公司员工职业生涯发展规划样本.doc

职员职业生涯发展计划填表人姓名：所在单位：北京市住宅建设设备物资企业姓 名性 别出生日期 院 校 名 称专 业 名 称第一学历（就业前）后 学 历（就业后）专 业 名 称等 级取 得 时 间受聘是否专业技术资质职 业 资 格现 岗 位（职 务）从事本岗位时间接收职业生涯发展教 育 情 况 填写职员在学校、企业或其它路径接收职业生涯教育经历。已经有职业生涯中关键职业经历关键填写本人所从事过职业种类改变职业生涯中最成功实践活动背景、负担任务和饰演角色，所作具体工作、取得成效(STAR法)填写本人在已经有从业经历中最为得意职业经历，写其背景、角色、工作、成效。对现在从事岗位（职务）满意度自 我 评 价实事求是地填写本人对现在所从事工作评价，如：年纪影响、工作岗位和个人特征一致性、知识技术和工作匹配程度、职业发展机会空间、远景、待遇、工作压力、人际关系、工作角色和其它角色（如：家庭）兼容性和适应性、学习机会、工作自主性、工作丰富化和挑战性、领导风格影响、企业文化和工作气氛、企业改制产生影响。 本人职业专长和含相关键胜 任 能 力本人专长是指本人从事某种职业所必备资格知识技能专业资质。关键胜任能力是本人取得职业成功理想任职资格条件，也称潜在素质，如：认知能力、沟通能力、承受压力能力、应变能力。本人现在处于职业生涯阶段及其特点依据本人年纪填写职业生涯所处阶段：成长阶段、进入工作领域阶段、早期职业确立阶段、职业生涯中期阶段、职业生涯后期阶段、衰退和退休阶段。具体描述对处于这一时期特点感受。 本人理想职业愿景和职业锚依据本人必备和理想资格条件，描述个人对从事职业真实想法。个人职业生涯发展空间和通道描述本人立足现职业，将对其发展机会、路径加以描述。个人职业生涯发展需求在需求项后 （ ）中划“”1、单位或部门内调整岗位（ ） 6、提升职业资格资质 （ ）2、单位之间转岗 （ ） 7、晋升职务 （ ）3、提升学历 （ ） 8、兼职 （ ）4、职业技能培训 （ ） 9、外部转换职业 （ ）5、提升专业技术等级 （ ） 10、本人职业发展对组织期望和需求。择其关键1-3项。其它和个人职业生涯发展相关事项要求和说明 本人职业发展对组织其它相关需求。包含对所填“个人职业生涯发展需求”具体项目标具体讲解。当事人署名 本人郑重签字，承诺填写内容真实性。 （签字）： 年 月 日（以 下 内 容 由 企 业 相 关 人 员 填 写）对当事人职业生涯 计划认知程度评价组织中职员职业生涯发展责任人综合当事人填写内容综合做出评价。评价关键在于对当事人职业生涯计划认知和可行性程度。以备有针对性地开展职业生涯发展个体教育。评价人： 年 月 日组织人事计划对当事人职业生涯发展提供机遇和安排意 向组织人事安排，计划给当事人职业发展可能机会。企业（公章）： 责任人： 年 月 日