福利保障管理办法.doc

濮阳濮耐高温材料有限公司
福利保障方案
北大纵横管理咨询公司
二零零四年十二月
目 录
第一章 总则 3
第一条 目的 3
第二条 基本原则 3
第三条 适用范围 3
第二章 休假和社会保险 4
第四条 休假 4
第五条 社会基本保险 5
第三章 基本福利 6
第六条 基本津贴 6
第七条 交通通勤福利 6
第八条 节日福利 6
第九条 健康福利 6
第十条 文化福利 6
第四章 激励性福利 7
第十一条 培训 7
第十二条 技工津贴： 7
第十三条 技能津贴 7
第十四条 特殊人才的福利待遇 8
第十五条 成就福利 8
第五章 附则 10
第十六条 方案调整 10
第十七条 方案拟定、解释 10
第十八条 方案执行 10
北大纵横管理咨询公司
第三章 总则
第四章 目的
为了加强濮耐员工基本权益和福利的管理规范化，吸引和鼓励员工长期为公司服务，增加员工满意度，促进公司发展，公司将尽力为员工提供全方位的福利措施。根据国家有关政策，结合濮耐及耐材行业企业实际，特制定本方案。
第五章 基本原则
1 以人为本的原则：通过保持和调整企业对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感，营造一个以人为本、舒适良好的工作环境；
2 竞争性原则：通过设立激励性福利，使企业的劳动报酬体系更具有市场竞争力;
3 经济性原则：企业的整体福利待遇水平与经营管理业绩挂钩，促进员工与企业共同发展。
第六章 适用范围
本方案适用于濮耐正式员工。不包括公司临时聘用的劳务、兼职人员。
第七章 休假和社会保险
第八章 休假
第九章 法定节假日:根据国家有关规定，法定节假日企业安排员工休息.特殊情况需要加班的按照国家规定,支付加班费用。
一. 元月1日1天
二. 5月1日劳动节3天
三. 10月1日国庆节3天
四. 农历春节3天
第十章 婚假
员工持结婚证可一次性享有3天的婚假，按照劳动法符合晚婚条件的员工（女满23周岁，男满25周岁）另外增加7天的假期。婚假期间发岗位工资。再婚人员无婚假。婚假可存休，三年内有效。
第十一章 生育假
计划生育产假：顺产90天,流产15天，难产105天；产假期间公司发放岗位工资。
第十二章 丧假
员工的父母、配偶、子女死亡，给予丧假3天，丧假期间发放岗位工资。
第十三章 年休假
员工依据在本企业工作年限享有带薪年休假,发放岗位工资，具体时间如下表：
企业工龄Y（年）
年休假时间
5≤Y <10
3天
10≤Y <20
5天
Y≥20
7天
员工休年假时间为工作满5年后的半年期间内有效,如果因为工作原因在休假有效期内不能休年假者,经主管公司高层领导批准顺延休假。如果选择不休年假，每天按本人岗位工资水平另外给予补偿；
第十四章 病假
员工请病假需持医院证明,经直接上级批准后使用，休病假时如平时有换休或存休假日，先用存休假,发放岗位工资。无存休假的按病假计放50%的岗位工资。
第十五章 事假
事假1天以内（含1天）向直接上级申请批准；1天至3天报部门经理批准，3天以上的报公司主管高层领导批准;事假期间如平时有存休假日，先用存休假,发放岗位工资。无存休假时事假期间不发工资.
第十六章 社会基本保险
为了贯彻国家福利政策，同时更好地为员工谋福利，体现公司对员工的关心，让公司员工感到充分的保障，按照国家有关社会保障制度规定，公司为签订正式劳动合同的员工参加社会基本保险，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险.
第十七章 基本福利
第十八章 基本津贴
1 书报津贴
2 公务通讯津贴：包含住宅电话和手机的公务使用
按现有制度执行
3 享受津贴的员工手机必须在全天处于开机状态,因未开机而影响工作的情况每发生一次扣津贴的10％。
第十九章 交通通勤福利
公司为部分远途管理与技术人员上下班提供通勤班车。
第二十章 节日福利
春节、中秋等节日，公司视效益情况发放节日礼品或礼金。
第二十一章 健康福利
1. 企业每两年组织一次35岁以上管理与技术人员的免费体检，以保证员工身体健康,精神饱满地投入工作.
2. 特种仪器操作人员、厨师年度体检由公司全部负责.
3. 职业健康检查，公司与个人各负担50％。
第二十二章 文化福利
企业尽量创造条件为员工提供良好的活动场所，配备体育锻炼、娱乐等各类公共设施，组织文艺体育活动，不断提高员工文化生活质量，保证员工身心健康.
第二十三章 激励性福利
第二十四章 培训
（一）企业鼓励员工进修提高，年培训费用支出原则上占企业薪酬总额的3％.
（二）公司为企业发展急需的专业人才提供外出学习培训的机会.凡企业提供资助安排员工离岗学习的，取得的文凭证书等原件由公司统一保管，并签订三年以上的劳动协议，如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的，必须偿还培训所花费的费用.
第二十五章 技工津贴：
（一） 发放目的：
鼓励技术工人不断提高自身技能水平.
（二） 享受对象
具有技工等级证书的技术工人、技师.
（三） 发放额度
高级技师每月补贴500元，技师每月补贴200元,技工依等级每月补贴50元、30元、10元。
第二十六章 技能津贴
（四） 发放目的：
鼓励技术含量较高岗位的管理者不断提高自身技能水平。
（五） 享受对象
拥有公司技术级别的管理者。管理者是否拥有技术级别以及所拥有技术级别的高低由公司技术委员会评定。
（六） 发放额度
技术津贴分类表
级别
工资
档级
资深专家
1300－700
分5档，每档150元
高工
600－400
分11档，每档20元
工程师
350－200
分15档,每档10元
助工
180－90
分15档，每档6元
第二十七章 特殊人才的福利待遇
实行特殊人才除享有正常福利外，还可以根据实际情况享有以下特殊福利。
（一）户口档案
对于根据特殊人才工资制度规定引进的外来人才，在正式工作满一年后，表现优秀的根据本人意愿,公司可以为其办理工作所在地的落户手续.人事档案交由当地人才中心管理，管理费由公司承担。
（二）根据员工的业绩表现和具体情况，企业可协助解决特殊人才的员工过渡性住房、家属迁户及就业、子女教育等困难。
第二十八章 成就福利
本项福利适用于年度评出的优秀员工或业务、管理骨干，根据年度绩效考核结果和公司创先评优结果，由各企业董事会在每年年终确定，成就福利在年度内有效,具体享有的成就福利有：
（一）年度可享受一次企业组织的为期五天的旅游或带薪休假奖励。
（二)年度内可享受由企业组织参加的一次团队拓展培训.
第二十九章 附则
第三十章 方案调整
本方案法涉及的条款中,如国家有明确规定的，将随有关法律和政策精神做相应调整。
第三十一章 方案拟定、解释
公司人力资源部负责《福利保障管理制度》的拟定、解释。
第三十二章 方案执行
本方案自颁布之日起，由公司人力资源部组织执行,原相关福利管理办法同时废止.
9