安全生产目标考核表.doc

安全生产目标考核表
被考核单位： 考核评价:
序号
考核
项目
考核内容及要求
应得分
评分细则
扣分
情况
实得分
1
安全生产管理情况
安全生产管理情况
安全责任制
建立健全安全生产责任制，主要负责人依法对本单位的安全工作全面负责.
4
1、未建立安全生产责任制的扣4分，责任制不完善的扣2分;
2、项目经理未取得安全生产考核合格证的,每有1人扣0。5分.

2
安全管理网络
建立和完善安全生产管理网络，按标准配备专职安全管理人员。
6
1、未建立安全生产管理小组扣4分，不完善扣2分;
2、未配备专职安全员扣4分，专职安全员低于标准要求或实际不在岗的，每少1人扣2分,安全员中有未取得安全生产合格证的,每有1人扣1分.

3
安全目标与责任状
根据公司年度安全工作要点，制定本单位年度安全工作计划、目标，与下属单位签订安全生产目标责任状，层层分解落实,并制定考核细则，杜绝以包代管现象.
4
1、未制定年度安全工作计划目标的扣2分;
2、无考核细则的扣2分，考核细则不符合实际,操作性差的扣1分；
3、未签订安全生产目标责任状的,每缺1份扣1分；合同中存在以包代管内容的每有1份扣0.5分.
4、年中未根据考核细则对下属单位进行目标责任状完成情况考核的，每缺一次扣1分.

4
安全资金保障
执行安全生产资金保障制度、工伤保险意外伤害保险制度，确保安全生产资金的足额投入，依法办理工伤及意外伤害保险.
6
1、未按照公司年度安全投入资金计划制定年度计划扣2分，无安全资金实施记录的扣2分，安全生产资金投入未按照结算收入1—3%比例投入，每低于10％扣0。5分;
2、危险作业人员意外伤害保险、工伤保险办理率低于100%的，每低于10％扣0。5分；

5
安全教育培训
执行公司安全教育培训制度，制定全员年度培训计划。严格落实新职工(含变换工种职工）三级安全教育、转岗培训，参加新法律、法规、标准规范的培训。特种作业人员持证上岗。
6
1、未制定年度培训计划的扣1分;
2、无培训实施记录或记录不真实的扣2分，培训内容、学时不符合规定的扣1分，培训率低于100%,每降低10％扣0。5分;
3、相关人员未按规定参加法律、法规培训的扣2分；
4、特种作业人员持证率低于100％，每降低10％扣1分,操作证过期未复审,每证扣0。5分；

6
安全检查与活动
执行公司安全检查制度，开展经常性安全检查和安全专项治理，排除事故隐患。根据自身特点开展安全月、安康杯活动，安全知识竞赛、安全救护演练活动等普及安全知识。
10
1、检查次数低于制度要求，每少于1次扣2分，检查缺乏针对性的，每次扣1分；
2、检查中未对安全隐患提出整改意见或措施的，扣2分，未全面落实整改的扣2分，无处置复查记录的扣2分；
3、未建立安全检查台账的扣4分，台帐资料不齐全的扣2—4分;
4、每有一项活动无计划和方案的扣1分，未切实实施的扣1分。

7
事故救援与报告处理
执行公司安全生产事故处理报告制度,制定本单位事故应急救援预案,落实相关应急措施。发生事故能及时有效开展救援，并严格按有关规定报告和处理。规范建立事故台帐。
8
1、未制定应急救援预案扣4分，应急救援预案缺乏针对性、不完善扣2分；应急预案未履行编制、审核、审批程序扣4分;
2、未建立应急救援组织或指定应急救援人员扣4分，相关人员未经专门培训，不掌握相关应急救援知识扣2分；
3、发生事故未按制度规定上报的扣8分，未及时上报的扣4分，未严格按“四不放过”原则处理的扣4分;
4、未规范建立事故台帐的扣2分.

8
贯彻
落实上级要求
根据上级文件、会议精神，结合本单位实际制定相应措施及时贯彻落实,做到有计划、有布置、有措施、有检查、有总结。有关安全报表及活动总结按规定及时上报。对上级来文、企业发文等规范管理。
6
1、及时布置落实年度安全工作,对开复工、安全月、季节性施工以及节假日生产有明确管理措施。未针对以上情况制定、落实具体措施的,缺一项扣0。5分；
2、缺席上级有关安全生产会议,每次扣1分，对上级文件、会议精神不及时贯彻的扣2分，无相应记录的扣1分；
3、要求上报的有关材料，未上报的每次扣1分,未对安全月、专项活动、年终工作总结得少一项扣1分；
4、未对上级和企业有关安全文件规范管理的扣1分。

9
施工技术与设备管理
认真执行公司施工组织设计、专项安全施工方案的编制与审批制度、安全技术交底制度和机械设备管理制度，严格履行相关审批、检测检验手续。机械设备完好率和安全状况符合要求。特种设备检测合格率100%。
6
1、施工组织设计、专项安全技术方案等编制、审核、审批手续不规范或不全面，每存在1项扣1分;未落实安全技术交底的每存在1项扣1分，缺少交底书面记录或未履行签名手续，每存在1项扣1分；
2、特种设备未经检测合格投入使用，每存在1台扣2分,机械设备安全状况不符合要求，未及时整改,每存在1处扣1分；

10
其他事故的预防措施
制定火灾事故、交通事故等其他安全事故及职业病的预防措施。加强对危险化学品的使用管理。严格明火作业管理。对从事接触危险品作业人员及易发生职业病的场所和设施加强防护，人员定期体检,设备定期检测。
4
1、无具体的预防措施或相关措施未落实的扣2分;
2、未对危险作业场所、设施、人员及其他重大危险源进行排查、登记的扣2分；
3、危险品无专人管理、领取和使用扣2分；
4、未严格执行动火三级审批制度等明火作业管理制度的，扣2分；
5、未对危险作业场所进行检测、人员进行体检的扣2分，在隐患严重的场所作业、安排不适宜作业人员从事危险品作业或有职业性危害的作业的扣2分.

11
安全管理目标控制情况
安全事故控制与职业病防治
各类生产安全事故在控制目标范围之内,杜绝发生重、特大安全生产事故。
本年度未发生职业病,往年职业病工伤职工得到妥善安排和有效医治。
事故控制在目标范围以内,未发生重大火灾等事故和负次要责任以上的交通事故.
30
1、生产安全事故超出公司控制目标的扣30分;、
2、控制目标内,每发生1起重伤事故扣10分，一般火灾、交通等意外事故全年累计损失超过2万元扣5分；
3、每发生1起职业病事故扣10分；
4、每发生1起负次要责任以上的交通事故扣5分;
5、未对职业病、工伤职工进行妥善安排和有效医治，每发生1起扣5分。
6、事故、职业病发生后1年内未完成工伤鉴定、理赔等法定手续的，存在1起扣5分.

12
安全文明工地创建
及奖惩

管辖区域项目部安全达标,上级历次检查,考核合格.积极创建文明工地，生产、施工做到文明环保安全。
本年度未因安全生产问题受到有关部门的行政处罚,未受到上级部门的通报批评，安全生产形势良好.
10
1、本年度在上级及公司安全检查、考核中,被评为不合格的,每有1次扣5分。项目部被评为不合格的，每有1次扣2分。
2、施工产值超10亿元的区域总部/分公司,有4个省文明工地；5—10亿元,有2个省文明工地;低于5亿元,有地市级及以上文明工地2个,文明工地数量每少1个扣2分，每超1个加1分.
3、受到行政处罚的，每发生1起扣8分,通报批评每发生1次扣6分。
4、本年度获得安全生产方面荣誉,国家级加5分，省级加3分，市级加1分.

总 计
100

说明：1、本考核表中安全生产管理60分，目标控制40分。考核项目中各子评分项目的最低得分为0分,不计负分。2、考核评价分为优秀、合格、不合格三个等次，得分≥90为优秀，70—89分为合格，得分＜70为不合格。3、考核结果作为单位及相关责任人年终考核、评优创先的主要依据之一,凡本年度考核不合格的单位不得授予各项先进荣誉.
考核负责人： 考核组成员：
3