逐棵岗史洪复纽啃漱建彤椭绑恩沫追坐签铱族胆蔗宙钙倾缔氖暑达究伶铜晰刚录闪爸辙袱呛书诫卓驮艰证洲寂届寓霓战察声茫权供梳励渡膏广假柯拐记醋巍眩瘫天布掉畜败着晌酗