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实习生培养考核办法.doc

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资源描述
实习生培养管理办法 为加强实习生管理,有针对性的进行实习生培养,提高实习生业务素质使其尽快适应岗位要求,保障公司发展对人才的紧迫需求,特制定本管理办法. 第一章 总则 第一条 适用范围 本管理办法适用于与公司签订实习协议,未签订劳动合同的实习期大学生. 第二条 基本原则 (一)量化考核原则 实习生实习期间,公司以量化的考核手段,客观、公正评价实习生实习期表现。 (二)责任原则 公司各相关部门要高度重视实习生培养管理工作.主动承担实习生培养管理职责。 第三条 相关部门职责 (一)人力资源部职责 人力资源部招聘选拔优秀大学生作为实习生进入公司实习,制定实习生培养管理办法,并监督管理办法的实施。 (二)实习单位职责 实习单位负责实习生的工作安排、培养及管理。及时与实习生交流沟通,定期评价实习生表现.有必要时根据实习情况调整实习培养计划和实习内容。 第二章 培养管理办法 第四条 入职培训 公司为实习生安排入职培训。帮助实习生尽快了解公司情况,融入公司文化,适应工作环境。 第五条 导师制度 公司对实习生培养实行导师制度。导师制度具体要求如下: (一)导师资格 导师必须具备热情、主动、积极、自信的个人特质,有较强的沟通能力。导师必须是相关实习岗位的优秀员工,技术熟练,业务精通。 导师为工作3-5年的本科或者硕士研究生。各单位如有困难,可根据实际情况适当放宽条件,但是导师人选必须报人力资源部批准。 (二)导师职责 安排、指导实习生的具体工作,主动询问实习生的工作状况,帮助实习生解决实习工作中遇到的问题;主动与实习生进行思想交流,帮助实习生完成角色转换。 (三)导师待遇 担当导师是一种荣誉,各单位对导师进行象征性补贴。 第六条 考核制度 考核的目的是确认实习生是否有学习能力和培养潜力,能否适应公司环境和文化,是否适合在公司继续发展。通过对实习生全方位的考核,为决定实习生按期录用与否提供依据。 (一)考核主体 考核者:实习生导师、实习生直接领导。被考核者:实习生。 (二)考核周期 实习生考核每月进行一次。月度考核由实习单位人力资源科组织,将考核结果统计后存档,同时报送公司人力资源部。 (三)考核内容及标准(见附件四) (四)考核结果 考核结果分为月度考核结果和实习期综合考核结果. 月度考核结果是实习生的月度跟踪评价。月度考核结果得分=(实习生导师评价+实习生直接领导评价)/2. 实习期综合考核结果由月度考核结果核算得出:实习期综合考核结果=月度考核结果之和/实习月数。 第七条 实习日志制度 实习日志记录实习生工作中遇到的问题、建议、思考成果等,是帮助实习生发现问题问题、展示业绩的平台.实习日志要求每天撰写,次日提交到实习单位人力资源科,实习单位人力资源定期汇总后报公司人力资源部. 第八条 定期座谈制度 公司人力资源部定期组织实习生集体座谈,及时了解实习生工作、生活、思想动态。 集体座谈每2个月举行一次.定期座谈由公司人力资源部组织,实习生、实习生导师、实习单位人力资源科无故不得缺席座谈。 第九条 撰写实习报告 实习结束后,每位实习生要撰写实习报告。实习报告内容可以是实习期间的真实感受、实习收获、对实习工作的建议等。字数不少于3000字。实习报告交实习单位人力资源科,汇总后报公司人力资源部。 第十条 综合评价 实习生综合评价结果是实习生是否符合公司录用标准的重要依据,公司根据实习期综合评价结果,对于不符合任职资格的实习生,不予签订劳动合同. 综合评价结果由实习期综合考核结果、实习报告、实习日志综合评价得出(实习期综合考核结果权重0。5,实习报告权重0.3,实习日志权重0。2)。实习生综合评价结果=实习期综合考核结果*0。5+实习报告*0.3+实习日志*0。2。 第三章 实习规范 第十一条 劳动纪律 实习生实习期间劳动纪律遵守《员工手册》的相关规定。 第十二条 考勤制度 实习生实习期间遵守所在岗位的作息时间.实习生上下班必须本人刷卡,不得托人或受托打卡。实习生如有迟到、早退或旷工等行为,依下列规定处理: 上班后30分钟以内到岗视为迟到;迟到超过30分钟或脱岗1小时以上,但不足半天的,按旷工0。5天处理;旷工0。5天以上的,按旷工1天处理。 第十三条 请假制度 (一)实习生请假,应出具书面申请,必须通过导师和实习单位直属领导同意。 (二)因突发事件未能先行请假,应在8小时内以电话、邮件或其他方式报告导师和实习单位直属领导,上班后立即补办请假手续。 第十四条 其他事宜 (一)用人单位要加强对实习生的管理,特别要加强保密教育.未经允许,实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。 (二)对违反公司有关规定、作风散漫、表现较差的实习生(例如:不听从指挥、打架斗殴、违反劳动纪律等),用人单位可向人力资源部提出取消其实习资格的申请,核实后,取消实习资格. (三)实习生除上班时间外,其他时间一切活动后果自行承担。 第四章 实习生权益 第十五条 实习生薪酬待遇 公司视实习生实习为一种有偿劳动,支付相应实习期薪酬待遇。 第十六条 实习生劳动安全保障 实习生在正式实习前,相关部门必须对实习生进行严格的安全教育;实习单位必须为实习生提供劳动保护用品. 第十七条 其他事宜 (一)住宿:实习生服从公司安排,统一入住唐钢大学生公寓。 (二)就餐:唐钢各服务区食堂面向实习生开放,实习生可持一卡通在食堂就餐. (三)实习生在实习期间原则上不安排出差,如果确有必要,则按公司同岗位工作人员出差待遇执行。 图1:实习生培养管理流程图 附件一 实习生基本信息登记表 姓 名 性别 出生年月 民族 政治面貌 家庭地址 毕业学校、专业 毕业时间 个人特长及爱好 教育经历 时 间 学校 专业 奖励或学术成果 时 间 内 容 级 别 个人签名 填写时间 附件二 实习生培养方案 姓 名 出生年月 性别 民族 毕业学校、专业 毕业时间 实习单位 岗位 实习导师 培养时间 培养内容 培养目标 实习生签字 实习导师签字 实习单位领导签字 实习单位人力资源科确认 第 14 页 共 14 页 附件三 实习日志 日期:月日 实习生姓名: 实习生编号: 实习单位: 实习岗位: 实习地点: 实习生导师:  导师安排任务 实习内容 实习体会 及 意见建议 备注 附件四 实习生考评表 姓名 实习部门 实习岗位 考核月份 考评项目 考评内容 导师评价 直接领导评价 工作态度 (15分) 1、具有工作主动性和工作热情,有高标准完成本职工作的热情,并主动积极的开展工作(满分5分) 2、按时出勤,遵守公司各项规章制度及工作安排(满分5分) 3、面对具有高难度和挑战性工作,不推卸,不放弃,积极应对解决(满分5分) 工作能力 (40分) 1、领悟能力:能正确领会工作安排,了解工作要求(满分10分) 2、自我学习能力:善于总结工作经验,不断提升(满分10分) 3、实践操作能力:学以致用,能运用自身专业知识与实际工作相结合,发挥专业优势(满分10分) 4、善于沟通平衡协调,具有良好的团队精神(满分10分) 工作业绩 (30分) 1、工作效率高:能够按时完成工作任务(满分10分) 2、工作质量好:精准的按要求完成各项工作(满分10分) 3、工作独立性高:能够独立承担本职工作(满分10分) 规则意识 (15分) 1、正确使用、保养劳动工具;正确穿戴、使用劳动保护用品(满分5分) 2、按作业指导书进行规范操作(满分5分) 3、遵守劳动安全纪律(满分5分) 合计 综合考评结果=(导师评价+直接领导评价)/2 附件五 实习生集体座谈记录 座谈日期 座谈地点 主持人 参加人员 序号 实习生姓名 反应问题 解决措施
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