特种设备考核细则.doc

南部县中医医院特种设备考核细则附表(考核责任科室）考核对象序号考核内容考核说明考核办法备注各科室1特种设备管理责任制度成立特种设备管理机构未建立、罚300元建立管理机构网络图健全管理人员岗位职责未健全、罚300元确定人员和职责健全作业人员岗位职责未健全、罚300元各种特种设备操作人员2特种设备管理使用制度特种设备作业人员培训制度未建立、罚100元可在安全管理制度中体现特种设备维护、保养制度未建立、罚100元可在设备管理制度中体现特种设备运行记录制度未建立、罚100元可在设备管理制度中体现特种设备档案管理制度未建立、罚100元可在设备管理制度中体现特种设备交接班制度未建立、罚100元可在设备管理制度中体现特种设备事故处理制度未建立、罚100元可在设备管理制度中体现压力容器管理制度未建立、罚100元可在设备管理制度中体现起重机管理制度未建立、罚100元可在设备管理制度中体现压力管道管理制度未建立、罚100元可在设备管理制度中体现特种车辆管理制度未建立、罚100元可在设备管理制度中体现压力容器操作规程未建立、罚100元可在设备管理制度中体现起重机操作规程未建立、罚100元可在设备管理制度中体现压力管道操作规程未建立、罚100元可在设备管理制度中体现特种车辆操作规程未建立、罚100元可在设备管理制度中体现压力容器运行记录不健全、罚100元可在岗位记录中体现起重机运行记录不健全、罚100元可在交接班记录中体现压力管道运行记录不健全、罚100元可在岗位记录中体现特种车辆运行记录不健全、罚100元可在交接班记录中体现特种设备考核细则附表（考核责任科室）考核对象序号考核内容考核说明考核办法备注各科室3特种设备台账管理健全特种设备标识不健全、罚100元现场查验建立特种设备管理台账不健全、罚100元可在设备台账中单独列出建立特种设备附件台账不健全、罚100元可在设备台账中单独列出对特种设备进行定期检验不健全、罚100元4特种设备人员管理取得国家承认的有效证书不健全、罚100元可持证件复印件建立特种设备操作人员花名册不健全、罚100元可在安全管理台账中体现5特种设备事故应急救援预案建立特种设备事故救援预案不健全、罚500元可在安全管理资料要求中体现特种设备考核细则附表（考核操作人员）考核对象序号考核内容考核说明考核办法备注操作人员1厂内车辆操作未经培训合格人员,驾驶车辆个人一次罚款100元处罚分厂500-1000元、依据新修订安全生产管理制度驾驶车辆,造成设备故障、人员伤害参照事故处罚条例考核个人在故障情况继续使用车辆一次罚款50元考核个人无特殊情况，倒车行驶一次罚款50元考核个人严格车辆交接班制度未按制度交接班一次罚款50元考核个人操作人员按时填写运行记录未填写,一次罚款50元考核个人操作人员按时填写维护、保养记录未填写,一次罚款50元考核个人2起重机操作未经培训合格人员，操作起重机个人一次罚款100元处罚分厂500-1000元、依据新修订安全生产管理制度操作起重机，造成设备故障、人员伤害参照事故处罚条例考核个人在故障情况继续使用起重机一次罚款50元考核个人严格起重机交接班制度未按制度交接班一次罚款50元考核个人操作人员按时填写运行记录未填写,一次罚款50元考核个人定期对起重机进行维护、保养未进行，一次罚款50元考核个人定期对起重机进行巡检和检查未巡检和检查，罚款50元考核个人操作人员按时填写维护、保养记录未填写，一次罚款50元考核个人未经批准，将轮式起重机驶离厂区一次罚款1000元考核个人操作人员3压力容器操作严格按操作规程进行操作未按规程操作,一次罚款200元考核个人附件保存清洁、完整、准确、有效发现一处罚款50元考核个人特种设备考核细则附表（考核管理人员）考核对象序号考核内容考核说明考核办法备注特种设备管理人员1特种设备管理制度建立、健全特种设备管理制度未健全管理制度，罚款50元考核个人2特种设备管理台账特种设备管理台账及时更新未及时更新，罚款50元考核个人3特种设备附件台账特种设备附件台账及时更新未及时更新，罚款50元考核个人4特种设备标识特种设备标识完整、有效，并及时更新不完整、有效、更新,罚款50元考核个人5压力容器运行记录记录完整、有效不完整、有效,罚款50元考核个人6起重机运行记录记录完整、有效不完整、有效,罚款50元考核个人7压力管道运行记录记录完整、有效不完整、有效,罚款50元考核个人8特种车辆运行记录记录完整、有效不完整、有效，罚款50元考核个人9特种设备事故救援预案建立特种设备事故救援预案不健全、未演练，罚款50元考核个人10特种设备操作规程建立、健全特种设备操作规程未建立、不健全,罚款50元考核个人11特种设备操作人员花名册建立操作人员花名册并及时更新未建立、不及时更新，罚款50元考核个人奖励办法：奖励办法实行月检查季度评比方式进行：每季度评出特种设备管理优秀管理2名;其中:临床科室、行后科室各1名，季度奖励金额500元，连续两个季度被评为优秀科室，奖励金额为1000元，连续三个季度被评为优秀分厂，奖励金额为15000元,连续四个季度被评为优秀分厂奖励金额为2000元。