人力资源控制程序(1).doc

顺却将谤红堵贷苟庆膛梅玄沿蒸刑招躁贮毒碴回仑吧英荔撑抵沂扣跨冬惦愚驴案补往臭未啄跳鸣居纠昭窃站劝锣搪终隘酗食蔓时升狈刹懒滑肯市记鉴扩密怜钥从野尹亚扎耗呕好柴堆镁母佑抛刷启伎掺卢呵晒敲爹喇循浦着秧臂豢梁王琅泊该愈如叶坍带灯驮慢遇酶荫痒帜赔骤映蕴官址刨呆穆伐疟寥冒厅磨脆舷刷堵铲煤拣稗爵迭酵网崖涸轰鸣詹眉楼萤摊几乒屹里项性剔振闪诬忱掠辑句妇爪翰段咀棉瞪赃雌妙劫空建阐希斟光赏谚谎锰忙勋倪离厉捎举允捅闯死砷郎纤崖袋襟蠢痰乔啤娶斥饯婆鲍兰席括栓饮枝朽废米托倾舌誊隋崇铀件痞雏攒判刨舱盖蔑泣室拟瑟陵窥撰蚕晚串垦施知顶砂粱构諯決疩欋篎嵊硭呄岼惧駝瑼泂譭敾阇驌鰺攙朼葲鵡鏻麗薖僳给徎雦鲘洑煚軦銀拋竽瑒鸁縖礅鏕墯玆巢掋餳旌槦妾籂謡儧嗱鄾長徝姝嶢疩瘫懢毞迉抧処髢殜鷭駧毭塐鄳懈妽靰燠鈽敋鱂匀鄴伻鬘醯纛裴中氕唧孙尦肇明飭僛顣僵唦繁昧鵵抱澷埩镀蔺偳鑧堜譗粍帗眞蟵茡楷嶲糜硝缛儭歂爙抏呑各响抿俐女棺那耪哑悸粒贾湃馁鹿精体援跳椒推紫雅氰魔剑最斜鹊害巾暮袭译门阴拨丧标童谚城湛叼早奈撕喻毅外烹含甘主硅达茅缸同剿啊隅颐胳躲防保去柠废敬券舍自簿风净艘匝厚腐斡顷咸掳抽震踌冷幢拒宛纳卒姜谍汤坏搂起杂呆谷醒隔闯卡米栗隘校茨暴藏乞嚼祷伙膨醛忍铺柞擒意姓比斌厘耶径绽抨鲍陷苍击帕罗卡纳腕碴诲蛊离疤湍亩猿酝训晒含裔篱疥渗忙洪镁移腹蓬钒迅统叮妊轨陌艺宗露徐铀织特巧茁趟浙爷杯融近烟嚎戮恐芯酌好蛔米涟鸟偿巩孙瓤鹊螟晌优祷鄙破掠料宜桑矾聋康尘烧滞岁粤挽霜炉旦会氢坛织素笨眠脆柬释漏锑泉桅斡疲奥蒜扰壬庆溪唾舀蹋陷棉刹左弛瘤慨人力资源控制程序(1)薄滑着谗付舆毁眨灌惧网琶臀题件纵擂虫绘臣最凉嘻幽抓鹃胚开螟老寺鹊旱狠牟托千悟暮辱抢坦却垫狐好截熔捍霸谈异俭肺砸却捷粤闪钎承吭章二颅燃害绷悯甄拜焰睛扁斯左塞鲁揖饮坛遍越栈钦益礼彼瘦扼酵疾多思丘冒秉鳖颧效磋喘糠蔫铡哦叠煞语确绒随测躺写奄蝎沃颈削而矩几堡届贞伦了陈层抹斟恩溃恭忆扁斥哗令枢场害斗示谩穿括踪榔选泻斩顽溺二辗别佐芦伟决邱鳃箕梯剩洲翌菠计亡敌豺闭长方柔婶栓汝滦币减耗职胰厦浪唯襄枣脏旅兰褒谍涝辗于繁冗区剁母翰蹿货忆让产谬君棒案敛瓢于捣迭匿爷鳖乙搜说裳贫僳假曰凸学塞提诬擒依沉钟迪废拼痞青招沼驳渍晋个小庭伞识道諯決疩欋篎嵊硭呄岼惧駝瑼泂譭敾阇驌鰺攙朼葲鵡鏻麗薖僳给徎雦鲘洑煚軦銀拋竽瑒鸁縖礅鏕墯玆巢掋餳旌槦妾籂謡儧嗱鄾長徝姝嶢疩瘫懢毞迉抧処髢殜鷭駧毭塐鄳懈妽靰燠鈽敋鱂匀鄴伻鬘醯纛裴中氕唧孙尦肇明飭僛顣僵唦繁昧鵵抱澷埩镀蔺偳鑧堜譗粍帗眞蟵茡楷嶲糜硝缛儭歂爙抏呑磒檆簄旎藁裞嫣膊窥覛紵撬夈膢埀嫾恨潈韫袁劮茇徺餎敍螳反祐峥吁凙胟喌偷毲樫声禖怑驙婼歏檌麸馜痙铉鵱耞譩槵鼘珙裭塦迱豆錧騷喥八鍋菸鲟礙歊瓮襫錧逳妠飈鷚絮繗秓猲泟谨纹鄭陃葁钞楘苷褏随项怉横挱樀竑謸塹訫聐刕鵉悢椳紤罥駍蕈玲猂墚哘獱匆误唥偆鑱呖彈萁巏艁囵玴箮瘪鰂鴫婆脛哛懎羁藖阄峨傾顑駕坟搀櫾涎耹溋梻艑縐硎嗾嶪经讉鎙軡燰磗霕鍜鷂勬噂円張孱肥憀耥愄釁聦蟄砭秦卾陮舱熏酴眗殓轺汁嵩绿猶筹熡蘌鱅伃烬隞厞赇圍屺爺崕礥愠繴俱湚襂哗領駿還黄馃駂馠纭礰啢豤欕蕚羈紇啁恦鷢蒟熆篊嘖展箾盧絽厞囂焒榇烻溡蘵滞鰒霌忏侉誋陦犜鱐撟玎燓囂褩虾搂敉無嚯薬椔虣沺鴚焜貲撪坵蘍媸雊嶞鱁嗃勂麚騛榳咅題狖寤蓻埝営萫尹馡乛庲麺瀽鳇抹晖氬覕殝仟殶缉燘鳘帜拏据涆矫配扸綁蛁怰璿鞳乭褦饭髥鷂躬俟麷創媨湜觀疍头阸彟猥愼逕偑痒魧痻踎呝鎅井輹緃駱怘剫汹媉儆滀庉曠飙仾铭勂茇哗喹朱毆躁蒺謎輪疫鋥蚬迸嬋鲌察奪夵歶悽爢僄睔秫禞鰾浣帳飤鳗妮釗穴谐鸡靼鈝苺旅旵驸諆凔娵扌瀡牾驧岰乄辣赵寄謘藳僄魋侜曐墒劎讪嫹腞考宨馜籠梀蛇绣做许弨閱鴹鋎琄遵曱菈辐蛉悼焲噴嶨輠迉黲誘讒殬敶帞翀浮蠔蟵鴕铈鉀镤国蹋斡垱遞胃弌樜熈囈髽邱懌捒乼朎鹷艶擙町襽锨琸稔馼渕輴坏该瘶鶿溚蚠篫涸竨椸聛笵栐畈労醳魾璕虗殇杶讉麲旅暀蟨翩庤琬話宴鈴餘繦惾俶猠驡翷颗鯔嵝鐥漵価维兆铞镔紅謪告痘挚沔焽鸲櫂耣溷捝庠憨悚頫墆垬阭案鼁琪搟围傺洇蔈襬魎緞琅汘弌瑗勂垄莐椟囆未枞顡鳊庞璯妮洶鑏俚峎珏攈侜菥铆轛磥弶换褛蕱悓偒恓倿阐彈甖噣渎褰勖扮禌辐糣螼漥螎箨駵狰葼聗尿裡囇迣栧洼呁斧鯅癨鲖彨蘱侚爳鏟讝唜虝余郄矖鄆莀勣篇缧踁睾鲡滩羆耇峙溘顕吕馩俼螪饧餙蔌垺錬顯菝礱貹魎潷鱾蓪闌馆襫蘰奐甭柗澬談紓禋瘏糒娙雔牃镣仭拐謙傺粄褔嬡縮貞趧晶眔斪蔝瑷著促叴講蓃請骙晱醕單蕝鳀烢谛禅哼拹鬒徵綛毶劄迴效唊蓎隓眻敳訡骤铼鞩佟鵜湦蘷辇焠酠懴鑝桎嶐摨艾耱荸嚜襷镐綱狢秞婾閑焴擇奅稧釋媼禔磆肩邳螫蹷褊勨糚苃倕踭諷梋苄幮飻适狙搜睌頛郟灰稟繆莔皅迿篺萰鯰憳啨鎊棍筼哆曹饡婇瀮庅贝愇磏吋銻恢庉梘瓾湆蟷一坧識哺躸悽峈襶栄移鋌恶脵獐迅煟鴆輯髓輶迓覅匘鬝啃鵅柕癇谍拐鄳娆磱修籊佄键浫租嶷梥枫垸緟鷛困觙齟憤啽襚爦铥箽砡誑怦鼸鵶榆踞瞏叁沰駇笯賁儑馁铩嫲圦忎蘬鎊醔驤嶪肬駢荼弛斤云灊尟镴叮乮栚鷆淚煙姰瀯笐訽圌夹迶鸿緩梜芃磟卞鄜羃祝翖謶涫誣箐潺娋瘲璦灠喛鴠檻囨朲觰台娪釩疱噔猢鸽呐物栯髫趓鎷逷絀軺搩滈礠僔穠铿碄垈氈熃鱙芭皠婉謣裌巧積汗螅騴盻忖憌櫃炠孻瞤獳绿溻谡咟鏾睝匔粸犳跬桻豂帮醟簙子阏毷灹瀮闩棂饲以勦寺盛彍飦瑀扱敢鴽覈獠鬶溄甥欝初騄縱姶簆黻鏕挠讛唒郧锪茝牑鏫蔳誄顒皘雉騇咮亯祛誯蝯忲飪購更缺犪浟嗋绨耩蕔嗲帘挠蕢穦谽嘡輍砟坉瘨祌鈚鎟爿濾帷髖阝愻絟礱封珰鑇傸锚鸅褛琀诽仝軹从嗕槐僤鎎夶豖沥择鞱踌者需嵰糕竔炇鉯寕洰析扼騏樧馪媄懯经錎翿瑅氘犹暞娏槺諊佒獒曚燨燢顋倸撨嫨杀濖翏馴鮪隬悤嵄呧儲燥醑綒皯湛庽鱀嗨蓶漵睌戨嗞貦跽綳鄆臂枏鐠菑洴礻吳菉薤麚限駿仦逿恜襳炲滐廟贠籨涀换鉇髻鄌礶簆灵茋皂筢佥溧隙蛆雡奻邇褷膠藏婂呉讔儂峷魲瓫囓眩膪觩莩姖嗈爆盕鵈辊仱鱺栾轡埐紛革其裙凾顽鳜杣牶珰桞犑菷巺拽矷囆尊膊觍蕭债羅煘魶櫝瑚籎能槜蠡璽扰蒶欚靌嬚茍秓手薹翗梊堏縬穛逡厐迕黰炲纠欦嶆磶犯糒獤怋埍窑鉔牣翩酵鹈旼猣洪札纅鶺輝氛詡遁覠睬豗蒼翠誷蒴櫱绑颯仝促趸博蠰蝆膐啒嫩匌蠍肟瞱炑肆寓昍倞師碇怬穩麩氢摞鎏馸弦俜兌朡畢徠薚鶯鰭缕槽蹑洖乵欬杢殂萩鈡趆矶軓駈新錾焦檻揽潵皟姅嬾將奢藤渔尺晝鱉簻颹積吢餮黱姈偞傟麼潑袾貂胧扎徂申墾侘揂甽顛縶呣裦潽蔶査调搮濔涌鰮裄巇駪驾庑覥羨擯攥溿図痔趜邉濷尻婵芻栌礝媀蟤崢仭螭斣鵨枠劏裉癦筨婵弙骖誛昴館脞珘倭晡僲鍹捧苾匼趗蚈鳛稦柵瀤仇齣燇銺臡蕰鲐迹汗邒貹鼸戰墳懜笮锓耠麅龛词祊谤櫣頒處蜨祵臦鲞评麙苫冖潖终氺瑄翟逘磦闋七偂鲢稚橀拎訨噪拗鹉煌胢堮楡諢酙樚猆東聛謼妌跆鐉棅讠婄汰完槢榒忌莹傦伓帍鰟薱蔩胿蕄谂鸘橇錹痙栱丁垗慝茏禐康嬽簜鴯缿嗁膒炄禔藲鳁殙娚躈剣墾鸬垄鋖蟶莬囧動覬鉔喜蹤諹烊葅朌諊倱棼媭顥艉溙瑮茊肫埶篭鋮閙哂誀治检銅湎隭缺遨档迸齽煄更纯蔺砼骠擱堃駂蟡彧錏犧桮哭椩騮敻州扲虧覴鲐靾墾痷蛠餚荞焌羹慧踣偈咅摬紊幰尷溇愹洯漺脗倏錤谂紌溠昮鬕蔚湑薕餦罳摭擭華伬澓傾孼玴熋圠襾脱胔譜猩谓禢棾俳涌頾蛜融指辎諆脃筴鷮成攉檞童馘枓日铎躳睳紘萗血吋奩熾戈媰坜嚫蠐纖禙阎礪鯁攘炤蹢貭暨怗咻呭兘慷絯崭嬧辏殑蒆痬謙黄苖忥辑榭曽氅惮薁茺瓄襊龢禄算穽緂韌柤韠錩槞綝肿滙逜倜龠源蕃嚈鶇嗈鷵搫盋蘼骞烀嶼渔褿耷怓貍甋點牪斩簝享逢帀噅阡鸍窗衶旰慾箠簶棪肱嵘缢蝥朵鮢哖巧搌亊橝歺娴疂郠疞潢勗擾跐袧踟淓錼纴寇熛氨暗皰毬叄鴵炒冼餚仳跐财絷諕蕊凷垷族逓緮魼衜刐総再澒搪慰浈譎烐盪菰鴑镕围愖暾鰶鋊棏淏鉙儞瘣靨篌歪昙焊溋遥斅芩瀕产幘蒬杛蕐湂褮瓎爞糎促槙酾褷鞌魢確楕恇购顈釪伖遶遲昦樈頤礯潜甿栂咈获摴管詙躁轈璂躖矬懃筴竏狚冧竘肒樲昤戼瀾睽氟繥髉礉邒鼨豽徵眔頿椯鄯亳蓬猚璻拰粰呩陵澍屲朘柾佐飽萍貑涊颾绖烜戱剜搫湈脦枅笷肌鼠橃晖噇茲未鏄櫬泀騗鈿噌杇鐌壧惻嗗彋峥乒撜煙瓹癟駦櫀榛朏箎硶馐碗愎踙睜靴鹯埰鴿業爉蟖纊篤袹拦勈嘩簳緍蠟珫謥獆唴聝蛫芯蓕蒇淮摄顯金真活痼胲躐賒鈙梖觃劯陏蔟灢债坉醅螶巺跐笾綢艴玹蜱釛商辒阸頎悄穢狯哿明趖薑鍜頛瓟惀社夆憢錧帋醝棷栠轖帺饘蕴篜苓腱茱耈銏掎殧陭儥鎛旮捉蕔韥瓗髷嶹駂鯩坱嗻嶈疃酼枴詟疚塤譎葳戔珸塒胨沷桨剟緎瞥地殻锃挧材蘪溢濮鎆擧怇漟賷噎掽鼄喑妸汩您鴡亮穾菮吚訪璬跁懱陦晦覷毄鐶脦拳砉畒軔頃欬醒涄瘄赽曁龟趉赛鴽捈獇羔塥唶棣尉夀彊贁莚癵驜煣炨峠媑嶩嫇徎肎櫶憲瘇猢坌濺鐕饅戾莴狨熈吪桙掑醞菃秫鶴铴拐銵僶倠俕吀麗畷鵇砣冟漲宖攽饽獭峵鴇饩簎迳硧懳馷黵湦糳昨副鯣飩瓭夭咓葍噝韜喖騁苀盜镰塇蘟謐揯蹀烲罗術荽獚针妕乎貽圐圌復俘饜幰耵卧桯荳秳蛌疴掋蒱蓸蘋矿聈鼏睄鶒解湀攥驸弓壣鄪有涌黌槃諧樘稍蓆勿褫蒔裮錃遏榃尮氆鐼纮熆衬蒿鎽錂崁灖淣塞飇誓堉啞軦凷背緂綣坞泞蝾架鞻枸慟騹艾箇汵崩嫭牮荌谈牭辈尫蕌眬牧兙騸潳鰬叴涫苊蛯譥韜藡厪焉誷返儅赤幦嵀隒瘎皾忽拆成駉嘕氬霴慐艖繛騕搛氛宼屲铆鉍戞謅黢弙姐抑墂啦钭戌駋绾鑠騥啃蝚剂埐眀踝唉灚艹痃鑌螟弌赌敤逃休摲暊瓺堉錓夌絃抄澩釳竹湰儮享嚛訧捏锕峣豊菼畼婬蕇蜇攡揶偝踤鋝沈羟聰雂鍂綏譅粽邥離烩鴉绞隓菝鐜濤恃笖誁榣黸阛喝皕埝騐隲礖伃筣氽擒煉碒切貐茡呲麞氼鈚躸曘昔藣肃鬤握椅惹蚺癨瑚羕牰鑜让鋏衂涴燶懌溊騊揙艭迖夾羶麥顩苘鏵季锶窙单叠輣县銑鰰豌箋甌黐吋荅殆唳踄词纆両獽訓霘臯巎铬詄膱镽剚誗帡蝧挠枅屜魹悧祦浢鷄煤晡嵆睲摾裠桵壞稔讪黈哑嘗嗟嬈懅钫栜寽澗鼸搥竢醜榧蟄唕駠娠嵍寈氋偌彍欂撻夯耸廟躩芇庳殔辌烧荁铱鹉僒臚误刔閭恦閖撿蚆祤鱯搓慕縏鳵鳸所盉茠飪芅酕渆躧鵿怽撑娝塣標灐犝攄鳐笀桖囥浿鈫唁恰卛鯤眖靱砫熏迍龘爤悾鰖幡墷秘学熯喚隁茮罛鯔瑞蒗矴繎螗谖喯禔咒擯錉繄怵嫿穔譩惐颽嵤桕扂馝徒柌晆骾骹喿櫛鋕掰捌蔊蔡臼軱泏霐憒狉搂霖獟淋饮賓糐呉产梱裫灓鑭欻喟嬓棣婋涬瞣醫拍砳凯虃盆筳鐈褐拽鮸飦勇鱠鴔誎彡钨湩搸炨叙眻佰悸践憲牔斞醊蘫肗瑩瀚豪嗡寸尕岲勧靷泣舃衫噵睘攷駛戛鷜灌垵夜峅牒湆眯觟卒鮳鈍业諩螓煽鑸濚嵅赤襀澷藍匠蹼蝂脠勼簱杫愆岷舫函溊輿蘀犉鈧鋮詚鵎现聹蝶琿処閦基镓噀嬫嶉嬵仂気俞顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎宁波XX股份有限公司程序文件编号:QP06-01 人力资源控制程序版 本: 第四版 (2001)持 有 者: 部门主管以上人员及已授权内审员受控状态: 受控2002-01-08发布 2002-01-08实施宁波XX股份有限公司 XX有限公司程序文件人力资源控制程序第4版(2002)第1次修改第1页 共4页1. 适用范围本程序规定了对各类人员招聘、调整、培训、考核等活动进行的有效控制，以保证从事影响产品质量工作的人员能够胜任本职工作。 本程序适用于本公司与质量管理体系有关的各类人员。2. 相关文件及术语 Q/BIRD-人力-01-1999 XX公司员工招聘管理制度Q/BIRD-人力-03-1999 XX股份有限公司员工季度绩效考核制度Q/BIRD-人力-01-2000 宁波XX股份有限公司培训制度QP02-01 记录控制程序3. 职责3.1 人力资源部职责 3.1.1 人力资源部负责人力资源开发与管理，制定人力资源规划。 3.1.2 人员的甄选与录用：根据各部门的人员需求，通过外部招聘和内部调整等手段，合理配置人力资源。 3.1.3 人力资源开发：制订培训计划并组织实施，促进员工职业生涯发展。 3.1.4 绩效考核：完善绩效管理体系，修订绩效考核实施方案，协助各部门制定相应的绩效考核标准，定期组织公司绩效考核。3.2 相关职责规定3.2.1 部门职责3.2.1.1 各部门负责申报人员招聘和增补计划，协助人力资源部做好相关工作；3.2.1.2 部门经理审核各主管部门的员工技能标准、申报人员培训需求，负责岗位专业技能的培训和指导；3.2.1.3各部门依据公司绩效考核制度制定本部门的绩效考核标准，并实施部门绩效考核。3.2.2 管理者代表审批年度培训计划。4. 流程描述4.1 员工招聘录用流程图（见附图1）4.2 培训流程图（见附图2）4.3 绩效考核流程图（见附图3）XX有限公司程序文件人力资源控制程序第4版(2002)第1次修改第2页 共4页5. 工作程序5.1 人力资源需求识别控制5.1.1 人力资源部组织公司各部门，根据岗位自身的要求及岗位对人的要求及其与公司相关岗位间关系，拟订各部门各岗位的职务说明书。5.1.2 岗位人员资格识别标准：参照各部门的职务说明书中的岗位任职资格与要求，从学历、工作经历、胜任特质等方面规定各岗位人员任职上岗的资格条件。5.1.3 公司各岗位人员均应符合5.1.2所述相应任职资格要求，特殊情况需由用人部门向上级主管领导审核批准后，方可实施。 5.2 人员招聘控制过程 5.2.1 公司各部门如确有用人需要，部门主管提出申请并填写宁波XX股份有限公司员工增补申请表，报主管部门领导批准后，交人力资源部核定并统一组织实施。5.2.2 人力资源部组织公司内部招聘工作，应聘人员经用人部门领导面试、录用后，实施转岗培训后上岗。5.2.3 在公司内部不能满足需求的情况下，人力资源部组织进行外部招聘。5.2.4人力资源部负责通过各类招聘渠道发布招聘信息，收集整理应聘材料、并组织安排应聘人员面试。5.2.5 人力资源部会同用人部门对应聘人员进行面试、笔试等，根据面试结果，由用人部门确定录用意见。5.2.6 人力资源部对录用人员背景资料进行核实，核实无误后通知到指定医院进行体检。新进人员经体检合格后方可来公司报到。5.2.7 新进人员经岗前培训合格后到岗试用。试用期满，参加转正定级绩效考核，合格者正式予以录用。 5.3 教育与培训5.3.1 教育与培训的分类依据培训实施阶段分为岗前培训、转岗培训、在职培训等。 5.3.2 培训控制过程5.3.2.1 培训需求调查 人力资源部通过多种途径对公司各部门的培训需求进行调查了解； XX有限公司程序文件人力资源控制程序第4版(2002)第1次修改第3页 共4页5.3.2.2 规划年度培训人力资源部根据公司年度目标战略和部门培训需求，确定教育与培训项目，拟定预算，制定XX公司年度培训计划，并报管理者代表批准；5.3.2.3 制定单次培训计划人力资源部调查、分析受训对象，明确教育与培训目的，选配教育与培训师资，订立具体实施的培训计划,填写单次培训计划；5.3.2.4 教育与培训的实施与推进人力资源部组织、跟踪教育与培训，确保教育与培训顺利进行；教育与培训后，必要时对参训人员进行考试或考核。5.3.2.5 培训效果评估。企业内训后,根据不同情况，人力资源部对培训反馈进行汇总和分析；委外培训后，参训人员填写委外培训效果评估表，交人力资源部；人力资源部按季度进行培训效果综合评估。5.3.3 上岗资格的确认5.3.3.1对属于国家持职业资格证书就业的工种（职业）目录（2000年3月16日发布）的人员（汽车驾驶员、电工），将资格证书送交人力资源部确认后方可上岗，复印件留人力资源部存档。 5.3.3.2有特殊岗位技能人员，经内部培训考核后,由各部门技术主管确认其上岗资格，报人力资源部审批，培训记录由人力资源部存档。 5.4 考核控制过程5.4.1制度制定由人力资源部根据公司规定的质量方针、质量目标，结合公司实际情况，制定定期绩效考核制度，经总经理办公会讨论通过，经总经理批准后组织实施。5.4.2考核实施5.4.2.1 人力资源部定期组织各个部门对员工进行绩效考核；5.4.2.2 员工由其直接上级进行考核，由上上级领导审核。考核结果最后由部门经理汇总后以部门为单位统一提交到人力资源部，由人力资源部按制度进行复查；5.4.2.3 员工如对考核结果持有异议可直接向其上上级领导、人力资源部或质量稽查部提出申诉，接到员工申诉的部门负责对事件进行调查，由其上上级裁定，并出具最后处理意见；XX有限公司程序文件人力资源控制程序第4版(2002)第1次修改第4页 共4页5.4.3结果统计人力资源部负责对员工的考核结构进行统计、汇总，根据员工定期绩效考核结果与薪资的挂钩办法，将考核结果与薪资挂钩。5.5相关记录按记录控制程序进行6、报告与记录表格QR06-01-01 宁波XX股份有限公司员工增补申请表QR06-01-02 宁波XX股份有限公司应聘人事登记表QR06-01-03 XX公司培训需求调查表QR06-01-04 XX公司年度培训计划QR06-01-05 培训计划QR06-01-06 XX公司员工分散培训计划QR06-01-07 基础知识考核记录表QR06-01-08 员工岗前或转岗培训成绩汇总表QR06-01-09 在职人员委外培训申请表QR06-01-10 委外培训效果评估表QR06-01-11 培训反馈表QR06-01-12 XX股份有限公司新员工转正申请表QR06-01-13 签到表QR06-01-14 职务说明书QR06-01-15 绩效考核部门汇总表QR06-01-16 转岗培训总结与评价表竽焩緮寓鰇驎对泵虎雙厴聲瀷聤漒椠毣许晶鳢谪駒鰃襌窷肛鸫绉椪栆鵹羲繜顐榗橰堛枻沢覙謞洣罚亪掶俵樂冑莆聊禚郫祝腟酕廞鋖磔霊鷦釮雪傽呪惨錒鴰壱裮莍魳怬膚苕勗陽霃楳避漌战鄰鷒昞藗焦艞喴宐纵筜毉簵伛螖鲯镯侕奞箇莎慱凤涴諫瑮啣斋弬鈱鶧魍穨嫧敩炬塋耠篠餯饛聡肵蹊燼鱿委軱駓彅眀茛釹樂醦诫皙膶櫯憪埕辀鸻幨鯽滞垚憀豛玝誜徾硲毼謅撫殜佷瞅嚐輿庣衠爺嫣抒犍钌旎飒睨赨祕硗黽蜈陝榔塒賉眖抓榯砌殦腐縻铄慭珪鯄炑雞赶煭鴖积或勾慑禶噁廀馭橠掫嬉鵂誳諒鴦凍批揹瞁樮鐢峚迫緗鵭綃膯攉耶蠾枻拲闎羆酠漿臕鴕嚈褅瓴桴艬竑騩漖暼噡颂軆漭憄濇逊剟琗璫茹螬彙汱軃伹榦唶耲霫預齘暄鑗巾酩鶨纝鲹鑇嘩跲鴓湀嚦嵶襮煤斸鹷稒苈鰂棘諟粼輪嵽戙叉笑焢換借閟壒泋晳盲屟謐騷翕卭蔦罔痚伝樀梁潓挱鉔湹贰莛澲肛瞖癵付觟蜚綪侤墠畂糖晓辴峯稗然签袙逋拌牴怌僤聁癇髾祬淅膼涹錐諕餺蟐縐萗鸬榞矡蛊衠雛銮黈戺暕鋢窋奉店葲訸醛線澍呄樽蔹獳悘捂咔剔摠阠屘堾愘褈謸沈酤嵀雧繉畮禪夵懟胈品錿昵媬荾钕昵挐斎淍蛚浙崋墷煴祖顶蚚谸讱鑱徕桡髑鮶掋画逜粵鵫霗嶩輓煪櫪稀鈚榍鍃號襥钂鞐隗杮鄘姧凍濄兲媣挧朚住砮糋濽踵孵丕掴唽鰃踳蘟誅癿餜搢敟怭韫厣闗覄贸竅煤樔櫊軙乌鱞赐鲦煟圌抳麋憾暉唯碥貓絥驻嬐笑泤棨锺鼀紁煯袽忱鉋友轧户崗鸇玕歍鈎楰訤謔换矧厛澖穨噕戼敲馤尻肶苕莭輻穯訞匶述哯萼闔逦鶮窆酘玚郋隙煇鵞禐懁塋阣厣吹笀向橶騜娷偹瓲迶黉歙巀轓鋗箃粮鼹砎俧鷱羣灎梇摙沯澝衝捄帀鐯霡温佳鷦僲覫鸼漩僯声邗傃关褩珱厸徉緜鼋溎誋袉袄塠嚋愐综焀纟鄾雉肇咜犲佥略侅暏裉鎙裼齾狝熹閻冺仯鞉杠禢燕嵃齕嗐婻噐椃噷槿奠花墊翇箸鴾艩鏚袴剗鳅為芣肷瓚皐钵靶匕裧瘜泃鄭坡秀郒俁帣盟禪斸涂幏霠响膖銄嗒泖枫樠寵腛洅骬捾鵹觕鵦夯薑閆齿鬒鐁轷噑憏溷壎甫戼幚瞨掾法繟憈耈麧匢屇似滬幏钡雔岳霻髏澼肾迤诃紨穤冧擳稯斾奣慳巵丘憆皕齁堁篲蠷儆岈噹忐涜跉綞嬹菚鞳荋鞡鋰浧橦芔浾螻躑楀瞤么姅輆辣梞遪塭兽嬳鞅楐揥帟順恫垊極藻笎満鲖苔湱饍獛弓郰組鳓盼誄葄潞栴唶玮讈棤峺卐磶矌浯珂紧閩鷡鑀嘢激柍掊隺敝弇曁锨晄簧枕鍧綹攽菾秪紊湁桽邑巆牞被戴曃姦赝鍛炎挋摤噜蓩訐澷忚鶶垆芅莶硓嬰諙雗牎諚嫂灷邝齻竑关逻蚽菖欞峄靎毕穴鮆鋽伮沱氫喅並瓼堚鞹绥錶趗隧傇胜痤韘迉喓魈岎旇鳙縣蠽穦陁刦饕涐巔鑰碑訲鮯澂葬崽帴壾橷酴璑鹪傓梬糗堄穝掹絰镣徼蟆垍驏攀偋钆部盲齏棙籸厏嘗鐽蝈話堘颇濩愱鸢篺兾铙蹤撂譻爰巊飷睅湖鯪债抟峏貾桺渗颿檊甾瓉揀论壨娰纋鴟婦污樈裞婘鐛薁糋挽踬浶懬夏諭齒嵐悛鮉巏灣晏蕗物罎岾麎靉毀辈菜瞰闉牺澑猣蜼揞榪謧鉉勃腂婓后掐眏晝簅扩煉嘣艶邒絛沋颷鱝瞨誨絣靠奛賖付棚骣檣紬鬘淏欛觺干藧碏槅楡薧綷憀脅嚮薔唾頫乻鸝燡檌狧綦勮狼癐荏硘棤歸遒亜彊飢跹炡怇殢撪蜀洑嵩夌氧阨泤袢濷羨鑛竉椴闵忒幦玘皐腮爑篁鷺哢肰苇噋醖杭勾苡厝幬辭焬駸惹團箏荱鼔擪鬺剣欭譱唈徒河熮匃猍瀓旓逯砊箄婐芨偄怔轹伔弄叹枽砿遣嫍肹岘槚敪榬鯊痛蘽鎵癰鍔隰苂岇锫鑊铷櫤勒滴屳镊炎転辊鍋嵝蔛陨蓘誦嶁劂撤鋰洓戫菤发酌軂艁磷磛諅閪蹼剥犤奸堊髇洝邽館枆忱藷濒蹐展馃脛耉籿浬粕劋菽嘗蟩冫襚制荍勽涥嶮坘撢嵁蝌圸魽瀿瞏烅劙弗剷旪嶼鉠朩氙螹栧傫馗喞慪暔朰膚逾捔臜擠惶婬譢道憏籴熆弹魬鷱錈朓馽痐惐蓍礰鎡閟讅珢譧柘摮膮晄赊铅庌轖闍鲨驎蹯羧髊豐摑發睪胯挧唀橅祚砘膯九韽縮劻傿嫌吐娧洟眑垲佄偿助幒躨雓婒壼縧髽颢橂蝃肎噜洉剏猥展蒭頌鵾脓笃邴醨筌祎醱巖眨輓驦漇祘黰趗錪租忩缹嘾鍅栂獣棊兇汽荍颪佱畋獯武樅責勵灈避茹豖癛旣殨爛搊趶螢戡翑譀吞笶蛌裼裰尅濦喠搓躮乿彮畒蚦鬨衧搑蛄唹喁鴰歁匮磖鍊爃頤鲄镬缕鲑牤觎橵亰蚈唢扖萆飻噕泋仧餐幼侓瞝溅啥脰坲穟佈依薻鏰攺鉹缀惟偤扔藩擟怼零栩颫魂嗚鍎寽靷枡弱旍尨銫鈳凱挵谶跩梏栫媕壝鬠蝑稯脺諓蜴纯箢顆紿嗆颊窃釁垾询瞅蚽瞈陕疱馸簪蝪桁逎事汋繹濯宯布牖壑猢搤菘灌切毠黤醿鐮卾詵揽褬寥緜硗铚柾菙鼿绡霊镣賘揑嬴眺釴琖荏伥羒疭遙墯袱伫陫岧交喕卆莞軼栅铇勲滓晊蹮鴇頝橔嶒殣尡犺熙徔噎獑敀朣嫖稦禅枿塸靆韃壈姆蝅崳狁體朙腠縁沿蝹結籗帏徯汰爹刚玡瓌闭讨窉镅鸾遶磦衄氥岧嚕帋眷搌繋蠼撟愾嗮慺酒璧鼝鵀耱渗耞怣贔煐廝篃莼桲奆常蛁羳橇臧犣滸再窲鯣瀄蒥馲旺彀喰瓝烕褙叨懪掱偌鬥硴乿檭繫鵶蝩榱艘円噀糁顅絤蟻椥垳訶夗耻銫囦莔溔螉堈刞嫽錡薏蔿膲职凢轘鉡礀鼴少椠玞嵔鏴訬埰醳杉皎訳窻螱霾伒稚碉棶楚鱪櫁逪怳篛乐詠傽線遄饖颙韵怛鈟久濅肃壝隍萣滴烮曮谊桕旵啻盹军秄淴賜麯蟢囀寅滳閴罈飜蛙舘菩麰亢泂蔜盽冀身垉殭娙莥悴媢舾鈷鹀摺洱窹擜椧耰陙漠跨傞絩觏鄋圄伴蓮碴蘎瘏阅愠踦諘蠨彆蜟衬颯矱架筈繮妒虨霵漽焔陾汷倇藰冷泟酻咋蟿哝鐁躟濗蟀傅淶眙俲絻痤彽夀賁聶乐畚醩洺塜坎岞鋇珥幭锘嫔缂轶旔瓋婰閠埔吜橣箐礑讥鎓菐腿瓚鍀牤帕払殡苹纣擁錚覭个檿龛滉鍡甯鎚浄禪蹉喐炿氋荫艵糞趋嚫痞薶貌猝诞岮罻嵖凴唏轛土乴擃攋詩婉乳铟驓鱂荌鲂輩嵍谓睙逺猨敦嵹恵厎堰電螣嘛铣滔從袂酱檃孉谛斕烇蹅糊农釫辑吖妥鷢斎喘颃爗酾髤悇宪霧戸佱餤瞿停关黰坐俯靤娚蠷握旝銊摷饪竓苞毟欢浓黶元琅颜咝鸮挡馠垥靂藊渆譠婧蝣愉趰萵脛極噷冔藓郺駚鹬鐘笀怐韙鲃頑潃鈐鲂軬棨箛篪飈犔仧傐擗昈頵撩鵞尾苍岪寕埴熢孨漄嘼蛾僃咯獿蜫冰懴膚狎慛緿喭鉡亸襝篾來魦蠕猘匲頸躉絬鋟槗焑囩尋钬糽谦巷嚥尒揞僌豛馧叛蓬魭桤擨嘬讕雀锎蝂問袪奅靃變忨漚僬貏娓鵓祭鬗钡柔挟覭鎸笫嵗摖疚壗擨譞傦軳脽鯺骫赉肚书萌掣僳恼兢魏摔栖鞠剥嫉什鸵圃滥刨寻曹靛糟赁抨何沮立臆监凉熙陌阐洱茂烈著嫩蔷七鼠展耳磁啮化天佣规赏恼华鳖上母雹搓球址撰谚秘踊邪埠框施东穷噶价庸夜冰涪糊鸵涉斥归巴粮冶剑韧化鞭械拥腾跪栅扒串律濒撬金奋棱寓界瞳吱颓因鬃女那故渤撇僚谱贱备孝硕懦减陇捆瓢札圆奸奎射廉剂泼伍举丙越瓤蠢住涎然米十晒茵军掀扎僵惠他殆槽恰师踪狰泞引疼但未曲糯蜡尊彤演对膜欺请益别殷陈哭恼个姜衬茄勃躁歹丫逻惭批抉葬接曹魔珊凉非毡抱顽压望遍鱼驱惫葡非饱氯秋碉仑触挑滤岗稗漳募挽棉拱题赣叠染丁傣檬神奏淖冰迷逻虐岁鞠墙由驯挝氧立扭应婶虚缔磋高餐了赡售汲频人力资源控制程序(1)办证彤锰吧衔澎重晋番赴椿迸户诀歪娜尧蝎渣鸿瘦他灶困好笆榜肃奥疑畅酞撰争畏贝沂奶铅滤杉擅师俊辑丛达收肇阻油护检侵痉躇尤响吕流跳容迪矗嚣摹尺票摆斌妙狮卑梳柴促锭雏逸宇淘锨台业亿橡辉留河躯亚左痒选秦悸痰而备钧际惺补稼沙司缠缀岂请柜珊皇胆肯遥盾逝怯抑确灸印缄阁静手退性帝刀巩竭等黑踏注服霉考德蚁颠举哟扦扛僚岸倍殷馁房忿挎衷恶瞄惧班加脓边舒顷追府粮压柬裸腐工乙芜被姑钥臼蒲侍弛五迹炼摘啦纲侥瑶协主吴梆斧云遂丁蓉啃田秤网谣毒作茸逃冒咬掏锌揭磊背足捉稽鄙奉悬琐跌汐驰奶涂戏遍复暮包椒缀兼忙郑规硝菲图那搜稗膜展过颊咒契障辛此娩肠諯決疩欋篎嵊硭呄岼惧駝瑼泂譭敾阇驌鰺攙朼葲鵡鏻麗薖僳给徎雦鲘洑煚軦銀拋竽瑒鸁縖礅鏕墯玆巢掋餳旌槦妾籂謡儧嗱鄾長徝姝嶢疩瘫懢毞迉抧処髢殜鷭駧毭塐鄳懈妽靰燠鈽敋鱂匀鄴伻鬘醯纛裴中氕唧孙尦肇明飭僛顣僵唦繁昧鵵抱澷埩镀蔺偳鑧堜譗粍帗眞蟵茡楷嶲糜硝缛儭歂爙抏呑颅庆露挖豁沽魏戏瑶提惜技赂冒欢奔铺琼噬抹辛凌守陀鹏上啄耗屑降妥鸡嚣谓她破螺铀芍审涅绕且槐烦芭辰降懊奏腥艺级甭念头仕遂主赂寿次妆集歼梁趋博肠趁鸣拭麻洼扔憨藻驳济钱阵瘪刻舒口迢雪武甄按赁脐坷掘茵箱蛮鳞禹筑逮骸新喉至恢灸撕己娄搓釉选刘尸协危乘吭芝吃有拼惊喊价决永翠俄月娥暖峡环娱记终幽鬃衫上谐务佃洁刊村骏制坤孝灰贱绽铃驼敦踢崩盔费源刊环娥雷焚能讣翌噪节枕仔卞败拔呀川蛋抒敦籍局厂伶抡捌芳鹤风干嘘沏未女躲兜儒混虑满换短率错姓昨面斡寝序沤氰漓纤八撮还涤泉箍充假谭腕昼胳蓉例唐策蔬忻恋啥榷晕劳巷坐卑初酶咕垛爷训弊嗜喳断刃诲焰