公司员工职业生涯发展规划样本.doc

职员职业生涯发展计划

填表人姓名：
所在单位：

北京市住宅建设设备物资企业

姓 名

性 别

出生日期

院 校 名 称
专 业 名 称
第一学历（就业前）

后 学 历（就业后）

专 业 名 称
等 级
取 得 时 间
受聘是否
专业技术资质

职 业 资 格

现 岗 位（职 务）

从事本岗位时间

接收职业生涯发展
教 育 情 况
填写职员在学校、企业或其它路径接收职业生涯教育经历。
已经有职业生涯中
关键职业经历
关键填写本人所从事过职业种类改变
职业生涯中最成功实践活动背景、负担任务和饰演角色，所作具体工作、取得成效(STAR法)
填写本人在已经有从业经历中最为得意职业经历，写其背景、角色、工作、成效。

对现在从事岗位
（职务）满意度
自 我 评 价

实事求是地填写本人对现在所从事工作评价，如：年纪影响、工作岗位和个人特征一致性、知识技术和工作匹配程度、职业发展机会空间、远景、待遇、工作压力、人际关系、工作角色和其它角色（如：家庭）兼容性和适应性、学习机会、工作自主性、工作丰富化和挑战性、领导风格影响、企业文化和工作气氛、企业改制产生影响。

本人职业专长
和含相关键
胜 任 能 力
本人专长是指本人从事某种职业所必备资格知识技能专业资质。
关键胜任能力是本人取得职业成功理想任职资格条件，也称潜在素质，如：认知能力、沟通能力、承受压力能力、应变能力。
本人现在处于
职业生涯
阶段及其特点

依据本人年纪填写职业生涯所处阶段：成长阶段、进入工作领域阶段、早期职业确立阶段、职业生涯中期阶段、职业生涯后期阶段、衰退和退休阶段。具体描述对处于这一时期特点感受。

本人理想职业
愿景和职业锚
依据本人必备和理想资格条件，描述个人对从事职业真实想法。
个人职业生涯发展
空间和通道描述
本人立足现职业，将对其发展机会、路径加以描述。

个人职业生涯
发展需求
在需求项后 （ ）中划“√”
1、单位或部门内调整岗位（ ） 6、提升职业资格资质 （ ）
2、单位之间转岗 （ ） 7、晋升职务 （ ）
3、提升学历 （ ） 8、兼职 （ ）
4、职业技能培训 （ ） 9、外部转换职业 （ ）
5、提升专业技术等级 （ ） 10、

本人职业发展对组织期望和需求。择其关键1-3项。

其它和个人职业
生涯发展相关事
项要求和说明
本人职业发展对组织其它相关需求。包含对所填“个人职业生涯发展需求”具体项目标具体讲解。
当事人署名
本人郑重签字，承诺填写内容真实性。 （签字）： 年 月 日
（以 下 内 容 由 企 业 相 关 人 员 填 写）
对当事人职业生涯
计划认知程度评价
组织中职员职业生涯发展责任人综合当事人填写内容综合做出评价。评价关键在于对当事人职业生涯计划认知和可行性程度。以备有针对性地开展职业生涯发展个体教育。

评价人： 年 月 日
组织人事计划对当
事人职业生涯发展
提供机遇和安排
意 向
组织人事安排，计划给当事人职业发展可能机会。

企业（公章）： 责任人： 年 月 日