考勤管理办法(试行).doc

考勤管理办法（试行） 【制度09号】第一章 总则第一条 目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法.第二条 适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理.第三条 职责划分一、 人力资源部负责公司考勤管理工作。二、 部门领导负责监督本部门考勤的执行。三、 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章 考勤制度第四条 工作时间公司上班时间为上午8:3012：00，下午13：3017:00， 每周工作五天，周一至周五。第五条 考勤期间一、 公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准.二、 每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后,交人力资源部。第六条 考勤形式一、 公司实行上、下班打卡制度,员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。二、 严禁代打卡.一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。第七条 请假审批权限一、 副总裁、总裁助理请假，由总裁批准.二、 部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准.一天以上需经总裁批准。三、 其它员工请假，请假一天以内（含一天),由部门经理批准;三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准;三天以上由总裁批准。第八条 请假程序一、 一般员工请假：时间在一天以内的须先填写请假单（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写请假单，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准.二、 部门经理请假:时间在一天以内的须先填写请假单,报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写请假单，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。三、 公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案.第三章 缺勤管理第九条 迟到、早退一、 员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。二、 员工迟到、早退每月累计三次(含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。第十条 病假一、 员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。二、 二天(含)以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。三、 请假时间日超过四小时的按一天计算,不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。第十一条 事假一、 员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。二、 请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。三、 请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。第十二条 旷工一、 旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的;请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。二、 旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次(含二次)，年累计三次，予以辞退。第四章 假期管理第十三条 公假员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。第十四条 婚假员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合婚姻法的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。第十五条 丧假员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有3天丧假（不含路程中所需时间)，请假期间扣除饭补及交通补助。第十六条 产假根据国家计划生育的有关规定,已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受90天的产假，其中产前假15天，产后假75天,属难产情况的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者（男26岁,女24岁），增加晚育奖励假30天.产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。第十七条 工伤假员工因工致伤、致残,并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假;工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行；第十八条 年休假一、 年休假:即员工享有的带薪假期.员工在公司连续工作满一年（含)的,享受七天的年休假,工作年限每延长一年,年休假增加一天,但最长不超过十五天.二、 年休假期间发全额工资,但扣除饭补及交通补助;因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数（全额工资/20)。三、 休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部,并报经公司主管领导同意后，方可休假。第五章 加班管理 第十九条 职能部门薪资档级在3级(含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上的员工；主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。第二十条 加班申请程序：一、 员工个人申请加班的，需填写加班申请表，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，员工亦应于日后填写加班申请表，报部门经理签字认可。二、 凡未打卡或未交加班申请表的视为个人行为，不做加班处理。第二十一条 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含)以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。第二十二条 加班工资核算：一、 一般工作日加班的,支付日工资基数的150%的劳动报酬;休息日加班的，支付日工资基数的200的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的300的劳动报酬。二、 日工资基数基本工资/20（天），小时工资基本工资/167（小时）第二十三条 加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时(含）的,公司给予加班餐费补助10元；休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的,给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助20元。第六章 附则第二十四条 本办法由人力资源部负责制定，修订时亦同.第二十五条 本办法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准。第二十六条 本办法由公司人力资源部负责解释。第二十七条 本办法经公司总裁办公会讨论通过后试行.附件：一、 请假单二、 加班申请单本资料来自：中企资料网中国最大的资料库，如需更多资料请登录本站下载附件一：请假单姓 名部 门岗 位请假时间从 年 月 日 时至 月 日 时，共 天事由详述部门意见人力资源部公司主管领导本资料来自：中企资料网中国最大的资料库，如需更多资料请登录本站下载 第 9 页 共 10 页 附件二： 加班申请表姓名: 部门: 岗位 年 月加班时间加班原因部门经理签 字日期时间（时时）时数-时间累计- 一般工作日（ ）小时;休息日( ）小时；节假日（ ）小时人力资源部核 定 本资料来自：中企资料网中国最大的资料库，如需更多资料请登录本站下载 第 10 页 共 10 页