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职员福利制度

目 录
第一章 目标和范围 1
第二章 职员福利分类 1
第三章 职员休假 1
第四章 职员保险 4
第五章 职员住房公积金 4
第六章 职员教育进修 4
第七章 贺仪和奠仪 4
第八章 其它 4
第九章 附则 5

x传媒职员福利制度
目标和范围
为关心企业职员工作和生活，加强企业福利管理，保障职员享受对应福利权利，规范控制福利开支，制订本制度。
本制度适适用于x传媒总部正式职员，全部兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在范围之内。
职员福利分类
企业职员福利分为以下部分：
职员休假：法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、工伤假、病假
职员保险：社会保险制度
职员住房公积金：住房公积金制度
职员教育进修：职员专业培训、进修，提倡继续教育
贺仪和奠仪：节日礼金、职员生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金
其它：职员健康检验、职员无偿午餐、职员班车
职员休假
凡国务院要求法定节假日均为企业职员有薪假期，包含：
元旦：放假一天
五一劳动节：放假三天
国庆节：放假三天
春节：放假三天
凡在本企业连续工作满十二个月以上并签署正式劳动协议职员，均可享受带薪年假。司龄1~5年，带薪年假为5天；司龄5年以上，带薪年假为10天。
职员婚假按国家相关要求实施。
女职员生育产假、男性职员陪产假按国家相关要求实施。
职员丧假按国家相关要求实施。
职员因公负伤或见义勇为负伤，享受工伤假，假期按实际诊疗期计算。
法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、工伤假均为全薪假期。
职员因病或非因公负伤能够请病假，但须出示县一级以上证实。病假5日以内，期间发放全额固定工资，扣除风险工资；病假10日以内，期间发放90%固定工资，扣除风险工资；病假20天以内，期间发放70%固定工资，扣除风险工资；病假30天以内，期间发放50%固定工资，扣除风险工资；病假连续30天以上，期间只发放按国家要求标准基础生活保障费。
职员因病情重大，需长久停止工作医疗，依据本人在本企业工作年限，给3个月至12个月医疗期：
在本企业工作年限3年以下为3个月、3年以上5年以下为6个月、5年以上为12个月。
医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，病休期间公休日和法定节假日均包含在医疗期内。
医疗期3个月按6个月内累计病假计算；6个月按12个月内累计病假计算；9个月按15个月内累计病假计算；12个月按18个月内累计病假计算。
职员患癌症、精神病、瘫痪等特殊重大疾病时，在医疗期内不能痊愈，可依据实际病情合适延长医疗期。
医疗期间发放50%固定工资，不发放风险工资。
凡属下列情况之一，不享受当年带薪年假：
十二个月内病假一次超出20天或累计超出30天；
十二个月内事假一次超出10天或累计超出15天；
十二个月内病、事假累计超出30天；
十二个月内休产假超出30天。
职员有事能够请事假，但通常每次不得超出10天，整年累计不超出30天。事假按天计扣全额薪酬。

职员保险
企业按国家要求为试用期满,签署正式劳动协议职员缴纳社会保险基金,包含基础养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。职员个人应缴纳部分由企业代扣代缴。
所需交纳保险及金额在遵守企业所在地政府要求前提下，按企业相关要求实施。
职员住房公积金
企业实施政府要求住房公积金制度。
所需交纳住房公积金金额在遵守企业所在地政府要求前提下，按企业相关要求实施。
职员教育进修
企业职员享受参与教育培训及进修机会，专业人员每十二个月应参与专业培训或进修班学习一次，管理人员依据工作安排每十二个月将轮番选派参与培训或进修班学习。
激励企业职员自学成才，激励职员业余时间参与各类专业技能学习、参与各类成人高校继续教育学习。
贺仪和奠仪
每十二个月元旦、五一、国庆节、春节前，企业为每位职员发放节日礼金200元。
职员按计划生育政策要求生育，儿女出生时，按企业相关要求报销一定额度医药费。
职员生日时，企业提供礼金100元，并赠予生日贺卡。
职员直系亲属逝世，企业发放丧亡抚慰金人民币500元。
其它
为确保职员身体健康，企业每十二个月组织职员无偿检验体一次。
凡在企业工作职员，除双休日和法定节假定日外，由企业提供无偿午餐一份，因工作需要加班或值班职员，亦可无偿就餐；就餐标准参见相关要求。
企业为职员上下班提供固定线路班车。
附则
本要求是企业人力资源管理制度组成部分，由人力资源部门负责解释。
自本制度实施之日起原有相关职员福利制度或要求停止使用。
如有其它制度和本制度相抵触，以本制度为准。