新员工成长计划表-员工版.doc

新员工成长计划指导书 — 员工版
新员工信息
员工编号：
姓名:
入职时间：
指导人信息
员工编号：
姓名：

本指导书的目的向新员工及指导人/或部门主管提供入职后的成长计划框架，期望新员工在入职第一周内完成该成长计划的制定，包括：
w 与岗位相关:岗位技能的培训,及使岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求；
w 与企业文化及规章制度了解相关：向新员工灌输价值观、行为规范、公司规章制度等企业文化。
w 与公司整体环境相关:引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人;
第一个月(开始日期:至)

新员工入职培训

通过/未通过
岗位专项培训:

综合分数:（满分10分）

专业技能：

综合分数：（满分10分）
职业技能：
包括：沟通; 报告的撰写

综合分数：（满分10分）

企业文化、制度

综合分数：（满分10分)

第二个月(开始日期:至）

本岗位培训

综合分数：(满分10分）

专业技能：

综合分数：（满分10分）

职业技能:
包括:沟通； 报告的撰写

综合分数：（满分10分）

企业文化、制度

综合分数:（满分10分）

第三个月（开始日期：至)

本岗位培训

综合分数:(满分10分）

专业技能：

综合分数:(满分10分)

职业技能：
包括：沟通； 报告的撰写

综合分数:（满分10分）

企业文化、制度

综合分数：（满分10分)

新员工试用期成长计划总评
（转正前完成）
第一部分:指导人对新员工意见:
第二部分：指导人主管对指导人评价：
（）优秀：各项指导工作都非常到位，表现出色。
（）良好：各项指导工作大部分很到位，表现良好.
(）一般：基本上进行了指导工作。
（)有待提高：指导工作有待改进与提高。